高機能広汎性発達障害の私が就職活動で抱える不安と、多様な働き方への疑問を解決！

この記事では、高機能広汎性発達障害（自閉スペクトラム症）と診断され、就職活動を始めようとしているあなたが抱える不安や疑問に寄り添い、具体的な解決策を提示します。特に、療育手帳の取得に関する葛藤、精神障害者手帳との関係、そして多様な働き方（アルバイト、パート、フリーランス、副業など）の可能性について掘り下げていきます。あなたのキャリアを成功に導くためのヒントが満載です。

私は高機能広汎性発達障害です。昨年6月に診断され、8月に検査結果が出ました。知能に問題のない高機能広汎性発達障害と診断され、最近やっと障害を受け入れられるようになりました。症状も安定してきたので、就職活動の準備をしています。

療育手帳の取得をジョブコーチ制度を利用する予定なので、就労機関やハローワークから何度も促されました。知能に全く問題のない高機能広汎性発達障害と診断されています。ずっとうつ病or神経症だと勘違い＆診断されていました。既に精神障害者手帳は3級を取得済みです。

なぜ、北海道と兵庫県は療育手帳を取得しないといけないのですか？知的を伴うなら分かりますが、なぜ？兵庫県は義務付けなのでしょうか？私は兵庫県在住です。

昨年、神戸女児殺害事件があり、犯人が広汎性発達障害で療育＆精神障害者手帳を両方所持していたそうです。今も療育手帳取得に対して葛藤や抵抗があるのは、上記の事件のことも大きく影響しています。（私は一度も警察のご厄介、他者に迷惑を掛けたことはありません）

先日、苦労して書いた書類を持って手続きに行ったら、担当者から「知的を伴わない、知能に問題ない発達障害は療育手帳の取得は必要ない」と言われました。

最近、大人成人の発達障害が異常に増えているそうです。国は何故、発達障害者手帳制度を作らないのかと思いました。知的を伴うなら知的発達障害者手帳、知的を伴わない場合：発達障害者手帳

療育手帳取得に関する疑問と葛藤

まず、療育手帳の取得に関する疑問と葛藤について、詳しく見ていきましょう。高機能広汎性発達障害と診断されたあなたが、なぜ療育手帳の取得に抵抗を感じるのか、その背景には様々な要因があります。

1. 療育手帳の必要性に対する疑問

知的障害を伴わない高機能広汎性発達障害の場合、療育手帳の必要性について疑問を感じるのは当然です。療育手帳は、知的障害のある方を対象とした福祉サービスを利用するためのものであり、知的機能に問題がない場合は、その必要性が薄れることがあります。しかし、地域によっては、発達障害のある方に対しても、療育手帳の取得を推奨することがあります。これは、手帳の有無に関わらず、様々な福祉サービスを利用できるようにするためです。

2. 過去の事件の影響

過去の事件、特に神戸女児殺害事件の影響は大きいでしょう。犯人が広汎性発達障害であり、療育手帳と精神障害者手帳を両方所持していたという事実は、療育手帳に対するネガティブなイメージを植え付けてしまう可能性があります。しかし、これはあくまで一部の事例であり、療育手帳を持つ全ての人々が危険であるというわけではありません。療育手帳は、あくまで福祉サービスを利用するためのものであり、犯罪とは直接的な関係はありません。

3. 手続きの煩雑さ

療育手帳の取得には、診断書や申請書の提出、面談など、様々な手続きが必要です。これらの手続きが煩わしいと感じることも、取得をためらう理由の一つとなるでしょう。しかし、これらの手続きは、あなたに必要な福祉サービスを適切に提供するために必要なものです。手続きの過程で、専門家からのアドバイスやサポートを受けることもできます。

4. 担当者の対応

今回のケースのように、担当者から「知的を伴わない発達障害は療育手帳の取得は必要ない」と言われたことは、混乱を招く可能性があります。自治体や担当者によって、療育手帳に関する認識や対応が異なる場合があります。このため、情報収集をしっかり行い、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

療育手帳と精神障害者手帳の違い

療育手帳と精神障害者手帳は、どちらも障害のある方が利用できる福祉サービスを受けるための手帳ですが、その対象者や目的が異なります。それぞれの違いを理解し、自分にとってどちらの手帳が必要なのか、あるいは両方必要なのかを検討しましょう。

1. 対象者

療育手帳: 知的障害のある方を対象としています。ただし、地域によっては、発達障害のある方も対象となる場合があります。
精神障害者手帳: 精神疾患のある方を対象としています。発達障害も、精神疾患と診断されれば、精神障害者手帳の対象となります。

2. 目的

療育手帳: 知的障害のある方が、様々な福祉サービス（療育、訓練、相談など）を利用できるようにするためのものです。
精神障害者手帳: 精神疾患のある方が、医療費の助成、障害年金の受給、就労支援などのサービスを利用できるようにするためのものです。

3. 手帳の種類

療育手帳: 多くの自治体で、A（重度）とB（軽度）の2つの等級に分けられています。
精神障害者手帳: 1級から3級までの等級があります。

4. 就労支援との関係

どちらの手帳も、就労支援サービスを利用する際に役立ちます。障害者雇用枠での就職を目指す場合、精神障害者手帳または療育手帳のいずれか、あるいは両方を持っていることが応募条件となる場合があります。また、就労移行支援事業所や就労継続支援事業所などのサービスを利用する際にも、手帳の有無が重要になります。

就職活動における不安と対策

高機能広汎性発達障害のある方が就職活動を行う際には、様々な不安を感じることがあります。ここでは、具体的な不安とその対策について解説します。

1. コミュニケーション能力への不安

多くの高機能広汎性発達障害のある方は、コミュニケーションに困難さを感じることがあります。面接での受け答え、職場での同僚とのコミュニケーション、上司への報告など、様々な場面で不安を感じるかもしれません。

対策:

自己分析: 自分のコミュニケーションの特性を理解し、苦手な部分を把握しましょう。
模擬面接: 家族や友人、キャリアコンサルタントなどに協力してもらい、模擬面接を繰り返し行いましょう。
コミュニケーションスキル研修: コミュニケーションスキルに関する研修を受講し、具体的なスキルを身につけましょう。
合理的配慮の要求: 面接や職場での合理的配慮（例：指示を具体的に伝える、質問の時間を設けるなど）を企業に求めることもできます。

2. 仕事内容への適応への不安

仕事内容が自分の特性に合っているのか、業務をきちんとこなせるのか、という不安も大きいでしょう。特に、マルチタスクや臨機応変な対応が求められる仕事は、苦手意識を持つ方も少なくありません。

対策:

自己分析: 自分の得意なこと、苦手なことを明確にし、自己PRや職務経歴書に反映させましょう。
企業研究: 企業の仕事内容や社風を詳しく調べ、自分の特性に合っているかを見極めましょう。
インターンシップ: インターンシップに参加し、実際の業務を体験してみましょう。
就労支援機関の利用: 就労移行支援事業所など、専門機関のサポートを受け、仕事への適応力を高めましょう。

3. 職場環境への不安

職場での人間関係、上司との関係、ハラスメントなど、職場環境に対する不安も大きいものです。発達障害に対する理解がない職場では、誤解や偏見を受ける可能性もあります。

対策:

企業研究: 企業の障害者雇用に関する取り組みや、障害者への理解度を調べましょう。
面接での質問: 面接で、職場の雰囲気や、障害者へのサポート体制について質問しましょう。
オープン・クローズ就労: 障害をオープンにして就職するか、クローズにして就職するかを検討しましょう。オープン就労の場合は、合理的配慮を求めやすくなります。
相談窓口の確認: 職場に相談できる窓口や、上司とのコミュニケーション方法を確認しておきましょう。

4. 働き方の選択肢

正社員として働く以外にも、様々な働き方があります。自分の特性やライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択しましょう。

多様な働き方の可能性

高機能広汎性発達障害のある方は、必ずしも正社員として働く必要はありません。自分の特性や状況に合わせて、様々な働き方を選択することができます。

1. アルバイト・パート

アルバイトやパートは、比較的柔軟な働き方ができるため、就労経験が少ない方や、自分のペースで働きたい方に向いています。仕事内容や勤務時間を選べるため、自分の特性に合った働き方を見つけやすいでしょう。

メリット:

柔軟な働き方: 勤務時間や曜日を選べる。
経験の積み重ね: 様々な職種を経験できる。
リスクの低さ: 正社員に比べて、責任が少ない。

デメリット:

収入の不安定さ: 時給制のため、収入が安定しない場合がある。
キャリアアップの制限: 正社員に比べて、キャリアアップの機会が少ない。
福利厚生の制限: 正社員に比べて、福利厚生が少ない場合がある。

2. 契約社員

契約社員は、期間を定めて働く働き方です。正社員に比べて、比較的採用されやすく、仕事内容や勤務時間も柔軟に調整できる場合があります。

メリット:

安定した収入: 契約期間中は、安定した収入が得られる。
専門性の向上: 特定のスキルや経験を活かせる仕事が多い。
キャリアアップの可能性: 契約期間終了後に、正社員登用される可能性もある。

デメリット:

雇用の不安定さ: 契約期間が終了すると、雇用が終了する可能性がある。
キャリアアップの制限: 正社員に比べて、キャリアアップの機会が少ない場合がある。
福利厚生の制限: 正社員に比べて、福利厚生が少ない場合がある。

3. フリーランス

フリーランスは、企業に所属せず、個人で仕事をする働き方です。自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事を選ぶことができます。

メリット:

自由な働き方: 勤務時間や場所を自由に選べる。
高収入の可能性: スキルや経験によっては、高収入を得られる。
自己成長の機会: 様々なスキルを身につけることができる。

デメリット:

収入の不安定さ: 仕事の獲得状況によって、収入が変動する。
自己管理の必要性: 仕事の管理、健康管理、税金の手続きなど、全て自分で行う必要がある。
孤独感: 一人で仕事をするため、孤独感を感じることがある。

4. 副業

副業は、本業を持ちながら、別の仕事をする働き方です。自分のスキルや興味関心に合わせて、様々な仕事を選ぶことができます。

メリット:

収入アップ: 本業に加えて、収入を増やすことができる。
スキルアップ: 新しいスキルを身につけることができる。
キャリア形成: 本業とは異なるキャリアを築くことができる。

デメリット:

時間管理の難しさ: 本業との両立が難しい場合がある。
体力的な負担: 労働時間が増えるため、体力的な負担が増える。
本業への影響: 副業が本業に影響を与える可能性がある。

就労支援機関の活用

高機能広汎性発達障害のある方が、就職活動を成功させるためには、就労支援機関の活用が不可欠です。就労支援機関は、あなたの就職活動を全面的にサポートしてくれます。

1. 就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、障害のある方の就職をサポートする施設です。ここでは、就職に必要なスキル（ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなど）を身につけるための訓練や、企業実習、就職活動のサポートなどを受けることができます。

利用できるサービス:

職業訓練: パソコンスキル、事務スキル、コミュニケーションスキルなどの訓練。
職場実習: 企業での実習を通して、仕事の経験を積む。
就職活動支援: 求人情報の提供、履歴書の添削、面接対策など。
職場定着支援: 就職後の職場での悩みや困りごとを相談できる。

2. 就労継続支援事業所

就労継続支援事業所は、障害のある方が、働くことを通して、自立した生活を送れるようにサポートする施設です。A型とB型があり、A型は雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。B型は、雇用契約を結ばずに、自分のペースで作業を行うことができます。

利用できるサービス:

作業: 軽作業、清掃、データ入力など、様々な作業を行う。
訓練: 作業を通して、働くためのスキルを身につける。
相談: 生活や仕事に関する相談ができる。

3. ハローワーク

ハローワークは、国が運営する公共職業安定所です。求人情報の提供、職業相談、職業紹介など、様々な就職支援サービスを提供しています。

利用できるサービス:

求人情報の提供: 全国各地の求人情報を検索できる。
職業相談: 専門の相談員が、あなたの就職に関する相談に乗ってくれる。
職業紹介: あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれる。
セミナー: 就職活動に関するセミナーに参加できる。

4. 地域障害者職業センター

地域障害者職業センターは、障害のある方の職業リハビリテーションを専門に行う機関です。職業評価、職業準備支援、職業訓練、職場定着支援など、様々なサービスを提供しています。

利用できるサービス:

職業評価: あなたの能力や適性を評価する。
職業準備支援: 就職に必要なスキルを身につけるための訓練。
職業訓練: 専門的なスキルを身につけるための訓練。
職場定着支援: 就職後の職場での悩みや困りごとを相談できる。

これらの就労支援機関を利用することで、あなたの就職活動は格段にスムーズに進むはずです。積極的に活用し、あなたのキャリアを成功に導きましょう。

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まとめ

高機能広汎性発達障害のある方が、就職活動を成功させるためには、自己理解を深め、適切な情報収集を行い、自分に合った働き方を選択することが重要です。療育手帳の取得については、必要性を慎重に検討し、専門家や関係機関に相談しながら、自分にとって最善の選択をしましょう。就労支援機関を積極的に活用し、あなたのキャリアを成功に導きましょう。

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