発達障害者の事務職転職：30代男性が抱える悩みと打開策

この記事では、発達障害、気分変調症を抱えながら、事務職での就職を目指す30代男性の転職活動について、具体的なアドバイスを提供します。これまでの職務経験やスキル、そして現在の状況を踏まえ、どのようにすれば希望する条件での転職を成功させることができるのか、一緒に考えていきましょう。

発達障がい者の雇用について、教えていただけませんか？

発達障がい、気分変調症が２次障がいの３０歳男性です。精神保健福祉手帳２級所持、障害基礎年金２級受給中です。

居住地は札幌市で、既婚（妻は軽度知的障がい）です。

現在、障がい者雇用でオープンでの契約社員、もしくは正社員希望です。

職種は、一般事務、庶務、メール仕分け、軽作業を希望しています。

私の条件としては手取りは１３万以上賞与は少なくても良いから、年二回あり日祝休みです。

これまでの職歴は障がい者支援員として、３年半（正社員）保育士として、５年（２回転職あり）です。

各種スキル：PCスキルはwordで、資料、会議録等が作れexcelはＳＵＭ，ＩＦＡＶＲＥＧＥ関数ピポットテーブル、グラフ、表作成ｐowerpointが使用できます。電話応対、急な予定変更は問題なし自動車運転、経験あり。無事故無違反です。人の対応もコミュニケーションは取れます

ただし、０から企画をしたり、あいまいな指示は得意じゃないです。（マニュアルの現場に即した応用程度ならできます）あと、頭ごなしに叱られると、どうしていいか解らなくなります。（応募先には、具体的な指示を御願いしますと伝えてます）雰囲気は、いかにも緊急時や和んでいいときなど、はっきりしてないと読み取れません。

現在、就労移行支援に通ってます

問題は、事務職で男性で、具体的資格がないのはかなりキツイ事務がどうしてもいいなら、まずはパートで経験つまないと、この先大変とハローワークの担当者からアドバイスがありました。求人はパートで紹介させて頂きましたが、受けたくないです。

妻やこれからの生活もあるので、条件はこれ以上落としたくないです。

私は、もっと職種を広げるべき？それとも、もう少し粘ってみるべきでしょうか？

私のネックは通院と、発達障がい、残業が月１０時間程度しか出来ない。転職が合計３回ある事が気になります。ハローワークの求人で、地元有力、大手と受けています５社落ちました

ご相談ありがとうございます。30代で発達障害、精神疾患をお持ちの方が、事務職での就職を目指されているのですね。現在の状況やこれまでの経験、そして希望する条件を考えると、転職活動は容易ではないかもしれません。しかし、諦める必要はありません。あなたの強みを活かし、適切な戦略を立てることで、必ず道は開けます。

1. 現状分析：課題と強みの明確化

まず、現状を客観的に分析し、課題と強みを明確にしましょう。これは、今後の戦略を立てる上で非常に重要です。

1.1. 抱えている課題

事務職未経験に近いこと: 事務職としての経験が少ないことは、採用において不利に働く可能性があります。特に、未経験者の場合、即戦力として期待されることは難しく、ポテンシャル採用となることが多いです。
年齢: 30代であることは、場合によっては不利になることもあります。企業は、年齢に応じて相応の経験やスキルを求める傾向があるからです。
障害と通院: 発達障害や精神疾患、そして通院が必要であることは、企業によっては懸念材料となる可能性があります。しかし、これは必ずしもマイナス要因ではありません。適切なサポート体制や、理解のある職場を探すことができれば、問題なく就労できます。
転職回数: 3回の転職経験は、企業によっては「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かせる可能性があります。
希望条件の高さ: 手取り13万円以上、賞与あり、日祝休みという条件は、障害者雇用においては、やや高めのハードルかもしれません。

1.2. 活かせる強み

PCスキル: Word、Excel、PowerPointの使用経験は、事務職において非常に役立ちます。特に、Excelの関数やピボットテーブル、グラフ作成ができることは、大きな強みです。
コミュニケーション能力: 電話応対や対人コミュニケーションに問題がないことは、事務職において必須のスキルです。
運転免許: 自動車運転免許を持っていることは、職場によってはプラスに評価されます。
過去の職務経験: 障害者支援員としての経験は、障害に対する理解を示せるという点で、大きな強みになります。保育士としての経験も、コミュニケーション能力や、状況判断能力をアピールする材料になります。
就労移行支援の利用: 就労移行支援に通っていることは、自己理解を深め、就労に向けた準備をしているという点で、高く評価されます。

2. 転職戦略：具体的な対策

次に、現状分析を踏まえた上で、具体的な転職戦略を立てましょう。ここでは、いくつかの選択肢と、それぞれの対策について解説します。

2.1. 事務職にこだわる場合

どうしても事務職に就きたいという強い希望がある場合は、以下の対策を検討しましょう。

資格取得: 事務職に役立つ資格を取得することで、スキルを証明し、採用の可能性を高めることができます。例えば、MOS（Microsoft Office Specialist）や、日商PC検定などが有効です。
パートからのスタートも検討: ハローワークの担当者がアドバイスしているように、パートからスタートし、実績を積むことも選択肢の一つです。パートとして経験を積むことで、正社員登用の道が開けることもあります。
自己PRの強化: 事務職で活かせるスキルや経験を、具体的にアピールできるように、自己PRを磨きましょう。これまでの職務経験で培った能力を、事務職でどのように活かせるのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
企業研究: 障害者雇用に積極的な企業や、あなたの特性を理解してくれる企業を探しましょう。企業のウェブサイトや、障害者雇用に関する情報を収集し、企業文化や働き方について理解を深めましょう。
就労移行支援の活用: 就労移行支援で、履歴書の添削や面接対策などのサポートを受けましょう。また、企業実習に参加し、実際の職場で働く経験を積むことも有効です。

2.2. 職種を広げる場合

事務職にこだわらず、他の職種も検討することで、転職の可能性を広げることができます。あなたのこれまでの経験やスキルを活かせる職種を考えてみましょう。

障害者支援員: 障害者支援員としての経験を活かし、再びこの分野で働くことも検討できます。あなたの経験は、他の求職者にとって大きな強みとなります。
保育士: 保育士としての経験も、活かせる可能性があります。保育士の資格を活かして、障害児保育や、放課後等デイサービスなどで働くこともできます。
軽作業: 軽作業は、比較的未経験でも就職しやすい職種です。あなたの希望する条件に合う求人を探してみましょう。
IT関連: PCスキルを活かして、IT関連の職種に挑戦することもできます。プログラミングや、Webデザインなどのスキルを習得することで、新たなキャリアを築くことができます。

2.3. 粘り強く活動を続ける

転職活動は、時間がかかることもあります。焦らず、諦めずに、粘り強く活動を続けることが重要です。

求人情報の収集: ハローワークだけでなく、転職サイトや、企業のウェブサイトなど、様々な方法で求人情報を収集しましょう。
応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書は、あなたの強みや経験をアピールできるように、丁寧に作成しましょう。
面接対策: 面接では、あなたの障害について正直に伝え、理解を求めることが大切です。また、これまでの経験やスキルを、具体的に説明できるように準備しましょう。
情報収集と分析: 積極的に情報収集を行い、企業の求める人物像や、採用傾向を分析しましょう。

3. 障害者雇用における注意点

障害者雇用で転職活動を行う際には、いくつかの注意点があります。これらの点に注意し、スムーズな転職活動を進めましょう。

オープン・クローズの選択: 障害について、オープンにして働くか、クローズにして働くか、選択することができます。オープンで働く場合は、障害への理解を求めることができますが、企業によっては、偏見を持たれる可能性もあります。クローズで働く場合は、障害について伝える必要はありませんが、必要な配慮を受けられない可能性があります。
合理的配慮: 企業は、障害のある人が働きやすいように、合理的配慮を提供する義務があります。面接時に、必要な配慮について、具体的に相談しましょう。
労働時間: 障害のある方は、労働時間に制限がある場合があります。事前に、労働時間について、企業と確認しておきましょう。
給与: 障害者雇用の給与は、一般雇用に比べて低い傾向があります。希望する給与額について、事前に確認しておきましょう。
職場環境: 障害のある方が働きやすいように、職場環境が整備されているか、確認しましょう。

これらの注意点を踏まえ、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

4. 成功事例から学ぶ

実際に、発達障害や精神疾患を抱えながら、事務職での転職に成功した人の事例を紹介します。これらの事例から、成功の秘訣を学びましょう。

事例1：30代男性、発達障害、事務職への転職成功

Aさんは、30代男性で、発達障害を抱えながら、事務職への転職を目指していました。彼は、就労移行支援に通い、自己分析や、履歴書の作成、面接対策など、徹底的に準備を行いました。その結果、障害者雇用枠で、事務職への転職に成功しました。Aさんは、自分の強みであるPCスキルをアピールし、企業が求める人物像に合わせた自己PRを行ったことが、成功の要因だと語っています。

事例2：40代女性、精神疾患、事務職への転職成功

Bさんは、40代女性で、精神疾患を抱えながら、事務職への転職を目指していました。彼女は、これまでの経験を活かし、障害者雇用に積極的な企業に応募しました。面接では、自分の障害について正直に伝え、理解を求めました。その結果、企業は、Bさんの能力を高く評価し、事務職への転職に成功しました。Bさんは、自分の障害を隠さず、積極的に情報開示したことが、成功の要因だと語っています。

これらの事例から、以下のことがわかります。

自己分析と準備の重要性: 自分の強みや弱みを理解し、徹底的に準備を行うことが、転職成功の鍵となります。
自己PRの重要性: 自分のスキルや経験を、企業が求める人物像に合わせてアピールすることが重要です。
障害への理解: 自分の障害について正直に伝え、理解を求めることが、信頼関係を築く上で重要です。
企業選び: 障害者雇用に積極的な企業や、あなたの特性を理解してくれる企業を選ぶことが重要です。

5. まとめ：希望を叶えるために

あなたの状況を考えると、転職活動は簡単ではないかもしれません。しかし、諦めずに、自分に合った戦略を立て、粘り強く活動を続けることで、必ず希望を叶えることができます。

以下に、今回の相談に対するアドバイスをまとめます。

現状分析: 自分の強みと弱みを客観的に分析し、課題を明確にしましょう。
戦略の選択: 事務職にこだわるか、職種を広げるか、自分に合った戦略を選択しましょう。
資格取得: 事務職に役立つ資格を取得し、スキルアップを図りましょう。
自己PRの強化: 自分の強みをアピールできるように、自己PRを磨きましょう。
企業研究: 障害者雇用に積極的な企業を探し、企業文化や働き方について理解を深めましょう。
就労移行支援の活用: 就労移行支援で、履歴書の添削や面接対策などのサポートを受けましょう。
粘り強く活動を続ける: 焦らず、諦めずに、粘り強く活動を続けましょう。
障害者雇用に関する注意点: オープン・クローズの選択、合理的配慮、労働時間、給与、職場環境など、障害者雇用における注意点を確認しましょう。

これらのアドバイスを参考に、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。

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