幼稚園入園問題、義母との確執…発達に遅れのあるお子さんのキャリアを考えた働き方とは？
幼稚園入園問題、義母との確執…発達に遅れのあるお子さんのキャリアを考えた働き方とは？
この記事では、発達に遅れのあるお子さんの幼稚園入園を巡る義母との対立という、非常にデリケートな問題に直面しているお母様に向けて、キャリア支援の専門家である私が、問題解決への糸口と、将来的なキャリアプランをどのように両立していくかについて、具体的なアドバイスを提供します。
息子の幼稚園入園のことで義母と考えが合いません。
まだ幼稚園に入っていない４才の息子(本来であれば年少)がいます。３月に軽度知的障害と自閉症の診断を受け、毎日母子で療育に通っています。３月まで夫の両親と同居していましたが、私が息子の発達を心配して保健センターに相談したり、病院に検査しにいくことに猛反対でした。かなり世間体を気にするのと、夫が一人息子でたった一人の孫なので期待が大きく自慢の孫なので、悪いのは私だから私だけが教育受けてくればいいと言われ、私がいないほうが子供にとっていいようなことも言われました。文章にするとすごくひどい発言ですが、義母はかなり無神経で悪気なくひどいことを言う人で、表面上は円満な関係だったので笑顔で言われ、私は同居で正しい判断ができないほど精神的に追い詰められました。それでも、息子をなんとか療育に通わせたくて、夫をなんとか説得し４月から車で20分のところに別居しています。療育に通っていることを知られれば義両親から阻止されるので、未就園児クラスに通っていることにしています。息子の診断名も今のところ伏せていて、発達に軽度の遅れがあると伝えています。毎週末息子の顔を見せに行き、円満な関係を保っています。息子も時々アパートではなく広い義実家でのびのび遊んだり義両親と過ごしたりするのが楽しいようですし、義母も最愛の一人息子と孫に会うのを楽しみにしています。
ただ、来年年中の年になるので、義母が幼稚園を早く決めるよう話してきます｡実際、息子の入園の際には加配がつくのが絶対条件で、受け入れ可能な幼稚園は市内では私立が２ヵ所しかありません。そのうち１ヵ所が息子に合っていると思いプレにも通っていますが、同じ障害のある子がたくさん入園を希望していて、定員の関係で今年の入園は不可能な状況です。幼稚園側は、障害児の受け入れは二年保育か一年保育になるが、あわてて入れるより、その子の成長を見て本当に最適な時期に入園した方がいい、ただここしか入れないからという理由でここを選んだら後悔する、子供のために入れるということを頭に入れて欲しいと説明されました。私も納得し一年保育を考え、再来年入れる保証もないから、このまま療育を続けながら来年この幼稚園のプレともう1つの幼稚園のプレに通い、もしダメだった場合はその時は公立を考えようと思いました。が、義母は隣の市(都会なのでたくさん幼稚園はある)にいっぱい幼稚園あるから受け入れてくれるところとにかく探してどこでも入れなさいと言います。隣の市だと、今まで相談していた保健センターや療育施設と連携がとれず、情報が全くありません。それにどこでもいいから…は今年は避けたいです。また、車で一時間はかかるような遠い地域の幼稚園を、「あそこは英語を教えてすごく教育がいい。このあたりからバスで通ってる子もいる」と粘り強くすすめてきます。親戚ですごく優秀な子がいて、その子が行ってたから気に入っているようです。また、その子が剣道を習ってるので、剣道を習わせるのもすすめてきます。私は入れたい幼稚園があること、息子に適していること、息子の成長を見て一年保育のほうが息子にとって適した時期の入園になると思っていることを、義母に今期よく伝えましたが、元幼稚園教諭の義母はびっくりして「私たちの何十年も前の時代でも一年保育の子なんていなかったよ。今は三年保育が普通なのに」と私がとんでもないことを言っているかのようにびっくりしていました。息子に発達の遅れがあり加配が必要なことは理解してくれていますが、幼稚園のことは譲れず、なんとかなるから入れて、という考えです。
息子のためには義母と完全に距離をおくことが必要なのはわかっています。でも今は息子も義母に会えることを楽しみにしているし、私も母親となり、義母が私の夫やたった一人の孫を愛して期待する気持ちも理解できます。今ごまかしてもまた就学時など問題が出てきます。義母はお金持ち育ちのため見栄っ張りですが、本当に私の息子を愛してくれているのはわかります。
同じような障害のあるお子さんのいるご家庭で、このようなトラブルがあったご家庭はありませんか。もしありましたら、お話やアドバイスをお聞かせいただけると幸いです。
夫は嫁姑問題みたいなものだと思っていて、私が相談すると「あー！めんどくせー！はっきり言ってくればいいだろ！じゃあ俺が言ってやるよ！こいつ自閉症なんだよって」とキレたり「じゃあ一生隠してればいいよ」とめんどくさがります。
夫も障害の話題は嫌がり、キレて息子にもよくないので相談できません。
1. 現状の整理と問題の本質
まず、現状を整理し、問題の本質を明確にすることから始めましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 幼稚園選びにおける義母との意見の相違: 義母は、息子の発達状況を考慮せず、一般的な幼稚園への入園を強く勧めています。一方、相談者であるお母様は、息子の発達に合わせた幼稚園選びを優先したいと考えています。
- 夫の非協力的な態度: 夫は、嫁姑問題として捉え、積極的に問題解決に協力しようとしません。息子の障害に関する話題を避ける傾向にあり、相談者であるお母様の精神的な負担を増大させています。
- 情報不足と孤立感: 相談者は、発達に遅れのあるお子さんの子育てに関する情報やサポートを十分に得られていないと感じています。また、義母との対立や夫の非協力的な態度により、孤立感を深めています。
これらの問題は複合的に絡み合い、相談者の精神的な負担を大きくしています。特に、子育てとキャリアの両立を目指す中で、このような問題に直面することは、非常に困難な状況です。
2. 問題解決に向けた具体的なステップ
問題解決のためには、以下のステップで対応を進めていくことが重要です。
ステップ1: 義母とのコミュニケーション戦略
義母とのコミュニケーションは、感情的にならず、冷静かつ客観的に行うことが重要です。以下の点を意識しましょう。
- 息子の発達状況に関する正確な情報提供: 義母に対して、息子の発達状況や療育の必要性について、専門家の意見や資料を用いて説明します。理解を求める姿勢を示しつつ、息子のために最善の選択をしたいという思いを伝えます。
- 幼稚園選びの優先順位の明確化: 幼稚園選びにおいて、息子の発達に合わせた環境を選ぶことが最優先であることを明確に伝えます。具体的な幼稚園の候補とその理由を説明し、義母の理解を求めます。
- 妥協点を探る: 義母の意見も尊重しつつ、可能な範囲で妥協点を探ります。例えば、プレ幼稚園に通わせる期間を長くするなど、義母の希望を取り入れられる部分がないか検討します。
- 夫の協力を得る: 夫に対して、息子の発達状況や幼稚園選びの重要性を理解してもらうために、専門家のアドバイスや資料を共有します。夫婦で協力して問題解決に取り組む姿勢を示すことが重要です。
ステップ2: 夫との関係改善
夫との関係改善は、問題解決の鍵となります。以下の点を意識しましょう。
- 夫の気持ちを理解する: 夫が障害に関する話題を避ける理由を理解し、感情的に対応しないように努めます。夫の不安や戸惑いに寄り添い、理解を示すことで、夫との信頼関係を築きます。
- 専門家との連携を提案する: 夫に対して、専門家（医師、カウンセラー、ソーシャルワーカーなど）との連携を提案し、息子の発達に関する正しい知識を得る機会を提供します。専門家のサポートを得ることで、夫の不安を軽減し、問題解決への意識を高めます。
- 夫婦で話し合う時間を作る: 定期的に夫婦で話し合う時間を作り、お互いの気持ちや考えを共有します。息子のことだけでなく、夫婦としての将来について話し合うことで、絆を深めます。
ステップ3: 情報収集とサポート体制の構築
情報収集とサポート体制の構築は、精神的な負担を軽減し、問題解決をスムーズに進めるために不可欠です。以下の点を意識しましょう。
- 専門機関への相談: 保健センター、療育施設、発達障害支援センターなどの専門機関に相談し、情報収集やアドバイスを受けます。専門家のサポートを得ることで、適切な対応策を見つけることができます。
- 同じ悩みを持つ親との交流: 同じような悩みを持つ親同士で交流し、情報交換や悩み相談を行います。経験談を聞くことで、孤独感を解消し、心の支えを得ることができます。
- 地域のサポート体制の活用: 地域のサポート体制（子育て支援センター、ファミリーサポートセンターなど）を活用し、子育てに関する情報や支援を受けます。
3. キャリアプランと働き方の検討
発達に遅れのあるお子さんの子育てとキャリアの両立は、容易ではありません。しかし、適切な働き方を選択することで、両立は十分に可能です。
3.1. 働き方の選択肢
以下の働き方を検討し、自身の状況に合った働き方を選択しましょう。
- 正社員: 安定した収入と福利厚生が得られますが、残業や異動の可能性があり、子育てとの両立が難しい場合があります。
- 契約社員: 比較的柔軟な働き方が可能で、正社員よりも責任範囲が限定される場合があります。
- パート・アルバイト: 勤務時間や日数を調整しやすく、子育てとの両立がしやすい働き方です。
- 在宅ワーク: 自宅で仕事ができるため、子どものそばにいながら働くことができます。
- フリーランス: 自分のペースで仕事ができ、収入も自分でコントロールできますが、自己管理能力が求められます。
- 起業: 自分のビジネスを立ち上げ、自由な働き方を実現できますが、リスクも伴います。
3.2. キャリアアップのためのスキルアップ
自身のキャリアアップを目指すためには、以下のスキルアップを検討しましょう。
- 資格取得: 専門的な知識やスキルを証明する資格を取得することで、キャリアアップに繋がります。
- スキルアップ講座の受講: 自身のスキルを向上させるための講座を受講することで、キャリアの幅を広げることができます。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談し、自身のキャリアプランやスキルアップについてアドバイスを受けることで、より効果的なキャリア形成ができます。
3.3. 福利厚生の活用
子育て支援制度や福利厚生を積極的に活用し、負担を軽減しましょう。
- 育児休業制度: 子どもの育児のために、一定期間休業できる制度です。
- 育児短時間勤務制度: 育児のために、勤務時間を短縮できる制度です。
- ベビーシッター利用支援: ベビーシッターの利用を支援する制度です。
- 病児保育: 子どもの病気時に、保育施設で預かってもらえる制度です。
4. 具体的な行動計画の例
上記を踏まえ、具体的な行動計画の例を以下に示します。
- 1ヶ月目: 義母とのコミュニケーションを開始し、息子の発達状況や幼稚園選びの優先順位について説明します。夫との話し合いの機会を設け、専門家との連携を提案します。
- 2ヶ月目: 専門機関に相談し、情報収集とサポート体制の構築を開始します。同じ悩みを持つ親との交流を始めます。
- 3ヶ月目: 幼稚園選びに関する具体的な情報収集を行い、候補となる幼稚園の見学や説明会に参加します。働き方に関する情報収集を行い、自身のキャリアプランを検討します。
- 4ヶ月目以降: 幼稚園選びを進め、必要に応じて義母との話し合いを継続します。夫との関係改善に努め、夫婦で協力して問題解決に取り組みます。自身のキャリアプランに基づき、スキルアップや働き方の検討を進めます。
5. 成功事例の紹介
発達に遅れのあるお子さんを育てながら、キャリアを両立させている方の成功事例を紹介します。
- Aさんの場合: 軽度知的障害のあるお子さんを育てながら、在宅ワークでWebデザイナーとして活躍しています。療育施設との連携を密にし、子どもの成長に合わせて働き方を変えています。
- Bさんの場合: 自閉症のお子さんを育てながら、パートとして働き、保育園のサポートを受けています。キャリアコンサルタントに相談し、自身のスキルを活かせる仕事を見つけました。
- Cさんの場合: 発達障害のあるお子さんの療育に積極的に取り組みながら、フリーランスとしてWebライターの仕事をしています。時間的・場所的な自由度が高い働き方を選択し、子育てと仕事を両立しています。
これらの事例から、子育てとキャリアの両立は、決して不可能ではないことがわかります。自身の状況に合わせて、柔軟に働き方を選択し、積極的に情報収集やサポート体制を構築することが重要です。
6. まとめ
今回のケースでは、幼稚園選びにおける義母との対立、夫の非協力的な態度、情報不足と孤立感といった問題が複合的に絡み合っています。しかし、問題の本質を理解し、義母とのコミュニケーション、夫との関係改善、情報収集とサポート体制の構築といった具体的なステップを踏むことで、問題解決への道が開けます。また、自身のキャリアプランを検討し、適切な働き方を選択することで、子育てとキャリアの両立は十分に可能です。諦めずに、一歩ずつ前進していくことが大切です。
もし、あなたが一人で悩みを抱え込んでいるなら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供し、問題解決をサポートします。あなたのキャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートします。
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