保育園行事と職場の板挟み…看護師が抱えるジレンマを乗り越えるには？
保育園行事と職場の板挟み…看護師が抱えるジレンマを乗り越えるには？
あなたは現在、保育園の行事と職場での業務、そしてお子さんの預け先という、複数の問題の間で板挟みになっている状況なのですね。まずは、あなたの置かれている状況を詳しく見ていきましょう。
明日、保育園の行事があります。事前に看護師には話していて、わたしが休むことを了解してました。先生には、今日の帰りにはなしました。なぜこんなに直前かというと、先生は年のせいか物忘れがひどく以前、何人かのスタッフが１週間前とか２、３日前に話して了解を得ても休む当日になってそのことを忘れてスタッフを呼び出し「子供のことで休むならなんで俺にいわない。」と注意され、休む前に先生から了解を得ても「俺はそんなの聞いてない。聞いてたなら覚えているのに覚えてないんだからそっちが俺にいってないだけだろ」と何回か以前から話して了解をえましたと話しても まったく覚えてない状況です。今回のことで、今日の帰り際に明日のことを話したら「親子クッキングなんてやってる保育園なんてきいたことない。あなたおかしいよ。そんなことやってるとこなんて世の中ないから。明日は休まないで」といわれました。しかし、まわりの看護師は 保育園の行事なんだからいいよ いっていってー というかんじです。先生はああいってるけど休んでいいから といってくれ、休むことになりましたがこのような場合、みなさんなら休みますか？休まず仕事にでますか？ちなみに休むと、土曜日に保育園以外に預けるところがありません。もし保育園が欠席なら職場に子供たちをつれていきます。今、つとめている職場のスタッフは自分の子供をつれてきて事務の人たちに面倒みてもらったりしています。先生は いいよ といっていますが事務の人も迷惑していると話しているし患者さんもスタッフの子供に気を使っています。
今回のケースでは、保育園の行事への参加と、職場での業務との間で揺れ動く看護師の葛藤が描かれています。特に、上司の理解不足や、子どもの預け先の確保という問題が、あなたを悩ませている原因のようです。この状況を乗り越えるために、いくつかのポイントに分けて考えていきましょう。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を具体的に把握することが重要です。今回のケースでは、以下の3つの大きな問題点があります。
- 上司の理解不足と記憶違い： 以前から、上司に休みの許可を得ても、当日になって「聞いていない」と言われるという問題が繰り返されています。これは、あなたの精神的な負担を大きくするだけでなく、職場の人間関係にも悪影響を及ぼす可能性があります。
- 保育園行事への参加： 保育園の行事に参加したいというあなたの希望と、上司の「休まないで」という言葉との間で板挟みになっています。周囲の看護師は「休んでいい」と言ってくれていますが、上司の言葉が引っかかり、不安を感じていることでしょう。
- 子どもの預け先： 土曜日に保育園以外の預け先がないため、保育園を休むと、子どもを職場に連れて行くことになります。職場の他のスタッフや患者さんに迷惑をかけてしまうのではないかという懸念も抱えています。
これらの問題点を明確にすることで、具体的な解決策を検討するための第一歩となります。
2. コミュニケーション戦略：上司との建設的な対話
上司とのコミュニケーションは、この問題を解決するための鍵となります。しかし、上司の物忘れ癖を考えると、一度の話し合いで解決するとは限りません。長期的な視点に立ち、粘り強く、かつ効果的なコミュニケーション戦略を立てる必要があります。
- 記録と証拠の確保： 上司に休みの許可を得た際には、必ず記録を残しましょう。メールやチャットでのやり取り、または、口頭での許可の場合でも、日時や内容をメモしておくと良いでしょう。可能であれば、他のスタッフにも同席してもらい、証人になってもらうのも有効です。
- 具体的な説明と提案： 上司に話をする際には、感情的にならず、冷静に状況を説明することが重要です。
- なぜ休む必要があるのか（保育園の行事の重要性、子どもの成長にとっての意義など）
- 休むことによって、職場にどのような影響があるのか（業務の引き継ぎ、他のスタッフへの協力依頼など）
- 休むことへの理解を得るために、どのような工夫ができるのか（事前に業務を終わらせる、緊急時の連絡体制を整えるなど）
を具体的に伝え、上司の理解を得る努力をしましょう。
- 代替案の提示： 上司が休むことに難色を示す場合は、代替案を提示することも有効です。例えば、
- 保育園の行事への参加時間を短縮する
- 他のスタッフと協力して、業務を分担する
- 緊急時の連絡体制を整える
といった具体的な提案をすることで、上司も納得しやすくなります。
- 定期的なフォローアップ： 一度話をしただけで終わらせず、定期的にフォローアップを行いましょう。上司の記憶違いを防ぐために、休む前に再度確認したり、業務の進捗状況を報告したりすることで、上司との信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを維持することができます。
3. 周囲のサポートを活用する
一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用することも重要です。あなたの状況を理解し、協力してくれる人たちとの連携を強化しましょう。
- 同僚の看護師： 同僚の看護師は、あなたの状況を理解し、共感してくれる存在です。困ったことがあれば、相談したり、助けを求めたりしましょう。業務の分担や、子どもの預かりなど、具体的なサポートをお願いすることもできます。
- 職場の事務スタッフ： 事務スタッフは、子どもの預かりに協力してくれる可能性があります。事前に相談し、子どもの預かりをお願いする際のルールや、注意点などを確認しておきましょう。
- 家族や友人： 家族や友人にも、あなたの状況を話しましょう。子どもの預かりや、保育園への送迎など、サポートを頼めるかもしれません。
- 保育園の先生： 保育園の先生は、あなたの状況を理解し、協力してくれる可能性があります。保育園の行事への参加について、上司に説明する際に、協力をお願いすることもできます。
4. 子どもの預け先の確保
土曜日に子どもの預け先がないという問題は、あなたの大きな悩みの一つです。この問題を解決するために、いくつかの選択肢を検討してみましょう。
- ファミリーサポート： ファミリーサポートは、地域の子育て支援サービスの一つです。子どもの預かりや、保育園への送迎などを、有償でサポートしてくれます。
- 一時保育： 一時保育は、保育園や幼稚園が、一時的に子どもを預かってくれるサービスです。土曜日も利用できる場合がありますので、調べてみましょう。
- ベビーシッター： ベビーシッターは、自宅で子どもを預かってくれるサービスです。子どもの年齢や、ニーズに合わせて、柔軟に対応してくれます。
- 親族のサポート： 祖父母や親戚など、頼れる親族がいれば、子どもの預かりをお願いすることも検討しましょう。
これらの選択肢を検討し、あなたの状況に合った預け先を見つけることが重要です。事前にいくつかの預け先を確保しておけば、急な予定が入った場合でも、安心して対応できます。
5. 職場環境の改善：より働きやすい環境を目指して
あなたの抱える問題は、個人の努力だけで解決できるものではありません。職場環境の改善も、長期的な視点で見据える必要があります。
- 労働条件の見直し： 育児と仕事の両立を支援する制度（育児休業、時短勤務など）の利用を検討しましょう。これらの制度を利用することで、あなたの負担を軽減し、より働きやすい環境を築くことができます。
- 上司との交渉： 上司に、あなたの状況を理解してもらい、労働条件の改善を交渉することも重要です。例えば、
- 急な休みにも対応できるような、人員配置を検討してもらう
- 子どもの預け先を確保するための、情報提供やサポートをしてもらう
といった交渉をすることで、職場環境の改善に繋がる可能性があります。
- 職場の仲間との連携： 同じように育児と仕事を両立している同僚と連携し、情報交換や、互いのサポート体制を構築しましょう。
- 人事部への相談： 職場環境に関する問題は、人事部に相談することもできます。人事部は、労働条件の改善や、職場環境の整備など、さまざまなサポートを提供してくれます。
これらの取り組みを通じて、より働きやすい職場環境を築き、育児と仕事の両立を目指しましょう。
6. メンタルヘルスケア：ストレスを溜めないために
今回のケースのように、仕事と家庭の両立に悩む状況では、ストレスを抱えやすくなります。心身の健康を保つために、メンタルヘルスケアも重要です。
- 休息とリフレッシュ： 忙しい日々の中でも、意識的に休息時間を設けましょう。十分な睡眠を取り、趣味やリラックスできる時間を過ごすことで、心身の疲れを癒すことができます。
- ストレス解消法： ストレスを感じたときは、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。例えば、
- 好きな音楽を聴く
- 軽い運動をする
- 友人や家族と話す
- アロマテラピーを楽しむ
など、自分に合った方法で、ストレスを解消しましょう。
- 専門家への相談： 悩みが深刻で、自分だけでは解決できないと感じた場合は、専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談しましょう。専門家は、あなたの悩みを聞き、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
- ポジティブな思考： ポジティブな思考を心がけましょう。困難な状況に直面しても、前向きな気持ちで乗り越えることで、ストレスを軽減することができます。
メンタルヘルスケアを実践することで、心身の健康を保ち、より良い生活を送ることができます。
7. 最終的な決断：あなたにとって最善の選択を
上記で説明したように、今回のケースでは、さまざまな問題が複雑に絡み合っています。最終的な決断は、あなた自身が、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最善の選択をすることが重要です。
例えば、保育園の行事に参加することを選んだ場合、上司との関係が悪化するリスクや、子どもの預け先を確保する必要があるという課題があります。一方、参加しないことを選んだ場合、子どもとの大切な時間を逃すことや、後悔する可能性があるというデメリットがあります。
それぞれの選択肢について、あなたの価値観や優先順位を考慮し、後悔のない決断をしましょう。
もし、どうしても一人で悩んでしまう場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントは、あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスを提供してくれます。
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まとめ
今回のケースでは、保育園の行事と職場での業務、そして子どもの預け先という、複数の問題の間で板挟みになっている看護師の葛藤について解説しました。上司とのコミュニケーション、周囲のサポート、子どもの預け先の確保、職場環境の改善、メンタルヘルスケアなど、様々な視点から解決策を提示しました。
これらの情報を参考に、あなた自身の状況に合った方法で、問題解決に取り組んでください。そして、あなたにとって最善の選択をし、育児と仕事の両立を目指しましょう。
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