保育園と仕事復帰、夫との衝突…どうすればいい？派遣ママが抱える悩みを徹底解決！

この記事では、保育園入園と仕事復帰を目前に、様々な問題に直面している派遣社員のママが抱える悩みを解決するための具体的な方法を提案します。子どもの保育園への慣らし、夫との協力体制の構築、そして自身のキャリアプランについて、一つ一つ丁寧に紐解いていきましょう。

保育園入園でにつまずいてしまいました。子供が今１０ヶ月で保育園に慣れません。慣らし保育中ですが、少しずつ伸ばしていき、今は６時間です。６時間、離乳食もミルクも冷凍した母乳も麦茶もお菓子も食べません。。。保育園から帰ってきたらミルクをのんでお疲れですぐねんねです。今は後追いの真っ最中なのか、保育園デビューで情緒不安定なのか、私にくっついていないとぐずぐずです。

朝は保育園にいく１時間前にミルクか母乳をのんで、食べない離乳食を一応用意します。慣らしは３週間でもう来週から復帰ですが、今は風邪で熱をだして休ませています。

普段は18時前にお迎えにいけますが、１歳１ヶ月になるころには、残業も月にどうしても2回あり、帰りが９、１０時になってしまいます。その際はファミリーサポートやベビーシッターに協力していただく予定です。そのころに離乳食がすすんでいれば（今現在３回用意してますが、２口くらいしかたべない）なんとなく他人に預けていても少し安心できるのですが、今の状態ではかなり不安で、私がどうしたらいいか分からなくなってしまいました。

派遣社員でたまたま前にいた職場で空きができたので復帰という形で、伸ばすことができないので、復帰できないなら辞めるしかありません。その場合旦那の給料だけではきついです。

夫は私が働くことにより、子供の教育費や生活が潤うのでできれば働いてほしいみたいです。

そこで夫とかなり喧嘩してしまいました。派遣社員のくせに融通がきかない、残業とかおかしい、俺はきちんとした職場で正社員で家族を養っていかなきゃならないから手伝えない、派遣社員はいつ首になってもいいし出世もしないとならないとか、ボーナスないくせに、とか、残業したいなら生活費折半ね、正社員もほうが融通がきく今まで正社員で働いていればこんな話し合いはしなくて済んだとか、もうずたずたに言われています。

最もな意見ですが、今から正社員を探すいってもいろいろなリスクがあるし、考えてません。それに子供が保育園に慣れてくれれば月２回の残業以外は元職場なのでかなり働きやすいです。かといって、子供が病気すれば保育園代も稼げるかって感じですが、普通に働けば保育料は月収の四分の１です。

子供がファミリーサポート、ベビーシッターに慣れるかも心配だから離乳食たべれるようになるまでは協力してほしいかったのですが。。復帰するにあたって、協力するといっていたのに、仕事の状況が変わるかもしれないので協力できると言い切れない。と言われてしまいました。

もう私がどうしたらいいか分からなくなってしまいました。子供は保育園に慣れててくれない、夫からは雇用形態を攻められ、私は職場の復帰がせまっていてかなり苦しくなってきました。

同じように乗り切った方、また失敗した方、なにかアドバイスください。

1. 保育園への慣らしと子どもの心への寄り添い

保育園への慣らし期間は、子どもにとっても親にとっても非常にデリケートな時期です。10ヶ月のお子さんは、自我が芽生え始め、お母さんとの愛着形成が重要な時期です。保育園という新しい環境に慣れるためには、時間と工夫が必要です。

焦らない気持ち： まずは、焦らないことが大切です。子どもが保育園に慣れるペースはそれぞれ異なります。数日で慣れる子もいれば、数週間、あるいは数ヶ月かかる子もいます。お子さんのペースに合わせて、ゆっくりと慣らしていくようにしましょう。
保育園との連携： 保育園の先生と密にコミュニケーションを取り、子どもの様子を共有しましょう。食事の状況、睡眠時間、機嫌の良い時間帯などを把握し、家庭での対応に活かします。保育園での様子を知ることで、子どもの不安を理解し、適切なサポートをすることができます。
安心できる環境づくり： 保育園に持っていくものに、お気に入りのタオルやおもちゃなど、安心できるものを入れてあげましょう。また、保育園にいる間、ママの匂いのするものを身につけさせてあげるのも効果的です。
帰宅後のケア： 帰宅後は、子どもを抱きしめ、たくさん話しかけ、安心させてあげましょう。保育園での疲れを取り、心身ともにリラックスできる時間を与えてあげてください。一緒に遊んだり、絵本を読んだりするのも良いでしょう。
離乳食への工夫： 離乳食を食べないことへの不安もあるかと思いますが、焦らずに子どものペースに合わせて進めましょう。色々な食材を試したり、調理方法を変えたり、子どもの興味を引く工夫をすることも大切です。保育園の先生に相談し、アドバイスをもらうのも良いでしょう。

2. 夫とのコミュニケーションと協力体制の構築

夫との関係は、子育てと仕事の両立において非常に重要です。今回のケースでは、夫との間で意見の相違があり、それが大きなストレスになっているようです。まずは、夫とのコミュニケーションを改善し、協力体制を築くための具体的な方法を考えてみましょう。

率直な話し合い： 夫と落ち着いて話し合う時間を作りましょう。これまでの不満や不安を率直に伝え、お互いの考えを共有することが大切です。感情的にならず、冷静に話し合うことを心がけましょう。
具体的な協力内容の明確化： 夫に、具体的にどのような協力を求めているのかを伝えましょう。例えば、「保育園の送り迎え」「子どもの看病」「家事の分担」など、具体的な内容を提示し、どの程度協力できるのかを話し合いましょう。
家事分担の見直し： 家事の分担についても、話し合いましょう。共働きの場合、家事の負担が偏ると、どちらかの負担が大きくなり、不満の原因となります。家事分担表を作成したり、家事代行サービスを利用するなど、負担を軽減する方法を検討しましょう。
感謝の気持ちを伝える： 夫に感謝の気持ちを伝えることも重要です。協力してくれたことに対して、「ありがとう」と伝え、感謝の気持ちを言葉で表現しましょう。感謝の気持ちを伝えることで、夫の協力意欲を高めることができます。
経済的な問題の整理： 夫との間で、経済的な問題についても話し合いましょう。派遣社員であることへの不安や、今後のキャリアプランについて、お互いの考えを共有し、どのように解決していくのかを話し合いましょう。

3. 派遣社員としてのキャリアと働き方の選択肢

派遣社員として働くことには、様々なメリットとデメリットがあります。今回のケースでは、派遣社員であることへの夫からの否定的な意見が、大きなストレスになっているようです。派遣社員としてのキャリアを考え、働き方の選択肢を広げることで、より良い働き方を見つけることができるかもしれません。

派遣社員のメリットとデメリットの整理： 派遣社員として働くことのメリットとデメリットを整理しましょう。メリットとしては、勤務時間や勤務地を選べる、様々な職場で経験を積める、スキルアップの機会があるなどが挙げられます。デメリットとしては、雇用が不安定である、キャリアアップの機会が少ない、収入が不安定であるなどが挙げられます。
キャリアプランの検討： 今後のキャリアプランを検討しましょう。派遣社員として経験を積み、スキルアップを目指すのか、正社員への転職を目指すのか、あるいは、フリーランスとして働くのかなど、様々な選択肢があります。
スキルアップ： スキルアップを目指すのであれば、資格取得や、研修への参加など、積極的に自己投資を行いましょう。
正社員への転職： 正社員への転職を希望する場合は、転職エージェントに相談したり、求人情報を収集したり、積極的に行動しましょう。
副業・兼業： 副業や兼業を検討することもできます。本業とは異なる分野でスキルを活かしたり、収入を増やすことができます。
夫との協力体制の再構築： 夫との協力体制を再構築し、子育てと仕事の両立をサポートしてもらいましょう。

4. 困ったときの相談先

一人で抱え込まず、様々な相談窓口を活用しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかることがあります。

保育園の先生： 保育園の先生は、子どもの成長や発達に関する専門家です。子どもの保育園での様子や、家庭での対応について、相談することができます。
自治体の相談窓口： 各自治体には、子育てに関する相談窓口があります。保育園のこと、子育ての悩み、経済的な問題など、様々な相談に対応してくれます。
ハローワーク： ハローワークでは、仕事に関する相談や、求人情報の提供などを行っています。
キャリアコンサルタント： キャリアコンサルタントは、キャリアに関する専門家です。あなたのキャリアプランについて相談したり、転職のサポートを受けることができます。
ファイナンシャルプランナー： ファイナンシャルプランナーは、お金に関する専門家です。家計の見直しや、教育費の準備など、お金に関する相談をすることができます。

これらの相談窓口を活用し、専門家のアドバイスを受けながら、問題解決に向けて進んでいきましょう。

5. 成功事例から学ぶ

同じような状況を乗り越えた人の体験談は、大きな励みになります。以下に、保育園と仕事復帰、夫との衝突という困難を乗り越え、現在は充実した日々を送っている方の事例を紹介します。

Aさんの場合（30代女性、派遣社員）

Aさんは、1歳になるお子さんを保育園に預け、職場復帰をしました。しかし、お子さんは保育園に慣れず、毎朝泣いて登園する日々。さらに、夫からは「派遣社員だから」と、家事や育児への協力を拒否され、孤独感と不安に苛まれていました。

Aさんは、まず保育園の先生と密に連携し、子どもの様子を共有しました。先生のアドバイスを受け、子どもが安心できるような環境づくりに努めました。また、夫との話し合いを重ね、家事分担や育児への協力を具体的に依頼しました。最初は反発していた夫も、Aさんの真剣な思いと、子どもの成長を目の当たりにし、徐々に協力してくれるようになりました。

Aさんは、派遣社員としてのキャリアを活かし、スキルアップを目指しました。資格を取得し、キャリアコンサルタントに相談しながら、将来のキャリアプランを立てました。その結果、派遣先での評価が上がり、正社員登用の話も出てきました。

Aさんは、現在、仕事と育児を両立しながら、充実した日々を送っています。彼女の成功の秘訣は、諦めない気持ちと、周囲との連携、そして、自分のキャリアに対する明確なビジョンを持つことでした。

Bさんの場合（40代女性、パート）

Bさんは、保育園に入園したばかりのお子さんの慣らし保育に苦戦していました。お子さんは、保育園での食事を全く受け付けず、Bさんは職場復帰への不安を募らせていました。さらに、夫は多忙で、家事や育児に協力する余裕がない状況でした。

Bさんは、まず保育園の栄養士に相談し、子どもの食事に関するアドバイスを受けました。子どもの好みに合わせたメニューを試したり、食事の時間を工夫したりすることで、少しずつ食べられるようになりました。また、夫とは、週末に家事を分担する約束をし、自分の時間を作るようにしました。

Bさんは、パートとして働きながら、スキルアップを目指しました。オンライン講座を受講したり、セミナーに参加したりすることで、新しい知識やスキルを習得しました。その結果、仕事の幅が広がり、やりがいを感じられるようになりました。

Bさんは、現在、仕事と育児を両立しながら、自分の時間を大切にしています。彼女の成功の秘訣は、柔軟な発想と、周囲のサポートを積極的に求めることでした。

これらの成功事例から、諦めずに、周囲と連携し、自分のキャリアプランを明確にすることで、困難を乗り越えることができるということがわかります。

今回のケースでは、保育園に慣れないお子さんのこと、夫との協力体制、そして派遣社員としてのキャリアという、３つの大きな問題に直面しています。しかし、一つ一つ丁寧に解決策を検討し、実践していくことで、必ず道は開けます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

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6. チェックリスト：現状と今後のアクションプラン

以下は、現状を把握し、今後のアクションプランを立てるためのチェックリストです。それぞれの項目について、現状を評価し、具体的なアクションプランを立てましょう。

1. 保育園への慣らし

[ ] 子どもの保育園での様子を把握しているか？（先生とのコミュニケーション、連絡帳の確認など）
[ ] 子どもが安心できるような環境づくりをしているか？（お気に入りのものを持たせる、帰宅後のケアなど）
[ ] 離乳食の進み具合について、保育園と連携しているか？
アクションプラン：

[ ] 保育園の先生との面談を週に1回行う。
[ ] 子どもが安心できるおもちゃを保育園に持たせる。
[ ] 帰宅後、子どもとゆっくりとスキンシップをとる時間を設ける。

2. 夫との協力体制

[ ] 夫と、子育てや家事の分担について話し合っているか？
[ ] 夫に、具体的な協力を求めているか？
[ ] 夫に感謝の気持ちを伝えているか？
アクションプラン：

[ ] 夫と、週に1回、子育てに関する話し合いの時間を設ける。
[ ] 夫に、保育園の送り迎え、家事の分担など、具体的な協力を依頼する。
[ ] 夫に感謝の気持ちを伝える。

3. キャリアプラン

[ ] 派遣社員としてのメリットとデメリットを理解しているか？
[ ] 今後のキャリアプランについて考えているか？（スキルアップ、正社員への転職、副業など）
[ ] スキルアップのための行動をしているか？（資格取得、研修への参加など）
アクションプラン：

[ ] 派遣社員としてのキャリアについて、メリットとデメリットを整理する。
[ ] 今後のキャリアプランについて、具体的な目標を設定する。
[ ] スキルアップのための行動計画を立て、実行する。

4. 困ったときの相談先

[ ] 保育園の先生に相談しているか？
[ ] 自治体の相談窓口を利用しているか？
[ ] キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーに相談することを検討しているか？
アクションプラン：

[ ] 保育園の先生に、子どもの様子や、家庭での対応について相談する。
[ ] 自治体の相談窓口に、子育てに関する悩みや、経済的な問題について相談する。
[ ] キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーに、キャリアプランやお金に関する相談をする。

このチェックリストを活用し、現状を把握し、具体的なアクションプランを立てることで、問題解決に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

保育園への慣らし、夫との協力体制、そしてキャリアプラン。これらの問題は、一朝一夕に解決できるものではありません。しかし、焦らず、一つ一つ丁寧に向き合い、具体的な対策を講じることで、必ず未来は開けます。

まずは、子どもの保育園での様子を把握し、安心できる環境を整えることから始めましょう。次に、夫とのコミュニケーションを改善し、協力体制を築きましょう。そして、派遣社員としてのキャリアを考え、働き方の選択肢を広げましょう。

一人で抱え込まず、周囲のサポートを積極的に求めましょう。保育園の先生、自治体の相談窓口、キャリアコンサルタントなど、頼れる専門家はたくさんいます。彼らのアドバイスを受けながら、問題解決に向けて進んでいきましょう。

最後に、諦めない気持ちが大切です。困難に直面しても、前向きに、そして積極的に行動することで、必ず明るい未来を切り開くことができます。あなたの未来が、笑顔と希望に満ちたものになることを心から願っています。

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