子供の熱、保育園と仕事の両立！悩めるあなたへの徹底ガイド
子供の熱、保育園と仕事の両立！悩めるあなたへの徹底ガイド
この記事では、保育園に通うお子さんの発熱と、それに対する対応について悩んでいるお母さん、お父さんに向けて、具体的なアドバイスを提供します。特に、仕事との両立という視点から、どのように対応すれば良いのか、様々な選択肢を比較検討しながら、最適な方法を見つけるお手伝いをします。
お世話になります。
子供が熱を出した場合すぐ病院に連れて行きますか？
８月に二歳になった娘を保育園に通わせています。
主人が先週末から風邪をひいているせいか昨日の朝娘を検温したら37度ありましたが
37.5分以下は預かってもらえるので「微熱があります」と先生に伝え、登園しました。
今朝も37度あったのですが同じように伝え今日も登園させたのですが
今日のお迎えの際に「昨日病院に連れていかれましたか？」と聞かれました。
「連れていってないです」と答えましたが ここで疑問に思いました。
私の中では38度あったら病院に連れて行こうという考えだったのですが
子供に熱がある時点で皆さん病院に連れて行っているんでしょうか？
他の園児に移らないように早め早めに病院に行くべきでしょうか？
でも仕事もしょっちゅう休みにくいし、土曜日に行けばいいかなと考えていたのですが甘かったかな…。
上記のようなケースの場合皆さんでしたら今日は保育園をお休みにして病院に行きますか？
良ければ教えて下さい。
ちなみに娘は食欲はいつもよりはありませんでしたがご飯は食べ、普段通りに家で過ごしていました。
解りにくい文章でしたら申し訳ありません。
子供の発熱、病院に連れて行くべき？ケース別の判断基準
お子さんの発熱は、親御さんにとって非常に心配なものです。特に、保育園に通っているお子さんの場合、他の園児への感染リスクや、仕事との両立という問題も加わり、判断に迷うことが多いでしょう。ここでは、具体的なケーススタディを交えながら、病院に連れて行くべきかどうかの判断基準を、メリットとデメリットを比較しながら解説します。
ケース1：微熱（37.5℃以下）の場合
お子さんの体温が37.5℃以下の場合は、一般的に「微熱」と判断されます。保育園によっては、37.5℃以下であれば登園を許可するところもあります。しかし、この場合でも、注意深く観察することが重要です。
- メリット:
- 仕事を休まずに済む。
- 保育園での集団生活を継続できる。
- デメリット:
- 症状が悪化する可能性がある。
- 他の園児に感染させるリスクがある。
対応策:
- お子さんの様子を注意深く観察する（食欲、機嫌、咳や鼻水などの症状）。
- 必要に応じて、保育園に連絡し、状況を報告する。
- 自宅で安静にさせ、水分補給をしっかり行う。
ケース2：発熱（37.5℃～38.0℃）の場合
37.5℃～38.0℃の発熱は、体調不良の初期症状である可能性があります。この場合、保育園に相談し、登園の可否を確認することが重要です。
- メリット:
- 早めに病気の原因を特定できる可能性がある。
- 症状が悪化する前に適切な治療を受けられる可能性がある。
- デメリット:
- 仕事を休む必要がある。
- 病院での待ち時間が発生する。
対応策:
- 保育園に連絡し、お子さんの状況を報告し、登園の可否を確認する。
- 必要に応じて、かかりつけ医に相談する。
- 自宅で安静にさせ、水分補給をしっかり行う。
ケース3：高熱（38.0℃以上）の場合
38.0℃以上の発熱は、何らかの感染症の可能性が高く、医療機関への受診を検討すべきです。特に、お子さんの様子がおかしい場合は、すぐに受診しましょう。
- メリット:
- 迅速な診断と治療を受けられる。
- 重症化を防ぐことができる。
- デメリット:
- 仕事を休む必要がある。
- 病院での待ち時間が長くなる可能性がある。
- 他の患者からの感染リスクがある。
対応策:
- すぐに保育園に連絡し、状況を報告し、お迎えに行く。
- かかりつけ医または小児科を受診する。
- 医師の指示に従い、適切な治療を行う。
- 自宅で安静にさせ、水分補給をしっかり行う。
仕事との両立！発熱時の対応策
お子さんの発熱時、仕事との両立は大きな課題となります。ここでは、仕事と育児を両立するための具体的な対応策をいくつかご紹介します。
1. 事前の準備
お子さんの発熱に備えて、事前に準備しておくことが重要です。
- 病児保育の登録: 病児保育とは、病気のお子さんを一時的に預かってくれるサービスです。事前に登録しておくと、いざという時に利用できます。
- ファミリーサポートの利用: ファミリーサポートとは、地域の子育て支援サービスです。子育ての援助を受けたい人と、援助を行いたい人が会員となり、相互にサポートし合う仕組みです。
- 会社の制度確認: 育児休業、時短勤務、看護休暇など、会社の制度を確認し、いざという時に利用できるようにしておきましょう。
- かかりつけ医の決定: 信頼できるかかりつけ医を見つけておくと、いざという時に相談しやすくなります。
2. 周囲との連携
周囲との連携も、仕事と育児を両立するために重要です。
- 家族との協力: 夫や両親など、家族と協力して、お子さんの看病や保育園への送迎などを分担しましょう。
- 職場の理解: 上司や同僚に、お子さんの状況を伝え、理解と協力を求めましょう。
- 保育園との連携: 保育園の先生と密に連絡を取り合い、お子さんの状況を共有しましょう。
3. 柔軟な働き方
柔軟な働き方も、仕事と育児を両立するために有効です。
- テレワークの活用: テレワークが可能な場合は、お子さんの看病をしながら仕事をすることができます。
- 時短勤務の利用: 時短勤務を利用することで、お子さんの看病や保育園への送迎の時間を確保できます。
- 有給休暇の取得: 有給休暇を取得して、お子さんの看病をすることもできます。
保育園との連携をスムーズにするには？
保育園との連携をスムーズに行うことは、お子さんの健康管理において非常に重要です。ここでは、保育園との連携を円滑にするためのポイントをいくつかご紹介します。
- 連絡帳の活用: 連絡帳を活用して、お子さんの体調や生活状況を細かく伝えましょう。
- 日々の情報交換: 毎日、保育園の先生と情報交換を行い、お子さんの様子を共有しましょう。
- 相談しやすい関係性の構築: 保育園の先生と積極的にコミュニケーションを取り、相談しやすい関係性を築きましょう。
- 緊急時の連絡体制の確認: 緊急時の連絡先や対応方法を保育園と確認しておきましょう。
- 持ち物の準備: 薬や着替えなど、必要な持ち物を事前に準備しておきましょう。
専門家からのアドバイス
小児科医や保育士などの専門家は、お子さんの発熱時の対応について、以下のようにアドバイスしています。
- 小児科医: 「38℃以上の発熱や、呼吸困難、嘔吐などの症状がある場合は、すぐに医療機関を受診してください。37.5℃～38℃の発熱の場合は、お子さんの様子を注意深く観察し、食欲や機嫌が悪ければ、受診を検討してください。」
- 保育士: 「お子さんの体調が悪い場合は、無理に登園させないでください。保育園では、他の園児への感染を防ぐために、体調の悪いお子さんの受け入れを制限することがあります。」
これらのアドバイスを参考に、お子さんの状況に合わせて、適切な対応をしましょう。
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まとめ：子供の発熱、焦らず冷静に対応しましょう
お子さんの発熱は、親御さんにとって非常に心配なものです。しかし、焦らずに、お子さんの様子を注意深く観察し、適切な対応をすることが重要です。保育園との連携を密にし、周囲の協力を得ながら、仕事と育児を両立していきましょう。もし、一人で悩んでしまう場合は、専門家や相談窓口に相談することも検討してください。
この記事が、少しでもお役に立てれば幸いです。
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