保育補助の非常勤、休憩なし・賃金未払い…これって違法？専門家が徹底解説

4月から保育園で働き始めたものの、勤務条件や雇用形態について疑問を抱えているあなたへ。特に、休憩時間や賃金に関する問題は、働く上で非常に重要なポイントです。今回は、あなたの抱える疑問を解決するために、具体的なアドバイスと法的根拠に基づいた解説を行います。

労基法関係に詳しい方や、保育園に勤務している方にご相談があります。

4月から保育園で働き始めました。しかし保育士資格がないので保育補助、という勤務形態になります。

その雇用に関して気になる事があるんです。

わたしは現在24歳の女性です。

大学院を今春修了しましたが、どうしても保育に携わりたいという夢を捨てられず4月から私立保育園で働き始めました。

仕事内容としては、担任の先生方の補助でクラスに入ったり、延長保育の対応、時々は事務仕事も、ということです。

非常勤扱いのため、お給料は時給制でいただくことになっています。

職場で健康保険には加入せず、市町村の国民健康保険です。

まだ正式に働き出して２日なのですが、勤務や雇用関係に関して気になる点があり、こうして質問をさせていただくことにしました。

職場で直接聞けばよいのかもしれませんが、その前にここでご意見を伺いたいと思いまして…。

職場での拘束時間は9：30～17：30の8時間(土曜日は8：30～17：30の9時間）です。

採用が決定した当時は、勤務7時間＋休憩1時間と言われました。

ですが、実際勤務が始まってみると休憩は1時間も与えられていません。

初日はおよそ30分程度で勤務に戻されました。

昨日なんかは、休憩に行こうとしたところ上司から

「休憩を30分とるとその分時給を引かなきゃいけない。30分間分の時給が減るのはもったいないから、

10分ぐらいお茶を飲んで仕事に戻ってもらって、7時間仕事をした、って事でいいよね？」

「正規職員は拘束9時間だから休憩を取らなきゃいけないけど、あなたは違うから(=非常勤だから？)」

などと言われました。

10分程度なら休憩として勤務時間から引かなくていい、とのことのようですが…。

そして、終業後に記入する勤務表には勤務7時間として記載するように言われました。

そのように言われたため、仕方なく10分程度の休憩をとり、勤務に戻りました。

休憩の前後がお昼寝の時間で、幸いにも子供たちが皆眠っていたため、

一緒に勤務していた先輩保育士と「寝ている間に座って休憩するしかないね」と苦笑いしました。

でも、労基的には、6時間以上8時間未満であれば45分以上の休憩の規制がありますよね。

なのに、きちんとした休憩はほとんどなく(あったとしても労基規制以下)、

かつ実際は7時間以上勤務しているのに7時間分のみの賃金しかいただけないのは納得いかなくて…。

非常勤であっても、勤務が7時間あるなら最低でも45分は休憩をいただかないといけないですよね？

そして、休憩が無いなら無いで勤務した分だけ賃金の計算対象にしていただくべきですよね？

保育という仕事上、給食を園児と一緒に食べている時間や昼寝の世話をしている間も休憩として扱われるのでしょうか？

(給食時間や昼寝の間も、トイレに行く子どもや食事が進まない子どもの世話をしているので勤務時間であってほしいのですが)

長くなってしまい申し訳ないのですが、もう１点…。

採用決定後、正規の内定者と同様に内定承諾書や身元保証書、誓約書、健康診断書、給与振込口座、免許証・保険証のコピーの提出を求められました。

内定承諾書には時給の金額、職種などが書いてあり、訂正箇所(職種保育士となっている部分を保育補助として訂正etc）にはきちんと黒ボールペンで二重線及び訂正印で訂正してありました。

しかしその他何か加筆された部分は消せるボールペンで書かれていました。

そのこともあり、改めてきちんとした書式の労働契約書や雇用条件通知書をいただけるんだろうと思っていたのですが、そういった話が何もありません。

非常勤としての採用であっても、労働契約書や雇用条件通知書はいただけるんですよね…？

そのような正式な書類もいただけていないため、休憩時間などに関してのモヤモヤが晴れず…。

長々と乱文を書いてしまい申し訳ありませんが、何か回答をいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

1. 休憩時間に関する疑問

まず、休憩時間についてです。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えることが義務付けられています（労働基準法34条）。あなたの場合は、7時間以上の勤務が見込まれるため、45分以上の休憩が必要です。

しかし、現状では十分な休憩が与えられていないとのこと。これは明らかに労働基準法に違反する可能性があります。上司の「10分程度の休憩なら勤務時間から引かなくていい」という発言も、法的には認められません。休憩は労働から完全に解放される時間であり、保育補助の仕事であっても、子供たちの対応に追われている間は休憩とは言えません。

もし、給食や昼寝の時間も実質的に労働に従事していると判断されるのであれば、それらの時間も勤務時間としてカウントし、その上で適切な休憩を与える必要があります。

2. 賃金未払いに関する疑問

次に、賃金未払いの問題です。7時間以上働いているにも関わらず、7時間分の賃金しか支払われていない場合、これは賃金未払いとして違法です。労働者は、実際に労働した時間分の賃金を受け取る権利があります。

また、休憩時間が適切に与えられていない場合、その時間も労働時間とみなされる可能性があります。例えば、昼食時間も子供たちの対応をしているのであれば、それは休憩ではなく労働時間とみなされるべきです。その場合、その時間分の賃金も支払われるべきです。

未払いの賃金については、まず、勤務記録やタイムカードなど、実際に働いた時間を証明できる証拠を集めましょう。次に、園側に未払い賃金の支払いを請求します。もし、園側が支払いに応じない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。

3. 労働契約書と雇用条件通知書に関する疑問

非常勤であっても、労働契約書または雇用条件通知書は必ず交付されるべきです（労働基準法15条）。これらの書類には、労働時間、賃金、休日などの労働条件が明記されており、労働者と使用者の間のトラブルを未然に防ぐために非常に重要です。

内定承諾書に訂正箇所があったり、消せるボールペンで加筆されている点は、少し気になります。労働条件が曖昧なまま働くことは、後々トラブルの原因になりかねません。必ず、正式な労働契約書または雇用条件通知書を受け取り、労働条件を確認しましょう。

もし、園側がこれらの書類を交付しない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。

4. 具体的な対応策

あなたの疑問に対する具体的な対応策をステップごとに解説します。

ステップ1：事実確認と証拠収集

勤務時間の記録： タイムカードや出勤簿など、勤務時間を証明できる記録を保管しましょう。もし、記録がない場合は、手帳やメモに記録しておきましょう。
休憩時間の記録： 実際に休憩がどれくらい取れているのか、記録しておきましょう。
給与明細の確認： 給与明細を確認し、労働時間と賃金が正しく計算されているか確認しましょう。
園とのやり取りの記録： 上司との会話や指示内容などをメモしておくと、後々役立ちます。可能であれば、メールやLINEなどの記録も残しておきましょう。

ステップ2：園との交渉

上司との話し合い： まずは、上司に現状の疑問点を伝え、改善を求めましょう。その際、労働基準法に基づいた根拠を説明すると、相手も理解しやすくなります。
園長との面談： 上司との話し合いで解決しない場合は、園長に相談しましょう。園長は、園全体の責任者であり、労働環境の改善に努める義務があります。
書面での要求： 口頭での交渉だけでなく、書面で改善を求めることも有効です。内容証明郵便を利用すると、園側にプレッシャーを与えることができます。

ステップ3：専門家への相談

労働基準監督署： 労働基準監督署は、労働に関する相談を受け付け、法律違反があった場合は指導や是正勧告を行います。
弁護士： 弁護士は、法律の専門家であり、あなたの権利を守るために様々なサポートをしてくれます。未払い賃金の請求や、労働問題に関する訴訟なども依頼できます。
労働組合： 労働組合は、労働者の権利を守るために活動しています。加入することで、団体交渉や情報提供などのサポートを受けることができます。

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5. 保育という仕事と労働環境のバランス

保育の仕事は、子供たちの成長を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。しかし、その一方で、体力的な負担や精神的なストレスも大きい仕事です。労働環境が整っていないと、心身ともに疲弊し、長く続けることが難しくなる可能性があります。

今回のケースのように、休憩時間や賃金の問題は、労働環境を悪化させる大きな要因となります。労働基準法は、労働者の健康と安全を守るために定められています。あなたの権利を守るために、積極的に行動しましょう。

また、保育士の労働環境改善は、保育業界全体の課題です。あなた自身の問題解決だけでなく、より良い労働環境を築くために、積極的に情報発信したり、仲間と連携することも大切です。

6. 今後のキャリアプランについて

今回の問題解決を通して、あなたのキャリアプランについて改めて考えてみましょう。保育補助として働きながら、保育士資格の取得を目指すこともできますし、他の保育園や施設で働くこともできます。また、あなたの経験やスキルを活かして、キャリアアップを目指すことも可能です。

キャリアプランを考える際には、以下の点を意識しましょう。

自己分析： 自分の強みや弱み、興味のあることなどを把握しましょう。
情報収集： 保育業界の動向や、様々なキャリアパスについて情報を集めましょう。
目標設定： 具体的な目標を設定し、それに向かって計画的に行動しましょう。
スキルアップ： 必要なスキルを習得するために、研修やセミナーに参加したり、資格を取得したりしましょう。
人脈形成： 業界のネットワークを広げ、情報交換や相談ができる仲間を作りましょう。

あなたのキャリアプランを応援しています。今回の問題解決を機に、より良い労働環境で、あなたの夢を実現してください。

7. まとめ

今回の相談内容から、あなたは労働時間、休憩時間、賃金、労働契約など、様々な問題に直面していることがわかりました。これらの問題は、労働基準法に違反する可能性があり、あなたの権利が侵害されている可能性があります。

まずは、事実確認と証拠収集を行い、園側との交渉を試みましょう。それでも解決しない場合は、専門家への相談も検討しましょう。あなたの権利を守るために、積極的に行動することが大切です。

そして、今回の経験を活かして、より良い労働環境で、あなたのキャリアプランを実現してください。

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