【大和ハウス工業株式会社】四国で賃貸住宅営業！安定基盤と成長を両立できるキャリアを手に入れる|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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大和ハウスで、あなたの経験を活かして成長しませんか？四国エリアの賃貸住宅営業

充実の福利厚生と安定感抜群の大手企業で、やりがいのある仕事に挑戦！

大和ハウス工業株式会社で、四国エリアの賃貸住宅営業を募集しています！創業100周年、売上高10兆円を目指す成長企業で、あなたの経験を活かしませんか？

仕事内容：土地活用コンサルタントとして活躍！

土地オーナー様や企業様に対し、土地活用に関する最適な提案を行います。賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅や賃貸併用住宅など、幅広い提案が可能です。大和ハウスの豊富な情報網を活用し、総合的な提案で顧客の資産価値向上に貢献できます。社内での情報共有も活発なので、他部署との連携もスムーズです。

魅力的な条件と充実の福利厚生！

想定年収：490万円～965万円
月給：24万円～33.6万円
完全週休2日制、年間休日123日
充実の福利厚生：育児支援制度（次世代育成一時金100万円など）、住宅手当など
転勤なし（当面）

応募資格

ハウスメーカー営業または土地活用営業経験、FPまたは宅地建物取引士資格が必須です。普通自動車運転免許も必要です。

安定した大企業で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！

将来のキャリアプランに迷い、今の仕事にやりがいを感じられない…そんな悩みを抱えているあなたへ。大和ハウス工業株式会社では、四国エリアで賃貸住宅営業のキャリア採用を拡大しています。安定した大企業で、やりがいと成長を実感できる環境を求めるあなたにとって、絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職希望者の方々と接してきました。大和ハウス工業株式会社の賃貸住宅営業は、他の企業や職種にはない魅力が数多くあります。特に、安定性と成長機会の両立を望む方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆恵まれた仕事環境と充実の福利厚生

大和ハウス工業株式会社は、売上高5兆円超えの大企業です。その安定基盤は、社員にとって大きな安心材料となります。さらに、次世代育成一時金やハローパパ・ハローママ休暇制度など、充実した福利厚生も魅力の一つ。安心して長く働ける環境が整っています。残業時間はもちろん、完全週休2日制、年間休日123日とワークライフバランスも考慮された働き方が可能です。転勤についても、当面無いことが明記されており、四国エリアでの腰を据えたキャリア形成を目指す方にも最適です。

◇土地活用コンサルタントとしてのやりがい

単なる賃貸住宅の営業ではありません。土地オーナーや企業のニーズを深く理解し、最適な土地活用方法を提案する「土地の資産価値を高めるコンサルタント」としての役割を担います。高齢者向け住宅・施設、賃貸併用住宅、テナントなど、提案の幅は広く、高い専門性と提案力が求められますが、その分、大きなやりがいと達成感を得られるでしょう。また、社内での土地情報の共有により、他事業部では事業化できない土地を有効活用できるなど、総合的な提案を行うことで、より大きな社会貢献を実感できます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

多くの不動産会社が存在する中、大和ハウス工業株式会社は圧倒的なブランド力と知名度を誇ります。これは、営業活動において大きなアドバンテージとなります。さらに、大企業ならではの充実した研修制度やキャリアパス、スキルアップ制度も魅力です。単に売上を上げるだけでなく、顧客のニーズを深く理解し、長期的な関係性を築くことで、自身の成長にも繋がります。他の不動産会社では得られない、安定性と成長性の両立を実現できる環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：成長を続ける社員の姿

過去には、ハウスメーカー営業から転職し、大和ハウス工業株式会社で更なるキャリアアップを実現した方がいます。その方は、大和ハウス独自の研修制度と充実したサポート体制を活用し、短期間で高い成果を上げ、管理職に昇進しました。これは、大和ハウス工業株式会社が社員の成長を真剣に支援している証です。もちろん、個人の努力も必要ですが、企業のサポート体制が充実していることは、転職成功への大きな後押しとなります。

キャリア形成のチャンス

大和ハウス工業株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせた多様な成長機会が提供されています。入社後は、充実した研修プログラムを通して、賃貸住宅営業に必要な知識やスキルを習得できます。その後は、経験や能力に応じて、チームリーダー、支店長、そして本社部門へのキャリアパスも可能です。さらに、FP資格や宅建資格の取得支援制度も利用でき、専門性を高めることで、より高いレベルの仕事に挑戦できます。また、土地活用に関する専門知識を深めることで、顧客への提案力向上だけでなく、自身の市場価値を高めることも可能です。大和ハウス工業株式会社は、社員の成長を第一に考え、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆土地活用に悩むオーナー様の救世主になれます

大和ハウス工業株式会社の四国における賃貸住宅営業は、単なる賃貸物件の提案にとどまりません。土地オーナー様や企業様にとって、土地活用は大きな悩みどころです。この仕事では、その悩みを解決し、土地の資産価値を高めるコンサルタントとして活躍できます。賃貸住宅はもちろん、高齢者向け住宅、賃貸併用住宅、テナントなど、多様な提案を通じて、最適な活用方法を提案することで、お客様の未来を共に創造していくやりがいのある仕事です。大和ハウスの強みは、社内での土地情報の共有です。他事業部では事業化できない土地も、集合住宅部門で活用できる可能性を秘めています。総合的な提案力こそが、この仕事の真価と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この仕事は単なる営業スキルだけでなく、高いコミュニケーション能力と問題解決能力、そして多様なニーズへの対応力が求められますが、それらを磨く絶好の機会と言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

完全週休2日制、年間休日123日、充実した休暇制度（夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇）など、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。特に、次世代育成一時金（子一人につき100万円）やハローパパ・ハローママ休暇制度（育休の一部有給化）は、子育て世代にとって大きな魅力です。転勤は当面ないため、腰を据えて長く働きたい方にも最適です。キャリアアドバイザーとして、この福利厚生は業界の中でもトップクラスの充実度だと断言できます。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を真剣に考えている方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

ハウスメーカー営業または土地活用営業経験、FPまたは宅地建物取引士資格が必須ではありますが、大和ハウス工業では、入社後の研修やサポート体制が充実しています。経験豊富な先輩社員による指導や、社内教育プログラムを通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。未経験の方でも、安心してスタートできる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この業界の経験がない方でも、大和ハウスのブランド力と研修体制を活かせば、着実に成長できる可能性が高いです。重要なのは、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案をするための意欲と学ぶ姿勢です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

コミュニケーション能力が高く、お客様との信頼関係を築くのが得意な方
問題解決能力が高く、複雑な課題にも果敢に挑戦できる方
常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識やスキルを習得することに意欲的な方
地域社会に貢献したいという強い気持ちを持っている方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方

キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、この仕事の成功に不可欠だと考えています。単なる営業スキルだけでなく、人間力も重視される仕事です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、大和ハウス工業への強い関心と、この仕事への熱意を明確に伝えましょう。自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。特に、土地活用に関する知識や経験、お客様とのコミュニケーション経験などをアピールすることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域社会に貢献したい

私はこれまで[過去の経験]で培ってきた[スキル]を活かし、お客様の土地活用に関する課題解決に貢献したいと考えています。大和ハウス工業の信頼性と、充実した研修体制に魅力を感じ、貴社で地域社会の発展に貢献できるよう努力したいです。特に、[具体的な事例]のような経験から、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことにやりがいを感じています。貴社の一員として、お客様の夢を実現するお手伝いをしたいと考えております。

例文2：成長意欲とチームワークを活かしたい

私は[過去の経験]を通じて、チームワークの重要性を学びました。大和ハウス工業の社風と、充実した福利厚生制度に魅力を感じ、貴社で成長したいと考えています。特に、[具体的な事例]のような経験から、チームで協力し、目標達成に向けて努力することの大切さを理解しています。貴社では、チームの一員として、お客様への最適な提案を行い、共に成長していきたいと考えています。

例文3：大和ハウスの理念に共感し、将来のキャリアを築きたい

大和ハウス工業の「人・街・暮らしの価値共創グループ」という理念に深く共感し、貴社でキャリアを築きたいと考えています。[具体的な理由]など、貴社の取り組みは私の価値観と合致しており、社会貢献にも繋がる仕事に魅力を感じています。[具体的なスキルや経験]を活かし、お客様に最適な提案を行い、地域社会の発展に貢献したいと考えています。将来は、[将来の目標]を目指し、貴社と共に成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして大和ハウス工業への熱意が評価されます。過去の経験を具体的に説明し、自身の強みや弱みを正直に伝えることが重要です。また、質問には明確に答え、積極的に自己PRをすることで、好印象を与えることができます。キャリアアドバイザーとして、企業理念への理解度も重要な評価ポイントだと考えています。大和ハウスの企業理念や事業内容をしっかりと理解し、自身のキャリアプランとどのように結びつけるかを説明できるかが重要です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜ大和ハウス工業を選んだのか？」「将来のキャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や考えを明確に伝えることが重要です。

まとめ

大和ハウス工業の四国における賃貸住宅営業は、やりがいと充実感を得られる仕事です。充実した研修体制、魅力的な福利厚生、そしてワークライフバランスを重視した環境は、転職を考えている方にとって大きな魅力と言えるでしょう。自身のスキルや経験を活かし、地域社会に貢献したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来性と安定性を両立したい方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、積極的に応募することをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

大和ハウス工業株式会社
四国【賃貸住宅営業】D-roomブランド★充実の福利厚生■「人・街・暮らしの価値共創グループ」として2023年度連結売上は、5兆円超。創業100周年の売上10兆円を目指す。 ■第7次中期経営計画における事業拡大を見据え、基盤強化を図るため、キャリア採用拡大中！土地を所有する土地オーナーさまや企業さまの悩みをお聞きし、その土地に合った最適な活用方法を提案頂く「土地の資産価値を高めるコンサルタント」業務をお任せします。・賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅・施設、賃貸併用住宅、テナントなど、提案は多岐にわたります。・社内で土地情報を共有することで、他事業部で事業化できない土地を集合住宅部門で事業化するなど、総合的な提案を行います。※入社に際して車が必要になる場合があります。（福利厚生として自動車手当がございます。）≪変更の範囲：当社の業務全般≫

［配属先情報］
各営業所への配属（ご希望考慮） ※営業所所在地：北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄【必須】■ハウスメーカー営業または土地活用営業経験をお持ちの方 ■FPまたは宅地建物取引士資格をお持ちの方☆★大和ハウス独自の充実した福利厚生制度についてのご紹介★☆・次世代育成一時金 …従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給・ハローパパ・ハローママ休暇制度…通常無給の育休の一部有給化(5日)

［学歴］大学大学院

［資格］宅地建物取引士必須、第一種運転免許普通自動車必須四国支社（香川県高松市）、愛媛支店（愛媛県松山市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］総合職（全国社員）採用は、将来的に転勤の可能性有
［想定年収］490万円～965万円

［賃金形態］月給制

［月給］240000円～336000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］123日内訳：土日祝その他（夏季休暇、年末年始休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日入社月により5日又は10日/入社日より支給［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有転居を伴う配属の場合一部住宅手当支給有【当社の人財の考えについて】当社グループは人財こそが最大の財産だと考えており、「事業を通じて人を育てること」を企業理念（社是）に掲げるとともに、「企業倫理綱領および行動規範」において「人財の育成」を掲げ、中長期的な視点をもって人財の育成に取り組み、一人ひとりが自身の成長を考え、自己研鑽に努める企業風土の醸成を図っています。人財の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、長期的な視点から従業員の人生をより豊かなものとすることを重視した施策を進めています。また時代の先を読み、既成概念に捉われず果敢に挑戦できるとともに、現場で当たり前のこと（凡事）を当たり前に実践（徹底）できる人財の育成を目指しています。時代に即した雇用機会の提供を通じて、優秀な人財の確保を実現し、次世代を担う社員の確保・育成と経営人財の発掘育成に注力していきます。

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