大和ハウス工業株式会社で、あなたの土地活用ノウハウを活かしてみませんか？～将来のキャリアプランも一緒に考えましょう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
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読み込み中...大和ハウスで、土地活用のスペシャリストになりませんか？充実の福利厚生と安定感抜群！
夢を実現できる環境！九州エリアの賃貸住宅営業
大和ハウス工業株式会社で、九州エリアの賃貸住宅営業を募集しています！売上高5兆円超えの大手企業で、安定した基盤のもと、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？
仕事内容：土地オーナーの夢を叶えるコンサルタント
土地オーナー様や企業様に対し、土地活用に関する最適な提案を行います。賃貸住宅はもちろん、高齢者向け住宅や賃貸併用住宅など、幅広い提案が可能です。大和ハウスの豊富な情報力と総合力を活かし、他事業部では実現できない土地活用も実現できます！
魅力的なポイント！
- 充実の福利厚生：育児支援制度（次世代育成一時金100万円、ハローパパ・ハローママ休暇）など、働きやすい環境が整っています。
- 安定性：創業100周年、売上高10兆円を目指す成長企業です。
- 転勤なし：当面は九州エリアでの勤務です。
- 高年収：想定年収490万円～965万円
応募資格
ハウスメーカー営業または土地活用営業経験、FPまたは宅地建物取引士資格が必須です。普通自動車運転免許も必要です。
大和ハウスでは、社員の成長を第一に考え、長期的な視点でキャリアをサポートします。安定した環境で、専門性を活かして活躍したい方、ぜひご応募ください！
「このまま同じ仕事をしていて本当にいいのか…」「もっと自分のスキルを活かせる仕事はないだろうか…」「ワークライフバランスを重視できる環境で働きたい…」
転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。大和ハウス工業株式会社の賃貸住宅営業は、そんなあなたに新たなキャリアの扉を開くチャンスを与えてくれるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職希望者のサポートに携わってきた私から見て、大和ハウス工業株式会社の賃貸住宅営業は、多くの魅力を兼ね備えています。特に、経験豊富な営業パーソンにとって、大きな成長の機会となるでしょう。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
大和ハウス工業株式会社は、従業員の生活を支える充実した福利厚生制度を誇ります。特に注目すべきは、次世代育成一時金（子一人につき100万円）や、育休の一部有給化（ハローパパ・ハローママ休暇制度：5日）です。これらの制度は、ワークライフバランスを重視する現代社会において、大きな魅力と言えるでしょう。また、完全週休2日制、年間休日123日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、転居を伴う配属の場合には住宅手当も支給されるなど、安心して長く働ける環境が整っています。
◇土地活用コンサルタントとしてのキャリアパス
単なる賃貸住宅の営業にとどまらず、土地オーナーや企業に対し、土地の最適な活用方法を提案する「土地活用コンサルタント」としての役割を担います。賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅・施設、賃貸併用住宅、テナントなど、幅広い提案が可能です。これは、単なる営業スキルだけでなく、不動産に関する深い知識や、顧客ニーズを的確に捉える能力を養う絶好の機会となります。大和ハウスの総合力を活かし、他事業部では事業化できない土地を集合住宅部門で事業化するなど、他社にはない提案力とキャリアパスが期待できます。
◆他社との比較優位性：総合力の強み
大和ハウス工業株式会社は、5兆円を超える売上高を誇る大手企業です。その総合力は、営業活動において大きなアドバンテージとなります。社内には豊富な土地情報が共有されており、他社にはない多角的な提案が可能になります。また、大企業ならではの安定性と、将来性も魅力です。 類似の職種と比較しても、福利厚生の充実度、企業規模、そして総合的な提案力が大きな差別化要因となります。
◇転職成功事例：成長を実感できる環境
過去には、ハウスメーカー営業から転職し、大和ハウスで更なるスキルアップを果たした方が多数います。 例えば、以前は個々の物件販売に注力していた方が、土地活用コンサルタントとして、顧客の長期的な資産形成に貢献する提案を行うようになり、大きなやりがいを感じているという事例があります。 大和ハウスでは、個人の能力や経験を活かし、それぞれのキャリアプランに合わせた育成体制が整っています。
キャリア形成のチャンス
大和ハウス工業株式会社での賃貸住宅営業は、単なる住宅販売にとどまりません。土地活用コンサルタントとして、顧客の資産価値向上に貢献することで、高い専門性を身につけられます。FPや宅地建物取引士資格を活かし、顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことで、高い顧客満足度を実現できます。 経験を積むにつれて、より高度な提案や、チームマネジメント、新規事業開発など、キャリアパスは多岐に渡ります。社内研修制度も充実しており、スキルアップのための環境も整っています。また、営業成績に応じて昇進・昇給の機会も豊富にあり、自身の努力次第で、着実にキャリアアップを図ることが可能です。 さらに、全国規模の事業展開をしているため、将来的には全国各地で活躍できる可能性も秘めています。 これは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できる、やりがいのあるキャリア形成の場と言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆土地活用に悩むオーナーの救世主として活躍
大和ハウス工業株式会社の九州における賃貸住宅営業は、単なる賃貸物件の提案にとどまりません。土地オーナーや企業が抱える「土地の有効活用」という悩みに対し、最適なソリューションを提供するコンサルタントとしての役割を担います。D-roomブランドをはじめ、高齢者向け住宅、賃貸併用住宅、テナントなど、多様な提案を通じて、土地の資産価値最大化を実現します。既存の枠にとらわれず、総合的な視点で提案できる点が、この仕事の大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この仕事は単なる営業ではなく、顧客の未来を創造する、やりがいのある仕事だと断言できます。
◇ワークライフバランスを実現できる環境
大和ハウス工業は、年間休日123日、完全週休2日制と、ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。夏季休暇や年末年始休暇も充実しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、次世代育成一時金やハローパパ・ハローママ休暇制度など、家族を支えるための制度も充実。安心して長く働ける環境が整っています。これは、キャリア形成において非常に重要な要素であり、転職活動においても大きなメリットとなります。特に、育児や介護と両立したいと考えている方にとって、魅力的なポイントと言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
ハウスメーカー営業または土地活用営業経験、FPまたは宅地建物取引士資格が必須ではありますが、大和ハウス工業では、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、実践的なスキルを習得できます。また、社内には土地情報を共有するシステムがあり、他事業部との連携もスムーズに行えます。これは、未経験者にとって大きな安心材料となり、スムーズなキャリアパスを描ける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このサポート体制は、転職における不安を大きく軽減する要素です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案ができる方
- コミュニケーション能力が高く、人と良好な関係を築ける方
- 問題解決能力が高く、困難な課題にも積極的に取り組める方
- 向上心があり、常に新しい知識やスキルを習得しようとする方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
これらの能力は、研修を通して磨くことも可能です。しかし、潜在的な能力や意欲があるかどうかは、面接において重要な評価ポイントとなります。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、大和ハウス工業への強い関心と、この仕事への熱意を明確に伝えましょう。自身の経験やスキルがどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて記述することが重要です。また、企業理念やビジョンへの共感も示すことで、企業との相性もアピールできます。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、顧客の課題解決に貢献したい
前職ではハウスメーカー営業として5年間、顧客のニーズに合わせた住宅提案を行ってきました。その経験を通して、お客様の夢を実現する喜びと、課題解決に携わることのやりがいを強く感じました。貴社の「人・街・暮らしの価値共創」という理念に共感し、土地活用という新たな分野で、これまで培ってきた経験とスキルを活かし、お客様の土地を最大限に活用できる提案を行い、豊かな暮らしづくりに貢献したいと考えています。特に、D-roomブランドの多様な提案力に魅力を感じ、貴社の一員として成長していきたいです。
例文2：地域社会への貢献をしたい
大学時代に地域活性化に関する研究を行い、その中で土地活用が地域経済に大きな影響を与えることを知りました。貴社は、長年にわたる実績と信頼を基盤に、地域社会の発展に貢献しています。その一員として、土地オーナー様の課題解決を通じて、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。積極的に学び、早期に戦力となるよう努力します。
例文3：キャリアアップを目指したい
FP資格を取得し、不動産業界への関心を高めてきました。貴社は、5兆円を超える売上高を誇り、更なる成長を続ける企業です。成長企業の一員として、専門性を高めながらキャリアアップを目指したいと考えています。特に、貴社の多様な事業展開と、社員の育成に力を入れている姿勢に魅力を感じています。研修制度を最大限に活用し、お客様にとって最適な提案ができる営業マンを目指します。将来的には、管理職としてチームを率いる立場にも挑戦したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そして大和ハウス工業への理解度が評価されます。自分の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが大切です。キャリアアドバイザーの視点からすると、熱意と誠実さ、そして論理的な思考力も重要な要素です。
◇よくある質問とその回答例
Q. なぜ大和ハウス工業を選びましたか？
A. 大和ハウス工業の「人・街・暮らしの価値共創」という理念に共感し、その実現に貢献したいと考えています。特に、D-roomブランドの多様な提案力と、充実した研修制度に魅力を感じました。また、長期的な視点で社員の育成に力を入れている点も高く評価しています。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。前職では、顧客との良好な関係を築き、複雑な問題も解決に導いた経験があります。これらの能力を活かし、お客様にとって最適な提案を行い、貢献したいと考えています。
まとめ
大和ハウス工業の九州における賃貸住宅営業は、単なる営業職ではなく、顧客の未来を創造するやりがいのある仕事です。充実した研修制度とサポート体制、そしてワークライフバランスを重視した働き方は、転職活動における大きなメリットです。自身の経験やスキルを活かし、成長企業の一員として活躍したい方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
大和ハウス工業株式会社
九州【賃貸住宅営業】D-roomブランド★充実の福利厚生■「人・街・暮らしの価値共創グループ」として2023年度連結売上は、5兆円超。創業100周年の売上10兆円を目指す。 ■第7次中期経営計画における事業拡大を見据え、基盤強化を図るため、キャリア採用拡大中！土地を所有する土地オーナーさまや企業さまの悩みをお聞きし、その土地に合った最適な活用方法を提案頂く「土地の資産価値を高めるコンサルタント」業務をお任せします。・賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅・施設、賃貸併用住宅、テナントなど、提案は多岐にわたります。・社内で土地情報を共有することで、他事業部で事業化できない土地を集合住宅部門で事業化するなど、総合的な提案を行います。※入社に際して車が必要になる場合があります。（福利厚生として自動車手当がございます。）≪変更の範囲：当社の業務全般≫
［配属先情報］
各営業所への配属（ご希望考慮） ※営業所所在地：北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄【必須】■ハウスメーカー営業または土地活用営業経験をお持ちの方 ■FPまたは宅地建物取引士資格をお持ちの方☆★大和ハウス独自の充実した福利厚生制度についてのご紹介★☆・次世代育成一時金 …従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給・ハローパパ・ハローママ休暇制度…通常無給の育休の一部有給化(5日)
［学歴］大学 大学院
［資格］宅地建物取引士 必須、第一種運転免許普通自動車 必須九州支社（福岡県福岡市博多区）、西九州支店（佐賀県佐賀市）、熊本支店（熊本県熊本市）
［転勤］当面無
［勤務地備考］総合職（全国社員）採用は、将来的に転勤の可能性有
［想定年収］490万円～965万円
［賃金形態］月給制
［月給］240000円～336000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］123日 内訳：土日祝 その他（夏季休暇、年末年始休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 入社月により5日又は10日/入社日より支給［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 転居を伴う配属の場合一部住宅手当支給有【当社の人財の考えについて】当社グループは人財こそが最大の財産だと考えており、「事業を通じて人を育てること」を企業理念（社是）に掲げるとともに、「企業倫理綱領および行動規範」において「人財の育成」を掲げ、中長期的な視点をもって人財の育成に取り組み、一人ひとりが自身の成長を考え、自己研鑽に努める企業風土の醸成を図っています。人財の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、長期的な視点から従業員の人生をより豊かなものとすることを重視した施策を進めています。また時代の先を読み、既成概念に捉われず果敢に挑戦できるとともに、現場で当たり前のこと（凡事）を当た り前に実践（徹底）できる人財の育成を目指しています。時代に即した雇用機会の提供を通じて、優秀な人財の確保を実現し、次世代を担う社員の確保・育成と経営人財の発掘育成に注力していきます。
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