発達グレーゾーンの息子の保育園加配、仕事との両立…本当に必要なのか？キャリアコンサルタントが徹底解説

この記事では、発達障害グレーゾーンのお子さんを持つお母さんが、仕事と育児の両立という大きな課題に直面し、保育園の加配制度を利用すべきか悩んでいる状況について、キャリアコンサルタントの視点から具体的なアドバイスを提供します。仕事への復帰を目前に控え、お子さんの発達と自立を願うお母さんのために、加配のメリット・デメリットを比較検討し、最適な選択をするための情報を提供します。

発達障害グレーゾーンの息子についてです。もともと赤ちゃんのころから、発達の遅れがあり、（大きな病気をして入退院を何度も繰り返したことも要因にもなっています）来年４月から私が復職するために、早めに療育での診察を受けました。結果としては、多少、自閉傾向にあるが、言葉の発達によってそれらが改善される場合があるため３歳までは様子を見るということです。本当なら週１で療育に通うほうがいいが、仕事上都合がつかなければ、保育園への訪問指導でもよいと言われ、私の仕事をやめることに対しては、その必要もないと言われました。

その初診から１ヶ月ほどたち現在２歳１ヶ月ですが、言葉もだいぶ増え（身の回りの単語はだいたい話します）２語文も話すようになってきました。それでも、診察（３０分）では、はっきりしない発音のため言葉は１年遅れ・・・と言われました。

上の子（３歳）とおもちゃの取り合いになると、順番を守ったり、上の子が順番を守らず泣き続けてると、逆に『どうぞ』とおもちゃを渡したり、私がテーブルなどに足をぶつけて痛がっていると、『だいじょうぶ？』と心配したり・・・色々なごっこ遊びも大好きです。

以前は癇癪が多かったのですが、言葉で言い聞かせ納得できるようにもなってきました。

自閉が心配なこととしては、偏食が激しい、返事をしても必ず振り返るわけではない、目線が合いにくい、多動、音に敏感、質問をしても答えが返ってこない、回る物、落ちるものが好き、等です。

その療育の診察の後、ソーシャルワーカーさんに保育園の加配をしたほうがいい、と言われて、役所に相談に行きました。希望する園が公立のため、障害児枠（診断されていなくても）加配がつけられるということでした。療育で必要書類を書いてもらえば、審査は受けるものの、必ず加配で内定できるということです。

しかし、その加配をつけることが必ずしも息子の自立にとってよいものかどうかも疑問を持ちます。週１回ですが、現在、以前から近所の保育園に一時保育にも通っていて、そちらの保育士さんに話をすると、『特別手がかかるわけではなく、集団行動を送れている』と言われました。そこは、息子よりも１歳児など小さな子が多い上、先生も子供３人に１人ついている状況なので、そうなのかな？とも思うのですが。

来年は２歳児の枠に入るのですが、やはり加配をつけたほうがいいか悩んでいます。アドバイス頂ければ幸いです

はじめに：発達グレーゾーンのお子さんを持つお母さんの悩み

発達障害グレーゾーンのお子さんを持つお母さんは、お子さんの成長を温かく見守りながらも、将来への不安を抱え、様々な選択を迫られます。特に、仕事と育児の両立は大きな課題であり、保育園の加配制度の利用を検討する際には、お子さんの自立を願う気持ちと、現状の保育園での様子、そして仕事への影響など、様々な要素を考慮する必要があります。この悩みは、多くの働くお母さんが直面するものであり、最適な選択をするためには、専門的な知識と客観的な視点が必要です。

1. 加配制度の理解：メリットとデメリット

保育園の加配制度は、発達に特性のあるお子さんが、集団生活を円滑に送れるように、保育士の配置を増やす制度です。しかし、この制度を利用することが、必ずしもお子さんにとって最善の選択とは限りません。加配制度のメリットとデメリットを理解し、お子さんの状況に合わせた判断をすることが重要です。

1.1. 加配のメリット

手厚いサポート：加配の保育士は、お子さん一人ひとりの特性に合わせたきめ細やかなサポートを提供できます。これにより、集団生活へのスムーズな適応を促し、安全に過ごせる環境を整えることができます。
専門的な知識：加配の保育士は、発達障害に関する専門的な知識を持っていることが多く、お子さんの特性に合わせた適切な対応が期待できます。療育との連携もスムーズに行われ、より包括的なサポートが受けられます。
保護者の安心：加配がいることで、保護者は安心して仕事に集中できます。お子さんの様子を常に把握し、何か問題があればすぐに連絡が来るため、精神的な負担が軽減されます。

1.2. 加配のデメリット

過保護になる可能性：加配が手厚いサポートを提供しすぎると、お子さんの自立を妨げる可能性があります。自分でできることまで手伝ってしまうことで、成長の機会を奪ってしまうこともあります。
集団生活への影響：加配が特定のお子さんに付きっきりになることで、他の子どもたちとの交流が減り、集団生活への適応が遅れる可能性があります。
園の方針との相違：加配の保育士と、園全体の保育方針が合わない場合、お子さんへの対応に一貫性がなくなり、混乱を招く可能性があります。

2. お子さんの現状分析：保育園での様子と療育の評価

加配制度を利用するかどうかを判断するためには、まずはお子さんの現状を正確に把握する必要があります。保育園での様子、療育での評価、そしてご家庭での様子を総合的に分析し、お子さんのニーズに合った選択をすることが重要です。

2.1. 保育園での様子：集団生活への適応度

一時保育での保育士さんの意見は、非常に重要な情報です。「特別手がかかるわけではなく、集団行動を送れている」という評価は、お子さんが現在の保育環境で比較的うまくやっていることを示唆しています。しかし、保育園の年齢構成や保育士の配置人数によって、状況は大きく変わる可能性があります。2歳児クラスに進級するにあたり、より多くの友達との関わりや、複雑なルールへの対応が求められるため、注意深く観察する必要があります。

2.2. 療育での評価：発達の遅れと自閉傾向

療育での診察結果は、お子さんの発達の現状を把握するための重要な指標です。言葉の発達の遅れや、自閉傾向が見られる場合、専門的なサポートが必要となる可能性があります。しかし、言葉の発達によって改善される可能性があるという見解もあり、今後の成長を見守ることも重要です。療育の専門家と連携し、定期的な評価とアドバイスを受けることが大切です。

2.3. ご家庭での様子：得意なことと苦手なこと

ご家庭での様子も、加配制度の必要性を判断する上で重要な要素です。偏食、多動、音への敏感さなど、気になる点がある一方で、言葉でのコミュニケーションや、ごっこ遊びを楽しんでいるという側面もあります。お子さんの得意なことと苦手なことを把握し、家庭でのサポートと保育園でのサポートをどのように連携させるかを検討しましょう。

3. 仕事との両立：復職に向けた準備と働き方の検討

仕事と育児の両立は、多くのお母さんにとって大きな課題です。復職に向けて、お子さんの状況に合わせて、働き方やサポート体制を検討する必要があります。

3.1. 働き方の選択肢：時短勤務、在宅勤務、フリーランスなど

復職後の働き方は、お子さんの状況に合わせて柔軟に選択することが重要です。時短勤務や在宅勤務など、お子さんの保育園での様子を見ながら、無理のない範囲で仕事ができる働き方を探しましょう。フリーランスや副業という選択肢も視野に入れ、自分のキャリアプランとライフプランを両立できる働き方を検討しましょう。

3.2. サポート体制の構築：家族、保育園、療育との連携

仕事と育児を両立するためには、周囲のサポートが不可欠です。家族、保育園、療育機関と連携し、お子さんの成長をサポートする体制を構築しましょう。保育園との連携では、お子さんの情報を共有し、日々の様子を把握することが重要です。療育機関との連携では、専門的なアドバイスを受け、家庭での療育を実践しましょう。家族との連携では、家事や育児の分担を明確にし、協力体制を築きましょう。

3.3. キャリアプランの検討：スキルアップとキャリアチェンジ

仕事と育児の両立をしながら、キャリアアップを目指すことも可能です。スキルアップのための研修や資格取得に挑戦したり、キャリアチェンジを検討することもできます。自分のキャリアプランを明確にし、目標に向かって計画的に行動しましょう。

4. 加配制度の利用判断：総合的な視点からのアドバイス

加配制度を利用するかどうかは、お子さんの状況、保育園の環境、そしてご自身の働き方など、様々な要素を総合的に考慮して判断する必要があります。以下のステップで検討を進めましょう。

4.1. 情報収集：保育園、療育、専門家からの意見

まずは、保育園の先生、療育の専門家、そしてソーシャルワーカーなど、様々な専門家から意見を聞きましょう。お子さんの現状について客観的な評価を受け、加配制度のメリット・デメリットについて詳しく説明してもらいましょう。他の保護者の経験談も参考に、様々な情報を収集しましょう。

4.2. 比較検討：加配のメリット・デメリットと代替案

収集した情報を基に、加配制度を利用した場合のメリットとデメリットを比較検討しましょう。加配制度を利用しない場合の代替案（例えば、一時保育の継続、家庭での療育の強化など）も検討し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しましょう。

4.3. 最終判断：お子さんの自立を最優先に

最終的な判断は、お子さんの自立を最優先に考え、お子さんにとって最善の選択をしましょう。加配制度を利用することが、必ずしもお子さんの自立を妨げるわけではありません。しかし、過保護にならないように注意し、お子さんの成長を促すようなサポート体制を構築することが重要です。お子さんの個性と可能性を信じ、温かく見守りましょう。

5. 具体的なアクションプラン：今すぐできること

加配制度の利用を検討するにあたり、今すぐできる具体的なアクションプランを以下に示します。

保育園との面談：保育園の先生と面談し、お子さんの保育園での様子について詳しく話を聞きましょう。2歳児クラスに進級するにあたって、どのようなサポートが必要になるのか、相談しましょう。
療育機関との連携：療育機関と連携し、お子さんの発達状況について定期的に評価を受けましょう。家庭での療育の具体的な方法についてアドバイスをもらいましょう。
情報収集：加配制度に関する情報を収集し、制度の詳細や利用方法について理解を深めましょう。他の保護者の経験談を参考に、様々な情報を集めましょう。
働き方の検討：復職後の働き方について、具体的なプランを立て始めましょう。時短勤務、在宅勤務など、様々な働き方を検討し、自分のキャリアプランとライフプランを両立できる働き方を探しましょう。
家族との相談：家族と話し合い、家事や育児の分担について明確にしましょう。協力体制を築き、仕事と育児を両立できるような環境を整えましょう。

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6. まとめ：お子さんの成長を信じて、最適な選択を

発達障害グレーゾーンのお子さんを持つお母さんが、保育園の加配制度を利用するかどうか悩むことは、非常に自然なことです。この記事で解説したように、加配制度にはメリットとデメリットがあり、お子さんの状況、保育園の環境、そしてご自身の働き方など、様々な要素を考慮して判断する必要があります。お子さんの成長を信じ、最適な選択をすることで、仕事と育児の両立という大きな課題を乗り越え、お子さんの健やかな成長をサポートすることができます。

この記事が、発達障害グレーゾーンのお子さんを持つお母さんの、保育園の加配制度に関する悩み解決の一助となれば幸いです。お子さんの個性と可能性を信じ、温かく見守りながら、ご自身も輝ける働き方を見つけてください。

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