【スターツ関西株式会社で、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夢を叶える不動産コンサル！未経験OK！スターツ関西で安定と成長を掴む

充実の福利厚生とキャリアパス！

スターツ関西株式会社では、不動産管理・賃貸経営のコンサルタントを募集しています！WEB面接OKで、未経験者も大歓迎です！アパート・マンションの管理業務、オーナー様へのコンサルティングが中心です。入居者対応（問い合わせ対応、家賃回収など）や、オーナー様への収支説明、提案など幅広い業務に携われます。

働きやすい環境と成長できる制度！

残業抑制のためのPC19時半シャットダウン、有給取得推進、アニバーサリー休暇など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 94のグループ企業を持つスターツグループでは、社内異動によるキャリアチェンジも可能！「キャリアアップシート制度」で自分のキャリアプランを直接人事部に提案できます。表彰制度や褒賞旅行、充実の手当など、モチベーション高く働ける環境です。

こんな方におすすめ！

人と話すことが好き
安定した会社で長く働きたい
成長意欲のある方
未経験から不動産業界に挑戦したい方

月給234,000円～（想定年収350万円～）、年間休日120日、転勤なし（大阪府茨木市勤務）です。ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう！

「将来のキャリアに不安を感じている」「今の仕事にやりがいを感じられない」「もっと成長できる環境を求めている」…そんな風に思っていませんか？スターツ関西株式会社では、不動産コンサルタントとして、お客様の夢を叶えるお手伝いを通して、あなた自身の成長も実現できる環境が整っています。未経験者も歓迎！充実の研修制度と温かい社風で、安心してキャリアをスタートできます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な企業や求職者を見てきた経験から言えることは、企業選びにおいて「仕事内容」だけでなく「企業文化」や「成長できる環境」が非常に重要だということです。スターツ関西株式会社は、その両方を兼ね備えた魅力的な企業です。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

不動産業界は、どうしても残業が多いイメージを持たれがちですが、スターツ関西株式会社ではPCの19時半シャットダウンを推奨するなど、残業抑制に力を入れています。有給休暇取得の推進やアニバーサリー休暇制度、休日出勤時の振替休日取得など、ワークライフバランスを重視した制度が整っている点が大きな魅力です。さらに、ファミリー手当やエンゼル手当など、家庭を持つ社員へのサポートも充実しています。これは、社員の生活を支え、安心して仕事に取り組める環境を作るという企業の姿勢の表れと言えるでしょう。

◇幅広い事業展開によるキャリアパスの多様性

スターツグループは、不動産事業にとどまらず、建設、ホテル、金融、高齢者支援など、実に94のグループ企業を擁する巨大な企業グループです。そのため、スターツ関西株式会社でキャリアを積むことで、不動産コンサルタントとしてのスキルを深めるだけでなく、将来的にグループ内の他事業へ異動する機会も得られます。これは、他社ではなかなか得られない大きなメリットであり、自身のキャリアプランの選択肢を大幅に広げる可能性を秘めています。「将来はどんな仕事がしたいか？」という漠然とした希望も、スターツグループ内であれば実現できる可能性が高まります。

◆他社との比較優位性：成長を後押しする制度

他社と比較したスターツ関西株式会社の優位性として、まず挙げられるのは「キャリアアップシート制度」です。これは、自身のキャリアプランを上司を通さず、直接人事部に自己申告できる画期的な制度です。自身の成長意欲をダイレクトに人事部に伝え、キャリアプランを実現するためのサポートを受けられる点は、非常に魅力的です。また、表彰制度や褒賞旅行など、モチベーションを高めるための制度も充実しており、社員の頑張りをきちんと評価する企業文化が根付いています。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の成長を積極的に後押しする仕組みとして機能していると言えるでしょう。

◇転職成功事例：夢を実現した先輩社員たち

過去には、スーパーやパン屋で働いていた方が、未経験から不動産コンサルタントとして入社し、今では活躍されています。これらの事例は、未経験者でも十分に活躍できる環境が整っていることを示しています。また、社内での異動を通して、様々な経験を積み、キャリアアップを果たした社員も多くいます。これらの成功事例は、あなた自身の将来像を考える上で、大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

スターツ関西株式会社では、不動産コンサルタントとしてのスキルを磨くことはもちろん、グループ内での異動を通じて、幅広い経験を積むことができます。例えば、賃貸管理業務からスタートし、ゆくゆくはオーナー様へのコンサルティング業務に携わることも可能です。また、キャリアアップシート制度を活用することで、自身のキャリアプランを積極的に実現していくことができます。人事部との直接的なコミュニケーションを通して、個々の能力や適性に見合ったキャリアパスを設計し、目標達成に向けてサポートを受けられます。さらに、グループ内の他事業への異動も視野に入れれば、不動産業界にとどまらず、多様な分野で活躍できる可能性も広がります。これらのキャリアパスは、単なる昇進や昇給だけでなく、自身の成長と充実感につながるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

不動産業界は残業が多いイメージをお持ちかもしれません。しかし、スターツ関西株式会社では、PCの19時半シャットダウンを推奨するなど、残業抑制に力を入れています。有給休暇取得の推進やアニバーサリー休暇制度、休日出勤時の振替休日取得など、ワークライフバランスを重視した制度が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く働き続けたい、プライベートも充実させたいと考える方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働き方改革への積極的な姿勢は、企業の成長と従業員の幸福度を高める上で非常に重要です。無理なく働ける環境は、高いパフォーマンスと定着率につながります。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

スターツグループは94のグループ企業から構成されており、他社に転職することなく、幅広い事業分野でキャリアアップを目指せる点が大きな魅力です。不動産管理・賃貸経営だけでなく、建設、金融、ホテル、高齢者支援など、多様なキャリアパスが用意されているため、自身のスキルや興味に合わせて成長できる環境が整っています。さらに、キャリアアップシート制度により、上司を通さず直接人事部にキャリアプランを自己申告できるため、主体的にキャリアを設計できます。表彰制度や褒賞旅行、充実した手当（ファミリー手当、エンゼル手当など）も用意されており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。キャリアアドバイザーとして、このような多様なキャリアパスと充実した福利厚生は、転職活動における重要な判断材料となるでしょう。特に、将来的なキャリアプランを描きたい方にとっては、大きな魅力となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムが用意されています。具体的な研修内容については求人情報からは確認できませんが、不動産業界未経験者でも活躍できるよう、OJTや座学研修など、段階的にスキルアップを支援する体制が整っていると想定できます。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。キャリアアドバイザーの視点からすると、入社後の不安を解消するためのサポート体制の充実度は、未経験者の転職成功率を大きく左右します。スターツ関西株式会社の体制は、安心して転職活動を進められる要素と言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方です。入居者様やオーナー様との良好な関係構築が不可欠なため、丁寧な対応と共感力、問題解決能力が求められます。また、数字にも強い方、責任感を持って仕事に取り組める方、チームワークを大切にできる方も歓迎されます。さらに、不動産業界に興味関心があり、成長意欲の高い方も適性が高いと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴を満たしているかどうかを自己分析することは、応募前に非常に重要です。自身の強みや弱みを客観的に評価し、この仕事に適しているかどうかを判断してください。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、スターツ関西株式会社の理念や社風、働き方への共感、そして自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えることが効果的です。

◆例文１：ワークライフバランス重視

貴社の「PCの19時半シャットダウン」や「有給休暇取得の推進」といった、ワークライフバランスを重視した取り組みは、私にとって非常に魅力的です。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が確保できず苦労していました。貴社であれば、仕事とプライベートの両立が可能になり、より充実した生活を送れると確信しています。私のコミュニケーション能力と責任感、そして成長意欲を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

◆例文２：キャリアアップ志向

貴社は94のグループ企業からなるスターツグループの一員であり、多様なキャリアパスが用意されている点に魅力を感じています。私は、不動産業界で専門性を高め、将来的には管理部門の責任者として活躍したいと考えています。貴社のキャリアアップシート制度を活用し、積極的にスキルアップを目指し、会社と共に成長していきたいです。これまでの顧客折衝経験を活かし、入居者様・オーナー様双方にとって最適なソリューションを提供できるよう努力します。

◆例文３：チームワーク重視

貴社の「お客様はもちろん同僚に対しても、人のため動くことが好きな社員が多い、お互いサポートし合う社風」という説明に共感しました。私はチームワークを大切にし、周囲と協力しながら目標達成を目指せる環境を希望しています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力と協調性を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。また、未経験分野への挑戦にも意欲的で、積極的に学び、成長していきたいです。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そしてスターツ関西株式会社への理解度が評価されます。自身の経験を具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意を持って答えることが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜ不動産業界に興味を持ったのですか？
A. 以前から不動産に関心を抱いており、特に人の生活に密着した賃貸管理業務に魅力を感じています。貴社の充実した研修制度とサポート体制があれば、未経験の私でも安心して業務に取り組めると確信しています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。前職では顧客対応を通じて、良好な人間関係を築き、高い顧客満足度を実現することができました。また、責任感を持って仕事に取り組むことを心がけており、どんな困難な状況でも、最後までやり遂げる粘り強さがあります。

Q. 当社の社風についてどう思いますか？
A. 貴社の「お互いサポートし合う社風」は、私にとって理想的な職場環境です。チームワークを大切に、協力しながら仕事に取り組める環境で、自身の能力を最大限に発揮したいと考えています。

まとめ

スターツ関西株式会社は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる魅力的な職場です。充実した研修制度とサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。自身の強みや弱みを分析し、この会社で働くことが自身の将来像と合致するかどうかを慎重に検討してください。もし、この会社で成長したいという強い意志があれば、ぜひ応募してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

スターツ関西株式会社
WEB面接可【茨木/不動産コンサル(不動産管理・賃貸経営)】正社員登用制度有■建設・不動産・管理から金融、出版、ホテル、高齢者支援・保育など、幅広いサービスを提供。 ■私たちスターツは、お客様の夢を叶えるための、ホスピタリティーあふれるサービスのご提供を目指します。■賃貸アパート・マンションの管理とオーナー様の賃貸経営に関するコンサルティング(プロパティマネジメント)をお任せいたします。【入居者に対して】■退去立会いや原状回復工事の発注・精算。借主負担割合に関する説明対応■家賃の回収や入金状況の突き合わせ、家賃滞納者への督促、家賃保証会社への事故報告■借主からの問い合わせによる騒音、ゴミ出し、故障などへの対応【貸主様に対して】■所有不動産の価値の維持、向上に関する提案■各事業の収支説明■定期的なイベントの開催■スターツグループコンテンツの紹介★◇未経験歓迎◇★ 入社事例：スーパー・パン屋さんなど【歓迎】顧客折衝のご経験【求める人物像】人と話すことが好きな方<>お客様はもちろん同僚に対しても、人のため動くことが好きな社員が多く、お互いサポートし合う社風です。<>PCの19時半シャットダウンで残業抑制/有給取得の推進/アニバーサリー休暇の制度等有。万が一顧客対応で休日出勤の際は振替休日取得。■94のグループ企業で他社に転職せずとも理想のキャリアステップを実現(幅広い事業へ異動のチャンス有)

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須北摂・京都営業所（大阪府茨木市）
［転勤］無
［想定年収］350万円～

［賃金形態］月給制

［月給］234000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：水木その他（ＧＷ・夏季・年末年始は連続休暇あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無◆93のグループ企業で理想のキャリアステップを実現◆弊社は建設・不動産事業のみならず、ホテル・レジャー・金融・海外事業・高齢者支援・セキュリティ事業・出版など幅広く業務を展開しているため、他社に転職せずともご自身の理想のキャリアを弊社で実現できます。人生最後の転職として弊社をお選び下さい。◇キャリアアップシート制度 :自分のキャリアプランを上司を通さず直接人事部に自己申告。どんなキャリアを積みたいかをアピール。◇表彰制度 :個人・チーム共に上・下半期表彰、年間を通しての通期表彰があり年間優秀者を表彰します。◇褒賞旅行 :成績優秀部署の全員に与えられる旅行。業績達成の喜びを分かち合います。 ◇ファミリー手当 :扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給。 ◇エンゼル手当 : 扶養対象の子供1人につき、月6000円を3人まで支給。 ※上記以外にも多数の制度・手当がございます。

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