【パーソルテンプスタッフ株式会社で、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【業界トップ企業】パーソルテンプスタッフで、働きがいのある営業職！

充実の研修と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

パーソルテンプスタッフ株式会社（人材派遣業界トップクラス！）の西日本事業部で、契約社員のスタッフフォロー営業を募集しています！2024年新設の部署で、既存顧客を担当する、やりがいのあるお仕事です。

具体的には？

派遣スタッフのフォロー（職場への同行、面談など）
契約管理、時給交渉など
契約更新後のフォローや増員提案による新規オーダー獲得

営業経験2年以上が必須ですが、充実した研修（3日間の人事基礎研修＋2週間の営業カレッジ）があるので、ブランクのある方や未経験分野への挑戦も可能です！

魅力的なポイント！

完全週休2日制、フレックスタイム制、産休・育休取得率＆復帰率も高く、女性が働きやすい環境です！想定年収398～400万円、月給25万4800円～と好条件！愛知県小牧市勤務で転勤なし！

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの一員として、あなたも成長しませんか？

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境を求めている…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、大きな決断です。でも、もしあなたが、安定した環境で成長を続け、やりがいのある仕事を見つけたいと考えているなら、パーソルテンプスタッフ株式会社の求人に注目してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。パーソルテンプスタッフ株式会社のこの求人は、特に「ワークライフバランスを重視しつつ、成長したい」と考えている方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

◆充実の研修制度と働きやすい環境

業界トップの人材派遣会社であるパーソルテンプスタッフ株式会社は、充実した研修制度が大きな魅力です。入社直後の3日間の人事による基礎研修に加え、2週間の「営業カレッジ」では、法律面などの座学やロールプレイングを通して、営業経験のない方でも安心して業務をスタートできます。さらに、フルフレックス制を採用し、コアタイムがないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日126日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◇既存顧客対応で安定感抜群！

この求人は、既存顧客へのフォロー営業です。新規開拓に追われるプレッシャーがなく、安定した業務に集中できます。派遣スタッフの方々との信頼関係を構築し、より良い就業環境を作ることで、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、契約管理や料金交渉など、幅広い業務に携わることで、営業スキルを総合的に磨くことができます。ノルマの有無については、企業情報からは明確に記載されていませんが、既存顧客へのフォローが中心であることから、過度なノルマは期待できないと推測できます。残業についても、企業の働きやすさを重視する姿勢から、過剰な残業は少ないと予想されます。

◆他社との比較優位性：業界トップ企業の安定性と成長性

人材派遣業界において、パーソルテンプスタッフ株式会社はトップクラスの企業です。その安定性と、紹介部門や医療委託サービス部門など、多彩な新事業展開は、将来的なキャリアパスにおいて大きなアドバンテージとなります。さらに、産休取得率・営業職復帰率が高いという点は、女性にとって働きやすい環境であることを示しており、他社にはない大きな魅力と言えるでしょう。競合他社と比較しても、福利厚生や教育体制の充実度、企業規模の安定性において、高い優位性があります。

◇転職成功事例：仕事とプライベートの両立を実現

過去には、営業経験が浅かったにも関わらず、充実した研修とサポート体制のおかげで、短期間で成果を出し、キャリアアップを果たした方がいます。また、育児と仕事の両立を支援する制度を活用し、仕事とプライベートを充実させている女性社員も多く存在します。これらの成功事例は、この企業が個々の成長を真剣にサポートしていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる営業業務にとどまりません。派遣スタッフのキャリア支援を通して、企業の成長にも貢献できるやりがいのある仕事です。既存顧客との信頼関係構築、契約管理、料金交渉、さらには新たな求人獲得まで、幅広いスキルを身につけることができます。2024年新設のフィールドワーク西日本事業部の一員として、事業の成長を支える重要な役割を担うことで、大きな責任感と達成感を得られるでしょう。また、パーソルテンプスタッフ株式会社は、キャリアパスも明確です。営業スキルを磨けば、チームリーダーやマネージャーといった役職への昇進も目指せます。さらに、グループ内での異動やキャリアチェンジの機会も豊富にあり、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に選択できる環境が整っています。401k制度や財形貯蓄制度などの福利厚生も充実しており、将来設計をしっかりと立てながら働くことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えるあなたに朗報です。パーソルテンプスタッフ株式会社のフィールドワーク西日本事業部では、フルフレックス制を採用。コアタイムがないため、自分のペースで柔軟に働けます。完全週休2日制、年間休日126日と休日も充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、産休・育休取得率、そして職場復帰率の高さは、女性が安心して長く働ける証です。育児のための勤務時間短縮制度も活用できるため、家庭と仕事の両立を真剣に考えている方にも最適です。

◆安定した大企業でキャリアを築きたい方へ

人材派遣業界トップクラスのパーソルテンプスタッフ株式会社は、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。紹介部門、医療委託サービス部門、保育・託児サービス部門など、多彩な事業展開を行っており、常に進化を続けるダイナミックな環境で、自身のキャリアアップを目指せます。2024年新設のフィールドワーク西日本事業部の一員として、成長を共にできるチャンスです。既存顧客へのフォローが中心なので、新規開拓に不安がある方でも安心してスタートできます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

営業経験がない方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。入社直後の3日間の人事による基礎研修に加え、2週間程度の「営業カレッジ」では、法律面等の座学やロールプレイングを通して、営業の基礎から実践的なスキルまでを習得できます。さらに、先輩社員による丁寧な指導やフォロー体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事は、単なる営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力や共感力、問題解決能力が求められます。派遣スタッフの方々との信頼関係を築き、彼らのキャリアをサポートすることが重要です。そのため、以下のような特徴を持つ方には最適な仕事です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い
相手の立場に立って考え、共感できる
問題解決能力が高く、粘り強く仕事に取り組める
責任感があり、チームワークを大切にできる

もちろん、これらの能力は全て最初から完璧である必要はありません。研修や先輩社員からのサポートを通して、着実に成長できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、パーソルテンプスタッフ株式会社、特にフィールドワーク西日本事業部への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。企業理念である「はたらいて、笑おう。」に共感している点や、安定した企業で長くキャリアを積みたいという意欲を明確に伝えましょう。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「はたらいて、笑おう。」というビジョンに共感し、応募いたしました。フルフレックス制や年間休日126日という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。これまで営業経験を通して培ってきた顧客対応スキルと、問題解決能力を活かし、派遣スタッフの方々の就業環境改善に貢献したいと考えています。貴社が重視する「人」への配慮を体現し、長く安心して働ける環境で、自身のキャリアアップを目指したいです。特に、育児と仕事の両立支援体制の充実ぶりは、将来のキャリアプランを考える上で大きな安心材料となっています。

例文2：安定性と成長性重視

業界トップクラスの安定性と、2024年新設のフィールドワーク西日本事業部の成長性に着目し、応募いたしました。これまでの営業経験で培ってきた顧客折衝能力と、新規顧客開拓の経験を活かし、既存顧客へのフォロー業務を通して、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。貴社の研修制度も魅力的で、未経験の分野でも安心してスキルアップできる環境だと感じています。チームワークを重視する社風も魅力的で、社員同士協力しながら成長できる環境で、自身のキャリアを築きたいと考えております。

例文3：人材支援への熱意

人材派遣業界で働くことに強い関心があり、貴社の理念に共感して応募しました。派遣スタッフの方々のキャリア支援に携わりたいという強い思いがあり、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、その実現に最適な環境だと感じています。これまでの営業経験で培ってきたコミュニケーション能力と、問題解決能力を活かし、派遣スタッフの方々と信頼関係を構築し、最適な就業環境を提供することに尽力したいと考えています。貴社の一員として、人材支援を通して社会貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてパーソルテンプスタッフ株式会社への理解度が評価されます。具体的には、自己PR、志望動機、経験に基づいた具体的なエピソード、そして質問への対応などが重要です。明るくハキハキとした対応を心がけ、熱意と誠意をもって臨みましょう。また、企業理念への共感や、長期的なキャリアビジョンを示すことも効果的です。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前、困難な案件に直面した際も、諦めずに関係各所と連携し、問題解決に導いた経験があります。この経験から、困難な状況でも冷静に状況を分析し、最適な解決策を見出す能力を磨いてきました。この能力を活かし、派遣スタッフの方々の課題解決にも貢献したいと考えています。
質問：なぜパーソルテンプスタッフ株式会社を選びましたか？
回答例：貴社の「はたらいて、笑おう。」というビジョンに共感し、応募いたしました。特に、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境と、充実した研修制度に魅力を感じています。また、業界トップクラスの安定性と成長性も、将来を見据えた上で魅力的な点です。貴社でキャリアを築き、社会貢献したいと考えています。

まとめ

パーソルテンプスタッフ株式会社のフィールドワーク西日本事業部は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして成長できるチャンスを提供する魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視しつつ、安定した環境でキャリアを築きたいと考えている方、人材支援に情熱を燃やせる方にとって最適な場所と言えるでしょう。今回ご紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パーソルテンプスタッフ株式会社
〈契約社員〉【小牧/スタッフフォロー】フルフレックス！100%既存顧客担当■人材派遣TOPのパーソルテンプスタッフ株式会社。働きやすい職場で産休取得率・営業職復帰率ともに高いです！ ■業界に先駆け、紹介部門・医療委託サービス部門・保育・託児サービス部門など多彩な新事業を展開しています。2024年新設の作業・製造職派遣に特化したフィールドワーク西日本事業部にて契約後の既存フォロー営業をお任せします。派遣先で就業するスタッフの方のフォロー、契約管理、更なる求人獲得等の営業業務を担います。・スタッフフォロー…派遣先企業への派遣初日の同行、スタッフとの面談・派遣先へのフィードバック。面談内容に応じた就業環境への改善提案・派遣契約に関わる業務…スタッフの方の契約更新の確認と手続き。スタッフの方の評価に基づき、料金交渉（時給アップ)。・派遣オーダーの獲得…当社のスタッフが契約更新をしない場合の後任のご依頼、もしくは増員のご依頼の獲得のための信頼構築

［配属先情報］
2024年新設フィールドワーク西日本事業部≪経験業界不問≫【必須】■営業・販売など顧客折衝業務を含むご経験2年以上【魅力】人材派遣TOPのパーソルテンプスタッフ株式会社！テンプスタッフグループは就業環境が整っている点が魅力です。【教育体制】入社直後は3日間の人事による基礎研修があり、その後2週間程度の「営業カレッジ」を受講して頂きます。「営業カレッジ」では法律面等の座学、様々な営業シーンの説明やロープレ等を組み込んだカリキュラムとなっており営業経験が無い方でも基礎から当社の業務を学べます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須小牧オフィス（愛知県小牧市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転居を伴う転勤無
［想定年収］398万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］254800円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］126日内訳：土日祝年末年始5日その他（フレックス休日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］団体生命保険、401k制度(確定拠出年金制度)、財形貯蓄制度など【選考方法】書類選考→→SPI受験(web受験)→面接(現場管理職)【企業より：今回の採用活動について】企業に必要な「人」「物」「お金」「情報」の中で、「人」という切り口から、企業の経営を支える私たち。「働く形」の多様化が進む中、企業が抱える課題を解決する提案が求められています。よりスピーディーに、効果的な提案をするために、また、働く派遣スタッフの方へのサポートを充実させるためにキャリア採用をおこないます。【女性に優しい職場】女性が大変多く活躍している会社です。それだけに、社員の働きやすさを考えた制度・サポート体制が充実しています。産休や育休の取得者が常時多数おり、その後の職場復帰率も非常に高いです。育児のための勤務時間短縮制度も活用されており、仕事とプライベートを両立している社員ばかりです。【パーソルグループビジョン】「はたらいて、笑おう。」はたらくことは、生きること。はたらき方は一人ひとり違うもの。だから、自分の”はたらく”は、自分で決める。すべての”はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

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