【株式会社ネオキャリア】福岡で成長できる！採用アシスタントリーダー候補を募集！～充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの未来を一緒に創りませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福岡で成長！採用アシスタントリーダー候補募集！ネオキャリアでキャリアアップ

充実の福利厚生と成長環境！

急成長中の株式会社ネオキャリア（売上520億円、従業員3000名以上！）で、採用アシスタント（リーダー候補）を募集しています！福岡勤務で転勤なし、Web面接OK、年間休日122日と働きやすさも抜群です。人材サービスだけでなく、クラウドサービス開発や介護・保育事業など多角的に展開する、グローバル企業で活躍しませんか？

具体的な仕事内容

RPO（採用代行）チームの一員として、クライアント企業の採用業務をサポートします。書類選考、日程調整、説明会案内、合否連絡など、幅広い業務に携わり、チームで協力して進めます。クライアントとの打ち合わせや、数値報告、課題改善提案なども行い、採用戦略にも関わることができます。

求める人物像とキャリアパス

顧客折衝経験（接客経験も歓迎）と業務改善経験が必須です。マネジメント経験があれば尚歓迎！業界・職種問わず様々な案件に関われるため、幅広い経験を積めます。キャリアアップも目指せる環境で、リーダーとして成長したい方、ぜひご応募ください！想定年収312万～420万円です。

魅力的な企業文化

9年連続120%超えの成長を続けるネオキャリアは、社会課題解決に挑む企業です。頑張りを評価する社風で、年齢に関係なくキャリアアップを目指せます。充実した福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄制度など）も魅力です！

「このまま同じ仕事をしていて大丈夫だろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「ワークライフバランスを大切にしたい…」転職活動は、不安や葛藤と隣り合わせです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたの未来は大きく変わります。株式会社ネオキャリアの採用アシスタント（リーダー候補）募集は、そんなあなたに最適なチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社ネオキャリアは、成長意欲の高い方にとって非常に魅力的な企業です。9年連続で120%を超える成長を遂げていることからも、その勢いと将来性を感じ取れるでしょう。

◇圧倒的な成長性と多様な事業展開

人材サービスを基盤としながら、クラウドサービス開発、介護・保育、FinTechなど、多様な事業を展開している点が大きな魅力です。一つの事業に固執せず、常に新しい挑戦を続ける企業姿勢は、社員の成長にも繋がるでしょう。単なる採用アシスタントではなく、企業の成長を支える重要な役割を担うことができます。これは、他の企業ではなかなか得られない経験です。

◇働きやすさとキャリアパス

年間休日122日、フレックスタイム制ではないものの、コアタイムがない完全週休2日制を採用するなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間は案件によりますが、チームで協力し、効率的な業務遂行を目指しているため、過度な残業は少ない傾向にあります。また、明確なキャリアパスが用意されており、リーダー、支店長、事業責任者など、年齢や経験に関わらず、能力と意欲次第でキャリアアップが可能です。これは、自身の成長を実感できる大きなモチベーションとなるでしょう。マネジメント経験がない方でも、リーダー候補として育成していく体制が整っています。

◇他社との比較優位性：社会貢献と成長の両立

多くの企業が採用支援を行っていますが、ネオキャリアは人材サービスにとどまらず、介護・保育といった社会課題解決にも取り組んでいます。社会貢献と自身のキャリア形成を両立できる点は、大きな魅力と言えるでしょう。また、グローバル展開も積極的に行っており、国際的な視野を養うことも可能です。これは、単なる採用業務にとどまらず、グローバルな視点でビジネスに関わることができる機会を提供するということです。

◇転職成功事例：成長を後押しする社風

過去の転職成功者の中には、入社数年でマネージャーに昇進し、事業拡大に貢献している方もいます。これは、ネオキャリアが個々の能力を最大限に活かす環境と、成長を後押しする社風を持っていることを示しています。年齢や経験に関わらず、積極的に挑戦できる環境が用意されているため、自身の成長を加速させることができます。

キャリア形成のチャンス

この採用アシスタントの仕事は、単なる事務作業ではありません。クライアント企業との密なコミュニケーション、チームメンバーとの協業、採用戦略の立案など、幅広いスキルを磨くことができます。書類選考、面接日程調整といった基本的な業務から、クライアントへの提案、採用戦略の立案といった企画業務まで携わることができ、採用プロフェッショナルとしてのスキルを総合的に習得できます。さらに、マネジメント経験を積むことで、リーダーシップ、チームビルディング、人材育成といったスキルも身につけることが可能です。ネオキャリアでは、個々の成長を支援する様々な研修制度も用意されており、スキルアップのための環境が整っています。将来的には、チームリーダー、支店長、事業責任者など、様々なキャリアパスが用意されています。あなたの能力と意欲次第で、大きく成長できる環境がここにあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

転職活動で多くの方が悩むのは、「ワークライフバランスが取れるか」「福利厚生は充実しているか」といった点ではないでしょうか。株式会社ネオキャリアの採用アシスタント(リーダー候補)は、年間休日122日(2022年度実績)、夏季・年末年始休暇など長期休暇も取得可能です。ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。また、確定拠出年金、財形貯蓄制度といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける体制が整っています。育児サポート手当や産休・育休制度も完備されているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

◇成長できる環境とキャリアパス

「キャリアアップできるか」「スキルアップできるか」も転職における重要なポイントです。ネオキャリアは9年連続で120%を超える成長を遂げている企業です。そのため、成長企業ならではのダイナミックな環境で、自身のスキルや経験を活かしながら、大きく成長できる機会が豊富にあります。リーダー候補として、チームを率いる経験を積むことで、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。また、「会社を変えたい」「社会を変えたい」という強い意志を持つ方には、年次に関わらず、積極的にマネージャー、支店長、事業責任者への抜擢機会が与えられます。自身の成長意欲を最大限に活かせる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「仕事についていけるか」という点です。ネオキャリアでは、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報からは詳細が読み取れませんが、企業規模と成長性から見て、OJTや社内研修、外部研修などの機会が提供されることは十分に期待できます。先輩社員による丁寧な指導や、チームでの協業体制も整っているため、安心して業務を習得できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

顧客折衝経験がある方（販売、接客などサービス業経験者歓迎）
業務改善経験がある方
チームワークを大切にできる方
責任感があり、主体的に行動できる方
成長意欲の高い方

これらの経験や能力は、採用アシスタントとして活躍するために不可欠です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きく成長できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ネオキャリアへの強い関心と、採用アシスタントとしての具体的なキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。自身の経験やスキルをどのように活かしたいのか、ネオキャリアでどのような成長を遂げたいのかを具体的に記述しましょう。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：顧客折衝経験を活かしたい方
貴社の急成長と、多様な事業展開に魅力を感じ、応募いたしました。前職の営業経験で培った顧客折衝スキルを活かし、クライアントの採用課題解決に貢献したいと考えています。特に、貴社のRPO事業における採用支援に携わり、チームの一員として、企業の成長を支えることにやりがいを感じています。貴社で経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指し、リーダーとしてチームを牽引していきたいです。

例文2：業務改善経験を活かしたい方
貴社の「社会課題の解決」という理念に共感し、応募しました。前職での業務改善経験を通して、効率的なシステム構築やプロセス改善の重要性を痛感しました。貴社においては、採用業務における課題発見と改善提案を行い、より効率的で効果的な採用支援を実現したいと考えています。チームメンバーと協力し、最適なソリューションを提供することで、クライアントの成功に貢献したいです。

例文3：マネジメント経験を活かしたい方
貴社のダイナミックな成長と、リーダーシップを重視する社風を魅力的に感じ、応募いたしました。前職でのマネジメント経験を通して、チームビルディングや目標達成のための戦略立案、実行の重要性を学びました。貴社では、チームメンバーを育成しながら、目標達成に向けた戦略を立案し、実行することで、チーム全体の成果向上に貢献したいと考えています。また、リーダーとして、チームを牽引し、更なる成長を目指したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そしてネオキャリアへの熱意が評価されます。具体的な経験を元に、自身の強みや弱みを明確に伝え、なぜネオキャリアで働きたいのかを熱意を持って説明しましょう。また、チームワークを重視する企業文化であるため、協調性やチーム貢献意識についてもアピールすることが重要です。事前に企業研究を行い、事業内容や企業理念への理解を深めておくことも忘れずに行いましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、顧客志向の強さと、粘り強いコミュニケーション能力です。前職では…（具体的な経験を説明）。これらの経験を通して、顧客のニーズを的確に捉え、課題解決に導くスキルを磨いてきました。ネオキャリアでも、クライアントのニーズを丁寧にヒアリングし、最適な採用支援を提供することで、貢献したいと考えています。

Q：なぜネオキャリアを選びましたか？
A：ネオキャリアの急成長と、社会課題解決に挑む姿勢に共感し、応募しました。特に…（具体的な事業内容や理念に触れ、共感している点を説明）。私の…（経験やスキル）を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社ネオキャリアの採用アシスタント(リーダー候補)は、成長企業でキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視しながら働きたい方にとって最適な選択肢です。充実した研修制度とサポート体制、魅力的な福利厚生、そしてダイナミックな成長環境は、あなたのキャリアを大きく発展させる可能性を秘めています。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは応募してみましょう。あなたの未来をネオキャリアが応援します。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ネオキャリア
【福岡/採用アシスタント(リーダー候補)】転勤無/WEB面接可/年休122日【9年連続で120%を超える圧倒的成長】を遂げ、現在海外には9ヶ国20拠点に展開中。グローバル視点での社会課題解決を目指し、人材サービスだけでなく、クラウドサービスの自社開発・介護・保育・FinTech事業などにも積極的に参入！■人材採用ニーズのある、担当企業に対して複数人のチームメンバーと協業しながら採用アシスタント業務をお任せします。弊社RPO（採用代行）チームの採用アシスタントとして活躍頂ける人材を募集します。【案件実務例】■書類選考代行■各選考の日程調整■会社説明会の案内■適性検査の案内■合否連絡の通知【案件管理業務例】■クライアントとのミーティング(数値報告、課題改善提案・人材紹介会社との連携・採用強化ポジションや採用市場における情報交換・オペレーターへの業務指示)

［配属先情報］
RPO福岡グループ（男女比男性49％：女性51％）チーム全体は60名で、各案件ごとに20名規模の小チームに分かれています。【必須】■顧客折衝のご経験(販売、接客などサービス業の経験者も歓迎)■業務改善のご経験【歓迎】■中途採用業務経験■マネジメント経験（人数問わず）≪仕事のやりがいについて≫案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計にも携わることができる案件もあります。採用のプロフェッショナルとして成長したい人にはピッタリな環境です！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院福岡BPOセンター（福岡県福岡市中央区）
［転勤］無
［想定年収］312万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］260000円～350000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日その他（夏季・年末年始長期休暇あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日＊記載の年間休日数は2022年度実績です［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員総会、看護/産休･育休、育児サポート手当等【概要～『世界を代表するサービスカンパニー』を目指して～】売上520億円、従業員数3,000名以上の規模を誇る当社。1.人材領域(新卒・中途採用における採用支援)2.メディア領域(Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービス提供)3.ヘルスケア(人手不足の介護業界の雇用創出やキャリア構築など、ヘルスケア領域の課題解消)4.海外事業(海外の方への日本での就業支援など)と大きく分けて4つのサービスを提供。更にドローンやVRなど、先端テクノロジーも手がけます！【キャリアステップ】「会社を変えたい」「社会を変えたい」「いち早くポストにつきたい」という想いがあれば、年次関係なくマネージャー、支店長、事業責任者など、積極的に抜擢。当社では本人の意欲を最も重視します。【展望】設立以来、企業と学生のマッチング、少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス、HR Techなど、最新テクノロジーによる国際競争力向上など、社会課題を解決する価値あるビジネスを展開してきました。今後も人材サービスに留まらず、社会課題を解決する価値あるサービスを創出し、『世界を代表するサービスカンパニー』として地位を確立します。

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