土曜保育を拒否される！自営業のパパとママ、どうすればいい？保育園との交渉術と働き方のヒント
土曜保育を拒否される！自営業のパパとママ、どうすればいい？保育園との交渉術と働き方のヒント
この記事では、土曜保育を巡る保育園とのやり取りに悩む親御さんに向けて、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。保育園とのコミュニケーション術から、自営業の働き方の工夫、さらには夫婦での時間確保まで、多角的にサポートします。
1才児を公立の保育園にあずけています。母は自営業で月～土曜勤務。父は会社員と自営業(母とは別の)の掛け持ちで月~金が会社勤務、土曜を自営業の仕事日にしようとしています。
保育園では土曜保育は両親とも仕事の日のみということで、かなり厳しく言われます。父の自営業の日は、自分で決められるため土曜にして、子供は保育園に預け、日曜は家族で過ごすというのが理想なのですが、、、
そういう事情を話すと、保育士からは「じゃあお父さんの仕事は日曜にして、お母さんと土日は交代で子育てしてもらえない? お父さんに相談してみて。」と言われました。保育園にそんなこと言う権利があるのでしょうか。
月~土までだと子供が疲れるからだの、不定期だと子供のリズムが乱れるだの、何かに付けては土曜保育を拒まれます。同じクラスで他に毎週預けてる子供もいるのに、何故疲れるからとか言われるのか、仕事ならいいのに。子供のリズムなんてしょっちゅう体調崩して病院行くので休んでるのに土曜保育で乱れるというのも意味が分かりません。
土曜は父が保育で母は仕事、日曜は逆でというのは、正直2人とも自分の時間が取れず、やっていけないと思います。夫婦や親子3人の時間もなくなってしまいますし。
以前から土曜保育を希望すると「お父さんも仕事なの?でも家にいるんでしょ」などと言って早く迎えに来るように言われたり、「毎週毎週希望してるけどそんなに仕事ないんでしょ」と決めつけられてしまいます。毎週毎週といっても、前の土曜に子供が体調が悪くて休んで、その分仕事ができなかったのでまた今週希望したというのに。
土曜保育を希望する度にこんなやりとりをしなければならず、本当に不愉快です。いっそのこと父の自営業を土日両方やってますと言うべきか迷います。
それとも、自分たちの子供なんだから自分たちで面倒みるべきで、保育園側の言い分に従うべきなのでしょうか。
皆様どう思われますか?
はじめに：土曜保育を巡る悩みの深掘り
土曜保育を巡る問題は、共働き世帯にとって非常に深刻な問題です。特に自営業やフリーランスで働く親御さんの場合、仕事のスケジュールを柔軟に調整できる一方で、保育園との間で摩擦が生じやすいという現実があります。今回の相談者の方も、まさにその状況に直面しており、保育園側の対応に不満を感じています。
保育園の立場としては、子どもの生活リズムの安定や、保育士の負担軽減などを考慮して、土曜保育の利用条件を厳しく設定することがあります。しかし、親御さんにとっては、仕事と育児の両立を図る上で、土曜保育は必要不可欠なサポートです。この板挟みの状況が、今回の相談者の方の悩みの根源にあると言えるでしょう。
この記事では、保育園との交渉術、自営業の働き方の工夫、夫婦での時間確保など、具体的な解決策を提示し、読者の皆様が抱える悩みを解消するためのお手伝いをします。
1. 保育園とのコミュニケーション術：建設的な関係を築くために
保育園との関係は、子どもの成長にとって非常に重要です。良好な関係を築くためには、以下のポイントを意識しましょう。
1-1. 状況を正確に伝える
まずは、ご自身の状況を正確に保育園に伝えることが重要です。具体的には、
- 仕事内容の詳細： どのような仕事をしていて、なぜ土曜日に保育が必要なのかを具体的に説明します。
- 仕事のスケジュール： 土曜日の仕事が不定期であることを伝えつつ、可能な範囲でスケジュールを共有します。
- 子どもの状況： 子どもの体調や性格、保育園での様子などを伝え、保育士との情報共有を密にします。
これらの情報を伝えることで、保育園側もあなたの状況を理解しやすくなり、建設的な話し合いができる可能性が高まります。
1-2. 感情的にならず、冷静に話し合う
保育園との間で意見の相違が生じた場合でも、感情的にならず、冷静に話し合うことが大切です。相手の意見を尊重し、自分の意見も論理的に説明することで、互いの理解を深めることができます。
- 具体的な問題点を明確にする： 何が問題なのかを具体的に伝えましょう。「土曜保育を拒否される」という漠然とした表現ではなく、「土曜保育の利用条件が厳しすぎる」「保育士の対応に不満がある」など、具体的な問題点を明確にすることで、解決策を見つけやすくなります。
- 代替案を提案する： 保育園側の懸念事項に対して、代替案を提案することも有効です。例えば、「土曜日の仕事は週に〇回程度」「子どもの体調が悪い場合は、事前に連絡する」など、具体的な対策を提示することで、保育園側の理解を得やすくなります。
- 記録を残す： 保育園とのやり取りは、記録に残しておきましょう。日時、内容、相手などを記録しておくことで、後々のトラブルに備えることができます。
1-3. 保育園のルールを理解する
保育園には、それぞれの運営方針やルールがあります。まずは、保育園のルールを理解し、その上で自分の希望を伝えるようにしましょう。ルールを理解していれば、保育園側の立場も理解しやすくなり、より建設的な話し合いができるはずです。
2. 自営業の働き方を工夫する：柔軟性と安定性の両立
自営業の場合、働き方を工夫することで、土曜保育の利用を円滑に進めることができます。
2-1. スケジュール管理の徹底
自営業の最大のメリットは、スケジュールの自由度が高いことです。このメリットを活かし、
- 事前にスケジュールを立てる： 1週間、1ヶ月、あるいは数ヶ月先のスケジュールを立て、土曜日の仕事の予定を明確にします。
- 仕事の優先順位をつける： 緊急性の高い仕事と、そうでない仕事を区別し、土曜日にどうしても対応しなければならない仕事の優先順位を高くします。
- 予備日を設ける： 子どもの体調不良や、急な仕事の依頼に備えて、予備日を設けておきましょう。
スケジュール管理を徹底することで、保育園との交渉もスムーズに進みやすくなります。
2-2. 仕事の効率化
仕事の効率化を図ることで、土曜日の仕事量を減らすことができます。
- タスク管理ツールの活用： ToDoリストやプロジェクト管理ツールを活用し、仕事の進捗状況を可視化します。
- アウトソーシングの検討： 可能な範囲で、仕事を外部に委託することを検討しましょう。
- スキルの向上： 自分のスキルを磨き、より効率的に仕事ができるように努力しましょう。
仕事の効率化は、時間の節約だけでなく、精神的な余裕を生み出すことにもつながります。
2-3. リモートワークの活用
リモートワークができる仕事であれば、土曜日に自宅で仕事をすることも可能です。保育園に預ける時間と、自宅で仕事をする時間を組み合わせることで、柔軟な働き方が実現できます。
- 仕事環境の整備： 自宅に仕事用のスペースを確保し、集中できる環境を整えましょう。
- 家族との協力： 家族と協力し、子どもの世話と仕事の両立を図りましょう。
- コミュニケーションの徹底： リモートワークの場合でも、同僚やクライアントとのコミュニケーションを密にすることで、仕事の円滑な進行を促しましょう。
3. 夫婦での時間確保：協力体制の構築
夫婦で協力し、子育てと仕事の両立を図ることは、非常に重要です。
3-1. 役割分担の見直し
まずは、家事や育児の役割分担を見直しましょう。どちらか一方に負担が偏っている場合は、話し合い、公平な分担を目指しましょう。
- 家事の分担： 料理、洗濯、掃除など、家事の分担を明確にします。
- 育児の分担： 子どもの送り迎え、食事の準備、入浴など、育児の分担を明確にします。
- 仕事の分担： 仕事の分担は難しいかもしれませんが、互いの仕事内容を理解し、必要に応じてサポートし合うようにしましょう。
役割分担を明確にすることで、互いの負担を軽減し、より協力的な関係を築くことができます。
3-2. コミュニケーションの強化
夫婦間のコミュニケーションを強化することも、非常に重要です。
- 定期的な話し合い： 週に一度、あるいは月に一度、夫婦で話し合う時間を設けましょう。
- 感謝の気持ちを伝える： 互いに感謝の気持ちを伝え合うことで、良好な関係を維持することができます。
- 問題の共有： 困ったことや悩んでいることは、一人で抱え込まず、パートナーに相談しましょう。
コミュニケーションを密にすることで、互いの理解を深め、より良い関係を築くことができます。
3-3. 家族の時間の確保
夫婦や家族3人で過ごす時間を確保することも、大切です。
- 週末の計画： 週末の予定を立て、家族で楽しめる時間を確保しましょう。
- イベントの参加： 地域のお祭りや、子どものイベントなどに積極的に参加しましょう。
- 旅行の計画： 定期的に旅行を計画し、家族の思い出を作りましょう。
家族の時間を大切にすることで、絆を深め、より豊かな生活を送ることができます。
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4. 専門家の意見：弁護士や保育コンサルタントへの相談
保育園との交渉が難航する場合や、法律的な問題が生じた場合は、専門家への相談も検討しましょう。
4-1. 弁護士への相談
保育園側の対応が不当であると感じる場合や、法的な問題が生じた場合は、弁護士に相談しましょう。
- 保育園との契約内容の確認： 保育園との契約内容を確認し、問題点がないかを確認します。
- 保育園側の対応の違法性の確認： 保育園側の対応が、法律に違反していないかを確認します。
- 交渉の代行： 弁護士に交渉を代行してもらうことで、円滑な解決を目指すことができます。
弁護士に相談することで、法的な観点から問題点を明確にし、適切な対応を取ることができます。
4-2. 保育コンサルタントへの相談
保育園との関係改善や、保育に関する悩みがある場合は、保育コンサルタントに相談することも有効です。
- 保育園との交渉のサポート： 保育園との交渉をサポートしてもらい、円滑な解決を目指します。
- 保育に関するアドバイス： 保育に関する専門的なアドバイスを受け、子どもの健やかな成長をサポートします。
- 情報提供： 保育に関する最新の情報や、他の保育園の情報などを提供してもらいます。
保育コンサルタントに相談することで、専門的な知識や経験に基づいたアドバイスを受け、問題を解決することができます。
5. 最終的な決断：自分たちの価値観を大切に
最終的には、自分たちの価値観を大切にし、自分たちにとって最善の選択をすることが重要です。
- 家族の優先順位： 家族にとって何が大切なのかを明確にし、優先順位を決めましょう。
- 子どもの成長： 子どもの成長にとって何が最善なのかを考え、選択しましょう。
- 後悔しない選択： 後悔しない選択をすることが、最も重要です。
自分たちの価値観に基づいて選択することで、後悔のない、充実した生活を送ることができます。
まとめ：土曜保育問題を乗り越え、より良い働き方と子育てを
土曜保育を巡る問題は、多くの共働き世帯が直面する課題です。しかし、保育園とのコミュニケーション、自営業の働き方の工夫、夫婦での協力体制の構築、専門家への相談など、様々な解決策があります。これらの方法を組み合わせることで、土曜保育の問題を乗り越え、より良い働き方と子育てを実現することができます。
今回の相談者の方も、この記事で紹介した解決策を参考に、保育園との関係を改善し、ご自身の働き方を見つめ直し、夫婦で協力し合うことで、より充実した日々を送れることを願っています。
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