【エスティーメンテナンス株式会社】清掃管理のスペシャリストを目指しませんか？～安定企業で働きがいのあるキャリアを築く～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

千葉勤務！安定企業で清掃管理のスペシャリストを目指しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

エスティーメンテナンス株式会社（スターツグループ）では、千葉市美浜区で清掃管理スタッフを募集しています！ 100名ほどの清掃スタッフを管理するお仕事です。未経験でも安心の研修体制と、経験豊富な先輩社員によるサポートがあります。具体的な業務は、外注先の選定・発注・指導、清掃仕様書や報告書の作成、巡回点検など。一部清掃業務も含まれますが、3～4名の契約社員と協力して進めるので安心です。

働きやすい環境が魅力！プライベートも充実できます！

残業は月10時間程度、週1回のノー残業デー、19時PCシャットダウンと、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。年間休日120日、完全週休2日制（水曜＋1日休み）で、有給休暇も取得しやすい環境です。さらに、アニバーサリー休暇やステップ休暇など、休暇制度も充実！社員満足度が高く、離職率はなんと4％！フラットな社風も魅力です。

成長できる環境！キャリアパスも豊富！

プライム市場上場企業であるスターツグループの一員として、安定した基盤のもとでスキルアップを目指せます。専門性を深めるキャリアはもちろん、グループ内異動によるキャリアチェンジも可能。様々な可能性が広がっています。想定年収は400万～500万円。独身寮も完備！ぜひご応募ください！

毎日頑張っているけれど、今の仕事にやりがいを感じていますか？将来のキャリアプランに不安はありませんか？もしかしたら、あなたはもっと自分らしい働き方、もっと成長できる環境を求めているのかもしれません。エスティーメンテナンス株式会社では、清掃管理を通して、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを実現できる環境を用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきましたが、エスティーメンテナンス株式会社は、安定性と成長可能性を両立した非常に魅力的な企業だと感じています。特に、プライム市場上場企業であるスターツグループの一員であるという点は、大きな安心材料と言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した環境

残業時間は月10時間程度と少なく、週に1度のノー残業デーや19時PCシャットダウンなど、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、年間休日120日、有給休暇取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、離職率4％という数字にも表れているように、社員の満足度が高い証拠と言えるでしょう。他社と比較しても、この働きやすさは大きな魅力です。多くの企業では、残業時間が多く、休日出勤も頻繁にあるケースが多いですが、エスティーメンテナンス株式会社では、そのような負担が少ない点が大きなメリットです。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

社員割引制度(不動産やホテル等)、アニバーサリー休暇、ステップ休暇など、充実した福利厚生も魅力の一つです。また、キャリアパスについても明確で、専門スキルを磨いてマネジメントを目指す道や、スターツグループの幅広い事業を活かしたキャリアチェンジも可能です。単なる清掃業務にとどまらず、組織運営や経営戦略に関わるスキルも身につけることができるため、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。これは、単一職種に限定されない、多様なキャリアプランを希望する方にとって大きなメリットです。多くの企業では、キャリアパスが不明確であったり、限定的であったりするケースが多いですが、エスティーメンテナンス株式会社では、グループ内での異動やキャリアチェンジも可能であるため、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に対応できます。

◆フラットな社風と充実した研修制度

役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風も、この企業の魅力です。風通しの良い職場環境は、働きやすさだけでなく、意見交換や情報共有を促進し、業務の効率化や改善にも繋がります。また、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、経験豊富なメンバーによる丁寧なフォロー体制が整っています。具体的な研修制度の内容は公開されていませんが、企業の規模と安定性から、充実した研修プログラムが用意されていると推測できます。これは、スキルアップを望む方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇他社との比較優位性

他社の清掃管理業務を行う企業と比較した場合、エスティーメンテナンス株式会社は、プライム市場上場企業であるスターツグループの一員であるという安定性、充実した福利厚生、明確なキャリアパス、そして働きやすい環境という点で、大きな優位性を持っています。単なる清掃業務ではなく、グループ全体の事業戦略に貢献できる可能性があることも、大きな魅力です。多くの清掃会社は中小企業であることが多いですが、エスティーメンテナンス株式会社は、大企業グループの一員であるため、安定した経営基盤と将来性があります。

◆転職成功事例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、離職率4%という数字から、多くの社員が長く安心して働いていることが伺えます。これは、企業の働きやすさや、社員の成長を支援する体制が整っていることの証左と言えるでしょう。また、スターツグループ内での異動やキャリアチェンジの事例も存在すると思われます。企業のホームページや説明会などで、より詳細な情報を収集することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

エスティーメンテナンス株式会社では、清掃管理業務を通して、様々なスキルを習得することができます。例えば、外注先との交渉力、報告書作成スキル、問題解決能力、そしてチームマネジメント能力などです。これらのスキルは、清掃管理業務にとどまらず、他の職種や分野でも活かすことができる汎用性の高いスキルです。また、キャリアパスとしては、専門性を深めて現場のリーダー、あるいは管理職を目指す道があります。スターツグループの幅広い事業を活かし、他部門への異動やキャリアチェンジも可能です。ゼネラリストとして、多様な経験を積むこともできます。さらに、GIB（Goal in Bonus)制度のような、業績達成を共有し、モチベーションを高める制度も用意されています。これらの制度を通して、自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築くことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れない」「残業が多くプライベートの時間がない」といったものです。エスティーメンテナンス株式会社では、残業月10時間程度、週1回のノー残業デー、19時PCシャットダウンと、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日120日、水曜＋1日休みという休日体制も魅力です。さらに、代休取得もきちんとできるので、プライベートを充実させたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。定休日の出勤はほぼなく、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。アニバーサリー休暇やステップ休暇といった独自の休暇制度も用意されており、人生の節目やプライベートの予定に合わせて休暇を取得できる柔軟性も大きなメリットです。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員の満足度向上、ひいては離職率4%という低水準を維持する上で重要な役割を果たしていると言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と安定した将来

プライム市場上場企業であるスターツグループの一員として、安定した基盤と充実した福利厚生が提供されます。社員割引制度（不動産やホテルなど）、独身寮といった福利厚生は、生活の質を高める上で大きな魅力です。また、退職金制度も完備されているため、将来への不安も軽減できます。さらに、グループ会社90社、従業員約9000名という規模の大きさは、長期的なキャリア形成においても大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この規模と安定性は、転職活動において非常に重要な要素です。特に、長く安定して働きたい、将来を見据えてキャリアを築きたいと考えている方には最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

清掃管理業務は未経験の方でも安心してスタートできるよう、経験豊富なメンバーによる丁寧なフォロー体制が整っています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、一般的に、清掃管理業務に必要な知識やスキルを習得できる研修プログラムが用意されていると予想されます。また、先輩社員からの指導やサポート体制も充実しているため、安心して業務に慣れていくことができるでしょう。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、未経験者にとって、このような研修やサポート体制の有無は、転職を成功させる上で非常に重要なポイントです。不安なく新しい環境に飛び込めるかどうかは、企業選びの大きな決め手となるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

掃除が好きで、清潔な環境を維持することにやりがいを感じる方
人とコミュニケーションを取ることが好きで、対人折衝に抵抗がない方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方
安定した環境で長く働きたい方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で高いパフォーマンスを発揮し、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや適性と照らし合わせて検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業の求める人物像と自身のスキルや経験、キャリアプランを結びつけて書くことが重要です。具体的には、この企業で何をしたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示す必要があります。また、企業研究をしっかり行い、企業理念や事業内容、社風などを理解した上で、自身の経験や能力をどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：安定性と成長性を求めて
貴社の清掃管理業務に魅力を感じ、応募いたしました。プライム市場上場企業であるスターツグループの一員として、安定した基盤と成長性を感じています。以前の職務で培った顧客対応スキルや問題解決能力を活かし、貴社の清掃業務の効率化や品質向上に貢献したいと考えております。また、フラットな社風と充実した福利厚生にも惹かれ、長期的なキャリア形成を目指したいと考えています。

例文2：ワークライフバランスを重視して
貴社の求人情報で、残業時間の少なさや充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が確保できないことに悩んでいました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると考え、自身の生活と仕事の両立を目指したいと考えています。また、経験を活かし、業務の効率化に貢献することで、チーム全体のパフォーマンス向上に繋げたいと考えています。

例文3：清掃業務への関心とキャリアアップ
貴社の清掃管理業務に強い関心があり、応募いたしました。以前から清掃業務に興味があり、その知識・経験を活かして、より高度な清掃管理に携わりたいと考えています。貴社では、経験豊富なメンバーによる丁寧な指導体制が整っているとのこと、安心して業務に取り組めると確信しております。将来的には、マネジメントの立場に立って、チームを率いていきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、意欲などが評価されます。具体的には、質問への的確な回答、自身の経験やスキルを効果的に説明する能力、企業への理解度などが重要です。また、明るく元気に対応し、熱意を伝えることも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業は「この人と働きたいか」という点を重視して面接を行います。そのため、自身の個性や魅力を効果的に伝えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の安定した経営基盤と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境に魅力を感じました。また、経験豊富な先輩社員からのサポート体制も充実しており、未経験の私でも安心して業務に取り組めると確信しています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、責任感の強さと粘り強さです。以前の職務では、困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり遂げた経験があります。この経験を活かし、貴社でも責任感を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。

まとめ

エスティーメンテナンス株式会社は、安定した環境でワークライフバランスを実現したい方、未経験から清掃管理のスキルを身につけたい方にとって最適な職場です。充実した研修体制、魅力的な福利厚生、そしてフラットな社風は、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。この記事で紹介した内容を参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたの新たなキャリアの第一歩を、私たちがサポートします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

エスティーメンテナンス株式会社
[千葉]【清掃管理】清掃スタッフの管理業務/残業月10h程度/離職率4%【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土当社が管理する物件の清掃や修繕を担うメンテナンス事業部において、清掃管理業務をお任せします。経験豊富なメンバーによるフォロー体制があり、未経験でも安心して業務を行っていただくことができます。【具体的な業務内容】■外注先の選定、発注、指導■清掃仕様書、報告書の作成■巡回点検、一部実務業務※100名程の業務委託スタッフの清掃業務を、3～4名の契約社員を活用しながら管理頂きます。

［配属先情報］
メンテナンス事業部清掃管理課※役職や年次に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風です【必須】■社会人経験1年以上【歓迎】掃除が好きな方、対人折衝に抵抗のない方【魅力】■週に1度のノー残業デー有り、19:00PCシャットダウンで残業時間も少なく働きやすい環境です。■定休日の出勤はほぼ無く、代休もしっかり取得できます。お休みでリフレッシュしていただき、メリハリのある働き方が可能となっています。■社員満足度が高く、離職率は4％です。

［学歴］専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須千葉メンテナンス部（千葉県千葉市美浜区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］2～3年に1回程度異動有※転居を伴うものは殆どありません。
［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］233000円～08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：水夏期8日年末年始8日その他（GW休暇8日[休日]水曜＋1日休み※備考参照）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社7年目で最大20日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有独身寮（対象者については会社規定あり）

［その他制度］慶弔休暇/社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/ステップ休暇/社員持株会等【プライム市場上場/安定成長の地元密着スターツグループ/福利厚生抜群】■グループ会社は90社！従業員約9000人と安定成長を続けるスターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心とした収益積層型ストックビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。■社員満足度が高く、離職率は4％！役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風！成長実感を持ちながら、安定して働きたい方歓迎！■充実したキャリアパス：専門スキルを身に着け、将来的にはマネジメントを目指すことができます。また、スターツグループのビジネスフィールドを活かした他部門の職種を経験することも可能。ゼネラリストとしてのキャリアも選択できます。【各種制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。

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