「普通」って何？発達の遅れを指摘された私が、働き方を見つめ直して見つけた未来
「普通」って何？発達の遅れを指摘された私が、働き方を見つめ直して見つけた未来
私は、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントです。今回は、お子さんの発達に関するご相談を通して、ご自身の働き方について悩まれている方へ、私からのアドバイスをお届けします。
今日、子供の発達相談に行ってきました。
２歳１０ヶ月の女の子で長女です。１歳１ヶ月の妹がいます。
言葉の発育が遅くて、滑舌がわるい、長文になると宇宙語というか、聞き取れないです。
検査では「お片付けして」や「～して」と言われればできました。ただ、「絵を描くとき何を使うの？」とか、「紙を切るとき何使うの？」という質問は答えられませんでした。あとは、大きい方はどっちとか、小さい積み木を５つ以上積めなかったです。
そして最後、担当の心理士に「普通の子供と比べるとかけ離れている」と言われました。
最近になって言葉も上手になってきて、おしゃべりも増えてきたように思っていたし、保育園でも先生から会話が上達してきたと言ってもらえたし、保健師の家庭訪問でも、そんなに心配しなくてもいいと言われていたので、「かけ離れている」と言われ、心がえぐられる思いがしました。
ねぇ、何で行く？みてみて、～できたーとか、簡単なお話はできます。でも、今日は誰と遊んで、どんなことがあったとか、今日は公園で遊んで転んだから、えんえん泣いたよ。みたいな、長い文章は言えません。
深刻な状況とも言われましたが、何より「普通の子供と比べて、かけ離れている」という言葉がひっかかりました。普通そういう言われ方をするものでしょうか？
この度は、お子さんの発達に関するご心配、大変お察しいたします。そして、専門家の方からの「普通の子供と比べてかけ離れている」という言葉に、心がえぐられるような思いをされたとのこと、本当に辛かったでしょう。子育て中の悩みは尽きないものですが、特に発達に関する悩みは、親御さんにとって計り知れない不安と直結します。今回の相談を通して、お子さんの発達のことだけでなく、ご自身の働き方についても見つめ直したいというお気持ち、とてもよく理解できます。
この記事では、まずお子さんの発達に関する専門家の言葉について、私がどのように捉えるかをお伝えします。その上で、お子さんの状況を踏まえながら、ご自身の働き方について一緒に考えていきましょう。具体的には、多様な働き方の中から、あなたにとって最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供します。子育てと仕事の両立は容易ではありませんが、あなたの状況に合った働き方を見つけることで、より豊かな人生を送ることができるはずです。
1. 「普通」という言葉の重さ：専門家の言葉をどう受け止めるか
まず、専門家の方の「普通の子供と比べてかけ離れている」という言葉について、私なりの解釈をお伝えします。この言葉は、相談者の方にとって非常にショックだったと思います。しかし、専門家がこのような表現を使う背景には、いくつかの理由が考えられます。
- 客観的な評価の必要性: 専門家は、お子さんの発達状況を客観的に評価し、適切な支援や療育につなげる必要があります。「普通」という言葉は、あくまでも発達の目安を示すものであり、お子さんの個性や可能性を否定するものではありません。
- 早期発見と早期支援の重要性: 発達に遅れが見られる場合、早期に適切な支援を行うことで、その後の成長を大きくサポートできます。専門家は、早期発見のために、あえて「かけ離れている」という言葉を使うことがあります。
- 親御さんへの情報提供: 専門家は、親御さんに対して、お子さんの現状を正確に伝え、今後の対応について一緒に考える必要があります。「普通」という言葉は、親御さんが現状を理解し、前向きな気持ちで支援に取り組むためのきっかけとなることもあります。
重要なのは、この言葉に過度に落ち込むのではなく、お子さんの発達をサポートするために、具体的に何ができるかを考えることです。専門家の方と連携し、お子さんに合った支援計画を立てることが大切です。
2. お子さんの状況と働き方の関係性
お子さんの発達状況を踏まえると、働き方についていくつかの検討事項が出てきます。具体的には、以下のような点が考えられます。
- 時間の柔軟性: お子さんの通院や療育、保育園との連携など、時間の融通が利く働き方が求められる可能性があります。
- 精神的な負担: お子さんのことで、急な呼び出しや、体調不良による看病など、精神的な負担が増える可能性があります。
- 経済的な安定: 療育や専門家への相談など、経済的な負担が増える可能性があります。
これらの点を考慮し、ご自身の状況に合った働き方を選択することが重要です。具体的には、以下のような選択肢が考えられます。
3. 多様な働き方の比較検討：あなたに最適な選択肢を見つける
ここでは、多様な働き方について、それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたに最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供します。
3-1. 正社員
メリット:
- 安定した収入: 毎月安定した給与が支払われるため、経済的な安定が得られます。
- 福利厚生の充実: 社会保険や有給休暇など、福利厚生が充実している企業が多いです。
- キャリアアップの機会: 昇進や昇格の機会があり、キャリアアップを目指すことができます。
デメリット:
- 時間の制約: 勤務時間が固定されていることが多く、時間の融通が利きにくい場合があります。
- 精神的な負担: 仕事内容や人間関係によっては、精神的な負担を感じることがあります。
- 残業の可能性: 残業が発生する場合があり、子育てとの両立が難しくなることがあります。
ポイント: 正社員として働く場合は、企業の理解やサポート体制が重要になります。育児休業制度や時短勤務制度などを活用できる企業を探しましょう。また、お子さんの急な体調不良などに対応できる、柔軟な働き方を認めてくれる企業を選ぶことが大切です。
3-2. パート・アルバイト
メリット:
- 時間の柔軟性: 勤務時間や勤務日を自分で調整できるため、子育てとの両立がしやすいです。
- 責任の範囲: 正社員に比べて責任の範囲が限定されている場合が多く、精神的な負担が少ないです。
- 多様な職種: 様々な職種でパート・アルバイトの求人があるため、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけやすいです。
デメリット:
- 収入の不安定さ: 収入が不安定になる可能性があります。
- 福利厚生の制限: 正社員に比べて福利厚生が限定されている場合があります。
- キャリアアップの機会: キャリアアップの機会が少ない場合があります。
ポイント: パート・アルバイトとして働く場合は、お子さんの状況に合わせて、勤務時間や勤務日を調整できる仕事を選びましょう。また、お子さんの急な体調不良に対応できるよう、職場の方々の理解を得ておくことが大切です。
3-3. 契約社員
メリット:
- 専門性を活かせる: 専門的なスキルや経験を活かせる仕事が多いです。
- 柔軟な働き方: 勤務時間や勤務場所を自分で調整できる場合があります。
- 収入の安定性: 契約期間中は、安定した収入が得られます。
デメリット:
- 契約期間の制限: 契約期間が定められているため、長期間の安定した雇用が得られない場合があります。
- 福利厚生の制限: 正社員に比べて福利厚生が限定されている場合があります。
- キャリアアップの機会: キャリアアップの機会が少ない場合があります。
ポイント: 契約社員として働く場合は、契約内容をしっかりと確認し、自分の希望に合った働き方ができるかを見極めましょう。また、契約期間終了後のキャリアプランについても、事前に考えておくことが大切です。
3-4. フリーランス・個人事業主
メリット:
- 自由な働き方: 勤務時間や勤務場所を自分で決められるため、子育てとの両立がしやすいです。
- 高い収入: スキルや実績次第で、高い収入を得ることができます。
- 多様な働き方: 様々な働き方を選択できるため、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけやすいです。
デメリット:
- 収入の不安定さ: 仕事の獲得状況によって、収入が不安定になる可能性があります。
- 自己管理の必要性: 仕事の管理や確定申告など、自己管理能力が求められます。
- 孤独感: 一人で仕事をするため、孤独感を感じることがあります。
ポイント: フリーランスとして働く場合は、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけ、安定した収入を得られるように、営業活動や自己研鑽を続ける必要があります。また、税金や保険など、お金に関する知識も身につけておくことが大切です。
3-5. 副業
メリット:
- 収入アップ: 本業に加えて、収入を増やすことができます。
- スキルアップ: 新しいスキルを習得したり、経験を積むことができます。
- 多様な働き方: 自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。
デメリット:
- 時間の制約: 本業との両立が必要なため、時間の制約があります。
- 体力的な負担: 労働時間が増えるため、体力的な負担が増える可能性があります。
- 本業への影響: 副業の内容によっては、本業に影響が出る可能性があります。
ポイント: 副業を始める場合は、本業の就業規則を確認し、副業が許可されているかを確認しましょう。また、無理のない範囲で、自分のスキルや経験を活かせる副業を選ぶことが大切です。
4. 働き方を選ぶ上での重要なポイント
上記で紹介した働き方はあくまでも一例です。あなたにとって最適な働き方を見つけるためには、以下の点を考慮することが重要です。
- お子さんの状況: お子さんの発達状況や、必要な支援の内容を考慮し、時間の融通が利く働き方を選ぶ必要があります。
- ご自身のスキルや経験: これまで培ってきたスキルや経験を活かせる仕事を選ぶことで、仕事へのモチベーションを高く保つことができます。
- 経済的な状況: 収入の安定性や、必要な生活費などを考慮し、無理のない働き方を選ぶ必要があります。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを考え、長期的な視点で働き方を選ぶ必要があります。
- 家族のサポート: 家族の協力が得られるかどうかを考慮し、無理なく両立できる働き方を選ぶ必要があります。
これらの点を総合的に考慮し、ご自身の状況に合った働き方を選択しましょう。もし、一人で判断するのが難しい場合は、専門家やキャリアコンサルタントに相談することも有効です。
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5. 具体的なステップ：働き方を見つけるためのアクションプラン
働き方を見つけるためには、具体的なステップを踏むことが重要です。以下に、アクションプランを提示します。
- 自己分析: 自分のスキル、経験、興味、価値観を整理し、自己理解を深めます。
- 情報収集: 興味のある職種や働き方について、インターネットや書籍、セミナーなどを通して情報を集めます。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや、発達に関する専門家（医師、心理士など）に相談し、アドバイスをもらいます。
- 求人情報の検索: 転職サイトや求人情報誌などを活用し、自分の希望に合った求人を探します。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせた自己PRを行います。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備します。
- 企業の比較検討: 複数の企業から内定を得た場合は、それぞれの企業の条件や待遇を比較検討し、最適な企業を選びます。
- 入社後のフォロー: 入社後も、定期的に上司や同僚とコミュニケーションを取り、仕事に関する悩みや不安を相談します。
これらのステップを踏むことで、あなたにとって最適な働き方を見つけることができるでしょう。焦らず、一つ一つ丁寧に進めていくことが大切です。
6. 成功事例：働き方を変えて、子育てと仕事を両立した人たち
最後に、働き方を変えて、子育てと仕事を両立している人たちの成功事例を紹介します。これらの事例から、あなたもヒントを得て、前向きな気持ちで一歩を踏み出してください。
- Aさんの場合: Aさんは、正社員として働いていましたが、お子さんの発達に不安を感じ、時短勤務制度を利用できる企業に転職しました。転職後、お子さんの通院や療育に時間を割けるようになり、仕事と子育ての両立を実現しています。
- Bさんの場合: Bさんは、フリーランスのデザイナーとして働いています。自分のペースで仕事ができるため、お子さんの急な体調不良にも対応でき、仕事と子育てを両立しています。
- Cさんの場合: Cさんは、パートとして働きながら、副業でオンラインショップを運営しています。パートの収入に加えて、副業収入を得ることで、経済的な安定を図り、子育てをサポートしています。
これらの事例のように、働き方を変えることで、子育てと仕事を両立することは可能です。大切なのは、自分の状況に合わせて、柔軟に働き方を選択し、積極的に行動することです。
7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、お子さんの発達に関するご相談を通して、ご自身の働き方について悩まれている方へ、私からのアドバイスをお届けしました。専門家の言葉に心が揺さぶられたとしても、それはお子さんの成長を願うあなたの愛情の表れです。そして、その愛情を支えるために、働き方を見つめ直すことは、決して悪いことではありません。
多様な働き方の中から、あなたにとって最適な選択肢を見つけることは、容易ではありません。しかし、自己分析を行い、情報収集し、専門家やキャリアコンサルタントに相談することで、必ず道は開けます。そして、あなたの選択は、お子さんの未来だけでなく、あなた自身の未来をも明るく照らすはずです。
今回の記事が、あなたの未来への一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。応援しています。
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