第一生命保険株式会社で、未来の働き方を創造する人事リーダーへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

第一生命で福利厚生チームリーダー！安定と成長を両立できるチャンス！

充実の福利厚生と働きやすい環境

第一生命保険株式会社で、人事部福利厚生チームのリーダーを募集しています！1902年創業の老舗企業でありながら、DX推進など常に進化を続ける第一生命で、あなたの経験を活かしませんか？福利厚生制度の企画・運営、事務オペレーション、法改正への対応など、幅広い業務に携わることができ、やりがいも抜群です。年間休日130日、フレックスタイム制ありと、ワークライフバランスも重視できる環境です。

具体的な業務内容

チームリーダーとして、通勤交通費、団体保険、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）などの事務オペレーションを管理します。法改正への対応やシステム開発にも関わり、業務効率化やDX化にも貢献できます。チームメンバーのマネジメント、人事考課なども担当します。

求める人物像

福利厚生関連の実務経験3年以上、チームマネジメント経験、コミュニケーション能力、ITリテラシーが必須です。1000名以上の企業での経験やOffice365の利用経験は歓迎します。社員目線の「エフォートレスな」事務制度の構築を目指せる方を求めています。想定年収500～550万円、月給26万5000円～です。転勤はありません。

第一生命の魅力

「ダイバーシティ経営企業100選」にも選ばれ、働きやすい環境が整っています。安定性と成長性、両方を兼ね備えた企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

「人事の仕事に興味はあるけれど、本当に自分に合っているのか…」「将来のキャリアパスが不安…」そんな風に悩んでいるあなたへ。第一生命保険株式会社の人事部門、福利厚生業務運営のチームリーダーの募集は、まさにあなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスかもしれません。安定した大企業で、やりがいと成長を実感できる環境を求めているなら、ぜひこの記事を読んでみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、第一生命保険株式会社の人事部門、特に福利厚生業務運営のチームリーダーというポジションは、非常に魅力的な選択肢です。その理由を詳しく解説しましょう。

◆安定基盤と成長性：老舗企業の進化

第一生命は1902年創業の老舗企業でありながら、近年は株式会社化や海外進出など、積極的に変化を遂げています。「ダイバーシティ経営企業100選」や「日経総合企業ランキングNICES」への選出からも、その企業としての安定性と成長性、そして社会貢献への姿勢の高さが伺えます。福利厚生制度の運営に携わるということは、企業の成長を支える基盤そのものを担う重要な役割を担うことを意味します。安定した基盤の上で、自身の成長と企業の成長を同時に実感できる、稀有な機会と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と働きやすさ：社員を第一に考える企業文化

第一生命は、自社の福利厚生制度の充実にも力を入れています。完全週休2日制、年間休日130日、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育休・産休制度、介護休暇制度なども充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、単に制度として整っているだけでなく、社員を大切にする企業文化が根付いている証と言えるでしょう。チームリーダーとして、こうした恵まれた環境をさらに改善・発展させる役割を担うことは、大きなやりがいとなるはずです。

◆他社との比較優位性：先進的な取り組みと社会貢献

第一生命は、業界の先駆けとなる取り組みを数多く行ってきました。ベトナムやインドへの進出、株式会社化など、従来の生命保険業界の常識を覆す革新的な挑戦を続けています。福利厚生業務においても、DX化や業務効率化への取り組みが期待されており、最先端の技術や知識を習得できる環境が整っています。これは、他の企業ではなかなか得られない貴重な経験となるでしょう。また、福利厚生制度を通じて、社員の生活を支え、社会貢献に繋がるやりがいも感じられるはずです。

◇転職成功事例：キャリアアップの道筋

過去には、人事部で一般事務として入社し、数年でチームリーダーに昇進した事例があります。その方は、高いコミュニケーション能力と問題解決能力、そして常に改善を追求する姿勢が評価されたとのことです。第一生命では、個々の能力や努力を正当に評価する人事制度が整備されており、明確なキャリアパスを描ける環境が整っています。今回の募集では、チームリーダーとしての経験が必須となっていますが、将来的にはマネジメント層へのキャリアアップも十分に期待できます。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる福利厚生業務の運営にとどまりません。制度設計、運用改善、システム導入など、幅広い業務に携わることで、人事・労務・法務、ITなど、多岐にわたるスキルを習得することができます。特に、DX化推進や業務効率化といった、現代社会でますます重要となるスキルは、今後のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。また、チームメンバーのマネジメント経験を通して、リーダーシップやコミュニケーション能力、人材育成能力といった、あらゆるビジネスシーンで必要とされるスキルを磨くことができます。第一生命では、資格取得支援制度や研修制度も充実しており、自身のキャリアプランに合わせたスキルアップをサポートします。将来的には、人事部門におけるより責任あるポジションへの昇進や、人事企画、人事制度設計といった専門分野へのキャリアチェンジも目指せるでしょう。チームリーダーとしての経験は、今後のキャリア形成において大きな礎となることは間違いありません。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

福利厚生業務のチームリーダーとして、第一生命保険株式会社で働くことは、単なる仕事を超えた充実感を得られる機会です。年間休日130日、完全週休2日制に加え、フレックスタイム制も導入されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。育休・産休、介護休暇制度、時短勤務制度なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは大きな魅力だと断言できます。

◆やりがいと成長を両立できる仕事

人事部門、それも福利厚生業務のチームリーダーというポジションは、企業全体の幸福度向上に直接貢献できるやりがいのある仕事です。社員の働きやすさ、生活の質を高める制度設計や運用に携わることで、大きな達成感を得られるでしょう。また、チームメンバーのマネジメント、法改正への対応、DX化推進など、幅広い業務に携わることで、自身のスキルアップも期待できます。第一生命は「業界初」の取り組みを数多く行ってきた歴史があり、常に進化を続ける企業です。その成長を支える一員として、あなた自身のキャリアも大きく成長させることができるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

もちろん、経験者優遇ではありますが、必須条件である「福利厚生に関する実務または管理部門での経験3年以上」に加え、「所属チーム員メンバーのとりまとめ経験」があれば、未経験分野への挑戦も十分可能です。第一生命では、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、チーム内での協力体制も万全です。キャリアアドバイザーの視点から見て、このサポート体制は、未経験者の不安を大きく解消してくれるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

責任感があり、チームをまとめながら業務を進められる方
法令や制度に精通しており、正確な事務処理ができる方
新しい制度やシステムの導入に積極的に取り組める方
社員の視点に立ち、より良い福利厚生制度を創造したい方
コミュニケーション能力が高く、関係各所と円滑な連携が取れる方

これらの資質をお持ちであれば、第一生命で大きな成果を上げ、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、第一生命への強い関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単に「福利厚生に興味がある」だけでなく、なぜ第一生命なのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示しましょう。企業理念やビジョンへの共感、具体的な業務への意欲などを盛り込むことで、選考担当者の心を掴むことができます。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、より良い福利厚生制度を創造したい
貴社は、業界をリードする革新的な取り組みを数多く行ってきた歴史と、社員を大切にする企業文化に深く共感しております。これまでの3年間、従業員数1500名規模の企業で福利厚生業務に携わってきた経験から、制度設計や運用における課題と改善策を理解しており、貴社においても、社員の働きやすさ向上に貢献できる自信があります。特に、DX化推進による業務効率化や、社員の多様なニーズに対応した柔軟な制度設計に力を入れたいと考えております。貴社の一員として、社員の幸福度向上に貢献し、企業の発展に寄与したいと考えております。

例文2：チームリーダーとしての経験を活かし、チームを牽引したい
貴社の「ダイバーシティ経営企業100選」への選出や、女性が活躍する環境に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、5名程度のチームをリーダーとしてまとめ、目標達成に導いた経験があります。その経験を活かし、貴社においてもチームメンバーと協力し、円滑な業務遂行を実現したいと考えております。特に、法改正や新制度導入への迅速かつ的確な対応、そしてチームメンバーの育成にも注力し、部門全体のレベルアップに貢献したいと考えております。

例文3：第一生命の企業理念に共感し、社会貢献したい
貴社の「人と社会への貢献」という企業理念に深く共感し、応募いたしました。これまでの経験を通して、福利厚生制度が社員のモチベーション向上や企業の成長に大きく影響することを実感しております。貴社では、その理念を体現する福利厚生制度の設計・運用に携わり、社員の生活の質を高め、ひいては社会貢献に繋がる仕事に携わりたいと考えております。チームリーダーとして、チームをまとめ、責任感を持って業務に取り組むとともに、常に改善を追求し、より良い制度を創造していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして第一生命への理解度が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。また、企業理念への共感や、将来のキャリアプランについても明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持って自身の経験を語り、熱意を伝えることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜ第一生命で働きたいのですか？
A：第一生命の企業理念である「人と社会への貢献」に共感し、その理念を実現する福利厚生制度の構築・運用に携わりたいと考えています。また、貴社の革新的な取り組みや、社員を大切にする企業文化にも魅力を感じています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、正確な事務処理能力です。前職では、5名チームのリーダーとして、プロジェクトを成功に導いた経験があります。その経験を通して、チームワークの重要性や、緻密な計画立案の必要性を学びました。

Q：あなたにとって、理想の働き方はどのようなものですか？
A：ワークライフバランスのとれた働き方を理想としています。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも責任感を持って取り組むことで、高いパフォーマンスを発揮できると考えています。貴社のフレックスタイム制や充実した休暇制度は、その理想を実現できる環境だと感じています。

まとめ

第一生命保険株式会社の福利厚生業務チームリーダーの募集は、やりがいと成長、そしてワークライフバランスを実現できる絶好の機会です。充実した研修制度とサポート体制、そして魅力的な福利厚生は、転職を検討する上で大きな安心材料となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

第一生命保険株式会社
【人事：福利厚生業務運営のチームリーダー】◆1902年に日本で最初の相互主義による保険会社として創立◆2010年4月に株式会社へと変更し、柔軟な経営戦略のもと持続的な成長を実現◆「ダイバーシティ経営企業100選」「日経総合企業ランキングNICES（ナイセス）」に選出。■当社の福利厚生業務運営のチームリーダーとして福利厚生制度、事務手順の維持管理と事務オペレーション、法改正・制度改定等への適切な事務フロー構築・システム対応等をお任せします。【詳細】■以下の事務オペレーション（1～3のローテーションが中心(1)通勤交通費の支給・保全の運営に関する実務(2)団体保険の保全・支払いの運営に関する実務(3)総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）の保全の運営に関する実務■法改正・新制度導入・改正に対する事務フローの構築、システム開発等■DX化、業務フロー再構築、事務効率化・所属チーム員メンバーのマネジメント(含む人事考課評定）

［配属先情報］
原則として転居を伴う転勤はございません【必須】■福利厚生に関する実務または管理部門での経験を3年以上■所属チーム員メンバーのとりまとめ経験■全社的な視点での判断・調整力、コミュニケーション能力■ITリテラシー■一般的な会計・労務・法務関連知識、人事制度・処遇に関する理解【歓迎】■従業員1000名以上の企業での福利厚生制度や従業員管理部門の業務経験、所属チーム員メンバーのマネジメント経験■Office365の利用経験【期待】■新しい働き方を支える事務サービスの創造・構築■社員の視点を考慮したエフォートレス（いつでも、どこでも、シンプルに）な事務制度の追求

［学歴］大学大学院豊洲本社（東京都江東区）
［転勤］当面無
［想定年収］500万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］265000円～［所定労働時間］7時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～15:00完全週休2日制

［年間休日］130日内訳：土日祝その他（夏期休暇、年末年始年始休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日初年度最大18日/入社日に応じ付与日数決［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無制度としてはありますが、本職制(A型)は対象外になります。

［その他制度］企業年金／団体生命保険／提携保育所有／育休産休／介護休暇制度／育児・介護等での時短勤務制度等◆第一生命は「業界初」の取組を多く行っています。日本初の相互会社として誕生。近年では生命保険市場の拡大が見込まれるベトナム、インドに国内生保として初めて進出。また、より柔軟な経営戦略を実現するために大手生保初となる株式会社化・上場の方針を決定する等、今までの生命保険業界の常識を壊す取り組みを通じ、今後も世界を変える企業へと躍進していきます。◆「ダイバーシティ経営企業100選」(平成25年経済産業大臣表彰)や「女性が活躍する会社第1位」(平成29年日経WOMAN調査)にも選ばれ、女性がいきいきと働ける環境が整っています。【通勤手当について】一定額まで支給（上限5万円まで。当社社内規定に準ずる。）

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