脳障害を持つ子の育児と保育園での対応：キャリア支援コンサルタントが教える、働き方と子育ての両立

この記事では、脳に障害を持つお子さんの育児と、保育園での対応について悩んでいるお母様に向けて、キャリア支援の専門家である私が、具体的なアドバイスと、多様な働き方を視野に入れた解決策を提示します。子育てと仕事の両立は、多くの親にとって大きな課題です。特に、お子さんに特別な配慮が必要な場合、その難しさは増します。この記事が、少しでもあなたの不安を解消し、前向きな一歩を踏み出すためのヒントとなれば幸いです。

私の子供は現在1歳5ヶ月になる女の子で、脳のしわが少ないという珍しい脳障害を持って生まれてきました。病気がわかったのは生後1週間くらいで、当初は首も座らないし、何もできないとの診断で絶望的でした。

しかし首も座り、一人で立ち7.8歩歩くまでになりました。現在は市内の保育園で健常児と同じように生活をしています。

入園時、他の子から著しく遅れるようであれば退園の可能性もあると言われ、了解した上での入園でした。

4月に入園してから4か月経過し、最近担任の先生より、「食事を食べるのが遅く、あまり食べない。ぐちゃぐちゃにしてしまう。みんなは15分で食べ終わっています。」「水分を与えるにしてもコップはひっくり返すし、ストローを使うのが上手でない。」「熱をよくだすようですが、免疫力が弱いんですか？」など指摘がありました。

風邪をひくと、保育園で何かあったらいけないと思い、万全の状態に回復してから通園せさているので風邪をひくと少し他の子より多く休んでいることは確かです。でもそのことは園長先生にもよく話はしています。

つまりそれは＝遅れているから辞めてほしいと言うことなのでしょうか…。

このくらいの月齢の子が遊び食いをしたり、食べ方にムラがあることはそんなにおかしいことなのかな…とか、3月末産まれの子が4月産まれの子と同じように出来ないのは仕方のないことでは…と思うのは、自分の子供のことを客観的に見れていないからなのでしょうか？

養護学校のリハビリ施設に週に1回PTに通っているので、次回PTに行った時に食事療法の相談をしてみようかと思っています。月1回通院もしているので、主治医にも相談をしてみようと思っています。

また、主治医からは「現段階では、特別な遅れや免疫力の低下などはないので健常児と同じように保育園に行き、いろんな刺激を与えるように。」と以前から言われています。

もちろん、子供にできることは何でもしてあげたいと思っています。でもいろいろな人から、様々なことを言われ正直混乱しているのも事実です。

上記状況について、皆さんはどう思われますか？もしかしたら自分は子供のことでいっぱいいっぱいになって客観的に見れなくなっているのかもしれないと心配に思いご意見をいただきたいと思っています。よろしくお願いします。

1. 現状の整理と客観的な視点

まず、現状を整理し、客観的な視点を持つことが重要です。お子さんの成長を喜び、懸命に育児をされているお母様の心情を考えると、様々な情報に混乱してしまうのも無理はありません。しかし、冷静に状況を分析し、適切な対応をとることが、お子さんの成長と、あなたのキャリア形成の両立には不可欠です。

1-1. 保育園からの指摘の真意を理解する

保育園の先生からの指摘は、お子さんの成長を願う気持ちから出ているものであり、必ずしも「退園」を意味するものではないかもしれません。しかし、保育園側も、他の園児とのバランスや、安全面を考慮しなければならないという事情があります。まずは、先生とのコミュニケーションを密にし、具体的な状況や、お子さんの特性について理解を深めることが大切です。

先生との面談を定期的に行う: お子さんの日々の様子や、気になる点を積極的に質問し、情報交換を行いましょう。
記録をつける: お子さんの食事量、睡眠時間、排泄の状況などを記録することで、客観的なデータに基づいた話し合いができます。
専門家との連携: 医師やPT（理学療法士）からのアドバイスを保育園の先生に伝え、連携を深めましょう。

1-2. 発達の個人差を理解する

3月末生まれのお子さんと、4月生まれのお子さんでは、発達に差があるのは当然です。また、脳障害を持つお子さんの場合、発達のスピードや、得意・不得意な分野も異なります。他の子と比較するのではなく、お子さん自身の成長を、長期的な視点で見守ることが重要です。

専門家の意見を参考に: 医師やPT、保育士など、専門家のアドバイスを参考に、お子さんの発達段階に合わせた目標を設定しましょう。
焦らない: 発達には個人差があり、焦りは禁物です。お子さんのペースに合わせて、じっくりと成長を見守りましょう。
できたことを褒める: 小さなことでも、できたことを褒めて、自己肯定感を育むことが大切です。

2. 保育園との連携と情報共有

保育園との連携は、お子さんの成長を支える上で非常に重要です。積極的に情報交換を行い、お子さんの状況を共有することで、保育園側も適切なサポートを提供できるようになります。

2-1. 担任の先生とのコミュニケーション

担任の先生は、お子さんと最も長い時間を過ごす存在です。積極的にコミュニケーションを取り、お子さんの日々の様子や、気になる点を共有しましょう。

毎日の連絡帳: 連絡帳を活用して、お子さんの体調や、家庭での様子を伝えましょう。
定期的な面談: 定期的に面談を行い、お子さんの成長について話し合いましょう。
困ったことは相談: 困ったことや、不安なことがあれば、遠慮なく相談しましょう。

2-2. 保育園との情報共有

医師やPTからのアドバイスや、お子さんの発達に関する情報を、保育園と共有しましょう。これにより、保育園側も、お子さんに合ったサポートを提供できるようになります。

診断書や意見書の提出: 医師からの診断書や、PTからの意見書を提出し、お子さんの状況を伝えましょう。
専門家との連携: 医師やPTとの連携を深め、保育園の先生にも情報共有しましょう。
保育園との合同での情報交換: 必要に応じて、医師やPT、保育園の先生と合同で情報交換を行いましょう。

3. 専門家への相談とサポートの活用

専門家への相談は、お子さんの成長をサポートする上で非常に有効です。医師、PT、保育士など、様々な専門家からアドバイスを受け、適切なサポートを活用しましょう。

3-1. 医師との連携

主治医は、お子さんの健康状態を最もよく知る存在です。定期的な診察を受け、気になることや、不安なことを相談しましょう。

定期的な診察: 定期的に診察を受け、お子さんの健康状態を確認しましょう。
相談: 気になることや、不安なことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
情報共有: 保育園での様子や、家庭での様子を医師に伝え、アドバイスを受けましょう。

3-2. PT（理学療法士）との連携

PTは、お子さんの運動発達をサポートする専門家です。リハビリテーションを受け、運動能力の向上を目指しましょう。

リハビリテーション: PTによるリハビリテーションを受け、運動能力の向上を目指しましょう。
相談: 運動に関する悩みや、疑問があれば、遠慮なく相談しましょう。
自宅での取り組み: PTから、自宅で行える運動や、遊びの指導を受け、実践しましょう。

3-3. 療育施設の活用

療育施設は、お子さんの発達をサポートする様々なプログラムを提供しています。積極的に活用し、お子さんの成長を促しましょう。

プログラムの参加: 療育施設のプログラムに参加し、様々な刺激を受けましょう。
相談: 療育に関する悩みや、疑問があれば、遠慮なく相談しましょう。
情報交換: 他の保護者との情報交換を通じて、子育てのヒントを得ましょう。

4. 働き方の検討：多様な選択肢

お子さんの育児と仕事を両立するためには、働き方の見直しも重要です。正社員だけでなく、様々な働き方を検討し、自分に合った働き方を見つけましょう。

4-1. 在宅勤務

在宅勤務は、お子さんのそばで働きながら、仕事ができる働き方です。通勤時間を省けるため、育児との両立がしやすいというメリットがあります。

メリット: 通勤時間の削減、柔軟な働き方、育児との両立のしやすさ
デメリット: 仕事とプライベートの区別がつきにくい、孤独感を感じやすい
対策: 仕事とプライベートの時間を区別する、定期的な休憩、オンラインでのコミュニケーション

4-2. 短時間勤務

短時間勤務は、勤務時間を短縮して働く働き方です。育児と仕事の両立を図りながら、収入を確保することができます。

メリット: 育児と仕事の両立、収入の確保、キャリアの継続
デメリット: 収入の減少、キャリアアップの遅れ
対策: キャリアアップのためのスキルアップ、収入アップのための副業

4-3. パート・アルバイト

パートやアルバイトは、比較的柔軟な働き方ができるため、育児との両立がしやすいというメリットがあります。

メリット: 柔軟な働き方、育児との両立のしやすさ、未経験でも始めやすい
デメリット: 収入の不安定さ、キャリアアップの難しさ
対策: スキルアップ、資格取得、キャリアプランの明確化

4-4. フリーランス・副業

フリーランスや副業は、自分のスキルを活かして、自由に働くことができます。時間や場所にとらわれず、自分のペースで仕事ができるというメリットがあります。

メリット: 自由な働き方、高収入の可能性、スキルアップ
デメリット: 収入の不安定さ、自己管理能力が必要
対策: スキルアップ、自己管理能力の向上、情報収集

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5. キャリア形成と自己成長

育児と仕事を両立するためには、キャリア形成と自己成長も重要です。スキルアップや、資格取得などを通じて、キャリアアップを目指しましょう。

5-1. スキルアップ

スキルアップは、キャリアアップに繋がるだけでなく、自己肯定感を高めることにも繋がります。積極的にスキルアップに取り組みましょう。

オンライン講座: オンライン講座を受講し、新しいスキルを習得しましょう。
セミナー参加: セミナーに参加し、専門知識を深めましょう。
資格取得: 資格を取得し、キャリアアップを目指しましょう。

5-2. 情報収集

情報収集は、キャリア形成に役立つだけでなく、育児に関する情報も得ることができます。積極的に情報収集を行いましょう。

求人情報のチェック: 求人情報をチェックし、自分のキャリアプランに合った求人を探しましょう。
キャリア相談: キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランについてアドバイスを受けましょう。
育児情報の収集: 育児に関する情報を収集し、子育てに役立てましょう。

5-3. メンタルヘルスケア

育児と仕事の両立は、心身ともに負担がかかります。メンタルヘルスケアを行い、心身の健康を保ちましょう。

休息: 睡眠時間を確保し、十分な休息を取りましょう。
ストレス解消: ストレス解消法を見つけ、実践しましょう。
相談: 悩みや不安があれば、誰かに相談しましょう。

6. 成功事例と専門家の視点

多くのお母様が、子育てと仕事を両立し、輝かしいキャリアを築いています。成功事例を参考に、自分自身のキャリアプランを考えましょう。

6-1. 成功事例の紹介

ここでは、脳障害を持つお子さんを育てながら、キャリアを成功させているお母様の事例を紹介します。

事例1: 在宅勤務で、お子さんのそばで働きながら、Webデザイナーとして活躍しているAさん。
事例2: 短時間勤務で、お子さんの育児と仕事を両立しながら、看護師として活躍しているBさん。
事例3: フリーランスとして、自分のスキルを活かして、ライターとして活躍しているCさん。

6-2. 専門家の視点

キャリア支援の専門家として、私は、以下のようにアドバイスします。

柔軟な働き方を選択する: 育児と仕事を両立するためには、柔軟な働き方を選択することが重要です。
情報収集を怠らない: キャリアに関する情報を収集し、自分のキャリアプランを明確にしましょう。
周囲のサポートを活用する: 家族、友人、保育園、専門家など、周囲のサポートを積極的に活用しましょう。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

脳障害を持つお子さんの育児と、仕事の両立は、簡単ではありません。しかし、諦めずに、一つ一つ課題を乗り越えていくことで、必ず道は開けます。この記事で紹介した情報やアドバイスを参考に、あなたらしいキャリアを築き、お子さんと共に、豊かな人生を歩んでください。

最後に、あなたの未来が明るく輝かしいものとなることを、心から願っています。

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