セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【川崎】オープニング！日勤のみOK！働きやすいケアマネ求人！未経験OK！

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社が運営する、看護小規模多機能型居宅介護施設「セントケア看護小規模みやまえ」で、ケアマネジャーを募集しています！

この求人の魅力はなんといっても、年間休日110日、月平均残業10時間以内という働きやすさ！プライベートも大切にしたい方におすすめです。さらに、未経験OK、ブランクOK！充実の研修制度と先輩スタッフのサポートがあるので、安心してスタートできます。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者のケアプラン作成、ご家族との面談、関係機関との連携など、ケアマネジャー業務全般をお任せします。新しいサービス形態なので、幅広い経験とスキルアップが可能です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。

さらに嬉しいポイント！

東証プライム上場企業の安定感
有給消化率95.5％！取得しやすい環境です
産休・育休取得実績あり！ライフステージの変化にも柔軟に対応
車通勤OK、駐車場無料

鷺沼駅からバスでアクセス良好！オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に盛り上げていきましょう！ご応募、お問い合わせは0120-952-249までお気軽にどうぞ！

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、自分に合う仕事が見つからない…」

「ブランクがあって、自信がない…」

「ワークライフバランスを重視したい…」

そんな不安や悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設におけるケアマネジャーの求人は、まさにあなたの未来を輝かせるチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職希望者のサポートに携わってきた私が、セントケア神奈川株式会社のケアマネジャー職の魅力を、プロの視点から解説します。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさです。年間休日110日、月平均残業10時間未満という、プライベートと両立しやすい環境が整備されています。希望休暇取得も可能で、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる制度が整っている点も大きなポイントです。有給休暇取得率95.5％という数字は、その働きやすさを裏付ける強力な証拠と言えるでしょう。他社と比較しても、この水準の休暇取得率は非常に高く、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットとなります。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフイベントの変化にも対応しやすい環境です。特に、育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を設定できる点は、子育て中の看護師にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◇成長できる環境とキャリアパス

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を誇ります。そのため、安心して長く勤められる環境が整っていると言えるでしょう。さらに、ブランクのある方やケアマネ経験のない方でも、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、安心してスタートできます。看護小規模施設は、通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しいサービス形態であり、多様な経験を積むことでスキルアップが期待できます。デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を兼ね備えているため、幅広いスキルを習得し、キャリアアップを目指せる環境です。また、キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。資格取得支援制度も充実しており、さらなるスキルアップを目指せる体制が整っています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護施設と比較しても、セントケア神奈川株式会社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生、そして成長できる環境を提供している点が優位性です。単なる「仕事」ではなく、「やりがい」と「成長」を両立できる環境を求める方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。競合他社の中には、残業が多く、休暇取得が難しいところも多いですが、セントケア神奈川株式会社は、それらとは一線を画しています。また、新規オープニングスタッフとして参加することで、施設の立ち上げから携わり、自身の成長と同時に施設の成長にも貢献できるという、大きなやりがいも得られます。

◇転職成功事例：やりがいと成長を実感

過去には、ブランクのある方や他職種からの転職者も、充実した研修とサポート体制により、スムーズにキャリアをスタートさせ、今では重要な役割を担うまでに成長した事例があります。例えば、以前は全く別の職種に就いていたAさんは、子育てと両立できる環境を求めてセントケア神奈川株式会社に入社。充実した研修と先輩のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、今ではチームリーダーとして活躍しています。彼女は、「仕事と家庭の両立がしやすい環境で、やりがいのある仕事に就けたことに感謝している」と語っています。このような成功事例は、あなたにも同じような未来が待っていることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社のケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長への投資となります。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導、充実した研修制度、資格取得支援制度など、スキルアップをサポートする体制は万全です。さらに、看護小規模施設という新しいサービス形態は、多様な経験とスキルを習得できる絶好の機会を提供します。キャリアパスとしては、チームリーダー、施設長といった管理職への道も開かれており、自身の成長に合わせてキャリアアップを目指せる環境です。経験を積み重ねることで、ケアマネジャーとしての専門性を高め、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事に携わることができます。また、セントケア・グループは全国に拠点を展開しているため、将来的には転居を伴うキャリアチェンジも視野に入れることができます。これは、より広い視野でキャリアを築きたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日不足に悩む方も少なくありません。しかし、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月残業平均10時間未満という、働きやすい環境が整備されています。希望休暇も取得しやすい体制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇も最長3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学生になるまでは、深夜業務や残業も制限されるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実している点が大きな魅力です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から「理想的な働き方」として挙げられる条件を満たしていると言えるでしょう。

◆充実の休暇制度と高い有給消化率

年間休日110日、月残業平均10時間未満に加え、有給消化率95.5％という驚異的な数字は、働きやすさを裏付ける重要な指標です。これは、企業文化として休暇取得を推奨する風土が根付いていることを示唆しており、単なる制度の充実だけでなく、実際に活用できる環境が整っていることを意味します。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備されており、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この高い有給消化率は、企業の従業員への配慮と、働き方改革への積極的な取り組みを明確に示すものと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩スタッフのサポート

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧な指導が用意されています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する上で、この研修体制とサポート体制は非常に重要だと考えます。企業が積極的に人材育成に投資している姿勢は、長く安心して働ける環境の証左と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者のケアに強い関心があり、コミュニケーション能力が高く、責任感を持って仕事に取り組める方です。チームワークを大切にし、協調性を持って行動できる方も歓迎されます。また、変化に柔軟に対応できる適応力も重要です。具体的には、以下のような方が活躍できます。

高齢者と接することが好きで、共感力が高い方
相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握できる方
計画的に業務を進めることができ、責任感の強い方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方

キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの特徴は、看護小規模施設のケアマネジャーとして成功するために必要な基本的な資質と言えます。もしこれらの特徴に当てはまるのであれば、この仕事に大きなやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、この仕事に就きたい理由、セントケア神奈川株式会社を選んだ理由、そしてあなたの強みを明確に示すことが重要です。具体的に経験やスキルを述べ、企業理念や働き方への共感を示すことで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種で働いていましたが、高齢者福祉への関心の高まりから、ケアマネジャーとして社会貢献したいと考えるようになりました。貴社の年間休日110日という充実した休暇制度と、未経験者への丁寧な研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。ブランク期間を経ていますが、以前培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。経験不足の部分は、研修や先輩社員の指導を通して積極的に克服し、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文2：ワークライフバランス重視

以前は長時間労働に悩まされ、プライベートの時間が不足していました。貴社の「年間休日110日」「月残業平均10時間未満」という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。育児と仕事の両立を支援する制度も充実しており、安心して長く働ける環境だと確信しています。これまでの経験で培ったケアマネジャーとしてのスキルを活かしつつ、ワークライフバランスを大切にしながら、利用者の方々にとって質の高いケアを提供していきたいと考えています。

例文3：地域貢献への志

貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、応募いたしました。看護小規模サービスという新しい取り組みにも興味があり、地域社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えています。これまでの経験で培ってきた知識と経験を活かし、利用者の方々だけでなく、ご家族の方々や関係機関との連携を密に行い、地域全体を支えるケアマネジャーを目指します。東証一部上場企業である貴社の安定性も、安心して長く勤め続けられる魅力の一つです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。高齢者への思いやり、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢などをアピールしましょう。また、質問への回答は具体的に、そして簡潔に答えることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A：高齢者の方々と接することが好きで、その方々の生活を支えることにやりがいを感じます。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験を通して、ケアマネジャーとして社会貢献したいと強く思うようになりました。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。以前の職場で培った経験から、相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握することに自信があります。その能力を活かし、利用者の方々との信頼関係を築き、最適なケアプランを作成していきたいと考えています。

Q：当社の魅力はどこだと思いますか？

A：年間休日110日、月残業平均10時間未満という働きやすい環境と、未経験者への丁寧な研修体制に魅力を感じています。また、東証一部上場企業である貴社の安定性も、安心して長く勤め続けられる大きな魅力です。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして未経験者へのサポート体制が整った、魅力的な職場です。もしあなたが、高齢者のケアに情熱を持ち、やりがいのある仕事を求めているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来のキャリア形成を考える上で、非常に魅力的な選択肢の一つであると断言できます。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日|オープニングスタッフ)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！仕事内容:
✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽
電話でのご応募も大歓迎！
お問い合わせもお気軽に❖
＞＞【0120-952-249】
HPで会社の詳細もご確認ください！
https://www.saintc-k.com/
✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽
認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕

✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。
:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:

〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県川崎市宮前区
セントケア看護小規模みやまえ
勤務地:
神奈川県川崎市宮前区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
東急田園都市線鷺沼駅よりバス、下車歩5分
【勤務地】
神奈川県川崎市宮前区
セントケア看護小規みやまえ
※オープンまでは、近隣施設での勤務も可能
※車通勤可（駐車場無料）
【勤務地】
神奈川県川崎市宮前区西野川3-10-3
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県川崎市宮前区
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
＜勤務曜日・時間＞
9：00～18：00

※お客様の状況により前後あり
※車通勤可（駐車場無料）休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
社会保険完備
交通費規定支給（上限10万円）
特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
処遇改善加算金別途支給（年2回）
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
制服貸与
車通勤OK・バイク通勤OK（通勤費支給:社内規定による）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償他その他:
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

その他

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム