保育園調理員の職場で「いじめ」に遭い、続けるべきか悩んでいるあなたへ
保育園調理員の職場で「いじめ」に遭い、続けるべきか悩んでいるあなたへ
保育園の調理員として働き始めたものの、職場の人間関係に悩み、続けるべきか迷っているあなたへ。まずは、あなたの抱える悩みについて、詳しく見ていきましょう。
仕事を始めて三か月。幼稚園の友達のおばあちゃんの紹介で保育園の調理員です。前からしたかった仕事、子供がいるので、土日祝休みの夏休みなどの長期休暇は長めの休みもほしいということ、時間もこちらのだいたいの希望で了解を得て入社しました。
調理員の人の私の対するあきらかないじめに続けるかどうか悩んでいます。
栄養士（３０歳ぐらい バツイチ 小６の子持ち）
常勤（６５歳 バツイチ）
〃 （３０歳 私と同じ日に入社 独身 ）
〃 （３０歳 新婚）
パート（６５歳 私を紹介してくれた人 ・日数的に週、２，３日の勤務）
〃 私
問題は栄養士と常勤の６５歳おばさん。６５歳おばさんは入社時は優しく話しかけてきてくれたけど、春休みに少し休暇をもらった後、まったく口もきいてくれない。仕事で質問しても、適当にかわされてわからない。昼休みの会話もまったく目をあわさない。今は後でだか、失敗したときに、少しは助言らしきことをしてくれることもあるが、相変わらず、ほぼ会話なし。
栄養士が一番の問題で、調理の仕事がまったく初心者の私だから、遅いし、丁寧でないし、衛生面もまったく素人。だからわかるのだが、教えるのにあまりに厳しい態度。衛生面だからきっちりしないといけないので、それでこの人は厳しくしてるのかな？と最初はまじめに聞いていた。でもあきらかに人をけなすような叱り方、私の性格を否定するような叱り方。挙句の果てに、勤務のことについて、みんなは８：００から勤務なのに私は８：３０からなので、本当は８：００～きてくれる人、土曜日も出勤してくれる人を募集したかったとか言われたので、それでみんなに迷惑がかかってるのなら退職も考えないかんかな？と思い、契約のしたときの園長先生に相談。それはパートでの契約で会社として契約してるんやから、その栄養士になんら言われる筋合いはないから、安心して・・と。後日、その栄養士には園長先生からおしかりを受けたらしい。
他の人にもそうゆう態度ならまだしも、私にだけ、あきらかに態度が違う。私を紹介してくれたパートのおばさんにも相談したら、あきからにあなたに対する態度はちょっとおかしいと言ってくれました。そのことはパートのおばさんから園長先生にも言ってくれたみたいです。
同じ日に入社した３０歳の常勤の子にはみんな友達のように接して楽しそうにしてやってる。もちろん栄養士もその変なおばさんも・・・・・
昼休みもほぼ会話には入っていません。たまーに一言ぐらい私もしゃべったり必死で会話についていってるつもりなんだけど、まるで無視。手のすいた時間にみんなが固まってしゃべってるのに、私は一人。
昨日もコロッケとサラダで、５人勤務だったのですが、４人がコロッケ作って、私だけきゅうりを５０本ひたすら、スライサー。今までずっと食器洗いばかりで、この１週間でやっと料理に携われたのですが、慣れないスライサーにてこずり、時間もかかってました。遅いのは申しわけないけど、早くそっち終わらせてコロッケやって！と。
いつもはきゅうりも一人でやることはなく、２人ぐらいでスライサーしてるのに、４人もコロッケせんでもいいような・・・・
と、最後は愚痴になってしまいましたが、仕事はやりたい。けどこの態度に限界を感じてます。夢にまで仕事のことがでてきたり、休みの日も仕事のことが常に気になって。どこにいっても人間関係はいろいろあるとは思います。なんどかもう開き直ってやる！と立ち直ってきたけど、自分をけなされるようなあの態度。ここで逃げるのもくやしい。主婦で子供もいてなかなか仕事に就けないなか、やっと入社できたからもったいないのもあるし。。。悩んでます。このまま続けるべきか。
皆さんだったらどうしますか？
あなたの置かれている状況は、とても苦しいものだと感じます。せっかく念願の保育園調理員の仕事に就けたのに、職場の人間関係、特に一部の同僚からの「いじめ」のような態度に悩まされているのですね。仕事への意欲はあるものの、精神的に追い詰められてしまい、続けるべきか悩んでいる。この状況を改善するために、一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まずは、現状を整理し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。あなたの抱える問題は大きく分けて以下の3点です。
- 人間関係の悪化: 栄養士や一部の同僚からの冷たい態度、無視、否定的な言葉による精神的な負担。
- 仕事への不安: 調理経験の不足による業務への遅れ、衛生面への不安、そしてそれに対する厳しい指導。
- 将来への迷い: このまま働き続けることへの不安、退職することへの迷い、そして今後のキャリアプランへの影響。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたを苦しめていることがわかります。特に、人間関係の悪化は、仕事へのモチベーションを著しく低下させ、心身に大きな影響を与えます。まずは、この問題に焦点を当てて、解決策を検討していきましょう。
2. 状況を改善するための具体的な対策
現状を改善するために、具体的な対策をいくつか提案します。これらの対策を試すことで、状況が好転する可能性があります。
2-1. コミュニケーションの改善を試みる
まずは、積極的にコミュニケーションを図る努力をしてみましょう。ただし、相手が意図的にあなたを無視したり、否定的な態度を取っている場合、直接的なコミュニケーションが難しいこともあります。そのような場合は、以下の方法を試してみてください。
- 挨拶を徹底する: 挨拶は、良好な人間関係を築くための基本です。笑顔で挨拶をすることで、相手の態度が少しでも変わる可能性があります。
- 困ったときは質問する: 仕事で困ったことがあれば、積極的に質問しましょう。ただし、相手の態度によっては、質問しにくい場合もあるかもしれません。その場合は、他の同僚や上司に相談することも検討しましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 相手に何かしてもらった場合は、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。感謝の言葉は、良好な人間関係を築くための潤滑油となります。
- 共通の話題を探す: 相手との共通の話題を見つけることで、会話のきっかけを作ることができます。例えば、子どものこと、趣味のことなど、相手が興味を持ちそうな話題を探してみましょう。
これらの努力を重ねることで、相手の態度が少しずつ変わる可能性があります。しかし、相手が頑なに態度を変えない場合は、他の対策を検討する必要があります。
2-2. 職場環境の改善を求める
職場の人間関係が改善しない場合、上司や園長先生に相談することも検討しましょう。ただし、相談する際には、以下の点に注意してください。
- 事実を客観的に伝える: 感情的にならず、事実を客観的に伝えましょう。具体的な事例を挙げながら、問題点を説明することで、相手に状況を理解してもらいやすくなります。
- 解決策を提案する: 問題点を伝えるだけでなく、具体的な解決策を提案しましょう。例えば、「○○さんの指導方法について、もう少し具体的に教えていただけると助かります」など、相手に協力してもらえるような提案をしてみましょう。
- 証拠を準備する: 必要に応じて、証拠を準備しておきましょう。例えば、相手との会話の記録、メールのやり取りなど、客観的な証拠があれば、あなたの主張がより説得力を持つようになります。
上司や園長先生が、あなたの話を真剣に聞いてくれ、状況の改善に協力してくれる可能性もあります。しかし、必ずしも状況が改善されるとは限りません。その場合は、他の選択肢を検討する必要があります。
2-3. 専門家への相談を検討する
職場の人間関係や仕事に関する悩みを一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスをもらえたり、心の負担を軽減することができます。
専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、具体的なアドバイスをしてくれます。また、心のケアも行ってくれるため、精神的な負担を軽減することができます。
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3. 状況に応じたキャリアプランの検討
現状の状況が改善しない場合、または改善が見込めない場合は、今後のキャリアプランを検討する必要があります。以下の選択肢を参考に、自分にとって最適な道を選びましょう。
3-1. 転職を検討する
今の職場で人間関係が改善せず、精神的な負担が大きい場合は、転職も選択肢の一つです。転職することで、新たな環境で、より良い人間関係を築き、あなたのスキルや経験を活かせる可能性もあります。
- 転職先の選定: 転職先を選ぶ際には、人間関係、仕事内容、給与、勤務時間など、様々な要素を考慮する必要があります。あなたの希望に合った求人を探し、情報収集を行いましょう。
- 情報収集: 転職活動を始める前に、情報収集を徹底的に行いましょう。求人情報だけでなく、企業の評判や口コミなども参考にすることで、ミスマッチを防ぐことができます。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることで、自分に合った仕事を見つけることができます。
転職は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。慎重に検討し、後悔のない選択をしましょう。
3-2. 部署異動を検討する
もし、あなたの職場に他の部署がある場合は、部署異動を検討することもできます。部署が変わることで、人間関係や仕事内容が変わり、新たな気持ちで仕事に取り組める可能性があります。
- 異動先の選定: 異動先の部署を選ぶ際には、自分のスキルや経験を活かせる部署、興味のある仕事内容の部署などを考慮しましょう。
- 上司との相談: 部署異動を希望する場合は、上司に相談しましょう。あなたの希望を伝え、異動の可能性について話し合いましょう。
部署異動は、今の職場で働き続けながら、状況を改善できる可能性があります。上司との相談を通して、実現可能性を探ってみましょう。
3-3. 退職を検討する
今の職場で人間関係が改善せず、心身に深刻な影響が出ている場合は、退職も選択肢の一つです。無理に働き続けることで、心身の健康を損なう可能性もあります。あなたの健康を第一に考え、退職という選択肢も視野に入れましょう。
- 退職の準備: 退職を決意したら、まずは退職の準備を始めましょう。退職届の作成、引き継ぎ、有給休暇の消化など、必要な手続きを確認しましょう。
- 退職後のプラン: 退職後の生活について、事前にプランを立てておきましょう。転職活動、休養、スキルアップなど、あなたの希望に合ったプランを立てましょう。
退職は、あなたの人生にとって大きな決断です。後悔のないように、慎重に検討し、準備を整えましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
多くの人が、あなたと同じように職場の人間関係に悩み、苦しんでいます。しかし、適切な対策を講じることで、状況を改善し、キャリアを成功させている人もいます。
4-1. 成功事例
ここでは、職場の人間関係に悩みながらも、それを乗り越え、キャリアを成功させた2人の事例を紹介します。
- 事例1: 30代女性Aさんは、入社したばかりの職場で、上司からのパワハラに悩んでいました。Aさんは、上司に直接相談するのではなく、人事部に相談し、上司との面談をセッティングしてもらいました。面談を通して、上司の態度が改善され、Aさんは安心して仕事に取り組めるようになりました。
- 事例2: 40代男性Bさんは、職場の同僚との人間関係に悩み、転職を考えていました。Bさんは、キャリアコンサルタントに相談し、自己分析やキャリアプランの策定を行いました。その結果、Bさんは、自分の強みを活かせる新たな職場を見つけ、転職に成功しました。
これらの事例から、問題解決のためには、積極的に行動し、周囲に相談することが重要であることがわかります。
4-2. 専門家の視点
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについて考察します。
「今回のケースでは、人間関係の悪化が、あなたの精神的な負担を大きくしていることが問題です。まずは、積極的にコミュニケーションを図る努力をすること、上司や園長先生に相談すること、そして専門家に相談することを推奨します。もし、状況が改善しない場合は、転職や部署異動、退職などの選択肢を検討し、あなたのキャリアプランに合った道を選びましょう。」
専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、具体的なアドバイスをしてくれます。また、心のケアも行ってくれるため、精神的な負担を軽減することができます。
5. まとめと今後のアクションプラン
今回のケースでは、職場の人間関係の悪化が、あなたの精神的な負担を大きくしていることが問題です。まずは、以下のステップで、問題解決に向けて行動しましょう。
- 現状の整理と問題点の明確化: あなたの抱える問題を具体的に把握する。
- コミュニケーションの改善を試みる: 挨拶、質問、感謝の気持ちを伝えるなど、積極的にコミュニケーションを図る。
- 職場環境の改善を求める: 上司や園長先生に相談し、状況の改善を求める。
- 専門家への相談を検討する: キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談し、客観的なアドバイスをもらう。
- 状況に応じたキャリアプランの検討: 転職、部署異動、退職など、あなたのキャリアプランに合った道を選ぶ。
これらのステップを踏むことで、あなたは状況を改善し、より良いキャリアを築くことができるでしょう。焦らず、一つずつ行動していきましょう。あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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