セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【残業少なめ！年間休日110日！】未経験OK！働きやすい環境でケアマネジャーデビューしませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、プライベートも大切にできます！

セントケア神奈川株式会社で、看護小規模施設のケアマネジャーを募集しています！日勤のみで、年間休日110日、月平均残業時間は5～10時間と、プライベートも大切にできる環境です。ケアマネ経験がなくてもOK！ブランクのある方も大歓迎です！

具体的な仕事内容と魅力

認知症高齢者のケアプラン作成、ご家族との面談、関係機関との連携など、幅広い業務に携われます。最大29名のお客様を担当し、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できます。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、未経験の方も安心です。看護小規模施設は「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた新しいサービスで、多くの経験とスキルアップが可能です。

働きやすさ抜群！

東証プライム上場の安定企業で、充実の福利厚生が魅力です！有給取得率はなんと95.5％！産休・育休、介護休暇などの取得実績も豊富です。さらに、資格手当や経験年数に応じた手厚い手当もご用意しています。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる制度が整っているので、長く安心して働けます。

こんな方におすすめ！

ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したい方
ブランクのある方、未経験の方
プライベートも大切にしたい方
働きやすい環境で働きたい方

ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「そろそろキャリアチェンジを考えたいけれど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」そんな風に思っていませんか？セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーは、充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしたいあなたに最適な選択肢かもしれません。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私の視点から、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの魅力を解説します。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさです。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートと両立しやすい環境が整備されています。これは、多くのケアマネジャーが抱える「長時間労働」という課題を、セントケア神奈川株式会社が真剣に取り組んでいる証です。有給休暇取得率95.5％という数字も、その取り組みの成果を如実に示しています。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる制度も充実しており、産前産後休暇、育児休暇（最長3年間）、介護休暇など、人生の転換期にも安心して働ける体制が整っています。これは、長く安定して働きたい方にとって非常に大きなメリットと言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導体制も万全です。また、看護小規模施設という新しいサービス形態は、多様なスキルを習得できる絶好の機会です。デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を兼ね備えているため、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップにも繋がります。さらに、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高いキャリアを目指せる環境です。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで成長できる点も大きな魅力です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と働きやすい環境

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えています。しかし、セントケア神奈川株式会社は、これらの課題に積極的に取り組んでおり、他社と比較しても圧倒的な働きやすさを実現しています。充実した福利厚生、各種休暇制度、そして、社員を大切にする社風は、長く安心して働ける環境を約束します。これは、単なる待遇面だけでなく、企業文化として根付いている点が大きな強みです。また、東証一部上場企業グループの一員である安定性も、大きな魅力と言えるでしょう。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

実際、多くのケアマネジャーが、セントケア神奈川株式会社でキャリアアップを実現しています。例えば、以前は別の施設で長時間労働に疲弊していた方が、当施設に移籍後、ワークライフバランスを取り戻し、業務に集中できるようになり、やりがいを感じながら働いている事例があります。また、ブランクを経て再就職した方も、充実した研修とサポート体制によって、スムーズに職場に復帰し、活躍しているケースも少なくありません。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーとして働くことは、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。経験の浅い方であれば、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートを受けながら、着実にスキルアップを図ることができます。経験豊富な方であれば、これまで培ってきた経験を活かしながら、より高度なケアマネジメントに挑戦し、専門性を高めることができます。また、看護小規模施設という新しいサービス形態は、多様なスキルを習得できる絶好の機会であり、キャリアパスを広げる可能性も秘めています。昇給や賞与制度も整っており、頑張りがきちんと評価される環境です。さらに、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高いキャリアを目指せる環境です。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで成長できる点も大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みとして、残業時間の長さや休日数の少なさ、そしてプライベートとの両立の難しさがあげられます。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境であり、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネジャーが求める理想的な働き方を実現できる大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長く安心してキャリアを積んでいけるための重要な要素です。

◆充実の休暇制度と柔軟な対応

セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる休暇制度が整っています。育児休暇は最大3年間取得可能（法律規定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学入学までは、深夜帯の業務や残業も制限されるなど、家庭を持つケアマネジャーにとって非常に心強いサポート体制が整っています。これは、キャリア形成と家庭生活の両立を真剣に考えている企業姿勢の表れであり、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーとして、この研修体制の充実度は、転職成功の鍵となる重要なポイントだと考えます。安心してスキルを習得できる環境は、モチベーション維持にも繋がります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方
チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
変化への対応力が高く、柔軟な対応ができる方
地域貢献に意欲のある方

これらの資質は、看護小規模という新しいサービス形態において特に重要になります。多様なニーズに対応し、チームとして連携しながら質の高いケアを提供していくためには、これらの能力が不可欠です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。また、企業理念や働き方への共感、看護小規模サービスへの関心なども明確に示しましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場環境で心身ともに疲弊していましたが、貴社であれば、プライベートの時間もしっかり確保しながら、ケアマネジャーとしての業務に集中できると確信しています。充実した研修制度と先輩方のサポート体制も、未経験の私にとって大きな安心材料です。地域の方々との温かい交流を大切にしながら、利用者の方々の生活を支えるお手伝いができれば幸いです。

例文2：経験を活かしスキルアップ

以前は介護施設で介護職員として勤務しておりました。そこで培った経験を活かし、ケアマネジャーとしてスキルアップを目指したいと考えています。貴社の看護小規模サービスは、通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しいサービス形態と伺い、多様な経験を積める点に魅力を感じました。29名という少人数制も、利用者の方々との密接な関係を築き、質の高いケアを提供することに繋がると思います。研修制度や先輩方の指導を通して、専門性を高め、地域社会に貢献したいと考えています。

例文3：地域貢献への思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念に共感して応募いたしました。貴社は東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。特に、育児休暇や育児短時間勤務制度は、将来のライフプランを考えても非常に安心です。看護小規模サービスを通じて、地域の高齢者の方々の生活を支え、笑顔あふれる地域社会づくりに貢献したいと考えています。経験は浅いですが、責任感と向上心を持って、積極的に業務に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして熱意が評価されます。具体的には、経験やスキルだけでなく、自己分析に基づいたキャリアプラン、仕事へのモチベーション、そしてチームワークへの意識などが問われます。明るくハキハキとした対応を心がけ、誠実な態度で臨むことが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A. 以前、介護施設でアルバイトをしていた際に、利用者の方々との温かい交流の中で、ケアマネジャーの役割の重要性を感じました。その経験から、利用者の方々の生活を支え、より良い人生を送れるようサポートしたいという強い思いを持つようになりました。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、責任感の強さと丁寧な仕事ぶりです。どんな仕事でも、最後まで責任を持って取り組みます。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にするなど、効率的な作業方法を常に心がけています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. 仕事でストレスを感じた時は、音楽を聴いたり、散歩に出かけたりして気分転換をしています。また、友人や家族と話すことで、気持ちを落ち着かせ、リフレッシュしています。仕事とプライベートのメリハリを意識することで、心身ともに健康な状態を保つように努めています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、働きやすさと充実した研修制度、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネジャーにとって最適な環境です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できるでしょう。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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電話でのご応募も大歓迎！
お問い合わせもお気軽に❖
＞＞【0120-952-249】
HPで会社の詳細もご確認ください！
https://www.saintc-k.com/
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕

✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県横須賀市
セントケア看護小規模衣笠
勤務地:
神奈川県横須賀市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
JR 衣笠駅よりバス「池上経由行き」乗車
「平作」バス停下車徒歩２分
【勤務地】
神奈川県横須賀市平作8-19-14 2階
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県横須賀市
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり

昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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