保育と仕事の両立、どうすればいい？発達障害のあるお子さんを抱えるあなたのための働き方ガイド
保育と仕事の両立、どうすればいい？発達障害のあるお子さんを抱えるあなたのための働き方ガイド
この記事では、保育園に通う発達障害のあるお子さんを育てながら、仕事との両立に悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。短時間勤務、保育園との連携、そして多様な働き方の中から、あなたにとって最適な選択肢を見つけるためのヒントをお届けします。
四月から求職中で保育園に通っています。療育に通いながらなので、都合のいい仕事がなく、退園を覚悟でいました。ところが、仕事がやっと先日、短時間ですが仕事が決まりました。区役所に報告すれば、『あと一時間勤務時間足りない、退園の可能性あり』と言われ、保育園には、もしかして月１で土曜日預かってほしいと言えば『土曜日は加配の人が来れない、人数が少ないから無理』と言われました。最近は客商売じゃない仕事でも、土日出れる人を優遇しますよね。区役所と保育園の主張に挟まれ、何を優先にどう働けばいいのかわからなくなってきました。
こんなことなら、保育園をやめ、療育に通ってる間と早朝か深夜だけ働けるところを探したほうが気が楽です。療育しながらなので完全フルタイムはできません。保育園側は16時までがいいらしく、加配の先生は付いているが、(土)の預かりはだめ、給食を全く食べない、麦茶も飲まない息子にて手を焼いて、これに今度昼寝の時間帯が加わったらどうなるのでしょうか？療育とは違うので根気よく粘って食べさせてくれるところではないようですし。区役所も、週４、５時間／日の規定があるのはわかりますが、保育園が障害を持ってる子を預かるのが困難なのですから、短時間勤務でも融通をきかせてもらえないものでしょうか？規定通り働かず、フルタイム預かってもらうのではないのだから…。それに、うちの地区は四歳児の枠が空いてる保育園があります。四歳児枠はもともとそんな激戦枠ではないのに…。もちろん、例外を認めろと言うのではないが、健常児じゃないのに、事情があるのに、なんとか短時間でも認めてもらえないものでしょうか？これから保育課に電話してみるつもりです。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、抱えている問題点を具体的に把握しましょう。あなたは、
- 短時間勤務の仕事が決まったものの、保育園の利用時間と勤務時間の調整に苦慮している。
- 区役所の定める就労時間の規定と、保育園側の対応との間で板挟みになっている。
- 発達障害のあるお子さんの保育に関する保育園の対応に不安を感じている。
- 土曜保育や、給食・水分摂取に関する問題も抱えている。
これらの問題を整理することで、具体的な解決策を検討するための第一歩となります。
2. 働き方の選択肢を検討する
現在の状況を踏まえ、様々な働き方を検討してみましょう。あなたの状況に合った働き方を見つけるために、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。
2-1. 短時間勤務の継続
メリット:
- 既に仕事が決まっているため、収入の確保が見込める。
- 療育との両立が可能。
- 保育園を利用できるため、お子さんの安全な環境が確保される。
デメリット:
- 保育園の利用時間と勤務時間の調整が必要。
- 区役所の規定に合致しない可能性がある。
- 保育園側の対応によっては、お子さんの負担が増える可能性がある。
2-2. 保育園との交渉と連携強化
メリット:
- お子さんの状況を保育園に理解してもらいやすくなる。
- 保育園との協力体制を築くことで、より良い保育環境が実現できる可能性がある。
デメリット:
- 交渉が難航する可能性がある。
- 保育園側の負担が増える場合、受け入れが困難になる可能性がある。
2-3. 保育園の変更
メリット:
- お子さんの特性に合った保育園が見つかる可能性がある。
- より柔軟な対応をしてくれる保育園が見つかる可能性がある。
デメリット:
- 転園手続きが必要。
- 新しい保育園を探す手間がかかる。
- 転園先の保育環境が、現在よりも良いとは限らない。
2-4. 在宅ワーク、テレワーク、またはフリーランスとしての働き方
メリット:
- 勤務時間を柔軟に調整できる。
- お子さんの療育や保育園との連携がしやすい。
- 通勤の負担がない。
デメリット:
- 収入が不安定になる可能性がある。
- 自己管理能力が求められる。
- 仕事の獲得が難しい場合がある。
2-5. アルバイトやパートとしての働き方
メリット:
- 短時間勤務が可能。
- 比較的仕事が見つけやすい。
- 様々な職種を経験できる。
デメリット:
- 収入が少ない場合がある。
- 雇用が不安定な場合がある。
- キャリアアップの機会が少ない場合がある。
3. 具体的な対策とアクションプラン
上記の選択肢を踏まえ、具体的な対策とアクションプランを立てましょう。
3-1. 区役所との交渉
まずは、区役所の保育課に電話し、あなたの状況を詳しく説明しましょう。
- 短時間勤務であることの事情を説明する。
- お子さんの療育の重要性を伝える。
- 保育園との連携状況を説明し、柔軟な対応を求める。
区役所の担当者とのコミュニケーションを通じて、理解と協力を得ることが重要です。場合によっては、就労時間の規定について、例外的な措置を検討してもらえる可能性もあります。
3-2. 保育園との連携強化
保育園の園長や担任の先生と面談し、お子さんの状況について詳しく話し合いましょう。
- お子さんの発達障害について説明し、理解を求める。
- 給食や水分摂取に関する課題について、園と協力して解決策を検討する。
- 土曜保育の必要性について、園側の事情を考慮しながら、代替案を提案する。
保育園との連携を強化することで、お子さんの保育環境をより良くすることができます。
例えば、
- 連絡帳を活用し、日々の様子を共有する。
- 療育での取り組みを保育園に伝え、連携を図る。
- 必要に応じて、専門家（医師、療育の先生など）との連携を検討する。
3-3. 働き方の見直し
現在の仕事の勤務時間や内容が、お子さんの状況に合わない場合は、働き方の見直しも検討しましょう。
- 在宅ワークやテレワークなど、柔軟な働き方ができる仕事を探す。
- 短時間勤務の求人を探し、よりお子さんの状況に合った働き方を見つける。
- フリーランスとして、自分のスキルを活かせる仕事を探す。
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3-4. 専門家への相談
必要に応じて、専門家への相談も検討しましょう。
- キャリアコンサルタントに相談し、あなたの状況に合った働き方のアドバイスを受ける。
- 発達障害に関する専門家（医師、カウンセラーなど）に相談し、お子さんの状況についてアドバイスを受ける。
- 弁護士に相談し、区役所や保育園との交渉に関するアドバイスを受ける。
専門家のアドバイスを受けることで、より的確な判断と、効果的な対策を立てることができます。
4. 成功事例の紹介
ここでは、同様の状況を乗り越えた方の成功事例を紹介します。
4-1. 事例1：在宅ワークへの転換
ある母親は、発達障害のあるお子さんの療育と保育園との連携に苦労していました。フルタイムでの勤務が難しく、保育園との時間調整にも悩んでいました。そこで、彼女はキャリアコンサルタントに相談し、在宅ワークへの転換を決意しました。彼女は、これまでの事務経験を活かし、データ入力や書類作成の仕事を受注しました。勤務時間を柔軟に調整できるようになったことで、お子さんの療育や保育園との連携がスムーズになり、仕事と育児の両立を実現しました。
4-2. 事例2：保育園との協力体制の構築
別の母親は、保育園との連携に積極的に取り組みました。お子さんの発達障害について、園の先生に詳しく説明し、理解を求めました。連絡帳を活用し、日々の様子を共有することで、園との信頼関係を築きました。また、療育の先生と連携し、園での対応についてアドバイスをもらいました。その結果、保育園は、お子さんの特性に合わせた保育を実践するようになり、彼女は安心して仕事に集中できるようになりました。
4-3. 事例3：行政との交渉による勤務時間の調整
ある母親は、区役所の就労時間の規定と、保育園の利用時間の調整に悩んでいました。そこで、彼女は区役所の保育課に相談し、自身の状況を詳しく説明しました。お子さんの療育の重要性を伝え、保育園との連携状況を説明しました。その結果、区役所は、彼女の状況を考慮し、就労時間の規定について、柔軟な対応を検討してくれました。彼女は、短時間勤務を継続しながら、お子さんの療育と保育園との連携を両立することができました。
5. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとしての私の視点から、あなたにアドバイスを送ります。
- 焦らず、一つずつ問題を解決する: 状況は複雑ですが、焦らずに、一つずつ問題を解決していくことが重要です。まずは、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。
- 情報収集を徹底する: 区役所、保育園、専門家など、様々な情報源から情報を収集し、あなたの状況に合った解決策を見つけましょう。
- 周囲との連携を大切にする: 家族、友人、保育園の先生、専門家など、周囲の人々と連携し、サポートを受けながら、問題解決に取り組みましょう。
- 自分を責めない: 仕事と育児の両立は大変ですが、自分を責めずに、前向きに問題解決に取り組みましょう。
- 柔軟な発想を持つ: 固定観念にとらわれず、柔軟な発想で、様々な選択肢を検討しましょう。
6. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
この記事では、発達障害のあるお子さんを育てながら、仕事との両立に悩むあなたに向けて、様々な情報を提供しました。
- 現状を整理し、問題点を明確にすること。
- 多様な働き方を検討し、あなたに合った選択肢を見つけること。
- 具体的な対策とアクションプランを立てること。
- 専門家への相談も検討すること。
これらのステップを踏むことで、あなたらしい働き方を見つけ、仕事と育児の両立を実現できるはずです。
あなたの努力が実り、お子さんと共に笑顔で過ごせる日々が来ることを心から願っています。
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