セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーの仕事を見つけませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
残業少なめ！年間休日110日！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人
充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？
セントケア神奈川株式会社で、看護小規模施設のケアマネジャーを募集しています！日勤のみ、年間休日110日、月残業平均10時間未満と、プライベートも大切にできる環境です。経験不問！ブランクのある方や未経験の方も大歓迎です！
仕事内容と魅力
具体的には、ケアプラン作成、お客様・ご家族との面談、関係者との連携など。最大29名のお客様を担当し、一人ひとりに寄り添ったケアを提供します。新しいサービス形態である看護小規模施設なので、通い・泊まり・訪問を組み合わせた多様な経験が積め、スキルアップも可能です。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので安心です！
働きやすさのポイント
- 年間休日110日、月残業平均5～10時間とワークライフバランスを実現できます。
- 有給休暇取得率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
- 産休・育休取得実績も豊富で、育児短時間勤務も可能です。
- 東証プライム上場の安定企業で、安心して長く働けます。
こんな方におすすめ
ブランクのある方、未経験の方、家庭と両立したい方など、様々な方が活躍できる職場です。経験よりも人柄重視の採用です！
応募方法
お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！
「経験がないから」「ブランクがあるから」と、転職をためらっていませんか？ セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っています。充実した研修と温かいサポート体制で、あなたを成長へと導きます。ワークライフバランスも重視し、プライベートも充実させたい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、セントケア神奈川株式会社のこの求人は、特に「ワークライフバランスを重視したい」「やりがいのある仕事に就きたい」という方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
◆働きやすさを徹底的に追求した環境
年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境が魅力です。希望休暇の取得も可能で、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。有給休暇取得率95.5％という数字は、その取り組みの成果を如実に示しています。育児休暇の取得実績も豊富で、最大3年間の取得が可能（法律規定は2年間）です。育児短時間勤務も利用でき、保育園の送迎時間に合わせて柔軟な勤務時間設定が可能です。これは、多くの企業が目指している理想的なワークライフバランスを実現していると言えるでしょう。他社と比較しても、この充実した休暇制度と残業時間の少なさは大きなアドバンテージです。
◇充実の研修とサポート体制で未経験者も安心
ブランクのある方やケアマネジャー経験がない方でも安心して応募できる点が大きな魅力です。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、着実にスキルアップできます。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスタートできます。これは、他社ではなかなか見られない、未経験者への配慮が行き届いた体制と言えるでしょう。また、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで働くことができます。これは、キャリアを考える上で大きな安心材料となるはずです。
◆看護小規模施設ならではのやりがい
看護小規模施設は、通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しい介護サービスを提供する施設です。お客様の登録数も29名と限られているため、一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を兼ね備えているため、多様な経験を積み、幅広いスキルを習得できます。お客様の「できるようになった！」という変化を目の当たりにし、大きなやりがいを感じられるでしょう。これは、大規模施設では得にくい、密接な人間関係と深い関わりの中で生まれる、特別なやりがいと言えるでしょう。過去の転職成功者の中には、大規模施設から転職し、「人間関係の良さ」と「やりがい」を高く評価している方が多くいます。
◇他社との比較優位性：安定性と働きやすさの両立
多くの介護施設では、人材不足や長時間労働が課題となっています。しかし、セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業グループの安定した経営基盤と、働きやすさを重視した環境づくりにより、この課題を克服しています。他社と比較しても、年間休日数、残業時間、休暇取得率、そして充実した福利厚生は群を抜いています。これは、長期的なキャリア形成を目指す上で、非常に重要な要素と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
セントケア神奈川株式会社では、キャリアアップのための様々な機会が提供されています。資格取得支援制度や研修制度を活用することで、スキルアップを目指せます。また、経験年数に応じて手厚い手当が支給されるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長への昇進も目指せます。さらに、セントケア・グループ全体でキャリアを積むことも可能です。 看護小規模施設での経験は、他の介護分野へのキャリア転換にも役立ちます。多様なキャリアパスが用意されているため、自身の成長に合わせてキャリアプランを描き、実現できる環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、残業が多くプライベートな時間が取れない、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇も最長3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学入学まで、深夜帯の業務や残業は制限されるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。これは、多くのケアマネジャーが抱える「仕事と家庭の両立」という課題を解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度と柔軟な働き方は、長く安心して働ける環境を約束する重要なポイントです。
◇やりがいと成長を両立できる仕事内容
29名のお客様を担当する看護小規模施設では、通い・泊まり・訪問を組み合わせた介護サービスを提供しています。デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素が融合しているため、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。また、お客様の「できるようになった！」という変化を目の当たりにし、やりがいを感じられる仕事です。チームワークも良く、スタッフ同士で喜びを分かち合える温かい雰囲気も魅力です。キャリアアドバイザーとして、この多様な業務内容は、ケアマネジャーとしてのスキルを幅広く伸ばせる絶好の機会であり、成長意欲の高い方にとって大きな魅力となると考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修体制とサポート
ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧な指導があります。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーの立場から言えるのは、未経験者にとって、企業の研修体制の充実度は非常に重要です。セントケア神奈川株式会社は、この点においても十分な配慮がなされていると言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、次のような方です。
- 高齢者の方と接するのが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方
- 常に学び続け、スキルアップを目指せる方
これらの資質は、もちろん経験を通して磨くこともできますが、潜在的な能力として持っている方は、この仕事で大きく活躍できるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。また、企業の理念やビジョンに共感していることを示すことも効果的です。応募書類はあなたの「人となり」を伝える第一歩です。企業が求める人物像とあなたの能力・経験を結びつけて書きましょう。
◇志望動機例文
例文1：ブランクのある方の志望動機
以前は介護施設で勤務しておりましたが、家庭の事情で数年ブランクが空いてしまいました。しかし、高齢者の方々との温かい交流や、生活の質を高めるお手伝いができるケアマネジャーの仕事に、以前から強い憧れを抱いていました。貴社の充実した研修制度と、働きやすい環境は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。経験を活かしつつ、新たなスキルを習得し、地域社会に貢献できるよう精一杯努力したいと考えております。特に、貴社の「お客様の変化を目の当たりにするやりがい」という点に強く共感し、自分もその喜びを分かち合いたいと強く願っています。経験を活かし、チームの一員として貢献できるよう頑張ります。
例文2：未経験者の志望動機
私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネジャーを目指しています。貴社の求人情報で、未経験者でも安心して働ける環境が整っていることを知り、応募いたしました。充実した研修制度と、先輩スタッフの丁寧な指導体制は、私にとって大きな安心材料です。責任感と向上心を持って、一つ一つ丁寧に業務を学び、お客様にとって信頼できるケアマネジャーを目指します。また、貴社の「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた多様なサービス提供は、幅広い経験を積む絶好の機会だと考えています。様々なスキルを習得し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。
例文3：経験者の方の志望動機
これまで○○年の間、ケアマネジャーとして勤務し、多くの経験を積んでまいりました。しかし、より充実した環境で、自身のスキルを活かして地域社会に貢献したいという思いから、貴社への応募を決めました。貴社の「年間休日110日」「月平均残業時間5～10時間」という働きやすい環境は、私にとって魅力的です。これまでの経験を活かし、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアプラン作成はもちろん、チームの一員として、施設全体の活性化にも貢献したいと考えております。特に、貴社の看護小規模サービスにおける「在宅復帰支援」という理念に共感し、お客様の生活の質向上に貢献できるよう尽力したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、人となりや仕事への姿勢が重視されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自分の言葉で正直に答えることが大切です。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解しておきましょう。質問への回答は簡潔で具体的、そして論理的に説明することが重要です。
◇よくある質問とその回答例
Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：高齢者の方々と接することが好きで、その方々の生活を支えることにやりがいを感じます。以前、ボランティア活動で高齢者の方と接する機会があり、その経験を通して、ケアマネジャーの仕事に強い関心を抱くようになりました。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。人とのコミュニケーションを大切にし、相手の立場に立って物事を考えられるよう心がけています。また、一度引き受けた仕事は最後まで責任を持ってやり遂げる、粘り強さを持っています。
Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A：お客様やご家族とのコミュニケーション、そしてケアプラン作成における正確性には、常に気を配る必要があると思います。しかし、これらの課題を克服するために、積極的に研修に参加し、先輩スタッフに相談しながら、スキルアップを目指していきたいと考えています。
まとめ
セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事内容が魅力です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリア形成に大きく貢献する可能性を高く評価しています。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、将来像を描きながら、応募を検討してみてはいかがでしょうか。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕
＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導 など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕
【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。
【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊
❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。
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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕
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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給
＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕
〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉
・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。
・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県相模原市南区
セントケア看護小規模鵜野森
勤務地:
神奈川県相模原市南区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線 相模大野駅 よりバス［相模原駅南口行」乗車 「鵜野森」バス停下車徒歩４分
【勤務地】
神奈川県相模原市南区鵜野森3-18-15
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県相模原市南区
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！ （法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
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その他
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採用担当より
【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
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【 当社について 】
【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
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