セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【藤沢】残業少なめ！年間休日110日！働きやすい環境でケアマネジャーデビューしませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社で、看護小規模施設のケアマネジャーを募集しています！経験不問、ブランクOK！日勤のみで年間休日110日、月平均残業は5～10時間と、プライベートも大切にできます。東証プライム上場企業の安定感も魅力です。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者のケアプラン作成、ご家族との面談、関係機関との連携など、幅広い業務に携わります。最大29名のお客様を担当し、一人ひとりに寄り添ったケアを提供します。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、未経験の方でも安心です！

魅力的なポイント！

年間休日110日！月平均残業5～10時間！ワークライフバランスを実現できます。
有給取得率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績あり！育児短時間勤務も可能です。
ブランクOK！未経験OK！充実の研修制度でしっかりサポートします！
東証プライム上場企業の安定性！安心して長く働けます。

まずはお気軽にお問い合わせください！

0120-952-249までお気軽にご連絡ください！Web応募も可能です。

「仕事とプライベートの両立をしたい」「やりがいのある仕事に就きたい」「ブランクがあっても大丈夫な職場を探している」…そんな風に思っていませんか？セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設でのケアマネジャーの求人は、あなたの悩みや不安を解消し、充実したキャリアを築ける絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると確信しています。

◆働きやすさを重視した環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境が整っています。希望休暇の取得も可能で、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、社員の働きやすさを裏付ける強力な証拠です。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。お子さんが中学入学まで、深夜帯の業務や残業の制限にも配慮してくれる点は、子育て世代にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆スキルアップとキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、安心してスタートを切れます。また、看護小規模サービスは「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた新しいサービス形態であるため、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を網羅しているので、幅広いスキルを習得できることは、将来的なキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとでキャリアを築ける点も見逃せません。

◆他社との比較優位性

多くの介護施設と比較して、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、お客様一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなケアを提供できる体制が整っています。最大29名のお客様を担当するという点も、他施設と比較して負担が少ないと言えるでしょう。また、充実した福利厚生、高い有給取得率、そして残業の少なさなどは、他社にはない大きな魅力です。さらに、介護福祉士の資格保有者に対しては、経験年数に応じた手厚い手当が用意されている点も、他社を圧倒する優位性と言えるでしょう。

◆転職成功事例

過去には、ブランクのある方や他職種からの転職者も、充実した研修制度とサポート体制によって、着実にスキルアップし、活躍されています。例えば、以前は全く別の職種に就いていたAさんは、当社の研修制度と先輩スタッフの温かいサポートを受け、見事ケアマネジャーとして活躍するようになりました。今では、自身の経験を活かし、後輩の育成にも積極的に取り組んでいます。このように、セントケア神奈川株式会社では、個々の能力や経験を最大限に活かし、成長を支援する体制が整っています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成の絶好の機会です。充実した研修制度や資格取得支援制度により、専門性を高め、より高度なケアを提供できるスキルを習得できます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せるでしょう。さらに、セントケア・グループは全国に拠点を展開しているため、将来的に転居を伴うキャリアチェンジも可能です。お客様の笑顔と感謝の言葉が、あなたの成長を後押しし、やりがいへと繋がっていくでしょう。看護小規模サービスという新しい形態の介護サービスに携わることで、他では得られない貴重な経験とスキルを身につけることができます。これは、今後のキャリアにおいて大きな強みとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがちという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの安定した経営基盤と、働き方改革への積極的な取り組みによるものです。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じています。育児休暇（最長3年）、介護休暇、育児短時間勤務など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。

◆充実の研修制度とサポート体制

ケアマネジャー経験がない方やブランクのある方も安心してスタートできます。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、未経験者でも着実にスキルアップできる体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルを磨けるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いている点が大きな強みです。安心して飛び込める環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修と丁寧な指導

「ケアマネの経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方も、セントケア神奈川株式会社では安心して働くことができます。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、着実にスキルを身につけることができます。具体的には、OJTによる実践的な研修や、必要に応じて外部研修への参加も可能です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料になると考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化への対応力があり、柔軟な対応ができる方

これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。もちろん、全てを満たしている必要はありません。研修制度やサポート体制が充実しているので、意欲があれば十分に活躍できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、以下の点を簡潔に伝えましょう。

なぜこの会社で働きたいのか（企業理念・ビジョンへの共感、働き方への魅力など）
あなたの強み・経験（コミュニケーション能力、問題解決能力、ケアマネジャーとしての経験など）
入社後の抱負（どのような貢献をしたいか）

具体例を交え、熱意を伝えられるように心がけましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は、残業が多くプライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、貴社であれば、仕事とプライベートの両立が可能だと確信しています。高齢者の方々との温かいコミュニケーションを大切にしながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。経験を活かし、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

例文2：未経験者からの挑戦

ケアマネジャーの経験はありませんが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社に応募いたしました。貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧な指導に魅力を感じています。未経験ながらも、責任感と向上心を持って業務に取り組み、迅速にスキルを習得し、チームに貢献したいと考えています。特に、看護小規模サービスという新しい取り組みにも興味があり、積極的に学んでいきたいです。

例文3：ブランクからの再挑戦

以前は介護の仕事に携わっていましたが、家庭の事情で数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との関わりの中で得た経験と、改めて介護の仕事への情熱を再確認し、貴社に応募いたしました。貴社の柔軟な働き方と、ブランクのある方も歓迎する姿勢に安心感を抱いています。これまでの経験を活かし、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。特に、お客様の在宅復帰を支援する看護小規模サービスに魅力を感じています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。また、高齢者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢も重要です。キャリアアドバイザーとして、自然体で正直に答えることが大切だとアドバイスします。無理に飾る必要はありません。

◆よくある質問と回答例

Q. ケアマネジャーの経験がないですが、大丈夫でしょうか？
A. 研修制度が充実しており、先輩スタッフも丁寧に指導しますのでご安心ください。未経験の方でも着実にスキルアップできる環境です。私自身も未経験からスタートした経験があり、その時の苦労や喜びを理解しているので、あなたの不安を解消できるようサポートします。

Q. どのような点にやりがいを感じますか？
A. お客様が笑顔で生活できるようお手伝いし、その変化を目の当たりにすることに大きなやりがいを感じます。チームで協力し、課題を解決していく過程も、やりがいの一つです。

Q. 休日の取得はしやすいですか？
A. 年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境です。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって最適な職場です。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
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設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕

✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県藤沢市
セントケア看護小規模鵠沼
勤務地:
神奈川県藤沢市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線本鵠沼駅徒歩８分
江ノ電柳小路駅徒歩８分
【勤務地】
神奈川県藤沢市鵠沼藤が谷4-19-57
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県藤沢市
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり

昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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