【セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【川崎市宮前区】年間休日110日！未経験OK！働きやすい環境が魅力のケアマネジャー求人

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働けます！

セントケア神奈川株式会社では、川崎市宮前区でケアマネジャーを募集しています！土日休み完全週休2日制、年間休日110日とプライベートも大切にできます。残業も月5～10時間と少なく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。

未経験・ブランクOK！充実の研修とサポート体制！

ケアマネ経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。充実の研修制度も完備しているので、スキルアップも目指せます。

待遇・福利厚生も充実！

昇給・賞与あり、交通費全額支給はもちろん、社会保険完備、資格手当、育児休暇（最長3年）など、福利厚生も充実！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。東証プライム上場企業の安定感も魅力です。

こんな方におすすめ！

プライベートを大切にしたい方
未経験からケアマネに挑戦したい方
ブランクのある方
安定した環境で働きたい方

ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、未経験でも大丈夫かな…」「ワークライフバランスを重視したいけど、実現できる職場はあるのかな…」そんな不安や悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、充実の福利厚生とサポート体制で、あなたを全面的にバックアップします！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、セントケア神奈川株式会社の魅力をプロの視点から解説します。

◆働きやすさを徹底的に追求した職場環境

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤と、従業員を大切にする社風は、長く安心して働ける大きな魅力です。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。希望休暇の取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も完備。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点は、大きな強みと言えるでしょう。他社と比較しても、このレベルの休暇取得率と残業時間の少なさは、非常に高い水準です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、資格取得支援制度も活用できます。ケアマネジャーとしてのスキルアップだけでなく、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。例えば、リーダーや管理職への昇進、あるいは専門性を深めてスペシャリストとして活躍するなど、様々なキャリアパスが用意されています。セントケア・グループ全体の規模を活かした研修やキャリアプランの選択肢の豊富さは、他社にはない大きなメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

介護業界は人材不足が深刻な問題となっていますが、セントケア神奈川株式会社は東証プライム上場企業という安定基盤を誇ります。これは、将来への不安を軽減し、安心して長く働けることを意味します。また、グループ全体で積極的に事業展開を進めているため、個人の成長機会も豊富です。他社では得難い、安定性と成長性を両立できる環境が魅力です。さらに、充実した福利厚生、希望休暇取得率の高さ、残業時間の少なさなどを総合的に考慮すると、他社を大きく凌駕する優位性があります。

◇転職成功事例：充実したサポートで成長を後押し

過去には、他職種からの転職者やブランクのある方が、充実した研修と先輩スタッフのサポートを受け、着実にスキルアップし、今では頼れるケアマネジャーとして活躍しています。中には、管理職に昇進した方もいます。個々の能力やキャリア目標に合わせた、きめ細やかなサポート体制が、転職の成功を後押しします。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。入社後は、先輩ケアマネジャーによるOJTを通して、実践的なスキルを習得できます。資格取得支援制度を利用して、専門性を高めることも可能です。さらに、キャリアパスは多岐に渡り、管理職への昇進や専門分野を極めるスペシャリストとしての道など、あなたの目標や能力に合わせたキャリアプランを描けます。定期的な評価制度を通して、個々の成長をしっかりと評価し、キャリアアップを支援する体制が整っています。経験年数や資格に応じて手厚い手当も支給されるため、モチベーションを維持しながら、長く安心してキャリアを積んでいけるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休も取得しやすい環境なので、プライベートの予定も立てやすく、充実した日々を送ることができます。これはキャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。特に、育児や介護と両立したい方にとって、最大3年間の育休取得可能や育児短時間勤務制度は大きなメリットと言えるでしょう。お子さんが中学入学まで、深夜業務や残業の制限にも配慮してくれる点は、安心して長く働ける環境を企業が真剣に考えている証です。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

仕事内容だけでなく、待遇面も転職の大きな判断材料となります。セントケア神奈川株式会社では、昇給・賞与あり、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格保有者には経験年数に応じて手厚い手当が支給されます。さらに、社会保険完備、制服貸与、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤められる環境が整っています。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで働くことができる点も大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの待遇は同業他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。特に、資格取得支援制度はスキルアップを図り、キャリアアップを目指したい方にとって大きなメリットとなります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

ケアマネジャー未経験の方にとって、最大の不安は業務内容への不安でしょう。セントケア神奈川株式会社では、ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧な指導が用意されています。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩と一緒に業務を覚えていくことができるので、安心してスキルを身につけることができます。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は非常に重要だと考えており、この企業の取り組みは高く評価できます。研修内容については、企業ホームページや面接時に詳細を確認することをお勧めします。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々への深い共感と、丁寧なコミュニケーション能力を持つ方です。相手の話をじっくりと聞き、寄り添う姿勢が大切です。また、責任感と粘り強さ、問題解決能力も求められます。チームワークを重視する社風なので、協調性も重要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持つことも重要です。新しい知識や技術を習得し、自身のスキルアップに努めることで、より質の高いケアを提供できるようになります。もちろん、これらの全てを完璧に満たしている必要はありません。大切なのは、これらの資質を向上させようとする意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを明確に伝えましょう。企業理念への共感、働き方への魅力、自身のスキルや経験を活かしたいという点を具体的に記述することで、企業側の理解を深めることができます。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、完全週休2日制、残業が少ないという点に魅力を感じ、応募いたしました。以前は、仕事とプライベートの両立に苦労していましたが、貴社の働き方であれば、家族との時間を大切にしながら、やりがいのある仕事に励むことができると確信しています。高齢者の方々の生活を支えるケアマネジャーとして、地域社会に貢献したいと考えています。経験は浅いですが、丁寧な研修体制と先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルアップを目指し、貴社の一員として貢献いたします。

例文2：キャリアアップ志向

長年、介護の現場で培ってきた経験を活かし、ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したいと考えています。貴社の充実した研修制度と資格取得支援制度は、私のキャリアプランに最適だと感じています。また、東証プライム上場企業である貴社の安定性と、地域社会に貢献できるという点も魅力です。経験を活かし、迅速かつ正確なケアプラン作成を行い、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。チームの一員として、積極的に学び、成長し続け、将来はリーダーとしてチームを牽引したいと考えています。

例文3：未経験からの挑戦

貴社の求人情報で、未経験者歓迎とあり、勇気を出して応募いたしました。以前は別の職種に就いていましたが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心を持つようになり、ケアマネジャーを目指したいと思うようになりました。貴社の丁寧な研修制度と先輩方のサポート体制に魅力を感じ、未経験ながら、責任感と真摯な姿勢で業務に取り組むことをお約束します。利用者の方々との信頼関係を築き、安心して暮らせるようサポートすることが私の目標です。経験不足を補う努力を惜しまず、成長し続け、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして高齢者の方々への共感能力が評価されます。経験やスキルだけでなく、あなたの人となりや仕事への熱意が伝わるように心がけましょう。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておきましょう。また、企業の理念や事業内容を理解し、具体的な質問を用意しておくと好印象を与えられます。

◆よくある質問とその回答例

Q. ケアマネジャーの経験がないですが、大丈夫でしょうか？

A. はい、大丈夫です。貴社では未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧な指導があります。経験は浅いですが、責任感と真摯な姿勢で業務に取り組み、着実にスキルアップを目指します。

Q. どんなところが魅力的でしたか？

A. 年間休日110日、完全週休2日制、残業が少ないという働き方の魅力に惹かれました。また、充実した研修制度や資格取得支援制度も魅力的です。プライベートと仕事の両立を図りながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして未経験者への手厚いサポート体制が整った、魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方には、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
居宅介護支援のケアマネジャー(年休110日)ケアマネ実務未経験OK！土日休みで完全週休2日制！昇給賞与あり・希望休取得OKなど充実の福利厚生！勤務時間の考慮あり！仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
ケアプラン・サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
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サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、
モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査等

⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
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有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
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『介護のお仕事から数年ブランクあります』
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✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
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・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

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介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
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＼こんな方が活躍中！／
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主婦・主夫さん神奈川県川崎市宮前区
セントケア川崎宮前
勤務地:
神奈川県川崎市宮前区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
東急田園都市線宮崎台駅徒歩12分
【勤務地】
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション201
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
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応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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