セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れのワークライフバランスを実現！年間休日110日＆残業少なめ！グループホームのケアマネジャー

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で活躍できます！

セントケア神奈川株式会社で、グループホームのケアマネジャーとして働きませんか？最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするやりがいのあるお仕事です。未経験OK！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方や経験がない方も安心してスタートできます。

働きやすさ抜群！プライベートも充実！

年間休日110日、月平均残業時間は5～10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率も95.5％と高く、希望休暇も取得しやすい環境です。産休・育休などのライフイベントにも柔軟に対応しており、子育て中のママさんも活躍中です！

高待遇で安心！

給与は経験・能力を考慮の上決定。夜勤手当、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格保有者には充実の手当をご用意！さらに、昇給・賞与あり、社会保険完備など福利厚生も充実しています。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWEBまたはお電話で！0120-952-249までお気軽にご連絡ください。面接日、勤務開始日もご相談に応じます。

「キャリアアップしたいけど、子育てとの両立も諦めたくない…」「ブランクがあって自信がない…」そんな不安を抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、充実した福利厚生とサポート体制で、安心して長く働ける環境を用意しています。働き方改革も推進しており、プライベートも大切にしながら、やりがいのあるケアマネジャーとしてのキャリアを築けるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社のケアマネジャー職は、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢であると断言できます。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できる環境

セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、介護業界においては非常に稀有な環境です。希望休暇取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児休暇取得実績も高く、最大3年間の取得が可能（法定は2年間）である点も大きな魅力です。育児短時間勤務制度もあり、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できます。お子さんが中学入学までは、深夜勤務や残業の制限にも配慮してくれるなど、家庭を持つ方にとって非常に心強いサポート体制が整っています。他社と比較しても、この働きやすさは大きな優位性と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス！未経験者も安心

ブランクのある方や、ケアマネジャー経験がない方も安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、資格取得支援制度も完備。スキルアップを図りながら、着実にキャリアを積んでいける環境です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。また、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとでキャリアを築ける点も大きな安心材料と言えるでしょう。多くの企業では、キャリアパスが曖昧な場合も多いですが、セントケア神奈川株式会社では、明確なキャリアステップがあり、自身の成長を実感しながら働ける環境が整っています。

◆他社との比較優位性：安定性と充実の福利厚生

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、財務基盤の安定性は抜群です。これは、長く安心して働けるという大きなメリットです。さらに、給与面だけでなく、交通費全額支給、制服貸与、資格取得支援、退職金制度、インフルエンザ予防接種補助など、充実した福利厚生も魅力です。多くの介護施設では、福利厚生が充実していないケースも多いですが、セントケア神奈川株式会社では、従業員の生活をしっかりとサポートする体制が整っています。これは、長く安心して働ける環境を重視する方にとって、大きな魅力となるでしょう。また、介護福祉士資格保持者には、経験年数に応じて手厚い手当が支給されるなど、資格を活かしてキャリアアップを図りたい方にも最適な環境です。

◇転職成功事例：安心して飛び込める環境

過去の転職者の中には、子育て中の主婦の方や、ブランクのある方など、様々な方が活躍しています。中には、他社では経験できなかった充実した休暇取得や、家庭と仕事の両立を実現し、キャリアアップを果たした方もいます。これらの成功事例は、あなたもセントケア神奈川株式会社で充実したキャリアを築ける可能性を示唆しています。面接では、不安な点や疑問点を気軽に相談できる雰囲気なので、安心して応募してください。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。充実した研修制度や資格取得支援制度によって、ケアマネジャーとしての専門性を高めることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも用意されており、自身のスキルアップとキャリアアップを同時に実現できます。さらに、セントケア・グループは全国に多くの拠点を持つため、将来的には異動によるキャリアチェンジも可能です。自身の成長に合わせて、様々なキャリアプランを描くことができる環境が、セントケア神奈川株式会社にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートな時間が取れない、休みが取れないといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制で、希望休暇の取得も容易です。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境が魅力です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から「理想的な働き方」として挙げられるポイントです。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、育休期間は最長3年間（法定は2年間）取得可能です。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を調整できます。お子様が中学生になるまでは、深夜時間帯の業務や残業も制限されます。これは、特に女性や子育て中の転職希望者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような柔軟な対応は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚え、徐々にスキルアップしていくことができます。入社日も相談可能ですので、ご自身の状況に合わせてスタートできます。これは、転職活動における大きな不安要素を解消する、非常に重要なポイントです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と温かい心を持って接することができる方です。責任感があり、チームワークを大切にできる方、そして、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎されます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、経験年数は問いません。ブランクのある方、未経験の方も大歓迎です。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、この職種で成功するために不可欠な資質だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの会社で働くことへの熱意を伝えましょう。募集要項をよく読み、企業理念や働き方、求める人物像を理解した上で、自身の経験とどのように結びつけるかを考えましょう。

◆志望動機例文

例文1：ブランクのある方の志望動機
以前は別の介護施設でケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との温かい交流や、その方々の生活を支えるやりがいを今でも鮮明に覚えています。貴社の「ワークライフバランスを重視した働き方」と「充実した研修制度」に魅力を感じ、再びケアマネジャーとして社会貢献したいと考えております。経験を活かしつつ、貴社で新たなスキルを習得し、成長していきたいと考えています。

例文2：未経験者の志望動機
高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の求人情報を見て応募いたしました。未経験ではありますが、以前から介護のボランティア活動に参加しており、高齢者の方々とのコミュニケーションには自信があります。貴社の研修制度でしっかりとスキルを身につけ、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。チームワークを大切に、明るく前向きに仕事に取り組んでいきたいです。

例文3：経験者の方の志望動機
これまで〇〇施設でケアマネジャーとして5年間勤務し、様々な経験を積んでまいりました。しかし、より働きやすい環境を求め、転職を希望しています。貴社の年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方、そして充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社で更なるスキルアップを目指し、利用者の方々にとってより良いケアを提供したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、そして成長意欲などが評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、丁寧に答えることが大切です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への熱意」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q1：介護の経験について教えてください。
A1：（経験者）これまでの経験で培ったスキルや知識、そして得られた学びを具体的に説明します。また、その経験から得られた課題や反省点についても触れ、今後の成長への意欲を示すことが重要です。（未経験者）未経験であることを正直に伝えつつ、高齢者の方々への関心や、この仕事に就きたいという強い意志を伝えましょう。ボランティア経験や、高齢者との接点があれば、それをアピールしましょう。

Q2：当社の魅力はどこだと思いますか？
A2：募集要項をよく読み、企業理念や働き方、福利厚生などを理解した上で、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを説明しましょう。具体的に「年間休日110日」「月平均残業時間5～10時間」「充実した研修制度」などを挙げ、それらが自分にとって魅力的な理由を説明することで、熱意が伝わります。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供し、長く安心して働ける企業です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っています。やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを重視したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来のキャリア形成を考えている方にとって、非常に魅力的な選択肢の一つであると断言できます。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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【勤務地】
神奈川県川崎市宮前区野川本町1-1-8
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

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待遇・福利厚生:
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研修制度あり
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ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
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財形貯蓄制度
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応募→面接（履歴書持参）→内定
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＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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