セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【残業少なめ＆年間休日110日！】働きやすさ抜群！看護小規模施設のケアマネジャー求人

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもキャリアアップしませんか？

セントケア神奈川株式会社では、神奈川県川崎市で働くケアマネジャーを募集しています！日勤のみで年間休日110日、月平均残業時間は5～10時間と、プライベートも大切にできる環境です。経験の有無は問いません！ブランクのある方や、ケアマネジャー未経験の方も大歓迎です！

魅力的なポイントをご紹介！

年間休日110日！ワークライフバランスを実現できます。
月平均残業時間5～10時間！ほぼ残業なしで働けます。
未経験OK！充実の研修と先輩スタッフによる丁寧な指導があります。
ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！産休・育休、介護休暇など、様々な休暇制度が整っています。
東証プライム上場企業！安定した基盤で安心して働けます。
最大29名のお客様を担当！一人ひとりに寄り添ったケアができます。
高待遇！資格手当や経験年数に応じた手厚い手当など、充実の福利厚生をご用意しています。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者のケアプラン作成、ご家族との面談、関係者との連携など、幅広い業務に携わります。看護小規模施設は「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた新しいサービスで、多くの経験を積んでスキルアップできます！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募、お問い合わせは0120-952-249まで！ WEB応募も可能です。あなたのご応募を心よりお待ちしております！

「そろそろ転職したいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」そんな風に思っていませんか？ワークライフバランス、キャリアアップ、やりがい…転職活動は多くの悩みと向き合う時間です。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人は、これらの不安を解消する可能性を秘めています。充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と充実した毎日を実現できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきました。セントケア神奈川株式会社のこの求人は、特に「ワークライフバランスを重視したい」「やりがいのある仕事がしたい」「安心して長く働ける環境を求めている」方にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。

◆働きやすさ抜群の環境：ワークライフバランスを実現

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境が魅力です。希望休暇取得も可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。これは、多くの転職希望者が求める「ワークライフバランス」をしっかりと実現できる企業であることを示しています。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育休取得後も、育児短時間勤務制度を利用して、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整することも可能です。これは、他社と比較しても非常に優れている点と言えるでしょう。お子さんが中学入学まで、深夜帯の業務や残業の制限にも配慮してくれる点も、子育て世代にとって大きな安心材料となります。

◇充実の研修制度とキャリアパス：スキルアップと成長をサポート

ブランクのある方やケアマネ経験がない方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、未経験者でも着実にスキルを身につけることができます。さらに、資格取得支援制度も完備しており、キャリアアップを目指せる環境です。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで成長できる点は大きなメリットです。看護小規模という新しいサービス形態は、通い・泊まり・訪問を組み合わせた多様な経験を積むことができ、スキルアップに繋がります。他職種との連携も多く、コミュニケーション能力や柔軟な対応能力も磨くことができます。キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや施設長への昇進も目指せます。

◆他社との比較優位性：安定性と充実の福利厚生

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、財政基盤の安定性は抜群です。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって非常に重要なポイントです。また、他社にはない充実した福利厚生（交通費全額支給、制服貸与、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度など）も魅力です。特に、有給休暇の取得率の高さ（96.2％）は、働きやすい環境の証と言えるでしょう。類似の職種と比較しても、残業時間の少なさ、休日の多さ、そして充実した福利厚生は大きな優位性となります。

◇転職成功事例：やりがいと成長を実感

過去には、ブランクのある方や未経験の方でも、充実した研修とサポート体制によって、着実にスキルアップし、活躍されている方が多くいらっしゃいます。例えば、以前は別の職種に就いていた方が、当社の研修制度と先輩スタッフのサポートを受けて、ケアマネジャーとして自信を持って活躍されています。また、経験を積んだことでチームリーダーに昇進し、後輩の育成にも携わるようになった方もいます。これらの成功事例は、あなたがこの職場で成長し、やりがいを感じながら働ける可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成に大きく貢献する可能性を秘めています。充実した研修制度とキャリアパス、そして働きやすい環境は、あなたのスキルアップと成長を強力にサポートします。経験を積み重ねることで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアアップも目指せます。また、様々な資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高いレベルのケアを提供できるようになるでしょう。さらに、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで長く活躍できるという安心感も得られます。看護小規模施設という新しいサービス形態は、多様な経験とスキルを身につける絶好の機会であり、あなたのキャリアを大きく発展させる可能性を秘めています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートが犠牲になりがちという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの安定した経営基盤と、働き方改革への積極的な取り組みによるものです。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働きたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◆ライフステージの変化にも対応できる柔軟な制度

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった充実した休暇制度が整っており、育休期間は最長3年間（法定は2年間）取得可能です。さらに、育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて柔軟な勤務時間設定が可能です。お子様が中学入学までは深夜帯の業務や残業も制限されます。これらの制度は、ライフステージの変化に柔軟に対応し、長く働き続けたい方をしっかりサポートする企業姿勢の表れです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは非常に大きな強みであり、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩スタッフによるサポート体制

ケアマネジャー未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、未経験者でも安心してスタートできます。また、認知症実践者研修や計画作成担当者研修の取得についても相談可能です。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となり、スムーズなキャリアスタートを後押しするでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方
地域貢献に意欲のある方

これらの資質をお持ちであれば、セントケア神奈川株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、経験やスキルよりも、人柄や意欲を重視した採用が行われています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキル、そしてこの会社でどのように貢献したいのかを具体的に記述することが重要です。応募する施設の特徴（看護小規模の特徴）や、会社の理念、働き方改革への取り組みなどを理解し、それらとあなたのキャリアプランを結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。

◆志望動機例文

例文1：未経験者からの挑戦

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、この度、貴社の看護小規模施設のケアマネジャー職に応募いたしました。未経験ではありますが、コミュニケーション能力と責任感には自信があり、丁寧な仕事で利用者の方々の生活を支えたいと考えています。貴社の充実した研修制度と先輩方のサポート体制に魅力を感じ、積極的に学び、成長していきたいと考えております。特に、看護小規模サービスという新しい取り組みを通して、多様な経験を積みたいと考えています。地域社会への貢献にも繋がるこの仕事で、やりがいを感じながら長く働きたいと考えております。

例文2：ブランクのある方の復帰

以前は介護業界で勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との温かい交流や、生活の質を高めるお手伝いができることにやりがいを感じており、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴社の年間休日110日という充実した休暇制度や、ライフステージの変化への柔軟な対応は、私にとって大きな魅力です。ブランクを克服し、これまでの経験を活かしながら、貴社のチームの一員として貢献したいと考えています。特に、利用者の方々の在宅復帰を支援できる看護小規模サービスに魅力を感じています。

例文3：経験者からのキャリアアップ

これまでケアマネジャーとしての実務経験を積んでまいりましたが、よりやりがいのある仕事、そしてワークライフバランスのとれた環境を求めて、貴社に応募いたしました。貴社の看護小規模施設は、利用者数も少なく、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる環境だと感じています。また、充実した福利厚生と働きやすい環境も魅力です。これまでの経験を活かし、貴社のチームに貢献するとともに、自身のスキルアップも目指したいと考えています。特に、多職種連携を強化し、より質の高いケアを提供することに貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、責任感、協調性、問題解決能力などが評価されます。また、志望動機で述べた内容について、具体的なエピソードを交えながら説明できることも重要です。さらに、セントケア神奈川株式会社の事業内容や理念への理解度、そしてこの仕事への熱意や意欲もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーとして、自信を持って自身の経験や能力、そしてこの会社で働く熱意を伝えられるよう準備することが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A. 高齢者の方々との温かい交流や、生活の質を高めるお手伝いができることにやりがいを感じ、ケアマネジャーを目指しました。人との繋がりを大切にし、丁寧な対応を心がけています。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、責任感の強さと丁寧な仕事ぶりです。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が落ちることもあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にして効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. 仕事のストレスは、趣味である〇〇で解消しています。また、同僚と気軽に話したり、相談したりすることで、ストレスを軽減しています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって最適な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できます。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリアパスを選択できるよう、応援しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
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✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
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✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県川崎市麻生区
セントケア看護小規模たま美
勤務地:
神奈川県川崎市麻生区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線読売ランド前駅徒歩8分
【勤務地】
神奈川県川崎市麻生区多摩美1-2-4
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県川崎市麻生区
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり

昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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