セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？～充実の福利厚生と働きやすさで、未来の自分を創造～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

働きやすさ抜群！充実の福利厚生とサポート体制

セントケア神奈川株式会社で、グループホームのケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。未経験OK！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方や経験がない方も安心してスタートできます。

最大の魅力は、年間休日110日、月平均残業5～10時間と、プライベートを大切にできる環境です！完全週休2日制で、希望休暇も取得しやすい体制です。さらに、有給消化率95.5％と、休暇取得の推奨も徹底しています！

充実の福利厚生とサポート体制で安心！

産休・育休はもちろん、育児短時間勤務も可能！子育て中のママさんも活躍中です！その他、昇給・賞与、交通費全額支給、各種社会保険完備など、福利厚生も充実しています。資格手当も充実しており、介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じて最大32,000円の月額手当が支給されます！

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
未経験だけどケアマネジャーを目指したい方
ブランクがあって不安な方
子育てと両立しながら働きたい方

東証プライム上場の安定企業で、安心して長く働ける環境です。ご応募お待ちしております！0120-952-249までお気軽にお電話ください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを両立できるか不安…」

「ブランクがあるから、自信がない…」

「キャリアアップできる環境か心配…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の求人情報は、これらの不安を解消し、新たなキャリアを築くための絶好のチャンスとなるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、セントケア神奈川株式会社の魅力は、大きく3つのポイントに集約されます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、その充実した福利厚生と働きやすい環境です。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる体制が整っています。有給休暇取得率95.5％という数字からも、その働きやすさが伺えます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が完備されている点も大きな魅力です。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を設定できるなど、子育て中の職員も安心して働ける環境が提供されています。これは、多くの介護施設では実現が難しいレベルの制度と言えるでしょう。

◇東証プライム上場企業の安定性と成長性

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。これは、企業の安定性と将来性を示す重要な指標です。売上高が右肩上がりであることからも、企業の成長性と将来への展望が明るく、安心して長く勤められる環境であることがわかります。大企業ならではの充実した研修制度やキャリアパスも期待できます。

◆経験の有無に関わらず、安心してスタートできる環境

ブランクのある方や、ケアマネジャー経験がない方も歓迎されています。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っており、安心して業務を始めることができます。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩スタッフと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスタートできます。これは、転職活動における大きな不安要素を解消する大きなポイントと言えるでしょう。また、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。

◎キャリアアドバイザーによる転職成功事例

過去には、他社でキャリアに悩んでいたケアマネジャーの方が、セントケア神奈川株式会社へ転職し、ワークライフバランスを改善し、やりがいのある仕事に就くことで、仕事へのモチベーションが向上した事例があります。充実した福利厚生と、温かい職場環境が、転職者の心を掴んでいると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、キャリア形成のための様々な機会が提供されています。充実した研修制度により、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことも可能です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった役職へのキャリアパスも目指せます。また、資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高い知識・スキルを習得し、キャリアアップに繋げることが可能です。さらに、セントケア・グループ全体のネットワークを活用することで、将来的には他施設への異動やキャリアチェンジといった選択肢も広がります。これは、自身の成長意欲に応じたキャリアプランを描けることを意味します。個々の能力や希望に合わせたキャリアサポート体制が整っているため、自身の成長を実感しながら、長く安心して働ける環境が提供されています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日不足に悩む方も少なくありません。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制でプライベートの時間もしっかり確保でき、希望休暇も取得しやすい環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想的な働き方」として挙げられる条件です。特に、子育て中のママさんにも働きやすい環境が整っており、育児休暇（最長3年）、育児短時間勤務制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が魅力です。

◇充実の福利厚生と手厚い待遇

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。そのため、安定した経営基盤と充実した福利厚生が提供されています。社会保険完備はもちろん、交通費全額支給、制服貸与、昇給・賞与ありなど、待遇面も充実しています。さらに、介護福祉士資格保持者には、経験年数に応じた手厚い手当が支給されるなど、スキルアップを評価する制度も整っています。資格取得支援制度も完備されているため、キャリアアップを目指したい方にも最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を保証する重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と丁寧な指導体制

未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度と丁寧な指導体制が整っています。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心して業務を覚えていくことができます。いきなり難しい業務を任されることはなく、段階的にスキルアップできる環境です。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、多くの未経験者が抱える「研修不足」や「独り立ちへの不安」を解消できる点が大きな魅力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
変化に対応できる柔軟性があり、常に学び続ける姿勢を持つ方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる共感力のある方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠です。もし、これらの特徴に当てはまるなら、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを明確に伝えることが重要です。自分の経験やスキル、そしてセントケア神奈川株式会社への関心、将来のビジョンなどを具体的に記述しましょう。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を込めて書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種で働いていましたが、高齢者の福祉に携わりたいという強い思いから、ケアマネジャーを目指し、貴社に応募いたしました。貴社の「年間休日110日」「月平均残業時間5～10時間」という働き方や、充実した研修制度は、ブランクのある私にとって非常に魅力的です。経験豊富な先輩スタッフの指導のもと、着実にスキルを磨き、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして成長したいと考えています。具体的には、入居者様の生活の質を高めるケアプランの作成に力を入れ、ご本人やご家族の方々から信頼される存在になりたいです。

例文2：経験を活かしたキャリアアップ

これまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、多くの高齢者の方と接してきました。その経験を通して、ケアマネジャーの重要性を実感し、キャリアアップを目指して貴社に応募しました。貴社の東証一部上場という安定性と、充実した福利厚生は、長期的なキャリア形成に最適だと考えます。これまでの経験を活かし、入居者様にとって最適なケアプランを作成し、チームの一員として、より質の高いサービスを提供することに貢献したいと考えています。特に、認知症ケアに関する知識・経験を深め、専門性を高めていきたいです。

例文3：未経験からの挑戦

高齢者の生活を支える仕事に強い関心があり、貴社の求人情報を見て応募いたしました。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧な指導体制に魅力を感じています。責任感と丁寧な仕事ぶりを心がけ、入居者様一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適なケアプランを作成できるよう努力します。また、チームワークを大切にし、他のスタッフと協力しながら、笑顔で仕事に取り組めるよう心がけます。将来的には、認知症ケアの専門性を高め、地域社会に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。明るくハキハキと話せること、質問に対しては誠実に答えることが大切です。また、経験やスキルだけでなく、あなたの人となりや、この仕事への情熱を伝えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から言うと、自己PRを通して、あなたの個性や強み、そしてこの会社で働くことへの具体的なイメージを伝えられるかが鍵となります。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？

A. 未経験の方やブランクのある方も歓迎しております。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導がありますので、ご安心ください。入社後も継続的にスキルアップできる環境です。

Q. どのようなキャリアパスを描いていますか？

A. まずは、ケアマネジャーとして基礎をしっかりと学び、入居者様にとって最適なケアプランを作成できるようになりたいです。将来的には、認知症ケアの専門性を高め、チームをリードできる存在を目指したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、何事にも真摯に取り組み、粘り強く努力を続けることです。困難な課題にも、諦めずに解決策を探し、最後までやり遂げる自信があります。また、周囲と協力して仕事を進めることができ、チームワークを大切にしています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる研修制度を備えた、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできます。もし、あなたが高齢者の福祉に貢献したい、そしてワークライフバランスを実現したいと考えているなら、ぜひセントケア神奈川株式会社に応募することを検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択となることを願っています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
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プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
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こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県横浜市港南区
セントケアホーム港南
勤務地:
神奈川県横浜市港南区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
ＪＲ港南台駅よりバス「本郷台行き」乗車
「野村港南台」バス停下車徒歩7分
【勤務地】
神奈川県横浜市港南区野庭町2510-1
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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