【セントケア神奈川株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実の福利厚生で安心して働けるケアマネジャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【週休2日＆年間休日110日！】未経験OK！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネジャーとして成長しませんか？

セントケア神奈川株式会社では、居宅介護支援のケアマネジャーを募集しています！経験不問、未経験の方も大歓迎です！土日休み完全週休2日制で年間休日110日！残業も月5～10時間程度と少なく、プライベートも大切にできます。

魅力的なポイント！

年間休日110日！ワークライフバランスを実現できます！
月残業平均5～10時間！ほぼ残業なしで働けます！
希望休取得OK！プライベートの予定も立てやすいです！
産休・育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応！最大3年間の育休取得も可能です！
未経験OK！充実の研修と先輩スタッフによる丁寧な指導があります！
東証プライム上場企業の安定性！安心して長く働ける環境です！
各種手当充実！資格手当や経験年数に応じた手当など、しっかり稼げます！

具体的な業務は、ケアプラン作成、お客様との面談など。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを重視したい」「経験が浅いから不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、充実の福利厚生と丁寧な研修体制で、安心してキャリアをスタートできる環境をご用意しています。残業も少なく、プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事に励めるチャンスです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員。全国に500ヵ所以上の拠点を持つ安定した基盤と、成長を続ける企業規模が大きな魅力です。ケアマネジャーの仕事は、高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事ですが、同時に責任も伴います。セントケア神奈川株式会社では、その責任を軽減し、安心して業務に集中できる環境づくりに力を入れている点が特筆すべき点です。

◆働きやすさを重視した環境

完全週休2日制（土日休み）、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得もOKなので、プライベートの予定も立てやすく、仕事と生活の両立がしやすい環境です。これは、多くの転職希望者が重要視するポイントであり、他社と比較しても非常に優位性が高いと言えます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業の制限にも配慮してくれる点は、子育て世代にとって大きな魅力でしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、資格取得支援制度も活用することで、スキルアップを目指せます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任のあるポジションや、管理職への道も開かれています。セントケア・グループの規模を活かしたキャリアアップも期待できます。具体的なキャリアパス例として、経験を積んだ後、チームリーダーやスーパーバイザーといった役割を担い、後輩の育成やチームマネジメントに携わることも可能です。また、専門性を高めて、特定の分野のスペシャリストとして活躍する道も考えられます。

◆他社との比較優位性

他社のケアマネジャー求人と比較した場合、セントケア神奈川株式会社は、ワークライフバランスと充実した福利厚生、そして安定した企業基盤という点で大きな優位性があります。多くの求人が残業が多く、休日が少ない傾向にある中、セントケア神奈川株式会社は、その点で大きな差別化を図っています。また、東証プライム上場企業という安定性も、長期的なキャリア形成を考える上で大きな安心材料となるでしょう。さらに、資格取得支援制度やキャリアアップ支援制度も充実しており、スキルアップとキャリアアップを同時に目指せる環境は、他社にはない魅力です。

◇転職成功事例

過去には、他職種から転職してきた方や、ブランクのある方が、充実した研修とサポート体制によって、着実にキャリアを築き、今ではチームを牽引する存在になっている事例があります。これらの成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなり、安心して応募できる要素となるでしょう。具体的な事例は公開できませんが、面接の際に、人事担当者から詳細な話を聞くことができます。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせて、様々な成長機会を提供しています。充実した研修制度に加え、資格取得支援制度も活用することで、ケアマネジャーとしての専門性を高めることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーやスーパーバイザーといった管理職へのキャリアパスも目指せます。さらに、セントケア・グループ全体でキャリアを考えることで、より広い視野でキャリアプランを描けるというメリットもあります。経験年数に応じた手厚い手当も用意されており、モチベーションを維持しながら長く活躍できる環境です。経験豊富なベテランケアマネジャーから、若手ケアマネジャーまで、それぞれの段階に応じた研修やサポート体制が整っており、安心してスキルアップを図りながら、キャリアを形成していくことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）、月平均残業時間5～10時間と、充実したワークライフバランスを実現できる環境が整っています。希望休暇の取得も可能なので、プライベートの予定に合わせて柔軟に勤務できます。育児休暇も最長3年間取得可能（法定通り2年間も可）で、育児短時間勤務も利用できます。お子さんの年齢に応じて、深夜帯の業務や残業の制限も考慮されるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が魅力です。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に重要だと考えます。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

福利厚生も充実しており、昇給・賞与、社会保険完備、交通費全額支給に加え、資格手当（介護福祉士12,000円/月など）、セントケア独自の経験年数に応じた手厚い手当（3年以上12,000円/月～）など、経済的な面でも安心できる体制が整っています。さらに、研修制度や資格取得支援制度も完備されているため、スキルアップを図りながらキャリアを積むことができます。東証プライム上場企業であるセントケアグループの一員として、安定した基盤のもとで働くことができる点も大きなメリットと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

「ケアマネジャーの経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方もご安心ください。セントケア神奈川株式会社では、未経験者やブランクのある方も歓迎しており、充実した研修プログラムと先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、安心してスタートできます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

高齢者のケアに情熱を持ち、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、正確な仕事ができる方
学び続ける意欲があり、スキルアップを目指せる方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア神奈川株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、全てに当てはまる必要はありません。大切なのは、高齢者の生活を支えたいという気持ちと、成長意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

なぜケアマネジャーを目指したのか？
セントケア神奈川株式会社を選んだ理由（企業理念、働き方、研修制度など）
あなたの強みや経験をどのように活かせるか？

具体的に経験やエピソードを交えながら記述することで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の生活を支える仕事に携わりたいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しました。貴社の充実した研修制度と、先輩社員による丁寧な指導体制に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と真摯な姿勢で業務に取り組み、少しでも早く一人前のケアマネジャーになれるよう努力いたします。また、以前飲食店で接客経験があり、コミュニケーション能力には自信があります。お客様やご家族と良好な関係を築き、安心して暮らせるようサポートいたします。

例文2：ブランクのある方向け

以前は介護施設で勤務していましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との温かい交流や、感謝の言葉をいただいた経験は、私にとってかけがえのない財産です。貴社の「ブランクのある方も歓迎」という姿勢に共感し、再び介護の仕事に携わりたいと強く思っています。以前の経験を活かしつつ、貴社の研修制度で最新の知識・技術を習得し、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして活躍したいと考えています。育児と仕事の両立についても、貴社の柔軟な制度に期待しています。

例文3：経験者向け

これまで10年間、ケアマネジャーとして勤務し、多くの経験を積んできました。しかし、より充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視できる環境を求めて転職を希望しています。貴社の年間休日110日、完全週休2日制という働き方は、私にとって理想的です。これまでの経験を活かし、貴社で培ってきたスキルをさらに高め、地域の高齢者の皆様に質の高いサービスを提供していきたいと考えています。また、貴社の理念である「地域と人をむすぶヘルスケア企業」に共感し、貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

高齢者への共感力と、ケアに対する熱意
コミュニケーション能力と、チームワークを大切にする姿勢
問題解決能力と、責任感
成長意欲と、学習意欲
仕事への取り組み方と、キャリアプラン

これらの点を意識して、具体的なエピソードを交えながら回答しましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A1：高齢者の生活を支え、少しでも笑顔を増やすお手伝いがしたいという思いから、ケアマネジャーを目指しました。以前、ボランティア活動で高齢者の方と接する機会があり、その時の経験から、この仕事にやりがいを感じています。

Q2：当社のどこに魅力を感じましたか？

A2：年間休日110日、完全週休2日制という充実したワークライフバランスと、未経験者にも丁寧な研修とサポート体制がある点が魅力です。プライベートも大切にしながら、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。

Q3：あなたの強みは何ですか？

A3：私は、コミュニケーション能力と、粘り強く物事に取り組む姿勢が強みです。以前の仕事で培った経験を活かし、お客様やご家族との信頼関係を築き、課題解決に粘り強く取り組んでいきます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして手厚いサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方でも安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

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介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県横須賀市
セントケア久里浜
勤務地:
神奈川県横須賀市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
京急久里浜線 YRP野比駅
徒歩10分
【勤務地】
神奈川県横須賀市野比3-3-1トーク湘南野比101号室
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
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慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
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健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
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＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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