セントケア神奈川株式会社で、充実のワークライフバランスを実現しませんか？～不安な気持ちも丁寧にサポートします～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【未経験OK！年間休日110日！】ワークライフバランス抜群！茅ヶ崎の看護小規模施設でケアマネジャー

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社で、看護小規模施設のケアマネジャーを募集しています！経験不問、ブランクOK！年間休日110日、月平均残業5～10時間と、プライベートも大切にできる環境です。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者の方々が安心して暮らせるよう、ケアプラン作成、ご家族との面談、関係機関との連携などを行います。最大29名と少人数なので、一人ひとりに寄り添ったケアができます。先輩スタッフが丁寧に指導するので、未経験の方も安心です！

魅力的なポイント！

年間休日110日！月平均残業時間5～10時間！
有給取得率95.5％！ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です！
育休・産休取得実績あり！最大3年間の育休取得も可能です！
未経験・ブランクOK！充実の研修制度でしっかりサポートします！
東証プライム上場企業の安定感！安心して長く働けます！

待遇も充実！

月給272,500円～(経験考慮)、各種手当、社会保険完備、交通費全額支給など、充実の待遇をご用意しています。資格手当も充実しており、介護福祉士資格をお持ちの方は、経験年数に応じてさらに手厚い手当が支給されます！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話ください！0120-952-249

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ブランクがある」「経験がないから不安だ」「ワークライフバランスを大切にしたい」…そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人は、あなたの不安を解消し、やりがいのあるキャリアを築ける絶好のチャンスです。安心して、この求人情報を読み進めてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、セントケア神奈川株式会社のこの求人が持つ魅力を分析しました。単なる求人情報以上の価値を見出せるはずです。

◆働きやすさを重視した、充実の福利厚生と労働環境

まず注目すべきは、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という驚異的なワークライフバランスです。これは、多くの介護業界の求人ではなかなか実現できない水準です。希望休暇取得も可能で、プライベートを大切にしながら働ける環境が整備されています。さらに、有給休暇取得率95.5％という数字は、企業の働きやすさへの取り組みの真剣さを物語っています。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を設定できます。お子様が中学入学までは、深夜時間帯の業務や残業も制限される配慮もされています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力と言えるでしょう。

◆経験不問！充実の研修とサポート体制で成長を後押し

「ケアマネジャー経験がない」「ブランクがある」という方も安心して応募できます。セントケア神奈川株式会社では、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、未経験者やブランクのある方をしっかりサポートします。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、安心してスキルアップを目指せます。これは、転職における不安を大きく軽減する要素と言えるでしょう。

◆東証プライム上場企業の安定性と成長性

セントケア・グループは東証プライム上場企業です。これは、企業の安定性と成長性を示す重要な指標です。売上も右肩上がりで、社員が安心して働ける環境整備に力を入れている点は、将来への不安を抱える転職希望者にとって大きな安心材料となります。また、全国に600ヵ所以上の拠点を持つ大企業であるため、キャリアパスも多様な選択肢が期待できます。

◆看護小規模サービスという新しいフィールドでの経験

この求人は、看護小規模サービスという比較的新しい介護サービスの現場です。「通い・泊まり・訪問」を組み合わせたサービスを提供しており、デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を網羅しています。そのため、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。お客様の「できるようになった！」という変化を間近で感じられることも、この職種の大きなやりがいと言えるでしょう。29名という限られたお客様数も、一人ひとりに丁寧なケアを提供できる環境を形成し、質の高いサービス提供を実現します。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の福利厚生

介護業界の求人は数多くありますが、セントケア神奈川株式会社のこの求人の強みは、圧倒的なワークライフバランスと充実した福利厚生です。多くの介護施設では、残業が多く、休日も少ないという現状がありますが、本求人はそれを大きく改善しています。これは、他社と比較しても非常に大きな優位性と言えるでしょう。また、東証プライム上場企業の安定性も、他の企業にはない魅力です。

◆転職成功事例：長く安心して働ける環境

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、有給休暇取得率96.2％、育休取得実績などから、長く安心して働ける環境が整備されていることが推測できます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に重要なポイントだと考えています。長く勤続することで、スキルアップやキャリアアップにも繋がります。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、スキルアップのための研修制度が充実しており、キャリアパスも明確です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった役職への道も開かれています。また、資格取得支援制度も活用することで、更なるキャリアアップを目指せます。看護小規模サービスという新しい分野で経験を積むことで、他施設では得られない専門性を身につけることも可能です。さらに、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、幅広いキャリアプランを描けるのも大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は責任も大きく、どうしても長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した毎日を送りたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。これは、お客様の登録数が最大29名と限定されていること、そしてチームワークの良い職場環境が、業務効率の向上に繋がっているからこそ実現できるものです。キャリアアドバイザーとして、この労働時間と休日のバランスは、転職を検討する上で非常に重要なポイントだと考えます。

◇充実の休暇制度と柔軟な対応

セントケア神奈川株式会社では、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字を達成しています。これは、会社が積極的に有給取得を推奨し、取得しやすい環境を整備している証です。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っており、安心して長く働ける環境が提供されています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を調整することもできます。お子さんが中学入学までは深夜帯の業務や残業も制限されるなど、子育て世代にも配慮した制度が魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これだけの充実した休暇制度は、他社と比較しても抜きん出ていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩スタッフのサポート

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制を整えています。いきなり難しい業務を任せられることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスタートを切ることができます。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は、転職成功の鍵を握ると考えています。しっかりとした研修があれば、不安を解消し、自信を持って仕事に取り組むことができます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、丁寧に仕事に取り組むことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方
地域社会に貢献したいという強い気持ちをお持ちの方

もちろん、全ての項目に当てはまる必要はありません。大切なのは、高齢者の生活を支えることにやりがいを感じ、成長意欲のある方です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社の理念や働き方に共感していること、自身の経験やスキルを活かして貢献できる点を具体的に記述することが重要です。また、看護小規模サービスという新しいサービス形態に興味を持っていること、チームワークを重視する社風への共感を示すことも効果的です。簡潔に、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのあるケアマネジャー

以前はケアマネジャーとして従事しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがございます。しかし、高齢者の生活支援に携わる仕事への情熱は失っておらず、改めてこの仕事に携わりたいと考えております。貴社の充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって理想的な環境です。これまでの経験と、貴社のサポートを活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えております。特に、看護小規模サービスという新しい形態に興味があり、多様なスキルを習得できる点に魅力を感じております。

例文2：未経験者

高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、寄り添ったケアを提供したいという思いから、ケアマネジャーを目指したいと考えております。貴社の「年間休日110日」「月残業時間5～10時間」という働き方は、私にとって魅力的で、仕事とプライベートの両立が可能だと感じています。未経験ではございますが、貴社の充実した研修体制と、温かい雰囲気の職場環境の中で、着実にスキルを身につけて、利用者の方々にとって頼れるケアマネジャーを目指したいと考えております。特に、看護小規模サービスで得られる多様な経験に期待しております。

例文3：経験豊富なケアマネジャー

長年ケアマネジャーとして従事し、様々な経験を積んでまいりました。しかし、よりやりがいのある仕事、そしてワークライフバランスのとれた環境を求めて転職を検討しております。貴社の看護小規模サービスは、従来のケアマネジャー業務にとどまらず、多様なサービスを提供することで、利用者の方々により質の高いケアを提供できる点に魅力を感じます。これまでの経験を活かし、貴社のチームの一員として、利用者の方々、ご家族の方々、そしてスタッフの皆様にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えております。特に、チームワークの良い職場環境に惹かれて応募いたしました。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして高齢者への共感力などが評価されます。熱意と誠意をもって、自身の経験やスキル、そしてキャリアプランを明確に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、具体例を交えて説明することが重要です。さらに、セントケア神奈川株式会社の理念や事業内容について理解を深めておくことも大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜセントケア神奈川株式会社を選びましたか？

A. 年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方を実現できる点に魅力を感じました。また、充実した研修制度と、先輩スタッフのサポート体制も魅力です。看護小規模サービスという新しいサービス形態にも興味があり、多様な経験を積んで成長したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所を教えてください。

A. 長所は、責任感の強さと、丁寧な仕事ぶりです。短所は、完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、時に作業効率が低下してしまうことです。しかし、この短所を克服するためにも、常に効率的な作業方法を模索し、チームメンバーと協力して業務を進めることを心がけています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した研修制度、そして温かい職場環境が魅力です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア神奈川株式会社で新たな一歩を踏み出してみませんか？キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来を見据えた転職を希望する方にとって、非常に魅力的な選択肢だと確信しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
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育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
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設定することができます。
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お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕

✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県茅ヶ崎市
セントケア看護小規模松が丘
勤務地:
神奈川県茅ヶ崎市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
JR 茅ヶ崎駅よりバス｢平和町経由」乗車
「松が丘二丁目」バス停下車徒歩３分
【勤務地】
神奈川県茅ヶ崎市松が丘1-4-9
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県茅ヶ崎市
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり

昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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