【セントケア神奈川株式会社で、充実のワークライフバランスを実現しませんか？】不安や悩みを抱えるあなたも、安心して働ける環境がここにあります。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日！残業少なめ！】働きやすさ抜群！グループホームのケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

セントケア神奈川株式会社では、グループホームのケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心して暮らせるようサポートするお仕事です。未経験OK！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方や経験がない方も安心してスタートできます。

魅力的なポイント！

年間休日110日、月平均残業5～10時間とプライベートも充実！
有給消化率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績多数！育児短時間勤務も可能！子育てママさんも活躍中！
東証プライム上場企業の安定性！安心して長く働ける環境です。
各種手当充実！資格手当、経験年数に応じた手当など、頑張りをしっかり評価します！

具体的には？

ケアプラン作成、サービス内容の検証、ご家族様との面談、関係者との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。レクリエーションの実施や介護スタッフへの指導なども行います。

応募方法

お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEB応募ください！面接はWEB面接も可能です。ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。

介護業界への転職を考えているけれど、ワークライフバランスが心配…、ブランクがあって不安…、経験が浅くて自信がない…。そんな悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャーの求人は、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと充実感を得られる環境を提供します。この求人情報を読み進めていく中で、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社のこの求人の魅力を分析します。多くの転職希望者が抱える不安や疑問を解消し、客観的な視点からこの求人の優位性をお伝えします。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

この求人の最大の魅力は、なんといっても「働きやすさ」です。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートと両立しやすい環境が整備されています。有給休暇取得率95.5％という数字は、その取り組みの成果を如実に示しています。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実している点も大きなポイントです。特に、育児短時間勤務の柔軟性や、お子さんが中学入学まで深夜業務や残業を制限する配慮は、子育て世代にとって非常に魅力的です。これは、単なる制度の充実ではなく、社員の生活を真摯に支えようとする企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、安心してスキルアップを図ることが可能です。また、セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を有しています。これは、長期的なキャリアプランを描きやすいという大きなメリットにつながります。キャリアパスとしては、ケアマネジャーとしての経験を積んだ後、施設長やエリアマネージャーといった管理職への道も開かれています。資格取得支援制度も活用し、スキルアップを目指せる環境です。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと福利厚生

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や休日出勤が課題となっています。しかし、セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という、他社を圧倒する働きやすさを実現しています。これは、企業規模の大きさによる安定した経営基盤と、社員の働きやすさを最優先する経営理念に基づいていると考えられます。また、充実した福利厚生も大きな優位性です。資格手当、各種休暇制度、そして社員割引制度など、働く上での安心感を高める制度が数多く用意されています。これらの待遇は、単なる福利厚生ではなく、社員のモチベーション向上や定着率向上に繋がる投資として捉えることができます。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

具体的な成功事例は公開情報からは読み取れませんが、高い有給取得率や長く勤続する社員が多いという事実から、働きやすい環境が定着率の高さに繋がっていることが推測できます。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの安定性も、長く安心して働ける環境を支える大きな要因と言えるでしょう。また、子育て中の社員の活躍例なども企業ホームページ等で確認することで、より具体的なイメージを持つことができるはずです。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成につながる大きなチャンスです。経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導を受けながら、ケアプラン作成、サービス提供、ご家族とのコミュニケーションなど、幅広いスキルを習得できます。資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士や認知症ケア専門士などの資格取得も目指せます。これらの資格は、あなたのキャリアアップに大きく貢献し、給与アップにも繋がるでしょう。さらに、経験を積むことで、施設長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアパスも開かれています。セントケア・グループは全国に多くの拠点を持つ大企業であるため、将来的には地域を跨いでのキャリアチェンジも可能です。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日不足に悩む方も少なくありません。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制でプライベートの時間もしっかり確保でき、希望休暇も取得しやすい環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想的な働き方」として挙げられる条件です。特に、育児中のママさんにも優しい制度が整っており、育休は最長3年間取得可能（法定通り2年間ももちろん可能）、育児短時間勤務も可能です。お子様が中学入学までは深夜業務や残業も制限されるため、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生が提供されています。社会保険完備はもちろん、交通費全額支給、制服貸与、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度など、長く安心して働ける環境が整っています。さらに、介護福祉士資格保有者には経験年数に応じた手厚い手当が支給されるなど、スキルアップとキャリアアップをしっかりサポートする体制が魅力です。これは、転職活動における重要なポイントであり、将来を見据えてキャリアを積みたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩スタッフのサポート

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧な指導が用意されています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に行動し、業務を徐々に覚えていくことができるので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な研修体制とサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、成功への大きな一歩となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、細やかな配慮ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
安定した環境で長く働きたい方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア神奈川株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に把握することで、この仕事への適性をより明確に判断できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。また、セントケア神奈川株式会社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、その実現に貢献したいという想いを明確に伝えましょう。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の方々を支える仕事に携わりたいという強い思いから、貴社への応募を決めました。未経験ではありますが、コミュニケーション能力と責任感には自信があり、丁寧な研修体制と先輩方のサポートを受けながら、迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって大きな魅力です。地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：ブランクのある方向け

以前は介護職に携わっていましたが、家庭の事情で数年間ブランクがありました。しかし、高齢者の方々との温かい触れ合いを改めて思い出した時、再び介護の仕事に携わりたいという気持ちが強くなりました。貴社の「ライフスタイルの変化にも柔軟に対応」という理念に共感し、ブランクがあっても安心して働ける環境に魅力を感じています。これまでの経験と知識を活かし、利用者の方々の安心と安全な生活をサポートしたいと考えています。

例文3：経験者向け

これまでのケアマネジャーとしての経験で培ってきたスキルと知識を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社の年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的です。また、東証一部上場企業である貴社の安定性と、充実した研修制度にも魅力を感じています。チームの一員として、積極的に貢献し、地域社会に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、高齢者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢をアピールすることも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたの「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、ありのままのあなたを表現しましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護職の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？

A. はい、大丈夫です。未経験者の方やブランクのある方にも、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導がありますので、安心してスタートできます。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください。

Q. ワークライフバランスは本当に実現できますか？

A. 年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制で、希望休暇も取得しやすい環境です。育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフイベントにも柔軟に対応できます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、やりがいのある仕事と充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを実現できる環境を提供しています。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたにとって最適な選択肢かどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日)最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容:
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電話でのご応募も大歓迎！
お問い合わせもお気軽に＊
＞＞【0120-952-249】
HPで会社の詳細もご確認ください！
https://www.saintc-k.com/
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県足柄上郡
セントケアホームあしがら
勤務地:
神奈川県足柄上郡
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線新松田町駅・ＪＲ御殿場線松田駅より徒歩15分
【勤務地】
神奈川県足柄上郡松田町松田庶子373-1
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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