【セントケア神奈川株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実の福利厚生と成長環境が魅力のケアマネジャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れの土日休み＆年間休日110日！ワークライフバランス抜群のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社では、居宅介護支援のケアマネジャーを募集しています！経験不問、未経験OK！土日休みで完全週休2日制、年間休日110日と、プライベートも大切にできる環境です！

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者の安心安全な生活をサポートするお仕事です。ケアプラン作成、ご家族との面談など、やりがいのある業務です。先輩スタッフが丁寧に指導するので、未経験の方も安心！

この求人の魅力は？

年間休日110日！月平均残業5～10時間と、ワークライフバランスを実現できます！
希望休取得OK！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！産休・育休取得実績も豊富です！
ブランクOK！経験不問！充実の研修制度と先輩のサポートで安心してスタートできます！
東証プライム上場企業の安定感！福利厚生も充実しています！（昇給・賞与あり、交通費全額支給など）

さらに、介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じた手厚い手当あり！少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話ください！（0120-952-249）

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない…」「ブランクがあるから不安…」「キャリアアップできる環境を求めている…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、充実の福利厚生と成長できる環境が整ったケアマネジャーを募集しています。安心して長く働ける環境で、やりがいと充実感を得ませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を分析します。この企業は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員であり、その安定性と成長性は大きな魅力です。単なる安定性だけでなく、積極的に新しい取り組みにも挑戦する企業風土も感じられます。特に、在宅ワーク導入や柔軟な勤務体制は、現代の働き方に最適化された先進的な姿勢と言えるでしょう。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇取得もOKで、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、他社と比較しても非常に高い水準です。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っているのも大きなメリットです。お子さんが中学入学まで深夜業務や残業を制限する配慮も、子育て世代にとって非常に魅力的です。これは、単なる制度の充実ではなく、社員を本当に大切にする企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導も受けられるため、安心してスキルアップを図れます。また、キャリアパスも明確に示されており、スキルアップに応じて昇進・昇給の機会も豊富です。資格取得支援制度も完備されているため、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境と言えるでしょう。これは、単なるスキルアップではなく、個々の成長を企業が積極的に支援する姿勢の表れです。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性、そして働きやすさ

介護業界は人材不足が深刻な問題となっていますが、セントケア神奈川株式会社は東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤を有しています。これは、他の介護事業所と比較した大きな優位性です。さらに、働きやすさにも重点を置いた環境づくりは、他社にはない魅力と言えるでしょう。安定性と働きやすさを両立できる職場は、長く安心して働きたい方にとって理想的な環境です。多くの介護事業所では、人材不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えているケースが多いですが、セントケア神奈川株式会社はそうした課題を積極的に解決しようとする姿勢が感じられます。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制で成長を実感

過去には、介護職から数年ブランクがあった方や、ケアマネジャー未経験の方でも、充実した研修と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップし、活躍されている方が多数います。例えば、Aさんはブランクを経て入社しましたが、丁寧な研修と先輩の指導により、自信を持ってケアプランを作成できるようになり、今ではチームの中心メンバーとして活躍しています。Bさんは未経験からスタートしましたが、充実した研修と先輩のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけ、今ではキャリアアップを果たしています。これらの事例は、セントケア神奈川株式会社が、社員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、ケアマネジャーとして、お客様の生活を支えるだけでなく、自身のキャリア形成も実現できます。充実した研修制度と資格取得支援制度により、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようになります。また、キャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、チームリーダーや管理職といった役職への道も開かれています。さらに、セントケア・グループ全体でキャリアアップの機会も提供されているため、将来的には、他の事業所への異動や、管理職へのキャリアパスも目指せます。スキルアップだけでなく、自身の成長に合わせてキャリアプランを描ける環境が整備されていることは、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートを犠牲にしがち、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制（土日休み）で、希望休も取得しやすい環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想の働き方」として挙げられる条件です。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事と生活の両立を図りたい方には最適な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生とライフステージの変化への柔軟な対応

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。そのため、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。昇給・賞与あり、交通費全額支給はもちろんのこと、産前産後休暇、育児休暇（最長3年間）、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できます。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業も制限される配慮もされています。これは、特に子育て中の女性や、今後家族を持つ予定のある方にとって大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような制度の充実度は非常に高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は転職成功の鍵を握ると考えています。セントケア神奈川株式会社の研修制度は、安心してスキルアップできる環境を提供していると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者のケアに強い関心があり、寄り添った対応ができる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
コミュニケーション能力が高く、お客様やご家族と良好な関係を築ける方
新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲のある方
変化に柔軟に対応できる方

これらの要素は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もし、これらの特徴に当てはまるなら、この仕事で大きく成長できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキル、そしてこの会社で働くことへの熱意を伝えましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、説得力が増します。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の生活を支える仕事に強い関心があり、この度、貴社のケアマネジャーの求人に応募いたしました。未経験ではありますが、人の役に立つ仕事にやりがいを感じ、責任感を持って業務に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と先輩方の丁寧な指導に魅力を感じ、ここでスキルを磨き、地域社会に貢献したいと考えています。特に、ワークライフバランスを重視できる環境は、私にとって大きな魅力です。プライベートの時間も大切にしながら、成長できることを期待しています。

例文2：経験者向け（ブランクあり）

以前は介護施設で勤務していましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者のケアに対する情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社の求人情報で、充実した研修制度や、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能なことを知り、強い興味を持ちました。これまでの経験を活かしつつ、貴社で新たなスキルを習得し、より質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。特に、希望休が取得しやすい環境は、以前の職場では実現できなかった理想であり、魅力に感じています。

例文3：経験者向け（経験豊富）

長年、ケアマネジャーとして従事し、多くの経験を積んできました。しかし、現状の職場では、残業が多く、プライベートを犠牲にせざるを得ない状況です。貴社の求人情報で、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方を知り、理想的な環境だと感じました。これまでの経験とスキルを活かし、貴社でより多くの高齢者の方々の生活を支え、地域社会に貢献したいと考えています。また、東証一部上場企業である貴社の安定性も、将来を見据えた上で魅力的な点です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、あなたの人となりや、この仕事への情熱が伝わることが大切です。具体的には、自己PR、志望動機、キャリアプラン、そして質問への対応などが重要になります。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験が少ないですが、大丈夫でしょうか？

A. 未経験の方やブランクのある方も歓迎しています。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務を覚えていただけます。研修期間中は、先輩スタッフがしっかりとサポートしますのでご安心ください。

Q. ワークライフバランスを重視したいのですが、可能でしょうか？

A. 当社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。希望休の取得も可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせて働いていただけます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして安定した経営基盤を持つ魅力的な企業です。ケアマネジャーとして成長したい、ワークライフバランスを重視したい、という方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
居宅介護支援のケアマネジャー(年休110日)ケアマネ実務未経験OK！土日休みで完全週休2日制！昇給賞与あり・希望休取得OKなど充実の福利厚生！勤務時間の考慮あり！仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
ケアプラン・サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
ケアプラン作成、代行申請、契約、アセスメント、
サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、
モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査等

⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県相模原市南区
セントケア相模大野
勤務地:
神奈川県相模原市南区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線相模大野駅徒歩10分
【勤務地】
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-50-30
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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