セントケア茨城株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【土日休み＆年間休日110日！】チームで働くケアマネジャー募集！働きやすさ抜群のセントケア茨城で、あなたも活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境

セントケア茨城株式会社では、ケアマネジャーを募集しています！年間休日110日、週休2日制で、有給取得率はなんと95.5％！子育て中のママさんも多数活躍中です。チーム制なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。資格取得支援制度や昇給・賞与制度も充実しており、安心して長く働ける職場です。

具体的な仕事内容と充実の研修

ケアプランの作成、お客様との面談、サービス提供事業者への調整など、幅広い業務に携わっていただきます。担当のお客様は最大29名です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。充実の研修制度があるので、スキルアップも目指せます！

安定した大企業でキャリアアップ

全国600ヶ所以上の拠点を持つ安定企業です。充実した研修制度とキャリアアップの機会があり、管理職を目指すことも可能です。従業員アンケートでも高評価を得ており、働きやすさが自慢です。社員紹介制度も活発で、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。

こんな方におすすめ

土日休みでプライベートも大切にしたい方
チームワークを大切にできる方
スキルアップを目指したい方
安定した企業で長く働きたい方
子育てと両立しながら働きたい方

ご興味のある方は、お気軽にお電話ください！029-302-8777

「仕事と家庭の両立って本当にできるの？」「キャリアアップできる環境ってあるの？」「残業が多くて疲れてしまうのは嫌だ…」　転職活動中、そんな不安や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア茨城株式会社は、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築ける場所です。充実した福利厚生とチームワーク抜群の職場環境で、あなたも安心して長く活躍できる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア茨城株式会社の魅力を解説します。同社は、全国に600ヵ所以上の拠点を展開する安定企業であるセントケアグループの一員です。単なる規模の大きさだけでなく、その強みは「働きやすさ」と「成長できる環境」にあります。

◆チームワーク抜群の温かい職場環境

セントケア茨城株式会社では、チーム制を採用しています。一人のお客様を複数のスタッフで担当することで、困った時や悩んだ時はすぐに相談できる体制が整っています。これは、ケアマネジャーという責任ある仕事において、非常に大きな安心材料となるでしょう。従業員アンケートでも満足度、お勧め度ともに8点（10点満点中）と高評価を得ているのも納得です。50代女性社員のコメントにもあるように、良い人ばかりの雰囲気の良い職場環境は、長く働き続けられる大きな要因となっています。

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

年間休日110日、週休2日制、有給取得率95.5％という驚異的な数字は、セントケア茨城株式会社の働きやすさを如実に示しています。子育て中のママさんスタッフも多く活躍しており、産前産後休暇や育児休業も取得しやすい環境です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、他社と比較しても非常に優位な点であり、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。

◆明確なキャリアパスと充実の研修制度

セントケア茨城株式会社では、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を実施しています。キャリアアップを目指す方にとって、充実した研修制度は大きな武器となります。管理職を目指す道も開かれており、新規開設も多いことから、ステップアップできる機会も豊富です。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。これは、ケアマネジャーとして専門性を高め、より質の高いサービスを提供したいと考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護事業所は、規模が小さく、福利厚生や研修制度が充実していないケースが多いです。セントケア茨城株式会社は、大規模なグループ企業であるため、安定した経営基盤と充実した福利厚生、そしてキャリアアップのための研修制度が整備されています。これは、長く安心して働きたい、そしてキャリアアップを目指したいと考えている方にとって、大きな魅力と言えるでしょう。また、活発なリファラル制度（社員紹介制度）の存在は、社員の満足度と定着率の高さを示す指標と言えるでしょう。年間約10名（今年度入社の約30％）が紹介で入社しているという事実からも、社員が自社を高く評価していることが分かります。

◆転職成功事例：長く安心して働ける環境

上記に記載されている50代女性のコメントは、まさに転職成功事例と言えるでしょう。同職種からの転職でありながら、変化を楽しみながら長く働き続けたいと思える職場だと感じている点は、転職を検討する方にとって大きな参考になるはずです。このコメントからは、セントケア茨城株式会社が、単なる職場ではなく、成長できる環境、そして居場所を提供してくれる場所であることが伝わってきます。

キャリア形成のチャンス

セントケア茨城株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長とキャリア形成につながる大きなチャンスです。充実した研修制度とキャリアパスにより、スキルアップはもちろん、管理職への道も開かれています。チーム制によるサポート体制も万全で、安心して業務に取り組むことができます。お客様の生活を支えるやりがいのある仕事を通じて、専門性を高め、地域社会に貢献できる、そんな充実したキャリアをセントケア茨城株式会社で実現してみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、週休2日制、そして驚異的な95.5％という有給取得率を実現しています。これは、単なる数字ではなく、社員一人ひとりのワークライフバランスを真剣に考えている証です。子育て中のママさんスタッフも多く活躍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制がしっかり整っている点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この高い有給取得率は、企業の働きやすさを示す重要な指標であり、非常に高く評価できる点です。

◆チーム制による安心のサポート体制

ケアマネジャーは、責任の重い仕事です。一人で抱え込まず、チームで協力して業務を進められる環境は、大きな安心材料となります。セントケア茨城株式会社では、チーム制を採用しており、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。経験豊富な先輩ケアマネジャーが丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心してスタートできます。これは、特に転職を考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、チームワークの良さは、個々の能力向上だけでなく、離職率の低さにも繋がる重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「ケアマネジャーの経験がないから…」と不安に思っている方もいるかもしれません。セントケア茨城株式会社では、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱からなる充実した研修制度を用意しています。未経験者の方にも丁寧に指導し、一人前になるまでしっかりサポートします。さらに、先輩ケアマネジャーがマンツーマンで指導を行うなど、手厚いサポート体制も整っています。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる環境と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方
地域社会に貢献したいという強い気持ちを持っている方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア茨城株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。セントケア茨城株式会社の「チーム制」「充実した研修制度」「ワークライフバランスの充実」といった魅力を、自身の経験や目標と結びつけて記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：チームワークを重視した働き方を求めて

貴社の「チーム制」による働き方に強く惹かれました。以前の職場では、一人で抱え込むことが多く、精神的な負担が大きかったため、チームで協力し合いながら、互いに支え合う環境を強く求めています。貴社の充実した研修制度と、95.5％という高い有給取得率は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。

例文2：キャリアアップを目指して

貴社の5本柱からなる充実した研修制度と、管理職へのキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験を活かしつつ、貴社で更なるスキルアップを目指したいと考えています。特に、マネジメント研修を通して、リーダーシップを強化し、チームを牽引できる人材へと成長したいと考えています。将来的には、新規事業所の開設にも携わり、地域社会への貢献に尽力したいです。

例文3：地域貢献をしたいという思いから

貴社の地域密着型のサービス提供姿勢に共感し、応募いたしました。以前から、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念と私の想いが一致したと感じています。充実した研修制度でスキルアップを図りながら、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。また、チームワークを活かし、円滑な連携によって、より質の高いサービスを提供できるよう努力します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした受け答えを心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、なぜセントケア茨城株式会社を選んだのか、将来どのようなキャリアを描いているのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. キャリアプランについて教えてください。

A. まずは、経験豊富な先輩社員の方々から多くのことを学び、一人前のケアマネジャーとして活躍できるようになりたいです。その後は、マネジメント研修などを活用し、チームリーダーや管理職を目指し、組織運営にも携わりたいと考えています。将来的には、新規事業所の開設にも携わり、地域社会に貢献したいです。

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. 仕事でストレスを感じた時は、まず同僚や上司に相談し、解決策を探ります。また、プライベートでは、趣味の〇〇をすることでリフレッシュし、心身ともに健康な状態を保つように心がけています。

まとめ

セントケア茨城株式会社は、働きやすさと充実した研修制度、そして地域貢献というやりがいを兼ね備えた企業です。ワークライフバランスを重視しながら、ケアマネジャーとして成長したいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア茨城株式会社
チームで働くケアマネジャー(土日休み)【年間休日110日】週休二日制&有給取得率95.5％！子育てママさんも活躍中！仕事内容:
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＼お電話での応募もOK➡029-302-8777／

業界屈指の働きやすさは、
近くに相談できる相⼿がいるからです。

「資格取得支援制度」
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家庭と仕事を両立させながら
効率的に働くママさんスタッフ多数！

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￣￣￣￣￣￣
仕事内容について
＿＿＿＿＿＿

お客様一人一人に合わせた、
ケアプランの作成をお願いします。

＜具体的には＞
ケアプランの作成
サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
サービス提供事業者へ依頼調整
サービス担当者会議
モニタリング
給付管理
介護予防
認定調査

…など。

＜業務の流れ＞
お客様のご希望をヒアリング
↓
各種介護・医療サービス、
福祉⽤具レンタルのご提案&⼿配
↓
ご利⽤状況の確認
↓
毎⽉の定期訪問

※担当いただくお客様は最大29名

丁寧な研修もございますので、
「居宅ケアマネは初めて」という方も大歓迎です！

サポート体制は万全ですし、
まずは先輩ケアマネジャーと一緒に
一つずつ業務を覚えていただきますので、
どうぞご安心くださいね！

＼従業員アンケートで高評価施設に認定／
満足度：8 点（10点満点中）
お勧め度：8 点（10点満点中）
＼コメント詳細／
❖セントケアの会社自体に
働きやすいイメージがあったので、同職種から転職しました。
スタッフも良い人ばかりなので雰囲気が良く、
変化を楽しみながら働けています！
これからも経験を増やしながら、
長く働き続けたいと思える職場です。
（50代／女性）
￣￣￣￣￣￣
当社の働き方について
＿＿＿＿＿＿

⋈特徴１⋈
当社のスタイルは「チーム制」！
一人のお客様に複数のスタッフが
担当する体制を取っているため、
困った時や悩んだ時は相談し合うことができます。

⋈特徴２⋈
当グループの拠点数は
全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えます。
安定企業で安心して長く働くことができます〇

⋈特徴３⋈
社内外の研修に力を入れており、
また「基本研修」「定例研修」「専門研修」
「マネジメント研修」「資格取得等の研修」
の5本柱で研修を行っていますので、
キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

ゆくゆくは管理者を目指すことも可能！
新規開設も多く、
目指せるポジションも豊富なため、
ステップアップしていける環境ですよ！

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽

✿ お仕事の特徴 ✿

お客様の想いを叶えるケアマネジャーは、
これからもっと世の中に必要となる仕事になります！

当社には長年働いてるスタッフさんが
多数活躍しているので、
初めての正社員や転職にもピッタリです〇

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽

＜活発なリファラル制度(社員紹介制度)＞
当社では年間に約10人（今年度入社の約30%）の社員が紹介で入社しています。
「社員が友人・親戚に紹介したい会社」として、スタッフの働きやすさを第1に考えた職場環境つくりにも力を入れています。

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽求める人材:
要普通免許（AT限定可）
居宅介護支援専門員
※実践者研修、計画作成担当者資格あれば尚可

＼こんな方歓迎／
主婦・主夫歓迎
久しぶりの職場復帰の方（ブランクOK）
フリーター歓迎
┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！
管理職・マネジメント経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
社会人未経験歓迎
Uターン・Iターン希望の方
安定した企業で長期的に働きたい方
医療機関から転職希望の方
子育てが落ち着いて復職をご希望の方
将来キャリアアップを目指したい方
退院後の利用者さんのケアをしたい方
地域医療に興味のある方

＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／
子育てママ活躍中の職場
女性が活躍中の職場
女性管理職登用ありの職場
中途入社50％以上の職場
管理職・マネジャー採用の可能性がある職場
上場企業のグループ会社茨城県水戸市
セントケア水戸
勤務地:
茨城県水戸市城南3-16-16
【交通手段】
アクセス:
水戸駅から徒歩15分
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
9：00～18：00休暇・休日:
週休2日制（基本は土曜・日曜／1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
ボーナス・賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度充実
退職金あり
自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服あり
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度
資格取得支援・手当てあり
職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
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＜お問い合わせ＞
TEL:029-302-8777(セントケア茨城株式会社採用担当)

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ご応募後は上記電話番号から
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WEB面接も対応しておりますので、
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＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、
気さくにお話しできると嬉しいです！
働き方の希望についてや
弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。

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【連絡先】
029-302-8777（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。

セントケア茨城は…
介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、
訪問介護、訪問入浴、訪問看護、
小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。

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お客様には安心と満足と喜びという
心地よさや価値を感じていただけるよう、
そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。

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＼こんな方にもおすすめ／
社会福祉士での勤務経験がある方
主任介護支援専門員や介護支援専門員での勤務経験がある方
介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修をお持ちの方
訪問介護・訪問看護や訪問入浴の経験がある方
サービス付高齢者向け住宅や特別養護老人ホームで勤務経験がある方
老人保健施設や居宅介護支援事業所で勤務経験がある方
グループホームや有料老人ホームで勤務経験がある方

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 227,500円 (月給)

平均所定労働時間（1か月当たり）: 177時間

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