セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年休110日＆残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア神奈川株式会社で、グループホームのケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談、有給消化率95.5％と、働きやすさを重視した環境です。

具体的な仕事内容とおすすめポイント

ケアプラン作成、ご家族との面談、関係者との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので安心です！

年間休日110日、月平均残業10時間未満！プライベートも充実できます。
産休・育休取得実績多数！育児短時間勤務も可能で、子育て中のママさんも活躍中！
ブランクOK！経験がない方も大歓迎！充実の研修制度でしっかりサポートします。
東証プライム上場企業の安定感！安心して長く働ける環境です。

待遇・福利厚生も充実！

高待遇で、資格手当や経験年数に応じた手厚い手当もご用意しています。交通費全額支給、社会保険完備など、福利厚生も充実！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWEBまたはお電話(0120-952-249)で！面接日、勤務開始日もご相談に応じます。

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、自分に合う仕事が見つからない…」

「ワークライフバランスを重視したいけど、待遇の良い求人は少ない…」

「ブランクがあって、自信がない…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャーの求人は、まさにあなたにぴったりの可能性を秘めているかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年数多くの転職支援に携わってきた私が、セントケア神奈川株式会社とケアマネジャー職の魅力を、プロの視点から解説します。

◆働きやすさを徹底的に追求した、充実の環境

この求人の最大の魅力は、何と言っても「働きやすさ」です。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境が整っています。希望休暇も取得しやすいとのことですので、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、企業の働き方改革への本気度を示しています。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点も大きなポイントです。子育て中のママさんや、ブランクのある方も安心して働ける環境と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の有無に関わらず、充実した研修制度が用意されているのも大きな魅力です。ブランクのある方や、ケアマネジャー未経験の方でも安心してスタートできます。先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、安心してスキルアップを図ることが可能です。さらに、資格取得支援制度も用意されているため、キャリアアップを目指したい方にも最適な環境と言えるでしょう。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで、着実にキャリアを築いていける点は大きな安心材料です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を誇ります。これは、転職を考える上で非常に重要な要素です。また、全国に500ヵ所以上の拠点を持つ大規模なグループであるため、将来的にキャリアパスを広げたい場合にも、多くの選択肢を持つことができます。さらに、売上高が右肩上がりであることからも、企業の成長性と将来性を感じ取ることができます。これは、自身のキャリア形成にもプラスに働くでしょう。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

具体的な成功事例は公開されていませんが、充実した研修制度とサポート体制、そして働きやすい環境から、多くの転職者が成功を収めていると推測できます。特に、ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートできる点が、多くの転職者の成功に繋がっていると考えられます。企業の求人情報からは、安心してキャリアを積める環境が伺えます。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社のケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成の大きなチャンスです。充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、ケアマネジャーとしてのスキルを着実に習得できます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、キャリアパスは多岐に渡ります。また、資格取得支援制度を活用することで、さらなる専門性を高め、キャリアアップを図ることも可能です。将来的には、管理職への昇進や、他の施設への異動など、自身のキャリアプランに合わせて柔軟なキャリア形成が期待できます。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した環境の中で、やりがいと成長を実感できる職場です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートな時間が取れない、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制で、希望休暇も取得しやすい環境です。さらに、有給休暇取得率は驚異の95.5％！プライベートを大切にしたい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける大きなポイントです。仕事とプライベートの両立を真剣に考えている方にとって、大きな安心材料となるはずです。

◇ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフステージの変化が訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などを完備。育児休暇は最長3年間取得可能（法定通り2年間ももちろん可能）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんの年齢に応じて、深夜勤務や残業の制限にも配慮してくれるなど、多様なライフスタイルに柔軟に対応できる体制が整っています。これは、特に女性にとって大きな魅力であり、長く安心してキャリアを積んでいける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような制度の充実度は、企業の社員への配慮と将来への投資を示す重要な指標だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、安心してスキルアップを目指せます。また、東証一部上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで安心して働くことができます。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は転職成功の鍵を握ると考えています。この企業の研修制度は、安心してスキルを身につけることができる環境を提供していると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事に大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、この仕事で成功するために非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。企業理念や働き方への共感、そしてあなたのキャリアプランとの整合性を明確に示すことで、採用担当者の心を掴むことができます。

◇志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種で働いていましたが、高齢者の方々との関わりの中でやりがいを感じ、ケアマネジャーを目指したいと思うようになりました。貴社の充実した研修制度と温かい職場環境は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。経験を活かしながら、利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯努力したいと考えています。特に、貴社の高い有給取得率とワークライフバランスを重視する社風は、私自身のライフスタイルにも合致しており、長く安心して働ける環境だと確信しています。

例文2：経験を活かしたキャリアアップ

これまで5年間、ケアマネジャーとして従事し、様々な経験を積んできました。貴社では、より多くの学びを得ながら、スキルアップを目指したいと考えています。特に、貴社の東証一部上場企業としての安定性と、地域社会への貢献という理念に共感し、共に成長していきたいと考えています。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、より質の高いサービスを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。

例文3：未経験からの挑戦

高齢者福祉に強い関心があり、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じています。貴社の未経験者歓迎の姿勢と、充実した研修制度は、私にとって大きな安心材料です。先輩方の指導の下、一つずつ丁寧にスキルを習得し、利用者の方々にとって信頼できるケアマネジャーを目指したいと考えています。また、貴社のワークライフバランスを重視する社風は、私自身の将来設計にも合致しており、安心して長く勤められる環境だと感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。明るくハキハキとした対応、誠実さ、そして熱意を伝えることが重要です。また、事前に企業情報についてしっかり調べておくこと、そして質問を用意しておくことも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業への理解度と熱意は、採用担当者が最も重視するポイントです。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？

A. はい、大丈夫です。未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。一緒に学びながら成長していきましょう。

Q. ワークライフバランスについて、具体的に教えてください。

A. 年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制で、希望休暇も取得しやすい環境です。有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして未経験者への手厚いサポート体制が魅力の企業です。やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを大切にしたい、そんなあなたはぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業はあなたのキャリアアップを強力にサポートしてくれると確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
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◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
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育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
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設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
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✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
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こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
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社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

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〈応募⽅法について〉
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0120-952-249（採⽤担当あて）
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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県川崎市麻生区
セントケアホーム新百合ヶ丘
勤務地:
神奈川県川崎市麻生区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線新百合ヶ丘駅徒歩12分
【勤務地】
神奈川県川崎市麻生区金程1-38-20
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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