セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
憧れのワークライフバランスを実現！年間休日110日＆残業少なめ！グループホームのケアマネジャー募集
充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で活躍しませんか？
セントケア神奈川株式会社では、川崎市麻生区にあるグループホームでケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするやりがいのあるお仕事です。未経験OK！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方や経験がない方も安心してスタートできます。
働きやすさ抜群！プライベートも充実できます！
年間休日110日、月平均残業時間は5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇取得率も95.5％と高く、希望休暇も取得しやすい環境です。産休・育休などのライフイベントにも柔軟に対応しており、子育て中のママさんも活躍中です！
高待遇で安心！
給与は経験・能力を考慮し決定。夜勤手当、資格手当、交通費全額支給など、充実の待遇をご用意しています。東証プライム上場企業の安定感も魅力です。介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じた手厚い手当もあります！
まずはお気軽にお問い合わせください！
ご応募はWEBまたはお電話（0120-952-249）で受け付けております。面接日や勤務開始日もご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください！
「キャリアアップしたいけど、今の仕事は負担が大きすぎる…」
「家庭と両立しながら働ける職場を探している…」
「ブランクがあって、自信がない…」
多くの転職希望者が抱える不安や悩み。セントケア神奈川株式会社の求人は、そんなあなたに寄り添います。充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネジャーとしてのキャリアを築きませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を解説します。この求人は、単なる仕事ではなく、あなたの「人生を豊かにするキャリア」を築くための絶好の機会だと確信しています。
◆働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できる環境
セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。希望休暇の取得も可能で、プライベートを大切にしながら仕事に励むことができます。これは、多くの介護業界で課題となっている長時間労働や休日不足という問題点を克服している点で、大きな魅力です。 さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、社員の働きやすさを裏付ける強力な証拠と言えるでしょう。育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。お子さんが中学入学まで、深夜帯の業務や残業の制限にも配慮してくれる点は、子育て中の親御さんにとって大きな安心材料となるでしょう。
◇充実の研修制度とキャリアパス！スキルアップを強力にサポート
ブランクのある方やケアマネジャー未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導体制も万全です。いきなり難しい業務を任されることはありません。段階的にスキルアップできる環境なので、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。また、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤と成長の機会が得られます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。さらに、介護福祉士資格保有者には、経験年数に応じた手厚い手当が支給されるなど、スキルと経験をしっかりと評価する仕組みが整っている点も魅力です。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性、そして働きやすさを兼ね備えた企業
介護業界は人材不足が深刻な問題となっています。多くの企業が人材確保に苦戦する中、セントケア神奈川株式会社は、その働きやすさから高い定着率を誇っています。これは、他社との大きな差別化要因であり、あなたにとって安定したキャリアを築く上で大きなメリットとなります。また、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、財務基盤の安定性も魅力です。常に成長を続ける企業の一員として、あなた自身の成長にも繋がるでしょう。 競合他社と比較しても、年間休日数、残業時間、福利厚生の充実度において、セントケア神奈川株式会社は高い水準を維持しています。これは、単なる待遇の良さだけでなく、社員を大切にする企業文化が根付いていることの証左と言えるでしょう。
◇転職成功事例：安心してキャリアをスタートできる環境
過去には、子育て中の主婦の方や、介護職から数年ブランクがあった方が、セントケア神奈川株式会社で新たなキャリアをスタートし、活躍されています。充実した研修制度と温かい職場環境が、彼らの成功を支えました。これらの事例は、あなたにとっても希望の光となるはずです。面接では、あなたの不安や疑問を解消し、安心してスタートできるよう、丁寧にサポートします。
キャリア形成のチャンス
セントケア神奈川株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的にサポートします。経験豊富な先輩スタッフによるOJTに加え、社内研修や外部研修への参加も可能です。ケアマネジャーとしてのスキル向上はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も提供されます。将来的には、施設長やエリアマネージャーなど、管理職へのキャリアパスも目指せます。また、資格取得支援制度も充実しており、より専門性の高い知識・スキルを習得することで、さらなるキャリアアップを目指せる環境です。 経験年数に応じた手当や昇給制度も整備されており、あなたの努力と貢献はしっかりと評価されます。 セントケア・グループは成長を続ける企業であり、あなた自身の成長にも繋がる、やりがいのあるキャリアを築ける環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
介護業界は、長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちですが、セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制でプライベートの時間もしっかり確保でき、希望休暇も取得しやすい環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの介護職求人を見てきた私から見ても、非常に魅力的なポイントです。 多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消できる、稀有な環境と言えるでしょう。
◆ライフステージの変化にも柔軟に対応
有給休暇の取得率が95.5％と高く、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できます。お子さんが中学入学まで、深夜勤務や残業の制限にも配慮してくれる点は、子育て中の女性にとって大きな安心材料となるでしょう。これは、キャリアアップを望みながらも、家庭との両立に不安を抱える方にとって、大きな魅力となるはずです。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修とサポート体制
未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導が用意されています。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていけるので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者への配慮が行き届いた、良質な研修体制だと感じます。不安なく、着実にスキルを身につけていける環境が整っている点は、大きな強みです。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
- 責任感があり、丁寧な仕事ができる方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
- 問題解決能力があり、臨機応変な対応ができる方
- 常に学び続け、成長意欲の高い方
もちろん、全てを満たしている必要はありません。一つでも当てはまる方は、ぜひ応募を検討してみてください。 大切なのは、高齢者の生活を支えることにやりがいを感じ、成長意欲のある方です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社で働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか、そして、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えて記述することで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。
◆志望動機例文
例文1：ブランクのある介護職経験者
〇〇の経験から培った介護スキルと、高齢者の方々とのコミュニケーション能力を活かし、セントケア神奈川株式会社で、利用者の方々が安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境に魅力を感じています。以前の職場では、〇〇の経験を通して、高齢者の方々の心のケアの重要性を痛感しました。貴社で、その経験を活かし、より質の高いケアを提供することで、利用者の方々の生活の質を高めたいと考えています。また、ブランク期間を経て、改めて介護の仕事に携わることで、自身の成長にも繋げたいと考えています。
例文2：未経験者
高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、セントケア神奈川株式会社の「温かい雰囲気」と「充実した研修制度」に魅力を感じ、応募いたしました。貴社のホームページで、利用者の方々との温かい交流の様子や、スタッフ間の良好な関係性が伺え、自分もその一員として貢献したいと強く思いました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、丁寧に業務に取り組み、利用者の方々の笑顔のために尽力したいと考えています。また、貴社のワークライフバランスを重視した働き方によって、プライベートも充実させながら、長く安心して働ける環境に魅力を感じています。
例文3：キャリアチェンジ希望者
前職では〇〇の経験を積んできましたが、より人との繋がりを大切にし、社会貢献度の高い仕事に就きたいという思いから、介護業界への転職を希望しています。セントケア神奈川株式会社は、東証一部上場企業として安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境が整っている点に魅力を感じています。また、充実した研修制度によって、未経験からでも安心してスキルアップできる点も大きな魅力です。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、利用者の方々やご家族、そしてスタッフの皆様と協力しながら、快適な生活空間を創造することに貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの「人となり」と「仕事への熱意」が評価されます。笑顔で明るく対応し、ハキハキとした言葉遣いを心がけましょう。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも重要です。経験やスキルだけでなく、あなた自身の個性や強み、そして、この仕事への意欲を伝えることが大切です。 キャリアアドバイザーとして、多くの面接を見てきましたが、誠実さと熱意は、どんな経験よりも評価される要素です。
◆よくある質問とその回答例
Q1：介護の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
A1：未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導がありますのでご安心ください。私は未経験からスタートしましたが、先輩方のサポートのおかげで、着実にスキルを身につけることができました。
Q2：どのような点にやりがいを感じますか？
A2：利用者の方々が笑顔で過ごされている姿を見ること、そして、感謝の言葉を頂戴した時です。一人ひとりの個性や状況を理解し、寄り添ったケアを提供することで、生活の質を高められることにやりがいを感じています。
Q3：休日の取得はしやすいですか？
A3：はい、完全週休2日制で、希望休暇の取得も可能です。年間休日110日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを大切にしたいと考えている私にとって、この点は非常に魅力的です。
まとめ
セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして、やりがいのある仕事を提供してくれる企業です。 未経験者やブランクのある方、そして、ワークライフバランスを重視したい方にとって、最適な職場と言えるでしょう。 この求人情報は、キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に魅力的な条件が揃っています。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください。 あなたの未来を、セントケア神奈川株式会社で一緒に築き上げていきましょう。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
セントケア神奈川株式会社
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〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
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・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
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主婦・主夫さん神奈川県川崎市麻生区
セントケアホームゆりがおか
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【勤務地】
神奈川県川崎市麻生区高石2-20-15
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）
（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)
（１） 07時 30分 〜 16時 30分
（２） 11時 00分 〜 20時 00分
（３） 9:00〜 18時 00分
（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分 方法
シフトによる
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完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
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慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
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災害休暇・特別休暇
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試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！ （法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
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＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
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