【パナソニックエイジフリー株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックエイジフリーで、働きがいのあるケアマネジャーを目指しませんか？

充実の待遇とサポート体制で、あなたを応援します！

パナソニックエイジフリー株式会社が、大阪府松原市でケアマネジャーを募集しています！月給24万～27万円（経験考慮）で、資格更新費用の一部助成や充実の研修制度（勤務扱い、交通費支給）があります。残業は1分単位で支給され、休日取得も柔軟に対応可能。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。

スキルアップとキャリアアップを支援！

全国約50名のケアマネジャーと連携し、定期的なオンライン研修や個別相談も実施。先輩社員による実務研修やフォロー研修で、未経験者も安心です。グレード制度で目標が明確になり、キャリアアップをしっかり支援します。

魅力的な福利厚生で、プライベートも充実！

パナソニックグループのリゾート施設利用優待や、懇親会費用助成など、福利厚生も充実！社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度など、長く安心して働ける環境です。

仕事内容と応募資格

介護保険制度に基づいたケアマネジメント業務全般（アセスメント、ケアプラン作成等）です。介護支援専門員資格と普通自動車免許（AT限定可）が必要です。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、将来の不安や、自分に本当に合っているのかどうか…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。この求人情報では、パナソニックエイジフリー株式会社のケアマネジャーの募集について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。あなたのキャリアプランを考える上で、ぜひ参考にしてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、パナソニックエイジフリー株式会社の魅力を分析します。同社は、パナソニックグループの一員として、安定した基盤と充実した福利厚生を誇る企業です。単なる介護施設運営会社ではなく、高齢者の「私らしい」生活の実現を支援するという明確なビジョンを持っており、働く上でのモチベーションを高める大きな要素となります。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

まず注目すべきは、働きやすい環境です。残業は1分単位で支給され、有給休暇の取得も促進されています。これは、介護業界において非常に重要なポイントです。過酷な労働環境に悩まされることなく、プライベートの時間もしっかり確保できる体制が整っていると言えるでしょう。さらに、パナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引など、魅力的な福利厚生も充実しています。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。資格更新費用の一部助成も、経済的な負担を軽減する大きなメリットです。

◇スキルアップを支援する研修制度

パナソニックエイジフリー株式会社では、充実した研修制度が用意されています。入社時研修はもちろん、グレード別の研修や定期的なフォロー研修、オンライン研修など、キャリアステージに合わせた多様な研修プログラムが用意されている点は、スキルアップを目指す方にとって大きな魅力です。全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、他拠点との交流や相談も容易な環境も、スキルアップやモチベーション維持に繋がります。これは、単独で働くよりも、より専門性を高め、成長できる環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

介護業界には多くの企業が存在しますが、パナソニックエイジフリー株式会社は、パナソニックグループという大企業の傘下にある点が大きな強みです。これは、企業の安定性や将来性を示す重要な指標となります。また、幅広いサービスメニューを提供しているため、キャリアパスも多岐に渡り、自身のスキルや経験に合わせてキャリアアップを図ることが可能です。他社では得難い、安定性と成長性を両立できる環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩ケアマネジャー

実際、当社のケアマネジャーには、他施設から転職し、キャリアアップを実現した方が多くいます。例えば、以前は小規模な施設で働いていた方が、当社の充実した研修制度とキャリアパス制度を活用し、管理職に昇進した事例があります。これは、個々の能力や努力を正当に評価し、キャリアアップを支援する企業文化が根付いている証です。具体的な数値データは公開できませんが、多くのケアマネジャーが、入社前よりもスキルと責任感、そしてやりがいを感じながら働いていると実感しています。

キャリア形成のチャンス

パナソニックエイジフリー株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成のチャンスです。経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導を受けながら、スキルアップを目指せる環境が整っています。研修制度を活用し、専門性を高めるだけでなく、チームワークを活かした協調性やコミュニケーション能力も磨くことができます。また、グレード制度により、明確な目標設定とキャリアパスを描くことが可能で、モチベーションを維持しながら、着実にキャリアアップを目指せます。さらに、主任介護支援専門員へのキャリアアップも目指せるため、自身のスキルや経験を活かして、より高度な業務に携わることも可能です。これは、単なる昇進だけでなく、より多くの利用者の方々を支援し、社会貢献できる機会が増えることを意味します。充実した研修制度とキャリアパス制度によって、将来のキャリアプランを描きやすく、安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、時間的な制約や精神的な負担も大きいと感じる方も多いのではないでしょうか。パナソニックエイジフリー株式会社では、そのような悩みを解消できるよう、働き方改革に力を入れています。訪問日程の調整はご自身の裁量で行えるため、平日の休みや有給休暇の取得も容易です。残業についても1分単位で支給されるため、安心して業務に取り組めます。年間休日114日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、キャリアアップを目指す上で、持続可能な働き方を確保する上で非常に重要なポイントです。充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引など、福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立を支援する体制が整っています。

◇明確なキャリアパスと成長を支援する制度

スキルや役割に応じたグレード制度を採用しており、自身のキャリアプランを明確に描き、目標を持って仕事に取り組めます。入社時研修やグレード別の研修が用意されているため、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、資格更新費用の一部助成や、研修時の勤務扱い、交通費支給など、スキルアップを積極的に支援する制度が整っています。全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、定例オンライン研修や個別相談なども実施。他拠点との交流も活発に行われているため、多様な意見に触れ、自身のスキル向上を図ることが可能です。これは、単なる研修制度ではなく、継続的な成長を促す環境が整備されていることを示しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

未経験者の方にとって、研修体制の充実度は転職を検討する上で重要なポイントです。パナソニックエイジフリー株式会社では、入社時研修はもちろん、先輩社員による実務研修や定期的なフォロー研修など、段階的な研修プログラムを用意しています。オンライン研修や動画視聴研修も充実しており、負担なく学習を進められます。さらに、全国規模のネットワークを活用した相談体制も整っているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。これは、安心して業務に取り組めるよう、会社がしっかりとバックアップ体制を整えていることを示しています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、また、問題解決能力や計画性を持って業務を進められる方であれば、やりがいを感じながら活躍できるでしょう。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができる方も歓迎します。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、高齢者の方々を真に思いやる気持ちです。経験よりも、この仕事への情熱と人としての温かさを重視します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、パナソニックエイジフリー株式会社の理念や、この仕事への熱意、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。自己PRと合わせて、企業の求める人物像と自身の能力を結びつけることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域社会に貢献したい
私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、高齢者の方々の生活を支えてきました。その経験を通して、ケアマネジャーとして、より包括的な支援を提供したいという強い思いを持つようになりました。貴社の「ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援」という理念に共感し、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修体制と、他拠点との交流によるスキルアップの機会は、私の成長にとって大きな魅力です。これまで培ってきた経験と、貴社の支援を活かし、地域の高齢者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えております。

例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献したい
私は高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネジャーを目指して介護支援専門員の資格を取得しました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と、先輩社員による丁寧な指導体制は、未経験者である私にとって大きな安心材料です。チームワークを大切にし、先輩方から学びながら、一日でも早く一人前のケアマネジャーとして活躍できるよう努力いたします。貴社の一員として、利用者の方々の笑顔のために尽力したいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視し、長く働きたい
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴社の働き方改革への取り組み、特に訪問日程の調整や残業の1分単位支給、年間休日114日という点は、私にとって非常に魅力的です。充実した福利厚生も、安心して長く勤め続けられる環境づくりに繋がると確信しています。これまでの経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供しながら、自分自身の成長も目指していきたいと考えています。貴社で、やりがいのある仕事と充実した生活を両立させたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして高齢者の方々への共感力などが評価されます。経験談を交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝え、なぜこの仕事に就きたいのか、そしてパナソニックエイジフリー株式会社を選んだのかを明確に説明しましょう。また、チームワークを重視する企業文化であるため、協調性や協働精神についてもアピールすることが重要です。事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A1：以前、祖父母の介護を経験した際に、ケアマネジャーの方々の的確なサポートに大変助けられました。その経験から、私も高齢者の方々の生活を支える仕事に携わりたいと強く思うようになりました。特に、貴社の「ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援」という理念に共感し、この会社でなら、その思いを実現できると確信しています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、傾聴力と共感力です。介護職員として勤務していた経験から、高齢者の方々の話を丁寧に聞き取り、その気持ちに寄り添うことを心がけてきました。相手の立場を理解し、最適なサポートを提供できるよう常に心がけています。また、問題解決能力にも自信があり、困難な状況でも冷静に判断し、適切な対応をできるよう努めています。

まとめ

パナソニックエイジフリー株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供することで、ケアマネジャーとしての成長を強力に支援する企業です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもさらなるスキルアップを目指せる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

パナソニックエイジフリー株式会社
ケアマネジメント介護支援専門員/ケアマネジャー正社員/日勤/7287ケアマネジャー募集！ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。アピールポイント:
【⭐️資格更新費用助成あり⭐️】
ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。
また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の全体的な費用負担を軽減することができます。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ1⭐️】
ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。
また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。
他拠点のケアマネジャーとも交流ができますので、スキルアップはもちろん未経験の方も相談がしやすい環境です。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ2⭐️】
ご自身の裁量で訪問日程などの調整ができますので、平日のお休みや有給休暇も自由に取得していただくことが可能です。
また残業は1分単位で支給しています。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ3⭐️】
充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設の利用やテーマパークチケットの特別価格での購入等の福利厚生が充実。
また年に1回従業員間のコミュニケーションを促進する制度として、懇親会等の費用の一部を助成金として支給します。
社内全体でライフの充実を仕事に活かせるように取り組んでいます。仕事内容:
介護認定を受けられた高齢者とそのご家族がゆとりと笑顔のある生活を実現できるよう、介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。
※ハローワークからのご応募も可能です。求める人材:
・介護支援専門員
・主任介護支援専門員
※普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須
大阪府松原市天美我堂
パナソニックエイジフリーケアセンター松原天美我堂・ケアマネジメント
勤務地:
パナソニックエイジフリーケアセンター松原天美我堂
大阪府松原市天美我堂2丁目393
【交通手段】
アクセス:
地下鉄御堂筋線「北花田駅」より徒歩12分月給：24万円～ 27万円
給与:
月給24万円～27万円

・介護支援専門員月給24万円以上
・主任介護支援専門員月給26万円以上
※経験を考慮の上、決定します

※給与内訳
（介護支援専門員:基本給190,000円の場合）
基本給： 190,000円
資格手当： 25,000円
業務手当： 35,000円固定時間制
勤務時間・曜日:
基本勤務時間 9:00～18:00
※週5日、8時間勤務休暇・休日:
年間休日114日
有給休暇あり ※取得促進！あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
◇各種社会保険完備
(厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険)
※※パナソニック健保の加入メリット※※
・一般的な健保より月額保険料が
安く手厚い保障！・パナソニックグループ
保養所利用可能・提携施設の利用割引可能
◇通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC）
◇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◇制服貸与◇研修制度◇ジョブリタ―ン制度その他:
【選考方法】

STEP１
応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
STEP２
適性検査・面接
※適性検査：スマホで10分程度
(面接日当日までに受検ください)
※履歴書：面接当日持参OK！
STEP３
合否連絡
※基本は１週間以内にご連絡

【その他】

インフルエンザ予防接種の補助
新型コロナウィルスの感染予防対策実施中

【パナソニックエイジフリーで働くメリット】

①ライフスタイルにあわせた無理のない働き方を
パートタイマーの方は週1日から・半日のみ・平日のみ・土日のみ・夜勤のみなどライフスタイルにあわせた働き方が選べます。
土日祝勤務手当も完備！

②幅広いサービスメニューで多彩なキャリアを
幅広いサービスメニューを提供している当社なら他メニューへのチャレンジも！
他にパートタイマーから正社員への登用制度、時間制正社員制度があります。

③資格取得支援制度でスキルアップ
「介護職員初任者研修」「実務者研修」を提携学校で特別価格にて受講可能！

④充実した研修制度
「集合研修」の他、「オンライン研修」「動画視聴研修」も充実！
負担なく学ぶことができます。

⑤パナソニックならではの手厚い福利厚生
パナソニック健康保険は高額療養費制度や傷病手当が手厚く安心して働けます。
他に各種保険の団体割引、提携リゾート施設・スポーツジムも！

⑥ジョブリターン制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤・転職などで当社を離れた方の復帰も歓迎です！
在籍時の処遇・賃金を考慮し再雇用する制度があります。

【パナソニックエイジフリーについて】

“介護する人、される人すべてが「私らしく」いきいきとしたくらしを実現する社会を創る“
これが私たちパナソニックエイジフリーの使命です。
この実現のお手伝いを私たちと共に挑戦してくれる仲間を募集しています。

サービス内容：
デイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅、
介護付有料老人ホーム、訪問入浴・訪問介護・訪問看護、居宅介護支援
主な募集職種：
介護職、所長・施設長、ケアマネジャー、看護職、生活相談員、送迎運転手、
サービス提供責任者、登録ヘルパー、事務職他

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 240,000円 – 270,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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