【セントケア神奈川株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実のサポート体制で成長できるケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたもケアマネジャーに！

働きやすい環境が魅力のケアマネジャー求人！

セントケア神奈川株式会社で、グループホームのケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心して暮らせる環境づくりをサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談と、柔軟に対応してくれるので安心ですね！

年間休日110日！プライベートも充実！

年間休日110日、月平均残業時間は5～10時間と、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。有給休暇取得率も95.5％と高く、希望休暇も取得しやすい環境です。産休・育休などの休暇制度も充実しており、子育てママさんも活躍中です！

充実の研修とサポート体制！

ブランクのある方や、ケアマネ経験がない方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。東証一部上場企業の安定した環境で、長く安心して働けるのも魅力です。

高待遇も魅力！

給与は経験・能力に応じて決定。夜勤手当、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格保有者には、経験年数に応じた手厚い手当があります！その他、資格手当や各種福利厚生も充実しています。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募は、WEBまたはお電話(0120-952-249)で受け付けております。お気軽にお問い合わせください！

「介護の仕事はやりがいがあるけど、プライベートとの両立が難しい…」

「ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したいけど、自分にできるか不安…」

そんな悩みを抱えるあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、充実の福利厚生とサポート体制で、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境が整っています。安心して、やりがいのあるケアマネジャーとしての道を歩んでみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を分析します。この企業は、単なる仕事場ではなく、成長できる場、そして安心して長く働ける場であると断言できます。

◆働きやすさを徹底追求した環境

セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。希望休暇取得も可能で、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境です。有給休暇取得率95.5％という数字は、その取り組みが実を結んでいる何よりの証拠と言えるでしょう。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も完備。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。特に、お子さんが中学入学まで深夜業務や残業を制限する配慮は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。他社と比較しても、この柔軟性は非常に高い水準にあります。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、資格取得支援制度も活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長への昇進も目指せます。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとでキャリアを築いていける点は大きな魅力です。また、他社ではなかなか見られない、前職の介護経験年数を考慮した手厚い手当制度も、経験者にとって大きなメリットとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を誇ります。これは、他の介護事業者と比較して大きな強みです。売上高も右肩上がりで成長を続けており、安心して長く働ける環境が提供されています。また、全国に500ヵ所以上の拠点を持つ大規模なグループであるため、キャリアアップの選択肢も豊富です。将来的に異動を希望する場合でも、多くの可能性が開かれています。

◇転職成功事例：安心できるサポート体制

過去には、ブランクのある方や未経験で入社した方が、充実した研修と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップし、今では頼れるケアマネジャーとして活躍されています。また、子育てをしながら働くママさんも多く、家庭と仕事の両立を成功させています。これらの事例は、セントケア神奈川株式会社が、個々の職員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせた多様な成長機会を提供しています。入社後は、先輩ケアマネジャーによるOJTを通して、ケアプラン作成、サービス提供、関係機関との連携など、ケアマネジャーに必要なスキルを段階的に習得できます。さらに、社内研修や外部研修への参加を通じて、専門性を高めることができます。資格取得支援制度も活用することで、介護福祉士、認知症ケア専門士などの資格取得を目指し、より高度なスキルを身につけることが可能です。経験を積むにつれて、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開かれています。また、セントケア・グループの規模を活かし、他施設への異動や、グループ内の他職種へのキャリアチェンジも可能です。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアプランを設計できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くのケアマネジャーが抱える悩みとして、長時間労働や休日不足、プライベートとの両立の難しさなどが挙げられます。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制に加え、有給休暇取得率も95.5％と非常に高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇も最長3年間取得可能（法定通り2年間）で、育児短時間勤務も利用できるため、子育て中のママさんにも安心して働ける環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求人を見る中で非常に魅力的なポイントです。多くの企業では有給休暇の取得率が低いのが現状ですが、セントケア神奈川株式会社では、積極的に休暇取得を推奨する社風があることが伺えます。

◇充実の福利厚生と手厚い待遇

充実した福利厚生も大きな魅力です。昇給・賞与に加え、交通費全額支給、制服貸与など、働く上での負担を軽減する制度が整っています。さらに、介護福祉士資格保有者には経験年数に応じた手厚い資格手当が支給され、最大月32,000円の支給が可能です。前職の介護経験年数も加算されるため、経験を活かしてより高い収入を得られるチャンスがあります。これは、経験豊富なケアマネジャーにとって大きなメリットとなり、転職を検討する上で大きな後押しとなるでしょう。また、東証一部上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した雇用環境も確保されています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者へのサポート体制がしっかりしていることは、転職成功の大きな鍵となります。安心してスキルを習得できる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々との温かい人間関係を築ける方です。また、責任感があり、チームワークを大切にできる方、そして、常に学び続ける意欲のある方です。ケアマネジャーは、利用者様だけでなく、ご家族や関係機関との連携も重要になります。そのため、共感力や傾聴力も求められます。さらに、介護業界は日々変化するため、新しい知識や技術を習得していく姿勢が不可欠です。これらの要素を備えている方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じることができるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「貴社の充実した研修制度と温かい社風で、スキルアップを目指したい」「利用者様と信頼関係を築き、安心して暮らせる環境づくりに貢献したい」など、具体的な目標や想いを伝えましょう。また、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、そして、セントケア神奈川株式会社でどのような貢献をしたいのかを明確に示すことが大切です。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのある方の志望動機

以前は別の介護施設でケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との関わりの中で得た経験と知識は、私にとってかけがえのない財産です。貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフのサポート体制に魅力を感じ、再びケアマネジャーとして社会貢献したいと考えております。特に、貴社の高い有給取得率とワークライフバランスを重視した働き方は、私自身のライフスタイルにも合致しており、安心して長く勤められる環境だと確信しております。経験を活かし、利用者様にとってより良いケアプランを作成し、チームの一員として貢献したいです。

例文2：未経験者の志望動機

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネジャーを目指しています。貴社の求人情報で、未経験者でも安心して働ける環境であることを知り、応募いたしました。充実した研修制度と先輩スタッフの丁寧な指導により、着実にスキルを習得し、一人前のケアマネジャーとして成長できると確信しております。また、貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、地域社会に貢献したいという強い思いがあります。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、チームの一員として積極的に取り組んでいきたいと考えております。

例文3：経験者の方の志望動機

これまで数年間、ケアマネジャーとして勤務し、様々な経験を積んでまいりました。しかし、現状の職場では、残業が多く、プライベートとの両立に苦労しております。貴社の求人情報で、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方を知り、強い魅力を感じました。これまでの経験を活かしつつ、ワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えております。また、貴社の東証一部上場という安定性と、充実した福利厚生も大きな魅力です。チームワークを大切に、利用者様にとって最適なケアを提供し、組織に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして、セントケア神奈川株式会社への熱意が評価されます。明るくハキハキとした対応、そして、質問に対しては具体的に、自身の経験を交えながら回答することが重要です。また、介護に対する情熱や、利用者様への思いやりを伝えることも大切です。キャリアアドバイザーとして、面接対策では、自己PRと志望動機をしっかりと準備し、想定される質問への回答を事前に練習しておくことをおすすめします。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験の方やブランクのある方も歓迎しております。充実した研修制度と先輩スタッフのサポート体制がありますので、ご安心ください。丁寧に指導いたしますので、安心してスキルを習得できます。

Q. ワークライフバランスは本当に実現できますか？
A. 年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しております。有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇や育児短時間勤務制度も活用可能です。

Q. チームワークはどうですか？
A. 当施設では、チームワークを非常に大切にしています。お互いに協力し合い、助け合う風土が根付いており、安心して仕事に取り組める環境です。定期的なミーティングや研修を通して、チームとしての連携強化にも力を入れています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、ワークライフバランスを実現できる環境、充実した福利厚生、そして、未経験者にも安心できるサポート体制が整っている魅力的な職場です。もし、あなたが介護業界で働きながら、自身の成長と充実した生活を求めているなら、ぜひセントケア神奈川株式会社への応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアアップに大きく貢献する可能性を高く評価しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日)最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容:
✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽
電話でのご応募も大歓迎！
お問い合わせもお気軽に＊
＞＞【0120-952-249】
HPで会社の詳細もご確認ください！
https://www.saintc-k.com/
✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽
認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:

〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:

【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県川崎市多摩区
セントケアホーム川崎多摩
勤務地:
神奈川県川崎市多摩区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線登戸駅徒歩10分
【勤務地】
神奈川県川崎市多摩区宿河原2-21-7
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム