セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？～ワークライフバランスと充実のキャリアを描ける場所～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れのワークライフバランスを実現！年間休日110日＆残業少なめ！グループホームのケアマネジャー

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもキャリアアップしませんか？

セントケア神奈川株式会社では、グループホームで働くケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心して暮らせる環境づくりをサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談と、柔軟に対応いたします！

働きやすさの秘密はココ！

年間休日110日！月平均残業は5～10時間と、プライベートも充実できます！
有給休暇取得率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績多数！育児短時間勤務も可能です。お子様の中学入学まで、深夜勤務や残業を制限する配慮も！
ブランクOK！経験がない方も丁寧に指導します！
東証プライム上場企業の安定感！安心して長く働ける環境です。

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、ご家族様との面談、介護スタッフへの指導など。先輩スタッフがしっかりサポートしますのでご安心ください！

待遇も充実！

月給24万2500円以上、交通費全額支給、各種手当あり。資格手当も充実しており、介護福祉士資格をお持ちの方は、経験年数に応じて更に手厚い手当が支給されます！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、本当に大丈夫かな…」「家庭と仕事の両立って難しいのかな…」そんな不安を抱えているあなたへ。この記事では、セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャーの求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から徹底解説します。あなた自身の適性や将来像と照らし合わせながら、じっくりと検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を３つの視点からご紹介します。

◆働きやすさを重視した、充実の福利厚生と労働環境

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤と、従業員の働きやすさを第一に考える企業文化が魅力です。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率95.5％という数字からも、その働きやすさが伺えます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といったライフイベントにも柔軟に対応できる制度が整っており、子育て中のママさんや、家庭を持つ方にも安心して働ける環境です。育児短時間勤務制度も活用でき、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整することも可能です。お子様が中学入学までは、深夜帯の業務や残業の制限にも配慮してくれるなど、細やかなサポート体制も魅力と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

ブランクのある方や、ケアマネジャー未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、実践的な研修を通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、セントケア・グループは全国に500ヵ所以上の拠点を持つ大企業です。そのため、キャリアパスも豊富で、将来的には管理職への昇進や、他施設への異動など、自身のキャリアプランに合わせた選択肢を選ぶことができます。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境が整っています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護施設と比較しても、セントケア神奈川株式会社は、その安定性と成長性において大きな優位性を持ちます。東証プライム上場企業であること、そして全国規模のグループであることは、将来のキャリアを考える上で大きな安心材料となるでしょう。また、売上高が常に右肩上がりであることも、企業の成長力と安定性を示す指標です。さらに、充実した福利厚生や研修制度は、他社にはない大きな魅力と言えるでしょう。競合他社と比較しても、ワークライフバランスとキャリア形成の両立を実現できる環境が整っている点が、大きな強みです。

◇転職成功事例：充実したサポート体制で成長を後押し

セントケア神奈川株式会社では、多くの転職者がキャリアアップを実現しています。例えば、以前は別の介護職で働いていたAさんは、セントケア神奈川株式会社に入社後、充実した研修と先輩スタッフのサポートを受けながら、着実にスキルアップを果たし、今ではチームをまとめるリーダー的な存在として活躍しています。また、子育てと仕事の両立に悩んでいたBさんも、柔軟な勤務体制と育児支援制度を活用しながら、仕事と家庭の両立を成功させています。これらの事例からも、セントケア神奈川株式会社が、個々の成長を真剣にサポートする企業であることが分かります。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事を超えた、大きな成長の機会となります。経験豊富な先輩スタッフからの指導、充実した研修制度、そして資格取得支援制度によって、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。管理職への道筋も明確に示されており、自身のスキルと経験を活かし、責任ある立場へとステップアップしていくことも可能です。また、全国規模のグループ企業であるため、将来的には他施設への異動や、異なる役割への挑戦といったキャリアプランを描くこともできます。さらに、セントケア・グループは常に成長を続けている企業です。そのため、あなた自身の成長と企業の成長を共に歩むことができる、大きなやりがいを感じられるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日が少ないといったイメージを持たれがちですが、セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの介護施設を見てきた経験から見ても非常に魅力的な条件です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と家庭の両立を目指す方にとって大きなメリットとなるでしょう。希望休暇の取得も可能で、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務できます。特に、子育て中のママさんにとって、育児短時間勤務や最長3年間の育休取得可能（法定は2年間）といった制度は、大きな安心材料となるはずです。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。そのため、福利厚生も充実しており、社会保険完備はもちろん、昇給・賞与、交通費全額支給、制服貸与など、安心して働ける環境が整っています。さらに、資格取得支援制度や研修制度も充実しており、スキルアップを目指せる体制が整っている点も大きな魅力です。未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフによる丁寧な指導体制が確立されていることも、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。また、介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じて手厚い手当が支給されるなど、経験を活かしてキャリアアップを目指す方にも最適な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

「ケアマネジャーの経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方もご安心ください。セントケア神奈川株式会社では、未経験者やブランクのある方でも安心して働けるよう、充実した研修プログラムと先輩スタッフによる丁寧な指導体制を整えています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩スタッフと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルを習得できます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この研修体制は非常に充実しており、安心して転職できる環境と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
問題解決能力があり、臨機応変な対応ができる方
常に学び続ける姿勢を持ち、スキルアップを目指せる方

これらの資質は、研修を通して磨くことも可能です。大切なのは、高齢者の方々を支えたいという気持ちです。経験よりも、その気持ちの強さが重要だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、企業理念への共感、働き方への魅力、自身のスキルや経験をどのように活かしたいのかなどを具体的に記述しましょう。募集要項をよく読み、企業が求める人材像を理解した上で、自身の経験や強みを結びつけて記述することが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのある方の志望動機

以前は別の介護施設で介護職として勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがありました。しかし、高齢者の方々との温かい触れ合いの中で得た経験と、人を支える喜びを再び活かしたいという思いから、貴社に応募いたしました。貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境は、私にとって理想的な職場です。ブランクを克服し、経験を活かしながら、利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯貢献したいと考えております。特に、貴社の高い有給消化率は、私にとって大きな魅力です。

例文2：未経験者の志望動機

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネジャーを目指して貴社に応募いたしました。貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、未経験ながら、研修制度や先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。チームワークを大切にする社風も魅力的で、仲間と協力しながら、利用者の方々の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。月平均残業時間5～10時間という働きやすさも、将来のキャリア形成において大きな安心材料です。

例文3：経験者の方の志望動機

これまで○○年の間、ケアマネジャーとして勤務し、様々な経験を積んでまいりました。しかし、より充実した環境で、自身のスキルをさらに活かしたいという思いから、貴社への応募を決めました。貴社の年間休日110日という充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供することに貢献したいと考えております。また、東証一部上場企業である貴社の安定性も、将来を見据えた上で魅力的な点です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして高齢者の方々への共感力などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。志望動機で述べた内容と矛盾しないように、一貫性のある回答を心がけましょう。キャリアアドバイザーとしてアドバイスするならば、事前に想定される質問をリストアップし、それぞれに対して具体的な回答を準備しておくことをお勧めします。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A. 高齢者の方々を支え、その生活の質を高めることにやりがいを感じているからです。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験を通して、この仕事に強い関心を持つようになりました。

Q. 当社のどのような点に魅力を感じますか？
A. 年間休日110日と、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点に魅力を感じています。また、充実した研修制度や先輩方のサポート体制も、未経験の私にとって大きな安心材料です。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は、コミュニケーション能力と問題解決能力に自信があります。以前の仕事で培った経験を活かし、利用者の方々やご家族の方々と良好な関係を築き、問題解決に積極的に取り組んでいきたいと考えています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生、ワークライフバランスを重視した働き方、そして充実した研修制度とサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験の方、ブランクのある方、そして経験者の方まで、幅広く歓迎されています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア神奈川株式会社で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
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〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
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・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
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主婦・主夫さん神奈川県藤沢市
セントケアホーム鵠沼
勤務地:
神奈川県藤沢市
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アクセス:
小田急線本鵠沼駅徒歩８分
江ノ電柳小路駅徒歩８分
【勤務地】
神奈川県藤沢市鵠沼藤が谷4-19-57
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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