セントケア神奈川株式会社で、充実のワークライフバランスを実現しませんか？～不安や悩みを解消する、あなたにぴったりのケアマネジャーの仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年休110日＆残業少なめ！】未経験OK！働きやすい環境でケアマネジャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、プライベートも大切にできます！

セントケア神奈川株式会社の看護小規模多機能型居宅介護事業所で、ケアマネジャーを募集しています！最大29名のお客様を担当し、ケアプラン作成やご家族との面談、関係機関との連携などを行います。経験やブランクは問いません！充実の研修と先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心してスタートできますよ。

魅力的なポイントをご紹介！

年間休日110日、月平均残業5～10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます！
有給取得率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
産休・育休、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実しています！
東証プライム上場企業の安定した環境で、安心して長く働けます。
介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じて手厚い手当があります！（最大月32,000円）

看護小規模ならではのメリット！

「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせた新しいサービスで、幅広い経験とスキルアップが可能です。お客様の「できるようになった！」という変化を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。少人数制なので、お客様一人ひとりに寄り添ったケアができます。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募は、WEBまたはお電話（0120-952-249）で受け付けております。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください！

「ケアマネジャーの仕事に興味はあるけれど、ブランクがある」「経験がないから不安だ」「ワークライフバランスを重視したい」…そんな悩みを抱えている方、いませんか？セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設でのケアマネジャー求人は、これらの不安を解消し、やりがいと充実感を得られる環境を提供します。安心してキャリアをスタートできるよう、この求人の魅力を詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を3つのポイントで解説します。

◆働きやすさと充実の福利厚生：ワークライフバランスを実現できる環境

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤と、従業員を大切にする社風は、働きやすさにつながっています。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率も95.5％と高く、希望休暇の取得も容易です。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っており、安心して長く働ける環境です。これは、多くの企業が目指す理想的なワークライフバランスを実現していると言えるでしょう。特に、育児短時間勤務の柔軟性や、お子様が中学入学まで深夜業務や残業を制限する配慮は、子育て世代にとって大きな魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス：未経験者も安心してスタートできる環境

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方も大歓迎です！充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務を覚えていくことができます。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩と二人三脚で、着実にスキルアップできる体制が整っています。また、看護小規模施設は「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた新しいサービス形態であるため、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設責任者への昇進も目指せます。セントケア・グループの規模を考えると、将来的には他施設への異動やキャリアアップの幅も広がるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性、そして働きやすさを兼ね備えた環境

他社と比較して、セントケア神奈川株式会社の優位性は、安定した経営基盤と充実した福利厚生、そして働きやすい環境にあります。多くの介護施設では、人材不足や厳しい労働環境が課題となっていますが、セントケア神奈川株式会社では、これらの課題を積極的に解決しようとする姿勢が見られます。これは、長く安心して働ける環境を求める転職者にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。また、東証プライム上場企業であるグループの安定性も、将来への不安を軽減する大きな要素となります。さらに、看護小規模という新しいサービス形態は、他施設では得られない経験とスキルアップの機会を提供します。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、人として大きく成長できる機会が得られます。利用者の方々との信頼関係を築き、その方々の人生に寄り添い、生活の質を高めるお手伝いをすることで、大きなやりがいを感じることができます。また、チーム医療の一員として、医師や看護師、介護スタッフなど様々な職種の方々と連携し、協調性を育むこともできます。さらに、研修制度や資格取得支援制度を利用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。例えば、認知症ケアに関する専門知識を深めたり、管理職としてのスキルを磨いたりすることで、より責任ある役割を担うことも可能です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開かれています。セントケア・グループの規模を活かし、将来的には他施設への異動や、より幅広い業務に携わることも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日が少ないなど、ワークライフバランスを崩しやすい側面も持っています。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境が整備されています。希望休暇も取得しやすい体制で、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。これは、東証プライム上場企業であるセントケアグループの安定した経営基盤と、働き方改革への積極的な取り組みによるものです。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、転職活動における大きな魅力であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットだと考えます。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった充実した休暇制度を用意し、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を整えています。育休期間は最長3年間（法定は2年間）取得可能で、育児短時間勤務も可能です。お子様が中学入学まで、深夜帯の業務や残業の制限にも配慮するなど、家庭と仕事の両立を支援する制度が魅力です。これは、多くの女性が働き続けやすい環境を整備することで、人材の定着率向上に繋がる企業戦略として非常に効果的です。キャリアアドバイザーの視点から見て、このような制度は、将来のキャリアプランを描きやすい点で大きな安心材料となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

ケアマネジャーの経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任せられることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、未経験者でも安心してスタートできます。また、認知症実践者研修や計画作成担当者研修の取得についても相談可能とのことです。キャリアアドバイザーとして、企業が未経験者へのサポートに力を入れている点は、転職成功率を高める重要な要素だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々との温かい人間関係を築ける方です。相手の話を丁寧に聞き、共感する力、そして、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も必要です。また、責任感と粘り強さ、問題解決能力も求められます。さらに、変化への対応力も重要です。看護小規模サービスは新しいサービス形態であり、柔軟な対応が求められるためです。自分の強みや弱みを分析し、これらの特徴に当てはまるかどうかを自己分析することで、この仕事への適性を判断することが大切です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。企業の理念やビジョンへの共感、働き方への魅力、自身の経験やスキルをどのように活かしたいかなどを明確に伝えましょう。また、自己PRと合わせて、あなたの個性や熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告を拝見し、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は長時間労働に悩まされ、プライベートの時間が不足していましたが、貴社であれば、仕事とプライベートの両立が可能だと確信しています。これまで培ってきた介護経験と、資格を活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、貢献したいと考えております。また、充実した研修制度も魅力的で、更なるスキルアップを目指せる環境に期待しております。

例文2：未経験からの挑戦

ケアマネジャーとしての実務経験はありませんが、長年介護の現場で働いてきた経験から、利用者の方々を支えることに強い情熱を持っています。貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧な指導体制に魅力を感じ、未経験からでも安心して挑戦できると確信しております。チームワークを大切にし、積極的に学び、成長することで、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。経験豊富な先輩方から多くのことを学び、将来はチームをリードできるケアマネジャーを目指します。

例文3：地域貢献への想い

貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、応募いたしました。看護小規模サービスという新しい取り組みにも興味があり、地域社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力や、問題解決能力を活かし、利用者の方々やご家族と信頼関係を築き、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えております。また、貴社の安定した経営基盤も魅力的で、安心して長く勤められる環境に期待しております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして、この仕事への熱意が評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解しておきましょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておくことも大切です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの人となりや仕事への姿勢を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：以前から高齢者の方々との関わりに喜びを感じており、その生活をより豊かにサポートしたいという思いから、ケアマネジャーを目指しました。特に、利用者の方々の「できるようになった！」という変化を目の当たりにし、やりがいを感じられる仕事だと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力です。誰とでも分け隔てなく接することができ、相手の話をじっくり聞き、共感する力を持ち合わせています。これにより、利用者の方々やご家族との信頼関係を築き、より良いケアプランを作成できると考えています。

Q：この仕事で苦労する点は何だと思いますか？
A：利用者の方々の状況は様々であり、常に変化に対応していく必要があるため、その点で苦労する部分もあると思います。しかし、困難な状況でも、チームと協力し、適切な対応をしていきたいと考えています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして、やりがいのある仕事を求める方にとって最適な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となるよう願っています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
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育児短時間勤務が可能で、
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設定することができます。
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お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

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『介護のお仕事から数年ブランクあります』
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こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
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✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県大和市
セントケア看護小規模つきみ野
勤務地:
神奈川県大和市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
東急田園都市線つきみ野駅徒歩15分
【勤務地】
神奈川県大和市つきみ野2-7-18
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県大和市
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり

昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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