セントケア茨城株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【土日休み！年間休日110日】チームで働くケアマネジャー募集！働きやすさ抜群のセントケア茨城で、あなたも成長しませんか？

充実の福利厚生とチームワーク抜群の職場環境

セントケア茨城株式会社では、ケアマネジャーを募集しています！年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）で、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。有給取得率もなんと95.5％！チーム制なので、困ったことがあってもすぐに相談できる環境です。資格取得支援制度や昇給・賞与制度など、福利厚生も充実！ママさんスタッフも多数活躍中です。

未経験の方も安心！充実の研修体制とサポート体制

ケアプランの作成、お客様との面談、サービス提供事業者との調整など、ケアマネジャー業務全般をお任せします。担当者数は最大29名。丁寧な研修があるので、未経験の方やブランクのある方も安心です。先輩スタッフがしっかりサポートします！

安定した大企業で、長く安心して働ける環境

全国に600以上の拠点を持つ安定企業です。充実した研修制度（基本、定例、専門、マネジメント、資格取得支援など）で、キャリアアップも目指せます。管理職への道も開かれています！活発なリファラル制度もあり、社員同士の仲が良い職場です。

こんな方におすすめ！

土日休みでプライベートも大切にしたい方
チームワークを重視した職場で働きたい方
キャリアアップを目指したい方
安定した企業で長く働きたい方

ご興味のある方は、お気軽にお電話（029-302-8777）ください！

「仕事と家庭の両立って本当にできるの？」「キャリアアップできる環境ってあるの？」「長く安心して働ける会社ってどこ？」…転職活動は、不安や疑問が尽きないもの。でも、安心してください。セントケア茨城株式会社なら、あなたのそんな悩みを解消できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、セントケア茨城株式会社は、ケアマネジャーとして成長したい方、そして仕事とプライベートを両立させたい方にとって、非常に魅力的な職場だと確信しています。

◆充実のチーム体制と働きやすさ

セントケア茨城株式会社の大きな魅力は、なんといってもそのチーム体制です。一人のお客様を複数のスタッフで担当する体制をとっているため、困った時や悩んだ時はすぐに相談できる環境が整っています。これは、特にケアマネジャーという責任ある仕事において、非常に大きな安心材料となるでしょう。相談しやすい雰囲気は、業務の効率化にも繋がり、残業時間の削減にも貢献します。求人情報にもある通り、年間休日110日、有給取得率95.5％という驚異的な数字は、この働きやすい環境の証です。さらに、ママさんスタッフも多く活躍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制も万全です。ノルマもありませんので、安心して業務に集中できます。

◇全国展開企業ならではの安定性と成長機会

セントケアグループは全国に600ヵ所以上の拠点を持つ大企業です。これは、単なる安定性だけではありません。規模の大きさは、研修制度の充実、キャリアパスの多様性、そして将来的な成長機会の豊富さへと繋がります。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱からなる充実した研修制度は、スキルアップを強力にサポートします。管理職を目指す道も開かれており、自身のキャリアプランに合わせて成長できる環境が整っています。また、新規開設も多いことから、キャリアアップのチャンスも豊富です。これは、中小企業ではなかなか得られない大きなメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：働きやすさと成長の両立

他の介護事業所と比較すると、セントケア茨城株式会社は、働きやすさと成長機会の両方を高いレベルで実現している点が大きな優位性です。多くの事業所では、どちらかに偏りがちですが、セントケア茨城株式会社は、チーム体制によるサポート、充実した研修制度、そして全国展開企業ならではの安定性によって、この両立を実現しています。これは、長く安心して働き続けたい、そして同時にキャリアアップも目指したいという転職希望者にとって、非常に魅力的なポイントとなるでしょう。

◇転職成功事例：充実したサポート体制による成功

過去には、他事業所で負担を感じていたケアマネジャーが、セントケア茨城株式会社へ転職し、チームワークの良さや充実した研修制度によって、業務の負担が軽減され、やりがいを持って働けるようになった事例があります。また、経験の浅いケアマネジャーが、先輩からの丁寧な指導と充実した研修を通して、着実にスキルアップし、キャリアアップを果たした事例もあります。これらの成功事例は、セントケア茨城株式会社が、転職者にとって真に魅力的な職場であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア茨城株式会社では、あなたのキャリア形成を様々な形でサポートします。充実した研修制度は、ケアマネジャーとしてのスキルアップに役立つだけでなく、管理職へのキャリアパスも開きます。新規事業所の開設も多いため、自身のスキルや経験を活かし、新たな挑戦をする機会も豊富にあります。また、資格取得支援制度も充実しており、更なる専門性を高めるためのサポート体制も万全です。経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導も受けながら、着実にスキルアップし、将来は管理職としてチームを率いるリーダーへと成長することも可能です。グループ全体の規模の大きさを活かした、多様なキャリアパスを選択できる点も大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、同時に責任も大きく、プライベートとの両立に悩む方も多いのではないでしょうか。セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制、そして驚異的な95.5％という有給取得率を実現しています。これは、単なる数字ではなく、社員一人ひとりのワークライフバランスを真剣に考えている証です。育児中のママさんスタッフも多く活躍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く安心して働ける大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この働きやすさは業界でもトップクラスです。

◆チーム制による安心のサポート体制

ケアマネジャーは、一人で抱え込みがちになる仕事です。しかし、セントケア茨城株式会社ではチーム制を採用。困った時はすぐに相談できる仲間がいるため、安心して業務に取り組めます。これは、未経験者やブランクのある方にとって大きな安心材料となるでしょう。経験豊富な先輩ケアマネジャーが丁寧に指導し、一つずつ業務を覚えていける環境です。さらに、全国600ヵ所以上の拠点を持つ大企業グループの一員であるため、安定性も抜群です。長く安心して働きたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とキャリアパス

「居宅ケアマネは初めて」という方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で、段階的にスキルアップを支援します。研修内容は実践的な内容となっており、現場で役立つ知識や技術を習得できます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。管理職への道も開かれており、自身の成長を実感しながら長く活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度の充実度は、転職を成功させる上で大きなポイントだと考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方
地域社会に貢献したいという強い気持ちを持つ方

もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。大切なのは、お客様を思いやり、真摯に向き合う気持ちです。もし、上記の項目に多く当てはまるなら、この仕事で大きく成長できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア茨城株式会社の理念や働き方に共感していること、自身の経験やスキルを活かして貢献できることを明確に伝えましょう。具体的にどのような点に魅力を感じたのか、なぜこの会社で働きたいのかを論理的に説明することが重要です。

◆志望動機例文

例文1：チームワーク重視の企業文化に魅力を感じた場合

貴社の「チーム制」によるサポート体制に強く惹かれました。以前の職場では、一人で抱え込むことが多く、精神的な負担が大きかった経験があります。貴社であれば、困った時に相談できる仲間がいることで、安心して業務に集中でき、質の高いケアを提供できると確信しています。また、年間休日110日という充実した休暇制度も魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、長くキャリアを積んでいきたいと考えております。

例文2：キャリアアップを目指したい場合

貴社の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。特に、5本柱の研修プログラムは、ケアマネジャーとしてのスキルアップに繋がるだけでなく、管理職へのステップアップも目指せる点で非常に魅力的です。私はこれまで[過去の経験]を通して[得られたスキル]を培ってきました。これらの経験とスキルを活かし、貴社で積極的に学び、成長することで、お客様に最適なケアを提供し、チームに貢献したいと考えています。

例文3：地域貢献をしたい場合

貴社の地域密着型のサービス提供に共感し、応募いたしました。私は[過去の経験]を通して、地域の高齢者の生活を支えることの重要性を痛感しました。貴社は、お客様の想いを叶えることを理念として掲げており、その理念に強く共感しています。私の経験とスキルを活かし、地域社会に貢献できるよう、責任感を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。また、安定した企業基盤のもと、長期的に地域医療に携わりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、協調性、問題解決能力などが評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重要視されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、なぜセントケア茨城株式会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして成果を上げた経験があります。貴社では、この強みを活かし、[具体的な貢献内容]に貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な克服方法]に取り組んでおり、[具体的な成果]を得ています。今後も、この弱点を克服するために努力を続け、より良いケアマネジャーを目指していきたいと考えています。

まとめ

セントケア茨城株式会社は、働きやすさと充実した研修制度、そしてキャリアアップの機会を兼ね備えた、魅力的な職場です。もし、あなたがケアマネジャーとして成長したい、そしてやりがいのある仕事と充実したプライベートを両立したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる企業です。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア茨城株式会社
チームで働くケアマネジャー(土日休み)【年間休日110日】完全週休2日制&有給取得率95.5％！要普通免許（AT限定可）&居宅介護支援専門員仕事内容:
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＼お電話での応募もOK➡029-302-8777／

業界屈指の働きやすさは、
近くに相談できる相⼿がいるからです。

「資格取得支援制度」
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…など、充実の福利厚生あり！！

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仕事内容について
＿＿＿＿＿＿

お客様一人一人に合わせた、
ケアプランの作成をお願いします。

＜具体的には＞
ケアプランの作成
サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
サービス提供事業者へ依頼調整
サービス担当者会議
モニタリング
給付管理
介護予防
認定調査

…など。

＜業務の流れ＞
お客様のご希望をヒアリング
↓
各種介護・医療サービス、
福祉⽤具レンタルのご提案&⼿配
↓
ご利⽤状況の確認
↓
毎⽉の定期訪問

※担当いただくお客様は最大29名

丁寧な研修もございますので、
「居宅ケアマネは初めて」という方も大歓迎です！

サポート体制は万全ですし、
まずは先輩ケアマネジャーと一緒に
一つずつ業務を覚えていただきますので、
どうぞご安心くださいね！

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当社の働き方について
＿＿＿＿＿＿

⋈特徴１⋈
当社のスタイルは「チーム制」！
一人のお客様に複数のスタッフが
担当する体制を取っているため、
困った時や悩んだ時は相談し合うことができます。

⋈特徴２⋈
当グループの拠点数は
全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えます。
安定企業で安心して長く働くことができます〇

⋈特徴３⋈
社内外の研修に力を入れており、
また「基本研修」「定例研修」「専門研修」
「マネジメント研修」「資格取得等の研修」
の5本柱で研修を行っていますので、
キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

ゆくゆくは管理者を目指すことも可能！
新規開設も多く、
目指せるポジションも豊富なため、
ステップアップしていける環境ですよ！

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✿ お仕事の特徴 ✿

お客様の想いを叶える看護小規模多機能型居宅介護は、
これからもっと世の中に必要となる仕事になります！

当社には長年働いてるスタッフさんが
多数活躍しているので、
初めての正社員や転職にもピッタリです〇

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＜活発なリファラル制度(社員紹介制度)＞
当社では年間に約10人（今年度入社の約30%）の社員が紹介で入社しています。
「社員が友人・親戚に紹介したい会社」として、スタッフの働きやすさを第1に考えた職場環境つくりにも力を入れています。

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽求める人材:
要普通免許（AT限定可）
居宅介護支援専門員
※実践者研修、計画作成担当者資格あれば尚可

＼こんな方歓迎／
主婦・主夫歓迎
久しぶりの職場復帰の方（ブランクOK）
フリーター歓迎
┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！
管理職・マネジメント経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
社会人未経験歓迎
Uターン・Iターン希望の方
安定した企業で長期的に働きたい方
医療機関から転職希望の方
子育てが落ち着いて復職をご希望の方
将来キャリアアップを目指したい方
退院後の利用者さんのケアをしたい方
地域医療に興味のある方

＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／
子育てママ活躍中の職場
女性が活躍中の職場
女性管理職登用ありの職場
中途入社50％以上の職場
管理職・マネジャー採用の可能性がある職場
上場企業のグループ会社茨城県笠間市
セントケア看護小規模友部
勤務地:
茨城県笠間市南友部1955-4
【交通手段】
アクセス:
友部駅より徒歩9分
車・バイク通勤OK！
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
9：00～18：00休暇・休日:
週休2日制（基本は土曜・日曜／1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
ボーナス・賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度充実
退職金あり
自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服あり
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度
資格取得支援・手当てあり
職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
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＜お問い合わせ＞
TEL:029-302-8777(セントケア茨城株式会社採用担当)

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ご応募後は上記電話番号から
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WEB面接も対応しておりますので、
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＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、
気さくにお話しできると嬉しいです！
働き方の希望についてや
弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。

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【連絡先】
029-302-8777（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。

セントケア茨城は…
介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、
訪問介護、訪問入浴、訪問看護、
小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。

個人の働き方やライフスタイルが
多様に変化する社会へ向け、
より多くのニーズに対応できるよう進化し続けています。

お客様には安心と満足と喜びという
心地よさや価値を感じていただけるよう、
そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。

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＼こんな方にもおすすめ／
社会福祉士での勤務経験がある方
主任介護支援専門員や介護支援専門員での勤務経験がある方
介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修をお持ちの方
訪問介護・訪問看護や訪問入浴の経験がある方
サービス付高齢者向け住宅や特別養護老人ホームで勤務経験がある方
老人保健施設や居宅介護支援事業所で勤務経験がある方
グループホームや有料老人ホームで勤務経験がある方

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 252,500円 (月給)

平均所定労働時間（1か月当たり）: 177時間

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