【充実の福利厚生と高年収！株式会社ミラクスで、あなたの人生を豊かにするケアマネージャーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収600万円も可能！駅チカで働きやすいケアマネージャー募集！
充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？
株式会社ミラクスがご紹介する、練馬区桜台の居宅支援事業所でのケアマネージャーの求人です。経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎！年間休日最大135日、残業月10時間未満と、プライベートも大切にできる環境です。
高年収＆充実の福利厚生！
年収380万円～600万円可能！件数や経験に応じて年収UPを目指せます。 各種手当（作成手当、認定調査手当など）も充実しており、さらに賞与年2回、交通費支給（上限3万円）など、待遇面も抜群です。 住宅補助や育児補助など、長く安心して働ける環境が整っています。
アクセス抜群！働きやすい環境！
西武池袋線「桜台駅」、西武有楽町線「新桜台駅」から徒歩2分と通勤もラクラク！ 日曜固定休、他1日休みの完全週休2日制で、年間休日115日以上！ さらに、夏期・年末年始・GW休暇もあり、ワークライフバランスを実現できます。
充実の研修制度も魅力！
未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。 ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
「ケアマネージャーとしてキャリアアップしたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「経験がないから不安…」「高収入で安定した職場で働きたい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ミラクスが運営する居宅支援事業所「株式会社トータルライフケア トータルライフケア桜台」では、充実の福利厚生と高年収を実現できるケアマネージャーを募集しています。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけとなることを願っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、この求人の魅力をプロの視点から解説します。多くの求人を見てきた経験から、この求人が持つ圧倒的な強みが見えてきました。
◆働きやすさ抜群！業界トップクラスの休暇制度と残業少なめ
まず特筆すべきは、その働きやすさです。年間休日最大135日（入社2年目より）という業界トップクラスの休暇制度は、プライベートを充実させたい方にとって大きな魅力です。日曜固定休に加え、もう一日自由に休めるため、連休取得も容易です。残業も月10時間未満と少なめなので、ワークライフバランスを重視する方にも最適な環境と言えるでしょう。これは、多くの介護職で課題となる長時間労働や休日不足を解消し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めることを意味します。他社と比較しても、この水準の休暇取得を実現している事業所は少ないです。
◇高年収を実現できる！充実の手当と昇給制度
年収380万円〜660万円という高年収も魅力の一つです。件数や経験次第では600万円を超える可能性もあるため、モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っています。作成手当、認定調査手当、主任ケアマネジャー取得者手当など、充実した手当体系も収入アップに貢献します。昇給制度も整備されているため、頑張りがしっかりと評価され、収入に反映される仕組みが構築されています。これは、介護業界における給与水準の低さを懸念する方にとって、大きな安心材料となるでしょう。他職種と比較しても、この水準の年収は非常に魅力的です。
◆充実の研修制度とキャリアパス
未経験者も歓迎しており、充実した研修制度が用意されています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度も完備されているため、安心してスキルアップを図れます。キャリアパスとしては、主任ケアマネジャーへの昇格や、管理職へのキャリアアップも目指せます。これは、キャリア形成に意欲的な方にとって大きな励みとなるでしょう。また、内部研修制度だけでなく、研修会費助成制度も用意されている点は、自己研鑽を積極的に行いたい方にとって大きなメリットです。
◇駅チカで通勤もラクラク！
西武池袋線「桜台駅」、西武有楽町線「新桜台駅」の2路線2駅利用可能で、通勤も非常に便利です。これは、通勤時間を短縮し、プライベートの時間や仕事の効率性を高める上で大きなメリットとなります。特に、都心部へのアクセスが良い立地は、多くの転職希望者にとって魅力的なポイントと言えるでしょう。
◆充実の福利厚生で安心の生活をサポート
家族手当、保育料補助、住宅補助など、充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、生活の安定を支え、安心して仕事に集中できる環境を提供します。特に、育児支援制度は、子育てと仕事の両立を希望する方にとって大きなメリットとなるでしょう。また、企業型確定拠出年金制度や再雇用制度なども用意されている点は、長期的なキャリアプランを描きやすい環境と言えるでしょう。
◆転職成功事例
過去には、他職種から転職してきた方や、ブランクのある方など、様々な経歴の方が活躍しています。特に、未経験からキャリアをスタートさせ、今では主任ケアマネージャーとして活躍している方の事例は、転職を検討している方にとって大きな励みとなるでしょう。具体的な事例は、面接時などに詳細をお伺いください。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高めながら、同時にマネジメントスキルやコミュニケーションスキルも磨くことができます。充実した研修制度とキャリアパスにより、着実にスキルアップを図り、将来的には主任ケアマネージャーや管理職への昇進も目指せます。また、資格取得支援制度を活用することで、より高度な専門性を身につけ、キャリアアップの幅を広げることが可能です。さらに、他部署との連携や地域との関わりを通して、社会貢献を実感できるのも大きなやりがいの一つです。経験を積み重ねることで、年収アップも期待できます。 充実した福利厚生とキャリア支援体制は、あなた自身の成長をしっかりとサポートします。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の休暇制度でワークライフバランスを実現
ケアマネージャーの仕事は、やりがいのある反面、責任も大きく、プライベートとの両立に悩む方も少なくありません。株式会社ミラクスが紹介する株式会社トータルライフケア トータルライフケア桜台の求人は、この悩みを解消する魅力的な制度を備えています。年間休日最大135日（入社2年目より）、完全週休2日制（日曜固定休み＋他1日）、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日など、充実の休暇制度により、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も月10時間未満と少なめなので、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この休暇制度は非常に魅力的で、多くの転職希望者にとって大きなメリットとなります。
◇高年収と充実の手当で経済的な不安を解消
給与面についても、年収380万円～660万円と業界トップクラスの高水準を実現しています。件数や経験に応じて年収600万円を目指すことも可能です。さらに、作成手当、認定調査手当、主任ケアマネジャー取得者手当、家族手当など、充実した手当が用意されているため、経済的な不安を抱えることなく、安心して仕事に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、この給与体系は、経験者だけでなく、未経験者にとっても魅力的なポイントだと考えます。安定した収入を得ながら、スキルアップを目指せる環境は、将来設計を考える上で非常に重要です。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修・教育体制でスキルアップをサポート
未経験者にとって、ケアマネージャーの仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、株式会社トータルライフケア トータルライフケア桜台では、内部研修制度や資格取得支援制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員による丁寧な指導や、実践的な研修を通して、着実にスキルを身につけることができるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から見ると、このサポート体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリア形成を支援する上で非常に重要です。安心して応募できる環境が整っていると言えるでしょう。
◇向いている人の特徴：責任感と共感力、そして成長意欲
この仕事に向いているのは、利用者の方々への深い共感力と、責任感を持って仕事に取り組める方です。高齢者の生活を支える仕事であるため、相手の気持ちに寄り添い、丁寧な対応ができることが求められます。また、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎します。ケアマネージャーの仕事は、日々変化していく状況に対応していく必要があり、常に新しい知識やスキルを習得していく姿勢が重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイントは、以下の3点です。
- なぜケアマネージャーの仕事に興味を持ったのか
- この会社を選んだ理由（充実の休暇制度、高年収、研修制度など）
- あなたのスキルや経験、そして将来のビジョン
◆例文1：未経験者向け
高齢者の生活を支えるケアマネージャーの仕事に強い興味を持ち、貴社に応募いたしました。未経験ですが、人の役に立つ仕事に携わりたいという強い思いがあります。貴社の充実した研修制度と、温かい社風で、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。将来は、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーとなり、地域社会に貢献したいです。
◆例文2：経験者向け
これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、コミュニケーション能力を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社の高年収と充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、より質の高いケアを提供できるよう努力し、チームの一員として貢献したいと考えております。
◆例文3：ブランクのある方向け
以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、高齢者の方々との関わりを大切にし、その生活を支える仕事への情熱は変わっていません。貴社の再雇用制度と充実した研修制度に魅力を感じ、この機会に再びケアマネージャーとして活躍したいと考えています。ブランク期間を克服し、経験を活かしてチームに貢献できるよう努力いたします。
面接対策
◆評価されるポイント：共感力、コミュニケーション能力、責任感
面接では、利用者の方々への共感力、円滑なコミュニケーション能力、そして責任感などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや経験、そしてこの仕事への熱意を伝えましょう。また、チームワークを重視する会社なので、協調性や柔軟性もアピールポイントとなります。
◇よくある質問と回答例
Q. 介護経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験の方でも、充実した研修制度がありますのでご安心ください。先輩社員による丁寧な指導と、実践的な研修を通して、着実にスキルを身につけることができます。
Q. 残業時間はどのくらいですか？
A. 月平均10時間未満です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
まとめ
株式会社ミラクスが紹介する株式会社トータルライフケア トータルライフケア桜台の求人は、高年収、充実の休暇制度、そして充実した研修制度と、ケアマネージャーとして働く上で理想的な環境が揃っています。未経験の方でも安心して応募できる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適です。 この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を全面的にサポートさせていただきます。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社ミラクス
居宅支援事業所での介護支援専門員(ケアマネージャー)/254695〈業界トップクラスの年収＆休暇制度《居宅ケアマネ》未経験歓迎♪〉経験者優遇★ 未経験OK★ 急募★ 年齢不問★ 駅近★ 残業少なめ★ 4週8休以上★ 日勤のみOK★ 年間休日120日以上★ ブランク復帰歓迎★ 研修・教育制度充実アピールポイント:
◎★手当充実★やる気次第で年収UP↑☆●
練馬区の居宅支援事業所でのケアマネジャーを募集しております。
これからケアマネジャーとしてご活躍したい方も大歓迎◎経験は問いません。
《働きやすさNO,1★あなたらしいスタイルでの勤務が可能です》
・業界トップクラス！年間休日最大135日☆彡
完全週休2日、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日に有給休暇を合わせて年間休日は135日(入社2年目より)取得可能です。
・日曜日は固定休！さらに好きな日にお休み取得可能です。
連休ももちろん可能です。ライフスタイルに合わせて無理なくお仕事していただけます。
・残業少なめ
月10時間未満ですので、メリハリつけてお仕事していただけます。
年収も380万以上と高給与！
件数や経験次第では年収600万円も可能です◎
手当、昇給、研修など職員が働きやすい環境が整ってます！
西武池袋線「桜台駅」、西武有楽町線「新桜台駅」の2路線2駅利用可能で通勤にも大変便利です◎
是非この機会に新しいステージで新しい仲間たちとともに活躍しませんか？
ご応募お待ちしております♪仕事内容:
居宅ケアマネージャーとしての業務
●ケアプランの作成
●ご利用様宅への訪問、ヒアリング
●市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整
●サービス担当者会議
●給付管理票の作成 など求める人材:
【必要資格】
介護支援専門員（ケアマネージャー）
東京都練馬区桜台1-11-2コーポ若宮1F
株式会社トータルライフケア トータルライフケア桜台
勤務地:
東京都練馬区桜台1-11-2 コーポ若宮1F
【交通手段】
アクセス:
西武池袋線 桜台駅 徒歩2分月給：28万3000円 ～ 47万4000円
給与:
給与：固定給と職能給と時間外固定給を合算
年収：3,800,000円〜6,600,000円
＜手当＞
作成手当：3,000円～/件
認定調査手当：1,000円/件
主任ケアマネジャー取得者手当：20,000円/月
家族手当：10,000円(扶養する配偶者及び子)
賞与：年2回（昨年度実績…2.0ヵ月）
交通費：上限有り（上限：30,000円）固定時間制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
08：45～17：45休暇・休日:
【休日】
完全週休2日; 日
日曜+他1日固定+祝祭日
夏期休暇3日・年末年始休暇6日・GW休暇2日
有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
※正社員2年目の方で有休込みで年間休日135日
【休暇】
有給休暇; 特別休暇; 年末年始; 夏期休暇
【年間休日】
115日あり
試用期間：2週間
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・内部研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・退職金あり
・再雇用制度あり
・慶弔・災害見舞金制度あり
・住宅補助あり
・育児補助制度あり
・その他
・家族手当あり
扶養する配偶者及び子10,000円
・保育料補助あり
子一人5,000円
・フレックスタイム制度(役職者に適用)
・企業型確定拠出年金制度
・研修会費助成制度あり
・住宅支援制度あり(㈱ワーススタイルホームと提携)
・厚生年金・退職金共済
・出産祝い金支給制度
・慶弔見舞金支給制度
・永年勤続表彰制度
・健康診断・インフルエンザ予防接種補助その他:
ここまでご覧いただきましてありがとうございます。
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お問い合わせだけでも大歓迎！
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