【セントケア神奈川株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実のサポート体制で成長できるケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
憧れのワークライフバランスを実現！充実の福利厚生とサポート体制で安心のケアマネジャー
働きやすさ抜群！プライベートも充実できる環境です
セントケア神奈川株式会社で、グループホームのケアマネジャーとして働きませんか？最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。年間休日110日、月平均残業時間はわずか5～10時間！完全週休2日制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率も95.5％と高く、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。
未経験OK！充実の研修とサポート体制で安心スタート
経験やブランクは問いません！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。充実の研修制度もご用意しています。東証プライム上場企業の安定感と、働きやすい環境で、長く安心して働ける職場です。
充実の福利厚生と手厚い待遇
昇給・賞与あり、交通費全額支給はもちろん、各種社会保険完備、資格手当、介護福祉士経験者手当など、充実の福利厚生をご用意しています。産休・育休取得実績も豊富で、育児と仕事の両立も可能です。子育て中のママさんも活躍中です！
こんな方におすすめ
- ワークライフバランスを重視したい方
- 未経験だけどケアマネージャーを目指したい方
- ブランクのある方、久しぶりの社会復帰を考えている方
- 安定した企業で長く働きたい方
ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！
「介護業界で働きたいけど、ワークライフバランスが心配…」「ブランクがあって自信がない…」そんな不安を抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、残業少なめ、充実の休暇制度など、働きやすさを重視した環境で、安心してキャリアを築けるケアマネジャーを募集しています。経験の有無に関わらず、充実の研修と先輩スタッフのサポートで、安心してスキルアップできる環境です。この機会に、理想のワークライフバランスとやりがいのある仕事を実現しませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、セントケア神奈川株式会社は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、非常に魅力的な企業だと感じています。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という、介護業界では非常に珍しい好条件です。さらに、有給休暇取得率95.5％という数字は、社員のワークライフバランスへの意識の高さと、それを実現できる企業体制の証と言えるでしょう。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、子育て中のママさんや、将来のライフプランに不安を抱えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。 お子さんが中学入学まで、深夜業務や残業の制限にも配慮してくれる点は、特に子育て世代にとって心強いサポートと言えるでしょう。
◇経験の有無を問わない、充実の研修体制
ブランクのある方や、ケアマネジャー経験がない方も歓迎という点も大きな魅力です。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心してスキルアップできます。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩と一緒に行動することで、着実に経験を積むことができるでしょう。これは、転職活動における不安を大きく解消する要素となります。
◆東証プライム上場企業の安定性
セントケア・グループは東証プライム上場企業です。これは、企業の安定性と成長性を示す重要な指標であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな安心材料となるでしょう。売上も右肩上がりと好調で、社員への投資も惜しまない姿勢は、キャリアアップを目指す方にとって大きなプラスになります。
◇他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリア両立の理想形
多くの介護施設では、残業が多く、休日取得が難しいという現状があります。しかし、セントケア神奈川株式会社は、それを大きく改善しています。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という条件は、他社と比較しても圧倒的な優位性と言えるでしょう。さらに、充実した休暇制度や育児支援制度は、他社にはない魅力です。キャリアアップを目指す上で、プライベートを犠牲にする必要がないというのは、大きなメリットです。 他職種と比較しても、このワークライフバランスの良さは群を抜いています。介護職は、体力や精神的に負担の大きい仕事ですが、セントケア神奈川株式会社なら、その負担を軽減しながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っています。
◆転職成功事例：具体的な成功例は企業ホームページ等で確認してください。
具体的な成功事例については、企業のホームページや面接時に確認することをお勧めします。しかし、多くの企業が同様の取り組みをしている中で、セントケア神奈川株式会社の取り組みは、特にワークライフバランスの面で成功を収めていると推察できます。これは、企業文化や人事制度が、社員の働きやすさを重視していることの証左と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
セントケア神奈川株式会社では、キャリアアップのための様々な制度が整っています。資格取得支援制度や研修制度を活用することで、スキルアップを目指せます。また、経験年数に応じた手厚い手当や昇給制度、賞与など、頑張りを評価する体制も整っています。 キャリアパスとしては、ケアマネジャーとして経験を積み、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。 さらに、セントケア・グループ全体でキャリアパスを検討できるため、将来的には他施設への異動や、グループ内の他職種への転換なども視野に入れたキャリアプランを描くことが可能です。経験を積むことで、より高度なスキルを習得し、責任ある立場へとステップアップできる環境が整っていると言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
介護業界は、長時間労働や休日が少ないといったイメージを持たれがちですが、セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの介護職従事者が抱える「プライベートの時間がない」「疲れてしまっている」といった悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要なポイントだと考えます。
◇充実の休暇制度と柔軟な対応
セントケア神奈川株式会社では、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる休暇制度が整っています。特に、育児休暇は最大3年間（法定は2年間）取得可能で、育児短時間勤務も可能です。お子さんの年齢に応じて、深夜勤務や残業の制限も考慮されるなど、子育て中の職員への配慮が行き届いています。これは、子育てと仕事の両立に悩む方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような制度の充実度は、企業の社員への配慮と、長く働ける環境づくりへの本気度を表していると言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
経験の有無に関わらず、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導があります。未経験者の方でも安心してスタートできるよう、段階的に業務を覚えていける体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはなく、先輩ケアマネジャーと一緒に業務を学ぶことができるので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スキルアップを図りながらキャリアを積んでいける土壌を提供していると言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、高齢者のケアに真摯に向き合い、共感力とコミュニケーション能力の高い方です。また、チームワークを大切にできる方、責任感を持って業務に取り組める方、変化に対応できる柔軟性のある方も歓迎されます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、経験は問いません。ブランクのある方や、キャリアチェンジを考えている方にも最適な環境です。キャリアアドバイザーとして、これらの特性を持つ方は、この仕事でやりがいを感じ、成長できる可能性が高いと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社で働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか、そして、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。企業の理念や働き方、求める人物像を理解した上で、あなた自身の想いを伝えましょう。
◇志望動機例文
例文1：ブランクのある方の志望動機
以前は別の介護施設で勤務していましたが、家庭の事情で数年ブランクが空いてしまいました。しかし、高齢者のケアに対する情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方、そして温かい社風は、私にとって理想的な環境です。ブランクを克服し、これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯貢献したいと考えております。特に、貴社の高い有給取得率は、私にとって大きな魅力です。プライベートと仕事の両立を図りながら、長く安心して働ける環境に惹かれました。
例文2：未経験者の志望動機
介護支援専門員の資格を取得し、高齢者のケアに携わる仕事に就きたいと考えています。貴社の求人情報で、未経験者でも安心して働ける環境が整っていることを知り、応募いたしました。充実した研修制度と先輩スタッフの丁寧な指導体制は、私にとって大きな安心材料です。利用者の方々にとって、温かく、信頼できるケアマネージャーになれるよう、日々努力し、成長していきたいと考えています。また、貴社の東証一部上場という安定性も、将来を見据えて長く勤められるという点で魅力を感じています。
例文3：経験者でキャリアアップを目指す方の志望動機
これまで複数の介護施設でケアマネージャーとして勤務し、様々な経験を積んできました。しかし、より充実した研修制度や、ワークライフバランスの取れた環境を求め、貴社への転職を希望します。貴社の高い有給取得率や、育児支援体制の充実ぶりは、私にとって非常に魅力的です。これまでの経験を活かし、貴社の理念に共感し、チームの一員として貢献することで、利用者の方々にとってより良いサービスを提供し、更なるキャリアアップを目指したいと考えています。また、貴社の規模の大きさと安定性も、長期的なキャリア形成において大きな安心材料となります。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、高齢者への共感力などが評価されます。経験やスキルだけでなく、あなたの熱意や人となりも重要なポイントです。事前に自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って臨みましょう。また、質問への回答は具体的に、そして簡潔に答えることが重要です。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜ介護の仕事を選んだのですか？
A：高齢者の生活を支え、その笑顔を見ることができることにやりがいを感じているからです。以前、祖父母の介護を通して、高齢者の生活の支えの大切さを痛感し、この仕事に就きたいと強く思うようになりました。
Q：当社のどのような点に魅力を感じますか？
A：年間休日110日、月平均残業時間5～10時間というワークライフバランスを重視した働き方が魅力です。また、充実した研修制度や、子育て支援体制も、長く安心して働ける環境だと感じています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、コミュニケーション能力と共感力に自信があります。利用者の方々の話を丁寧に聞き、寄り添ったケアを提供できるよう心がけています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。
まとめ
セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供することで、働く方の生活の質を高めることに力を入れています。未経験者から経験者まで、幅広い方が安心してキャリアを積める環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア神奈川株式会社で新たな一歩を踏み出してみませんか？ キャリアアドバイザーとして、この求人は、仕事とプライベートを両立させたい方、安心して長く働きたい方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。ぜひ、ご応募をお待ちしております。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
セントケア神奈川株式会社
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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
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✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕
〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
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(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
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・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
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＼こんな方が活躍中！／
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主婦・主夫さん神奈川県茅ヶ崎市
セントケアホーム茅ヶ崎
勤務地:
神奈川県茅ヶ崎市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
ＪＲ 茅ヶ崎駅 よりバス「辻堂行き」乗車
｢平和町」バス停下車徒歩５分
【勤務地】
神奈川県茅ヶ崎市平和町1-39
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）
（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)
（１） 07時 30分 〜 16時 30分
（２） 11時 00分 〜 20時 00分
（３） 9:00〜 18時 00分
（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分 方法
シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
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慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
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試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！ （法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
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応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
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