セントケア神奈川株式会社で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【神奈川】年間休日110日！ワークライフバランス◎　未経験OKのケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社で、看護小規模施設のケアマネジャーを募集しています！日勤のみ、年間休日110日、月残業平均10時間未満と、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです！

未経験・ブランクOK！充実の研修とサポート体制！

ケアマネジャー経験がない方やブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。充実した研修制度もご用意しています。

魅力的な待遇と福利厚生！

・月給272,500円～（経験・能力による）
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・資格手当あり（介護福祉士12,000円/月など）
・有給休暇取得率95.5％！
・産休・育休取得実績あり！
・車通勤OK！

やりがいのある仕事！

認知症高齢者の生活をサポートするお仕事です。利用者様の「できるようになった！」という変化を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しいサービスなので、幅広い経験を積むことができます。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募は、電話（0120-952-249）またはWEBからどうぞ！面接日や勤務開始日も相談可能です！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、ブランクがある」「経験がないから不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネージャーの求人は、経験の有無に関わらず、安心してスタートできる環境です。充実した研修制度と温かいチームワークで、あなたをしっかりサポートします。プライベートも大切にしたいあなたにとって、魅力的な働き方ができる職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネージャーの求人は、多くの転職希望者にとって魅力的なポイントがいくつもあると感じています。

◆充実の研修制度と働きやすい環境

この求人の最大の魅力は、なんといっても充実した研修制度と働きやすい環境です。ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフが丁寧に指導します。いきなり難しい業務を任されることはありません。また、年間休日110日、月残業平均10時間未満という、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が求める理想的なワークスタイルを実現できる点です。

◇ライフステージの変化にも柔軟に対応

有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字からも、休暇取得の推奨体制が伺えます。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整することもできます。これは、子育て中のケアマネージャーにとって非常に大きなメリットであり、他社にはない魅力的なポイントと言えるでしょう。特に、お子さんが中学生になるまで、深夜業務や残業を制限する配慮は、家庭と仕事の両立を目指す方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆東証プライム上場企業の安定性

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を誇ります。これは、長く安心して働きたいと考える転職希望者にとって重要な要素です。売上も常に右肩上がりで成長を続ける企業だからこそ、安心してキャリアを積むことができる環境が提供されています。また、多くの拠点とスタッフを抱える大企業ならではの、充実した福利厚生も魅力の一つです。

◇看護小規模施設ならではのやりがい

一般的なケアマネージャーの仕事とは異なり、看護小規模施設では「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた介護サービスを提供します。お客様一人ひとりに合わせた柔軟な対応力が求められますが、その分、やりがいも大きいです。お客様の「できるようになった！」という変化を目の当たりにし、大きな達成感を得られるでしょう。また、地域の方との交流や訪問での外出など、毎日メリハリをつけて働けるのも魅力です。これは、単調な業務になりがちなケアマネージャーの仕事に、変化と刺激を与えてくれるでしょう。

◆他社との比較優位性

他社のケアマネージャー求人と比較した場合、セントケア神奈川株式会社の求人は、年間休日の多さ、残業の少なさ、充実した福利厚生、そして東証プライム上場企業の安定性という点で大きな優位性があります。特に、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって、この求人は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。類似職種と比較しても、研修制度の充実度や、ライフステージの変化への柔軟な対応は、他社を凌駕するレベルと言えます。

◇転職成功事例

過去には、ブランクのある方や未経験の方、子育て中の主婦の方など、様々な方がセントケア神奈川株式会社で活躍されています。中には、他社で経験を積んだ後、より働きやすい環境を求めて転職してきた方もいます。充実した研修制度とサポート体制のおかげで、短期間でスキルアップし、キャリアアップを実現した事例も多数あります。これらの成功事例は、転職を検討しているあなたにとって、大きな励みとなるはずです。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、キャリアアップを目指せる環境が整っています。充実した研修制度や資格取得支援制度を利用することで、スキルアップを図り、より高度なケアマネージャーを目指せます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長などの役職に就く道も開けてきます。キャリアパスは明確に示されているわけではありませんが、個々の能力や意欲に応じて、柔軟に対応してくれるでしょう。経験年数に応じた手厚い手当も用意されているため、モチベーションを維持しながら長く働ける環境と言えます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがちという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業10時間未満という、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。月残業時間も5～10時間とほぼ残業なしで働けるため、仕事とプライベートの両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、働きやすさの証と言えるでしょう。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を設定することもできます。お子さんが中学生になるまでは、深夜業務や残業の制限も考慮してもらえる点は大きな魅力です。

◇やりがいと成長を両立できる職場

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、認知症高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事に携わることができます。「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた介護サービスを提供する看護小規模サービスは、デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を兼ね備えているため、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。お客様の「歩けるようになった」「ご飯を食べられるようになった」といった変化を目の当たりにし、やりがいを感じながら働くことができます。スタッフ同士の温かい雰囲気も魅力で、互いに協力し合いながら業務に取り組める環境です。また、介護スタッフへの指導なども行うため、リーダーシップを発揮したい方にも最適な職場です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導・サポート体制を整えています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも安心してスタートできます。経験年数は不問であり、未経験者も歓迎している点が大きな強みです。必要に応じて、認知症実践者研修や計画作成担当者研修についても相談に乗ってくれる体制も整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方
向上心があり、常に学び続ける姿勢を持っている方
地域社会に貢献したいという強い気持ちを持っている方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア神奈川株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. この会社で働きたい理由、2. あなたのスキルや経験、3. あなたの将来像。企業の理念やビジョンと、自身のキャリアプランを結びつけて記述することで、企業への理解度と熱意を効果的に伝えられます。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、誤字脱字がないか確認しましょう。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告で、年間休日110日、月平均残業10時間未満という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は残業が多くプライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、貴社であれば、仕事と家庭を両立させながら、やりがいのある仕事に携われると確信しています。高齢者の方々との温かい交流を通して、地域社会に貢献したいと考えております。経験は浅いですが、向上心を持って業務に取り組み、貴社の一員として成長していきたいです。

例文2：スキルアップ重視

看護小規模サービスという新しいサービス形態に興味を持ち、貴社に応募いたしました。「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた多様なサービス提供を通じて、幅広いスキルを習得できる環境に魅力を感じています。以前は訪問介護に従事しており、高齢者の方々とのコミュニケーションには自信があります。貴社で培った経験を活かし、ケアマネジャーとして専門性を高め、地域社会に貢献したいと考えています。チームワークを大切にし、積極的に学び続ける姿勢で、貴社に貢献いたします。

例文3：企業理念に共感

貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に深く共感し、応募いたしました。東証プライム上場企業として安定した経営基盤と、充実した福利厚生にも魅力を感じています。高齢化が進む現代社会において、地域の方々に安心と安全を提供するケアマネジャーとして貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、丁寧なケアプラン作成と、ご家族との良好なコミュニケーションを心がけ、お客様の生活の質向上に努めます。チームの一員として、積極的に貢献し、共に成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自己PRや志望動機を明確に伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答え、熱意を伝えることが大切です。事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解しておきましょう。経験不足を心配する必要はありません。あなたの熱意と誠実さが伝われば、必ず良い結果に繋がるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. ケアマネジャーの経験がありませんが、大丈夫でしょうか？

A. はい、大丈夫です。未経験の方でも丁寧に指導いたしますのでご安心ください。先輩スタッフがマンツーマンでサポートしますので、安心して業務を覚えていただけます。

Q. 勤務時間や休日の希望は考慮してもらえますか？

A. はい、考慮いたします。希望休暇の取得も可能ですので、面接時にご相談ください。ワークライフバランスを大切にしているため、柔軟に対応いたします。

Q. キャリアパスについて教えてください。

A. セントケアグループは全国に多くの拠点があり、キャリアアップの機会も豊富です。あなたの能力や希望に応じて、様々なキャリアパスをご提案いたします。将来的な目標やキャリアプランについても、面接時にご相談ください。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって最適な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できます。この機会に、ぜひご自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア神奈川株式会社で新たな一歩を踏み出してみませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★車通勤OK！ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制でワークライフバランス〇仕事内容:
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電話でのご応募も大歓迎！
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕

✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！
これでおうちに帰れる！」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています！
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
❖交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
❖経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝神奈川県相模原市中央区
セントケア看護小規模清新
勤務地:
神奈川県相模原市中央区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
JR相模原駅より徒歩13分
【勤務地】
神奈川県相模原市中央区
セントケア看護小規模清新
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県相模原市中央区
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
9：00～18：00

※ご利用されるお客様の状況により前後あり休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
社会保険完備
交通費規定支給（上限10万円）
特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
処遇改善加算金別途支給（年2回）
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
制服貸与
車通勤OK・バイク通勤OK（通勤費支給:社内規定による）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償他その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【当社について】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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