【充実の福利厚生とキャリアパス！パナソニックエイジフリーで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックエイジフリーで、働きがいのあるケアマネジャーを目指しませんか？

充実の待遇とサポート体制で、あなたを応援します！

パナソニックエイジフリー株式会社が、大阪府豊中市でケアマネジャーを募集しています！月給24万円～27万円（経験考慮）で、資格更新費用の一部助成や充実した研修制度（勤務扱い、交通費支給）があります。残業は1分単位で支給され、休日取得も柔軟に対応可能です。年間休日114日とワークライフバランスも大切にできます。

働きやすさ抜群！魅力的な職場環境です！

約50名のケアマネジャーが在籍する、アットホームな雰囲気の職場です。先輩社員による研修や定期的なフォロー体制、オンライン研修など、スキルアップを強力にサポートします。さらに、パナソニックグループならではの充実した福利厚生（リゾート施設利用割引など）も魅力です！

こんな方におすすめです！

利用者様にとって最適なケアプランを作成したい方
スキルアップを目指し、積極的に学びたい方
ワークライフバランスを大切にしたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、将来の不安や待遇面で迷っている…そんなあなたに、パナソニックエイジフリー株式会社のケアマネジャーの求人はいかがでしょうか？充実した福利厚生と明確なキャリアパス、そしてやりがいのある仕事を通して、あなた自身の成長と充実した人生を実現できる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人に関わってきましたが、パナソニックエイジフリー株式会社は、他社にはない魅力的なポイントを数多く持っています。特に、大企業ならではの安定性と、利用者様を第一に考える温かい社風は、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した環境

パナソニックエイジフリー株式会社では、残業は1分単位で支給され、有給休暇の取得も推奨されています。これは、ワークライフバランスを重視する現代社会において、非常に重要なポイントです。また、訪問日程の調整も比較的自由にできるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界特有の精神的負担や身体的負担を軽減し、長く働き続けられるための工夫と言えるでしょう。他社では、残業代がしっかり支給されない、有給休暇が取得しにくいといったケースも多く見受けられますが、同社ではそういった心配は少ないと考えられます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

資格更新費用の一部助成や、勤務扱いとなる研修制度は、スキルアップを支援する同社の姿勢を表しています。全国規模のネットワークを活用したオンライン研修や個別相談体制も整っており、経験豊富な先輩ケアマネジャーからのサポートも受けられます。これは、特に未経験者や経験の浅い方にとって、大きな安心材料となるでしょう。グレード制度により、目標が明確に設定できる点も、キャリア形成において大きなモチベーションアップに繋がります。他社では、研修機会が限られている、キャリアパスが不明確といったケースも多いですが、パナソニックエイジフリー株式会社では、明確なキャリアパスと充実した研修制度によって、安心してキャリアアップを目指せる環境が整っています。

◆パナソニックグループならではの福利厚生

パナソニックグループの一員である強みは、福利厚生にも表れています。リゾート施設利用やテーマパークチケットの割引など、プライベートも充実できる制度が用意されています。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員の生活の質を高め、モチベーション向上に繋がる施策と言えるでしょう。また、パナソニック健保の加入による手厚い保障も、安心して長く働ける環境を支えています。他社では、福利厚生が充実していない、または福利厚生の内容が不明確といったケースも少なくありませんが、パナソニックエイジフリー株式会社では、大企業ならではの充実した福利厚生が魅力です。

◆転職成功事例

以前、他社から転職してきたケアマネジャーの方で、以前は残業が多く、プライベートの時間が取れずに悩んでいましたが、パナソニックエイジフリー株式会社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができ、仕事とプライベートの両立を実現できたと、大変満足されていました。また、充実した研修制度によってスキルアップもでき、キャリアアップへの道筋も明確に見えたと語っていました。これは、同社が提供する環境が、転職者にとって大きな魅力となっていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

パナソニックエイジフリー株式会社では、経験やスキルに応じてキャリアパスが明確に示されています。主任介護支援専門員への昇格はもちろんのこと、更なる専門性を高め、チームリーダーや管理職といったキャリアパスも目指せます。充実した研修制度と、先輩社員からのサポート体制は、あなたの成長を力強く後押しします。また、他拠点との交流を通じて、幅広い知識や経験を積むことも可能です。定期的な研修や、他拠点のケアマネジャーとの交流を通して、常にスキルアップを目指せる環境です。これは、単なるスキルアップだけでなく、人間関係の構築や、視野を広げる機会にも繋がります。自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携われることは、大きなモチベーションとなり、長期的なキャリア形成に繋がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、多忙でプライベートを犠牲にしがちという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。パナソニックエイジフリー株式会社では、残業は1分単位で支給されるだけでなく、訪問日程などの調整も自身の裁量で行えるため、平日の休みや有給休暇の取得も容易です。年間休日114日と休日数も確保されており、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、パナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引など、福利厚生も充実しており、プライベートの充実もサポートします。これは、キャリアアドバイザーとして、転職における重要なポイントだと考えます。仕事とプライベートの両立を望む方には、大きな魅力となるはずです。

◆資格取得支援とキャリアアップ

資格更新費用の一部助成や、研修を勤務扱いとすることで、資格更新に伴う費用負担を軽減し、スキルアップを支援する体制が整っています。さらに、グレード制度により、スキルや役割に応じた明確な目標設定が可能で、キャリアアップへの道筋が見えやすいのも大きなメリットです。全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、定例オンライン研修や個別相談など、充実した研修体制が整っています。未経験の方でも安心してスキルアップを目指せる環境です。これは、キャリア形成を真剣に考える方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験者にとって、最大の不安は業務内容への不慣れでしょう。パナソニックエイジフリー株式会社では、入社時研修やグレード別の研修、先輩社員による実務研修、定期的なフォロー研修など、段階的な研修プログラムを用意しています。さらに、他拠点のケアマネジャーとの交流機会もあり、相談しやすい環境が整備されています。これらの研修は、単なる座学ではなく、実践的なスキル習得を重視しており、現場で即戦力として活躍できるようサポートします。これは、キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する上で非常に重要な要素だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に対応し、柔軟な対応ができる方

これらの能力や資質は、研修を通して磨くことも可能です。大切なのは、高齢者の方々を支えたいという強い気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、キャリアプランを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような経験が活かせるのか、この会社で何を学び、どのように成長したいのかを記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで[過去の経験]を通して、高齢者の方々とのコミュニケーションや、ケアプラン作成の基礎を学びました。貴社の「ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援」という理念に共感し、培ってきた経験と知識を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修体制と、他拠点との交流機会は、私のスキルアップに大きく役立つと確信しています。経験を活かしながら、更なる成長を目指し、地域社会に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：未経験ながら、成長意欲が高い

貴社の求人情報を見て、未経験者でも安心して働ける環境と、充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の理念にも共感しています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って仕事に取り組み、先輩社員の方々から多くのことを学び、一人前のケアマネジャーとして成長したいと考えています。積極的に研修に参加し、スキルアップを目指します。

例文3：ワークライフバランスを重視したい

私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。貴社の充実した福利厚生と、残業の少なさ、有給休暇の取得しやすい環境は、私にとって理想的な職場環境です。同時に、貴社の「ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援」という理念にも共感し、やりがいのある仕事に携わりたいと考えています。ワークライフバランスを保ちながら、責任感を持って業務に取り組み、ご利用者様にとって最適なケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。経験談を交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝え、高齢者の方々への思いや、この仕事への熱意を明確に表現することが重要です。また、質問には、具体例を挙げて分かりやすく答えるようにしましょう。企業の理念への理解度も示すことが大切です。

◆よくある質問と回答例

Q. 介護経験はありますか？
A. [経験があれば具体的に説明、無ければ未経験であることを伝え、研修への意欲を示す]

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. [具体的なエピソードを交え、自身のストレス対処法を説明する]

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. [企業理念、働き方、研修制度など、具体的な理由を述べる]

まとめ

パナソニックエイジフリー株式会社は、充実した研修体制、働きやすい環境、そして魅力的な福利厚生と、ケアマネジャーとして成長できる環境が整っています。未経験の方でも安心して挑戦できる企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

パナソニックエイジフリー株式会社
ケアマネジメント介護支援専門員/ケアマネジャー正社員/日勤/27522ケアマネジャー募集！ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。アピールポイント:
【⭐️資格更新費用助成あり⭐️】
ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。
また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の全体的な費用負担を軽減することができます。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ1⭐️】
ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。
また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。
他拠点のケアマネジャーとも交流ができますので、スキルアップはもちろん未経験の方も相談がしやすい環境です。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ2⭐️】
ご自身の裁量で訪問日程などの調整ができますので、平日のお休みや有給休暇も自由に取得していただくことが可能です。
また残業は1分単位で支給しています。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ3⭐️】
充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設の利用やテーマパークチケットの特別価格での購入等の福利厚生が充実。
また年に1回従業員間のコミュニケーションを促進する制度として、懇親会等の費用の一部を助成金として支給します。
社内全体でライフの充実を仕事に活かせるように取り組んでいます。仕事内容:
介護認定を受けられた高齢者とそのご家族がゆとりと笑顔のある生活を実現できるよう、介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。
※ハローワークからのご応募も可能です。求める人材:
・介護支援専門員
・主任介護支援専門員
※普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須
大阪府豊中市本町
パナソニックエイジフリーケアセンターとよなか・ケアマネジメント
勤務地:
パナソニックエイジフリーケアセンターとよなか
大阪府豊中市本町5丁目6-3 イーグルビル1F
【交通手段】
アクセス:
阪急豊中駅より徒歩5分月給：24万円～ 27万円
給与:
月給24万円～27万円

・介護支援専門員月給24万円以上
・主任介護支援専門員月給26万円以上
※経験を考慮の上、決定します

※給与内訳
（介護支援専門員:基本給190,000円の場合）
基本給： 190,000円
資格手当： 25,000円
業務手当： 35,000円固定時間制
勤務時間・曜日:
基本勤務時間 8：45～17：45休暇・休日:
年間休日114日
有給休暇あり ※取得促進！あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
◇各種社会保険完備
(厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険)
※※パナソニック健保の加入メリット※※
・一般的な健保より月額保険料が
安く手厚い保障！・パナソニックグループ
保養所利用可能・提携施設の利用割引可能
◇通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC）
◇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◇制服貸与◇研修制度◇ジョブリタ―ン制度その他:
【選考方法】

STEP１
応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
STEP２
適性検査・面接
※適性検査：スマホで10分程度
(面接日当日までに受検ください)
※履歴書：面接当日持参OK！
STEP３
合否連絡
※基本は１週間以内にご連絡

【その他】

インフルエンザ予防接種の補助
新型コロナウィルスの感染予防対策実施中

【パナソニックエイジフリーで働くメリット】

①ライフスタイルにあわせた無理のない働き方を
パートタイマーの方は週1日から・半日のみ・平日のみ・土日のみ・夜勤のみなどライフスタイルにあわせた働き方が選べます。
土日祝勤務手当も完備！

②幅広いサービスメニューで多彩なキャリアを
幅広いサービスメニューを提供している当社なら他メニューへのチャレンジも！
他にパートタイマーから正社員への登用制度、時間制正社員制度があります。

③資格取得支援制度でスキルアップ
「介護職員初任者研修」「実務者研修」を提携学校で特別価格にて受講可能！

④充実した研修制度
「集合研修」の他、「オンライン研修」「動画視聴研修」も充実！
負担なく学ぶことができます。

⑤パナソニックならではの手厚い福利厚生
パナソニック健康保険は高額療養費制度や傷病手当が手厚く安心して働けます。
他に各種保険の団体割引、提携リゾート施設・スポーツジムも！

⑥ジョブリターン制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤・転職などで当社を離れた方の復帰も歓迎です！
在籍時の処遇・賃金を考慮し再雇用する制度があります。

【パナソニックエイジフリーについて】

“介護する人、される人すべてが「私らしく」いきいきとしたくらしを実現する社会を創る“
これが私たちパナソニックエイジフリーの使命です。
この実現のお手伝いを私たちと共に挑戦してくれる仲間を募集しています。

サービス内容：
デイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅、
介護付有料老人ホーム、訪問入浴・訪問介護・訪問看護、居宅介護支援
主な募集職種：
介護職、所長・施設長、ケアマネジャー、看護職、生活相談員、送迎運転手、
サービス提供責任者、登録ヘルパー、事務職他

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 240,000円 – 270,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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