【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れのワークライフバランスを実現！充実の福利厚生と年間休日110日のケアマネジャー求人

働きやすさ抜群！土日休み＆残業ほぼなし！

セントケア神奈川株式会社では、鎌倉市でケアマネジャーを募集しています！年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）で、月平均残業時間は5～10時間と、プライベートを大切にしたい方に最適です。希望休も取得しやすい環境なので、ワークライフバランスを実現できますよ！

未経験OK！充実の研修とサポート体制！

ケアマネ実務未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。充実の研修制度もご用意しています。

高待遇で安心！

昇給・賞与あり、交通費全額支給に加え、資格手当や経験年数に応じた手厚い手当も支給！東証プライム上場企業の安定性も魅力です。産休・育休、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度も充実しています。

こんな方におすすめ！

プライベートを大切にしたい方
ワークライフバランスを重視したい方
未経験からケアマネジャーに挑戦したい方
ブランクのある方
安定した企業で働きたい方

ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「ケアマネージャーの仕事に興味はあるけど、未経験だし大丈夫かな…」「ワークライフバランスを重視したいけど、実現できる職場ってあるのかな…」そんな不安を抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、充実の福利厚生と働きやすい環境で、安心してキャリアを築けるチャンスを提供しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。全国500ヵ所以上の拠点、1万人以上のスタッフを擁する大規模グループだからこそ実現できる、充実した福利厚生とキャリアパスが大きな魅力です。ケアマネージャー未経験者も歓迎しており、安心してスタートできる環境が整っています。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇取得もOKで、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業は制限される配慮もされています。これは、他社ではなかなか見られない、セントケア神奈川株式会社の大きな強みと言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、資格取得支援制度も活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇格も目指せます。また、セントケア・グループ全体でのキャリアアップも視野に入れられるため、更なる成長を目指すことができます。これは、個人の成長と企業の成長が連動する好循環を生み出している証です。

◆他社との比較優位性：安心と安定の東証プライム上場企業

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループに属しています。これは、企業の安定性と成長性を示す重要な指標です。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。また、大規模グループならではの充実した福利厚生や研修制度も、他社にはない大きな優位性です。類似の介護事業所と比較しても、福利厚生、研修制度、そして企業の安定性において、セントケア神奈川株式会社は群を抜いていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：安心してキャリアを築ける環境

過去には、ブランクのある方や、他職種からの転職者も多数活躍しています。充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、スムーズに業務に慣れていくことが可能です。また、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度があるため、長く安心して働き続けられる環境が整っています。例えば、育児休暇を取得し、その後短時間勤務で復帰した後に、管理職に昇格したという事例もあります。これは、個々の事情を尊重し、キャリア形成をサポートする企業姿勢の表れと言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用することで、ケアマネージャーとしての専門性を高め、スキルアップを図ることが可能です。また、経験を積むことでチームリーダーや管理職へのキャリアパスも開かれています。さらに、セントケア・グループ全体でのキャリアアップも視野に入れることで、より広い範囲での活躍を目指せます。経験年数に応じた手厚い手当も用意されており、モチベーションを維持しながら長く活躍できる環境です。未経験からでも、着実にステップアップできる環境が整っているため、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に励むことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日が少ないなど、プライベートとの両立に悩む方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得もOKなので、プライベートの予定に合わせて柔軟に勤務できます。育児休暇も最長3年間取得可能（法定通り2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業も制限される配慮もあり、家庭と仕事の両立を真剣に支援する体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。多くの転職希望者が抱える「仕事と家庭の両立」という課題を、この企業はしっかりと解決策を示していると言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

充実した福利厚生も大きな魅力です。昇給・賞与あり、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格保有者には経験年数に応じた手厚い手当が支給されます。資格取得支援制度や研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら長く安心して働ける環境が整っています。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで働くことができる点も大きな安心材料と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの待遇は同業他社と比較しても非常に優れており、転職を成功させる上で重要な要素となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方も安心して応募できます。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、未経験者でも着実にスキルを身につけることができます。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩と一緒に業務を覚え、段階的にスキルアップできる環境が整っています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度の充実度は高く評価できます。安心して業務に臨めるよう、しっかりとサポート体制が構築されている点は、転職活動における不安を大きく軽減するでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にできる方
責任感があり、丁寧に仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
学び続ける意欲があり、成長意欲の高い方
変化に柔軟に対応できる方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠です。もしこれらの特徴に当てはまるのであれば、この仕事に大きなやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの点を自己分析し、自身の適性と照らし合わせて検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキル、そしてこの会社で働くことへの熱意を伝えましょう。企業理念や働き方への共感、自身のキャリアプランとの整合性などを明確に示すことが効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告で、年間休日110日、完全週休2日制、残業が少ないという点に魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場で働き、プライベートとの両立に苦労していました。貴社では、希望休暇の取得も可能とのことですので、ワークライフバランスを重視した働き方ができると確信しています。高齢者の方々との温かいコミュニケーションを大切にしながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。経験は浅いですが、丁寧な研修制度と先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルアップを目指し、地域社会に貢献したいです。

例文2：経験を活かしたい

長年介護職に携わってきた経験を活かし、ケアマネジャーとして地域社会に貢献したいと考えています。貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、応募いたしました。これまで培ってきた介護スキルとコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。また、貴社の充実した研修制度や先輩方のサポート体制も魅力的です。積極的に学び、スキルアップを図りながら、チームの一員として貢献したいと考えています。

例文3：未経験からの挑戦

貴社の求人広告で、未経験者でも歓迎という点に勇気づけられ、応募いたしました。高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じています。貴社の丁寧な研修制度と先輩方のサポートがあれば、未経験の私でも着実にスキルを身につけることができると確信しています。責任感を持って仕事に取り組み、利用者の方々にとって安心できる存在となるよう努力します。チームワークを大切にし、周りの方々と協力しながら、成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、人となりや仕事への姿勢が重視されます。明るくハキハキとした対応、質問への的確な回答、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、介護に対する知識や関心もアピールポイントとなります。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A1：高齢者の方々を支える仕事にやりがいを感じているからです。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験から、より深く関わり、サポートしたいという思いが強くなりました。ケアマネジャーとして、一人ひとりのニーズに合わせたケアプランを作成し、安心して暮らせるようお手伝いしたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、コミュニケーション能力と丁寧な仕事ぶりです。以前の仕事で培ってきたコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々やご家族の方々と良好な関係を築き、信頼関係を構築できます。また、何事にも丁寧に、責任感を持って取り組むことを心がけています。ケアプラン作成においても、細やかな配慮を欠かさず、利用者の方々に最適なプランを提供できるよう努めます。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？

A3：ケアマネジャーの仕事は、利用者の方々の状況やニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することが求められるため、常に学び続ける必要があると感じています。また、様々な関係者との調整が必要となるため、コミュニケーション能力や交渉力も必要不可欠です。これらの点においては、研修制度や先輩方のサポートを最大限に活用し、着実にスキルアップを図っていきたいと考えています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社のケアマネジャー求人は、充実した福利厚生、ワークライフバランスを重視した働き方、そして未経験者への手厚いサポート体制など、多くの魅力を兼ね備えています。キャリアアドバイザーとして、この求人は、仕事とプライベートの両立を望む方、未経験からケアマネジャーを目指したい方、そして安定した環境で長く働きたい方にとって、最適な選択肢の一つと言えるでしょう。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
居宅介護支援のケアマネジャー(年休110日)ケアマネ実務未経験OK！土日休みで完全週休2日制！昇給賞与あり・希望休取得OKなど充実の福利厚生！勤務時間の考慮あり！仕事内容:
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お問い合わせもお気軽に＊
＞＞【0120-952-249】
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在宅ワーク導⼊中︕
PC⽀給／完全週休2⽇制／⼟⽇休み
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
ケアプラン・サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
ケアプラン作成、代行申請、契約、アセスメント、
サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、
モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査等

⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。
✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕
✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕
✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県鎌倉市
セントケア大船
勤務地:
神奈川県鎌倉市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
JR 大船駅徒歩３分
【勤務地】
神奈川県鎌倉市大船2-17-3ヨシダビル201号室
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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