株式会社ハイメディックで、あなたの人生を彩る介護の仕事を見つけませんか？～充実の福利厚生とキャリアパスで、やりがいと安定を両立～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の福利厚生と働きやすさ！上場企業グループの介護職
こんなあなたにピッタリ！
「人の役に立つ仕事がしたい」「安定した環境で長く働きたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」そんなあなたに、株式会社ハイメディックの介護職をご紹介します！リゾートトラストグループの安定基盤と、充実の福利厚生、そして働きやすい環境が自慢です。
魅力的なポイント！
月9～10日休み、年間休日114日！さらに、年1回の3連休や連続休暇制度で長期休暇も取得可能です。有給取得率はなんと90％！産休・育休取得実績も多数あります。充実の手当（住宅手当、家族手当など）に加え、リゾートトラストグループならではのホテル優待や、年間23,000円分の福利厚生ポイントも！もちろん、賞与年2回、昇給年1回です。
しっかりとした研修体制！
新卒・中途向けに段階的な研修を用意。導入研修から現場OJT、フォローアップ研修まで、キャリアに合わせた育成体制が整っています。安心してスキルアップできますよ！
資格・経験は？
介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修のいずれかの資格と1年以上の経験が必要です。ブランクのある方や、他業界からの転職も歓迎です！
まずはお気軽にお問い合わせください！
ご不明な点などございましたら、お気軽にご連絡ください。あなたのご応募をお待ちしております！
介護の仕事に興味はあるけれど、不安も多い…そんなあなたに、株式会社ハイメディックの求人情報をご紹介します。 働きやすさ、キャリアアップ、そして充実した福利厚生…理想のワークライフバランスを実現できる環境がここにあります。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。 あなた自身の適性と将来像を照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ハイメディックは、数多くの介護施設の中でも特に魅力的な企業です。その理由は、単なる「働きやすさ」だけでなく、キャリア形成を真剣に支援する姿勢にあると感じています。
◆ リゾートトラストグループの安定性と充実した福利厚生
まず注目すべきは、東証プライム上場企業であるリゾートトラストグループの一員である点です。これは、企業の財政基盤の安定性、そして将来性への信頼性を示しています。 福利厚生も充実しており、リゾートトラスト運営ホテルの優待利用、カフェテリアプラン、団体定期保険（個人負担なし）、退職金制度など、他社と比較しても群を抜いていると言えるでしょう。年間23,000円分のサービス利用可能な選択型福利厚生制度は、個々のニーズに合わせた福利厚生を選択できる点で大きな魅力です。
◇ 手厚い研修体制とキャリアパス
介護業界では、経験豊富な人材の確保が課題となっていますが、ハイメディックでは新卒・中途向けに段階的な研修制度を用意。導入研修から現場OJT、さらに2年目のフォローアップ研修、昇格研修、管理職研修など、キャリアステージに合わせた育成体制が整っています。これは、スキルアップを真剣に支援する姿勢の表れであり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。 また、キャリアパスも明確で、管理職への道筋も用意されているため、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいきたい方にとって最適な環境です。
◆ 働きやすさを重視した職場環境
介護業界では、人手不足による長時間労働や、休みが取れないといった問題が指摘されていますが、ハイメディックでは、月9～10日休み、年間休日114日、有給取得率90％、年1回の3連休制度など、働きやすさを重視した制度が整っています。 さらに、産休・育休・時短制度の利用実績も多く、ワークライフバランスを重視したい方にとって非常に魅力的な環境です。夜勤は月4～5回程度と、負担も比較的少ないと言えるでしょう。 また、サンキューカードによる感謝の文化や定期的な面談など、良好な人間関係を築けるよう配慮されている点も高く評価できます。 DX化の推進による業務負担軽減も、働きやすさ向上に大きく貢献していると考えられます。
◇ 他社との比較優位性：安定性と成長機会の両立
多くの介護施設では、働きやすさとキャリアアップ機会の両立が難しいケースが多いです。しかし、ハイメディックは、リゾートトラストグループの安定基盤と、充実した研修制度・キャリアパスによって、この両方を高いレベルで実現しています。 これは、他社にはない大きな優位性であり、長期的なキャリア形成を考えている方にとって、非常に魅力的なポイントです。 また、看護師24時間常駐という体制も、介護スタッフにとって大きな安心材料となります。
◆ 転職成功事例：充実した研修とサポート体制
実際、ハイメディックでは、異業界からの転職者やブランクのある方など、様々な経歴を持つ方が活躍しています。 充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧なサポートにより、安心して仕事に臨める環境が整っているため、転職成功率も高いと言えるでしょう。 過去の転職者の中には、キャリアアップを果たし、管理職に昇進した方もいます。これは、ハイメディックがキャリア形成を真剣に支援している証です。
キャリア形成のチャンス
株式会社ハイメディックでは、介護の専門性を高めるための研修制度が充実しているため、スキルアップを目指せる環境が整っています。 段階的な研修プログラムにより、未経験の方でも安心してスキルを習得でき、経験豊富なベテランの方にとっても、更なるスキルアップや専門性の深化を図る機会となります。 また、キャリアパスも明確に示されており、現場スタッフからリーダー、そして管理職へとステップアップを目指せる体制が整っています。 昇給・賞与制度も完備されており、頑張りを正当に評価される環境です。 資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士などの資格取得を目指す方には、経済的なサポートも受けられます。 これらの制度を活かすことで、介護のプロフェッショナルとして成長し、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の休暇制度でワークライフバランスを実現
介護業界は、どうしても労働時間が長く、休みが取れないというイメージを持たれがちです。しかし、株式会社ハイメディックでは、月9～10日休み、年間休日114日という、介護業界では非常に魅力的な休暇制度を導入しています。さらに、年1回の3連休制度や、有給休暇と合わせて取得できる連続休暇制度も完備。プライベートの時間もしっかり確保し、ワークライフバランスを実現したいと考えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。 産休・育休・時短勤務制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点も大きなメリットと言えるでしょう。
◇手厚い福利厚生と安定した環境
株式会社ハイメディックは、リゾートトラストグループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。そのため、給与や賞与、昇給といった待遇面も充実しており、安心して長く勤められる環境が整っています。 さらに、住宅手当や家族手当などの各種手当、団体定期保険（個人負担なし）、退職金制度といった福利厚生も充実。 選択型福利厚生制度（年間23,000ポイント）により、自身のニーズに合わせた福利厚生を選択できる点も大きな魅力です。リゾートトラスト運営ホテルの優待利用も、日々の生活を豊かにする特典と言えるでしょう。これらの福利厚生は、単なる待遇面だけでなく、従業員の生活の質を高め、モチベーション向上に繋がる、キャリアアドバイザーとして高く評価できるポイントです。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
介護業界未経験の方にとって、最大の不安は「経験不足」ではないでしょうか。株式会社ハイメディックでは、新卒・中途向けに段階的な研修を実施。導入研修から現場OJT、2年目のフォローアップ研修、昇格研修、管理職研修、コンプライアンス研修まで、キャリアパスに合わせた充実した教育体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者にとって心強いサポートとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この手厚い研修体制は、未経験者でも安心してスキルアップできる環境を提供していると言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 人の役に立つ仕事がしたい方
- 感謝されることが好きで、やりがいを感じられる方
- 安定した環境で長く働きたい方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
- 向上心があり、常にスキルアップを目指せる方
これらの要素を多く持っている方は、株式会社ハイメディックでやりがいと充実感を感じながら働くことができるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は、介護の仕事において非常に重要であり、長く活躍できる可能性が高いと言えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業理念への共感、仕事への意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。 株式会社ハイメディックの場合、「利用者の方々への温かいケア」や「チームワークの良さ」、「充実した研修制度」といった点を強調すると効果的です。
◇志望動機例文
例文1：未経験者向け
貴社の求人情報を見て、利用者の方々を第一に考え、温かいケアを提供する姿勢に深く共感いたしました。未経験ではございますが、貴社の充実した研修制度でスキルを習得し、チームの一員として貢献したいと考えております。特に、研修内容の充実度と、先輩方のサポート体制の厚さに魅力を感じています。 人との繋がりを大切にし、真摯に仕事に取り組む姿勢を評価していただければ幸いです。
例文2：経験者向け
前職では[前職の経験]に従事し、[具体的な経験やスキル]を培ってきました。貴社の求める「利用者の方々への温かいケア」という理念に共感し、これまでの経験を活かして、より質の高いサービスを提供したいと考えております。特に、貴社の高い有給取得率や充実した福利厚生は、ワークライフバランスを重視する私にとって魅力的です。チームワークを大切にし、積極的に業務に取り組むことで、貴社の発展に貢献したいと考えています。
例文3：キャリアアップ志向者向け
貴社の「利用者の方々を第一に考える」という理念に共感し、管理職としてチームを牽引し、施設全体のサービス向上に貢献したいと考えております。前職での[具体的な経験やスキル]を活かし、チームのモチベーション向上や業務効率化にも積極的に取り組んでまいります。貴社の充実した研修制度を通じて、更なるスキルアップを目指し、将来は施設運営に携わることも目標としています。 責任感と高いコミュニケーション能力を活かし、貴社の一員として成長していきたいと考えております。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、向上心などが評価されます。 介護に対する熱意や、チームワークを大切にする姿勢、具体的な経験に基づいた回答も重要です。 また、株式会社ハイメディックの理念への理解度を示すことも効果的です。
◇よくある質問とその回答例
Q. 介護経験について教えてください。
A. [具体的な経験を簡潔に説明し、そこから得られたスキルや学びを述べる。未経験の場合は研修制度への意欲を強調する。]
Q. なぜ当社を選びましたか？
A. [企業理念、休暇制度、福利厚生、研修制度など、具体的な点を挙げて説明する。]
Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. [具体的な方法を挙げて説明する。ワークライフバランスを意識していることを示す。]
まとめ
株式会社ハイメディックは、充実した休暇制度、手厚い福利厚生、そして充実した研修制度と、介護業界で働く上で重要な要素をバランス良く備えています。 未経験者から経験者まで、様々な方が安心して長く働ける環境が整っています。 自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、この企業は、介護職として長く、そして幸せに働きたいと考える方にとって、最適な選択肢の一つであると確信しています。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社ハイメディック
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リゾートトラストグループだから出来る
個性を尊重した独自カリキュラムが自慢！
介護の専門性を高めるべく、
新卒向け・中途向けとキャリアに
合わせた段階的な研修を行っています。
導入研修から配属後の現場OJTはもちろん、
2年目のフォローアップや昇格研修、
管理職研修、コンプライアンス研修など
階層別の研修を適宜受けられます。
詳しくは、下記のURLを参照ください。
https://www.trustgarden.jp/recruit/career/
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⏩お任せするお仕事内容
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介護付有料老人ホームにて
身体介助・生活支援などの
介護業務全般を担当いただきます。
■入浴介助・排泄介助
■食事配膳・介助・片付け・口腔ケア
■通院の付き添い
■レクリエーションの企画と実施
■カンファレンスの参加
■居室の環境整備
お一人おひとりのご利用者様の
個性や生活リズムを尊重したケアを
徹底しながらサービスの質を高めます。
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⏩充実の福利厚生も自慢です！
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◎リゾートトラスト運営ホテルの優待
◎カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
◎団体定期保険への加入（個人負担なし）
◎退職金制度
◎住宅手当・家族手当
etc…様々な福利厚生制度をご用意！
詳しくは、下記のURLを参照ください。
https://www.trustgarden.jp/recruit/welfare/
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⏩理想のワークライフバランスを実現！
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⭐有給の取得率
介護業界平均での有給取得率は58％。
一方、ハイメディック全体の
有給取得率は何と――『90％』です！
全員が思い思いに取得しています！
⭐産休・育休・時短制度
産休・育休・時短制度もあり、
実際に多くの先輩たちが取得しました♬
（男性の育休取得実績もございます！）
⭐年1回の3連休制度あり！
有給とは別に、1年に1回
3連続の公休を取得できます◎
旅行など羽を伸ばしたい方もぜひ♪
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⏩仲間を思いやり、尊重する！
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サンキューカードで感謝を
伝え合う文化が根付いています♬
また、定期的に面談を実施しており、
悩みなどがあれば都度ヒアリングして
解消できるように努めています。
事業所としてDX化の積極推進を図り
スタッフの業務負担の軽減を実現！
様々な”働きやすさ”が相成って
スタッフの高い定着率が叶いました☆
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⏩先輩スタッフの声をご紹介！
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看護師や機能訓練指導員など
他スタッフとの連携もバッチリで
施設全体で介護と向き合っています✨
人間関係も非常に良好で
風通しよく毎日働けています♬
══════════════════求めている人材
＼＼⭐素直で誠実な方を求めます⭐ ／／
✊「人の役に立つ仕事がしたい！」
✊「感謝されることが好き！」
✊「安定した環境で長く働きたい！」
✊「手厚い体制で介護に臨みたい！」
など…想いを実現できる環境をお約束♬
＜必須条件＞※有資格者募集
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✅以下いずれかの資格を保有し、
実務経験1年以上の方
└介護福祉士
└介護職員実務者研修
（ホームヘルパー1級）
└介護職員初任者研修
（ホームヘルパー2級）
＜以下の方もぜひ＞
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⏩ブランク明けの勤務
⏩病院での勤務経験者
⏩介護施設での勤務経験者
（特別養護老人ホームなど）
⏩第二新卒歓迎
⏩主婦・主夫歓迎
⏩異業界出身OK
＜求める人物像＞
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◎向上心を持ち業務に臨める方
◎協調性を持ち助け合える方
◎上質なサービスを提供したい方
◎ひとつの職場で長く働きたい方
◎管理職候補として働きたい方
◎キャリアアップを目指す方
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✨活かせる経験・スキル・資格など
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デイサービス、特別養護老人ホーム
サービス付高齢者住宅、訪問介護
ホームヘルパー、福祉指導員、デイケア
ケアマネージャー、介護支援専門員
介護職員、介護スタッフ、生活支援
介護職員初任者研修、介護職員実務者研修
社会福祉士、地域包括支援センター
身体介護、通院介助、生活援助、夜勤
社会福祉法人、地方公共団体、社会奉仕
ボランティア、ノーリフティング
介護職員基礎研修、サービス付高齢者住宅
デイケアサービスグループホーム
（認知症対応型生活介護）
住宅型有料老人ホーム、社会貢献
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年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））東京都大田区東嶺町11-2
株式会社ハイメディック トラストガーデン東嶺町
【交通手段】
交通・アクセス
「御嶽山駅」から徒歩5分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間
⏰【早番】 07:00～16:00
⏰【日勤】 09:00～18:00
⏰【遅番】 11:00～20:00
⏰【夜勤】 16:30～翌9:30
※夜勤は月4～5回程度
※休憩60分休日休暇
＜年間休日114日＞
✨シフト制
（月9～10日公休※2月のみ8日）
✨有給休暇
✨慶弔特別休暇
✨産前産後休暇
✨育児休業
✨介護休業
✨連続休暇制度あり
（有給休暇と合わせて長期休暇も可)あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
✨資格取得支援あり
✨資格取得手当あり
✨交通費支給（月10万円迄）
✨社会保険完備
└雇用・労災・健康・厚生年金
✨団体定期保険加入
└生命・高度障害※個人負担なし
✨退職金制度
✨選択型福利厚生制度
└給与とは別に年間23,000ポイントの
サービス利用可
✨リゾートトラストの施設優待利用
✨ゴールドカード入会・年会費無料
※各種規定により支給職場環境
⭐リゾートトラストグループ企業
有料老人ホームを運営する当社。
会員制リゾートホテルを多数展開する
リゾートトラスト株式会社
（東証プライム上場）の
グループ会社として大きな
経営資源とネットワークを武器に
健全な事業運営を行っています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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