2歳児の多動と仕事の両立：気になる子どもの特性と働き方の選択肢

この記事では、2歳のお子さんの多動の可能性に不安を感じているお母さん、お父さんに向けて、子どもの特性を理解し、仕事との両立をどのように実現していくか、具体的なアドバイスを提供します。子どもの発達に関する専門知識と、多様な働き方に関する情報を組み合わせ、あなたの状況に最適な選択肢を見つけるお手伝いをします。

2歳前、1才11ヶ月の息子が多動なのではないかと思って心配しております。再来週区の保険センターで診てもらう予約をしました。それまで自分でネットや本で特徴などを調べていますが、うちの息子の特徴としては下記のような行動が見受けられます。

歩けなかった頃は脇を抱えられるとずっと膝の上でジャンプをしていた。
お気に入りのおもちゃを並べる。
ドアが開いていると気になるらしく、閉めに戻る。
手や足に砂や食べ物が付いたままなのを嫌がる。
手を離すと直ぐに何処かへ行こうとする。
呼んでも振り返らずどんどん走って行く。
親が居なくても不安な様子がない。
扉が開いていたら出て行こうとする。
階段があったら登ろうとする。
一つのおもちゃで長く遊べない。次々に遊びを変える。
家では落ち着いているが、誰か来ると興奮して走り回る。
性格は穏やかで、友達を叩いたり、癇癪を起こしたり、叫んだりはしない。
ベビーカーやチャイルドシートでは落ち着いている。乗るのも嫌がらない。
テレビは気に入った番組なら2時間くらい集中して見る。
絵本も集中して聞く。ただ読み聞かせの会では聞かずにうろうろ。
食事中は大人しいが、終わると直ぐに立ち上がる。
寝付く直前まで起き上がろうとして動く。
偏食。５種類くらいの決まったものしか食べない。
つま先立ちする。
指刺しをしない。して欲しい事があると手をつかんで連れて行こうとする。(クレーン？)

やはり多動なのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。

多動の可能性と、子どもの特性を理解するための第一歩

2歳のお子さんの行動について、多動の可能性を心配されているのですね。まず、ご自身の不安な気持ちを抱え込まず、専門機関への相談予約をされたことは素晴らしいです。専門家の意見を聞くことで、お子さんの状態を客観的に把握し、適切なサポートを受けることができます。

多動性障害（ADHD）は、不注意、多動性、衝動性を主な特徴とする発達障害の一つです。しかし、2歳という年齢では、まだ発達の過程であり、多動の傾向が見られるからといって、すぐにADHDと診断されるわけではありません。重要なのは、お子さんの個性や特性を理解し、その上で適切な対応をしていくことです。

ご相談内容にあるお子さんの行動について、いくつかポイントを解説します。

活発さ: 膝の上でジャンプをしたり、すぐに色々な場所へ行きたがったりする行動は、2歳児によく見られる活発さの表れです。しかし、これが年齢相応の範囲を超えている場合は、注意が必要です。
集中力: テレビや絵本に集中できる時間は、お子さんの集中力があることを示唆しています。一方で、読み聞かせの会で集中できないのは、環境や状況による影響も考えられます。
こだわり: おもちゃを並べたり、特定の食べ物しか食べなかったりする行動は、こだわりが強い可能性があります。これが日常生活に支障をきたす場合は、専門家への相談も検討しましょう。
衝動性: 呼んでも振り返らない、階段を登ろうとするなどの行動は、衝動的な行動と捉えることもできます。安全面に配慮し、危険な状況を避ける工夫が必要です。

これらの行動が、お子さんの個性の一部なのか、それとも何らかのサポートが必要な状態なのかを見極めるためには、専門家の診断とアドバイスが不可欠です。

専門機関への相談と、診断までの流れ

再来週に区の保健センターでの診察を控えているとのこと、まずはそこで専門家のアドバイスをしっかりと受けましょう。診断までの一般的な流れは以下の通りです。

予診: 保健師や医師による問診が行われます。お子さんの行動や発達に関する情報を詳しく伝えましょう。
行動観察: 専門家がお子さんの行動を観察します。遊びの様子や、指示への反応などをチェックします。
検査: 必要に応じて、発達検査や知能検査が行われることがあります。
診断: 検査結果や問診内容に基づいて、専門家が診断を行います。ADHDの可能性や、その他の発達の課題について説明があります。
サポートプランの提案: 診断結果に応じて、具体的なサポートプランが提案されます。療育や、専門機関への紹介などが行われることがあります。

診断結果が出たとしても、それが全てではありません。大切なのは、お子さんの特性を理解し、その子に合ったサポートを提供することです。

子どもの特性に合わせた働き方の選択肢

子どもの特性を理解し、適切なサポートを受けながら、仕事との両立を目指すことは可能です。ここでは、多様な働き方の選択肢と、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。

1. 正社員

メリット:

安定した収入が得られる。
福利厚生が充実していることが多い。
キャリアアップの機会がある。

デメリット:

勤務時間が固定されていることが多い。
残業や休日出勤が発生する場合がある。
子どもの急な病気や行事への対応が難しい場合がある。

ポイント:

企業の理解とサポート体制が重要です。
時短勤務や、子どもの看護休暇などの制度を利用できるか確認しましょう。
上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、子どもの状況を理解してもらうことが大切です。

2. パート・アルバイト

メリット:

勤務時間や日数を調整しやすい。
子どもの急な病気や行事に対応しやすい。
未経験でも始めやすい仕事が多い。

デメリット:

収入が不安定になりやすい。
福利厚生が限られている場合がある。
キャリアアップの機会が少ない場合がある。

ポイント:

子どもの預け先や、病児保育などのサポート体制を確保しましょう。
勤務時間や日数を柔軟に調整できる職場を選びましょう。
仕事内容や、職場の雰囲気を事前に確認しておきましょう。

3. 在宅ワーク・テレワーク

メリット:

通勤時間がなく、時間を有効活用できる。
子どものそばで仕事ができる。
自分のペースで仕事ができる。

デメリット:

自己管理能力が必要。
仕事とプライベートの区別がつきにくい。
孤独感を感じやすい。

ポイント:

仕事環境を整え、集中できる時間と場所を確保しましょう。
定期的に休憩を取り、気分転換を図りましょう。
オンラインでのコミュニケーションツールを活用し、同僚とのつながりを保ちましょう。

4. フリーランス・個人事業主

メリット:

仕事内容や、働く時間を自由に決められる。
自分のスキルを活かせる。
収入アップの可能性がある。

デメリット:

収入が不安定になりやすい。
全て自分で責任を負う必要がある。
仕事の獲得や、顧客との交渉が必要。

ポイント:

十分なスキルと経験を積んでから始めましょう。
自己管理能力を高め、計画的に仕事を進めましょう。
人脈を広げ、情報収集を積極的に行いましょう。

5. 副業

メリット:

本業の収入に加えて、収入源を増やせる。
自分のスキルを活かせる。
リスクを抑えて、新しい働き方に挑戦できる。

デメリット:

時間管理が難しい。
本業との両立が大変。
副業禁止の会社もある。

ポイント:

本業に支障が出ない範囲で、無理のない計画を立てましょう。
副業禁止の規定がないか、事前に確認しましょう。
時間管理ツールなどを活用し、効率的に仕事を進めましょう。

働き方を選ぶ際の、重要なポイント

子どもの特性や、ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を選ぶためには、以下の点を考慮しましょう。

子どもの状態: 子どもの発達段階や、必要なサポートの度合いを考慮しましょう。
家族のサポート体制: 家族の協力が得られるか、祖父母や親戚などのサポートは受けられるかなどを考慮しましょう。
経済状況: 収入や、生活費などを考慮し、無理のない働き方を選びましょう。
仕事内容: 自分のスキルや経験を活かせる仕事を選びましょう。
職場の理解: 子どもの状況を理解し、サポートしてくれる職場を選びましょう。

具体的な働き方の選択例

ここでは、いくつかのケーススタディを紹介し、具体的な働き方の選択例を提案します。

ケース1: 診断結果が出ていない場合

まだ診断結果が出ていない場合は、まずは子どもの様子を観察し、専門家のアドバイスを受けながら、働き方を検討しましょう。

働き方の選択肢: パート・アルバイト、在宅ワーク・テレワークなど、柔軟な働き方を選択し、子どもの状況に合わせて勤務時間や日数を調整しましょう。
ポイント: 子どもの急な病気や、行事に対応できるような、柔軟性の高い職場を選びましょう。
サポート体制: 家族のサポートや、病児保育などの利用を検討しましょう。

ケース2: 診断結果が出て、療育が必要な場合

診断結果が出て、療育が必要な場合は、療育の時間や内容を考慮し、働き方を検討しましょう。

働き方の選択肢: 正社員、パート・アルバイト、在宅ワーク・テレワークなど、療育の時間に合わせて勤務時間や日数を調整しましょう。
ポイント: 療育施設への送迎時間や、子どもの状態に合わせて、柔軟に勤務できる職場を選びましょう。
サポート体制: 療育施設との連携を密にし、子どもの成長をサポートしましょう。

ケース3: 経済的な理由で、フルタイムで働かなければならない場合

経済的な理由で、フルタイムで働かなければならない場合は、子どものサポート体制を整えながら、働き方を検討しましょう。

働き方の選択肢: 正社員、時短勤務など、収入を確保できる働き方を選択しましょう。
ポイント: 企業の理解とサポート体制が重要です。時短勤務や、子どもの看護休暇などの制度を利用できるか確認しましょう。
サポート体制: 認可保育園や、ファミリーサポートなどの利用を検討しましょう。

子どもの成長をサポートするための、具体的な工夫

子どもの特性を理解し、仕事と両立しながら、子どもの成長をサポートするための具体的な工夫を紹介します。

情報収集: 子どもの発達に関する情報を積極的に収集しましょう。専門家の意見や、先輩ママ・パパの体験談などを参考に、子どもの特性に合った対応方法を見つけましょう。
コミュニケーション: 子どもとのコミュニケーションを密にし、子どもの気持ちを理解しましょう。子どもの話に耳を傾け、共感することで、信頼関係を築きましょう。
環境調整: 子どもが安心して過ごせる環境を整えましょう。落ち着ける場所を作ったり、視覚的な情報を取り入れたりするなど、子どもの特性に合わせた工夫をしましょう。
褒める: 子どもの良い行動を積極的に褒めましょう。自己肯定感を高め、自信を持たせることが大切です。
休息: 子どもにも、親にも休息が必要です。無理をせず、適度に休息を取りましょう。
専門家との連携: 専門家との連携を密にし、アドバイスを受けながら、子どもの成長をサポートしましょう。
家族の協力: 家族と協力し、子どもの成長をサポートしましょう。

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まとめ：子どもの特性を理解し、自分らしい働き方を見つけましょう

この記事では、2歳のお子さんの多動の可能性に不安を感じているお母さん、お父さんに向けて、子どもの特性を理解し、仕事との両立をどのように実現していくか、具体的なアドバイスを提供しました。子どもの発達に関する専門知識と、多様な働き方に関する情報を組み合わせ、あなたの状況に最適な選択肢を見つけるお手伝いができたかと思います。

重要なのは、子どもの特性を理解し、その子に合ったサポートを提供することです。専門家への相談や、家族の協力、そして、ご自身の状況に合った働き方を選択することで、仕事と子育ての両立は必ず実現できます。焦らず、一つ一つ課題をクリアしながら、自分らしい働き方を見つけていきましょう。

この記事が、あなたのキャリアと子育てを応援する一助となれば幸いです。

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