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セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか?|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年休110日&残業少なめ!】未経験OK!働きやすい環境でケアマネジャーを目指しませんか?

充実の福利厚生と働きやすさが魅力の求人です!

セントケア神奈川株式会社で、看護小規模施設のケアマネジャーを募集しています! 日勤のみで年間休日110日、月平均残業時間は5~10時間と、プライベートも大切にできる環境です。 ケアマネジャーの実務経験がない方やブランクのある方も大歓迎!先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。

具体的な仕事内容と施設の特徴

ケアプラン作成、ご家族様との面談、関係者との連携など、ケアマネジャー業務全般をお任せします。最大29名のお客様を担当し、通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しいタイプの看護小規模施設なので、幅広い経験を積むことができます。在宅復帰を目指すお客様の成長を間近で見られるやりがいのある仕事です。

魅力的なポイントを3つご紹介!

  • 年間休日110日、月残業5~10時間!ワークライフバランスを実現できます。
  • 未経験OK!充実の研修体制!ブランクのある方も安心してスタートできます。
  • 東証プライム上場企業!安定した基盤のもとで安心して働けます。

育休・産休制度も充実しており、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できます。 ご興味のある方は、お気軽にお電話(0120-952-249)またはWEBからご応募ください!

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、自分に合う仕事が見つからない…」

「ワークライフバランスを重視したいけど、待遇の良い仕事は少ない…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人は、まさにあなたの理想の働き方を実現できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、セントケア神奈川株式会社のこの求人は、いくつかの点で非常に魅力的です。特に、充実した福利厚生と働きやすい環境は、長く安心して働ける大きなポイントと言えるでしょう。

◆働きやすさ抜群!ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日110日、月平均残業時間5~10時間と、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境です。希望休暇の取得も可能で、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、最大3年間の育休取得も可能です(法律規定は2年間)。育児短時間勤務も利用でき、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整することもできます。お子様が中学入学までは、深夜時間帯の業務や残業の制限にも配慮してくれるなど、家庭を持つ方にも安心して働ける環境が整備されています。

◇充実の研修制度とキャリアパス

ケアマネ実務未経験者もOK!充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、安心してスタートできます。ブランクのある方や、久しぶりに社会復帰される方にも最適です。また、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士資格の取得を目指すことも可能です。看護小規模サービスは、通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しいサービス形態であるため、多くの経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長への昇進も目指せるでしょう。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定したキャリアを築くことができます。

◆他社と比較した優位性:充実の福利厚生と働きやすさ

多くの介護施設と比較しても、セントケア神奈川株式会社の福利厚生は群を抜いています。他社ではなかなか見られない、年間休日数、残業時間、休暇制度の充実度は、転職活動における大きな強みとなるでしょう。また、東証プライム上場企業であるという安定性も、安心して長く働ける大きなメリットです。さらに、資格取得支援制度や、介護福祉士資格保有者に対する手厚い手当など、キャリアアップを支援する制度も充実しています。

◇転職成功事例:安心して長く働ける環境

実際、セントケア・グループでは、子育て中の社員や、ブランクのある社員が多数活躍しています。育児休暇を取得し、職場復帰した後にキャリアアップを果たした社員や、ブランクを経て再び介護の仕事に就き、やりがいを見出している社員も多くいます。これらの事例は、セントケア神奈川株式会社が、社員の成長と幸せを真剣に考えていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、経験やスキルに応じて、様々なキャリアパスが用意されています。ケアマネジャーとして経験を積み、チームリーダーや施設長といった管理職を目指すことも可能です。また、資格取得支援制度を利用して、更なるスキルアップを図ることもできます。看護小規模サービスは、多様なスキルが求められるため、幅広い経験を積むことができ、自身のキャリア形成に大きく役立ちます。さらに、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した環境で長くキャリアを築けることも大きな魅力です。経験を積むことで、給与や待遇面での向上も期待できます。また、セントケア・グループ内での異動やキャリアチェンジも可能であり、自身の成長に合わせて柔軟に対応できる体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがちという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模サービスでは、年間休日110日、月平均残業時間5~10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの安定した経営基盤と、働き方改革への積極的な取り組みによるものです。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じています。残業が少ないということは、それだけ業務効率が良い、つまり、適切な人員配置やシステムが整っているという裏付けでもあります。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などを整備しており、育休は最長3年間取得可能です(法律規定は2年間)。さらに、育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できます。お子さんが中学入学まで、深夜帯の業務や残業も制限される配慮もされています。これは、長く安心して働ける環境を企業として真剣に考えている証であり、女性や子育て世代のケアマネジャーにとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような制度の充実度は、企業の社会貢献度と社員への配慮を示す重要な指標です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

ケアマネジャー未経験の方、ブランクのある方でも安心してスタートできます。充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、未経験者でも着実にスキルを身につけることができます。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルアップを目指せます。また、資格取得支援制度も用意されており、介護福祉士の資格取得を目指すことも可能です。これは、企業が社員の成長を真剣に支援していることを示しています。キャリアアドバイザーとして、この研修制度の充実度は、安心して転職できる大きなポイントだと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

  • 高齢者のケアに情熱を持ち、真摯に向き合える方
  • チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
  • 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
  • 変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦できる方
  • コミュニケーション能力が高く、利用者様やご家族様と良好な関係を築ける方

これらの能力や特性は、研修を通じて磨くことも可能です。大切なのは、高齢者の生活を支えることに強い関心と意欲を持つことです。キャリアアドバイザーとして、これらの資質に加え、学ぶ意欲と向上心があれば、必ず成長できる環境だと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に記述することが重要です。経験やスキル、キャリアプラン、企業理念への共感などを明確に示しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1:ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、月平均残業時間5~10時間という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は残業が多くプライベートを犠牲にしていたため、ワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えています。貴社の充実した休暇制度と、働きやすい環境は、私の理想とする働き方に合致しており、長く安心して働ける環境だと確信しています。高齢者の方々の生活を支えながら、私自身の生活も充実させたいと考えています。

例文2:未経験からの挑戦

ケアマネジャーの仕事に未経験ながら、高齢者の方々を支えることに強い関心があり、貴社への応募を決めました。貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧な指導体制は、未経験の私にとって大きな安心材料です。責任感を持って業務に取り組み、利用者様にとって信頼できるケアマネジャーを目指したいと考えています。また、東証プライム上場企業である貴社の安定性も、安心してキャリアを積める点として魅力を感じています。

例文3:看護小規模サービスへの関心

貴社の看護小規模サービスの理念に共感し、応募いたしました。「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた柔軟なサービス提供体制は、利用者様の多様なニーズに対応できる魅力的なシステムだと感じています。また、29名という少人数制は、利用者様一人ひとりに丁寧なケアを提供できる環境であり、やりがいを感じながら働ける職場だと確信しています。これまでの経験を活かし、利用者様とご家族様の安心と笑顔のために貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重視されます。明るくハキハキと対応し、熱意をもって自分の考えを伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q:なぜケアマネジャーの仕事に興味を持ったのですか?

A:高齢者の方々を支える仕事にやりがいを感じています。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験から、より深く関わりたいと思うようになりました。貴社の看護小規模サービスは、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる環境だと感じ、この仕事に魅力を感じています。

Q:あなたの強みは何ですか?

A:私はコミュニケーション能力が高いことが強みです。誰とでも円滑な人間関係を築くことができ、利用者様やご家族様、関係機関との連携をスムーズに進めることができます。また、粘り強く課題に取り組む姿勢も持ち合わせており、困難な状況でも諦めずに解決策を探し出すことができます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模サービスは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって最適な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できます。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を精一杯サポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日)★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK!入社日応相談〇有給消化率95.5%・残業少なめ!完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容:
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電話でのご応募も大歓迎!
お問い合わせもお気軽に❖
>>【0120-952-249】
HPで会社の詳細もご確認ください!
https://www.saintc-k.com/
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

<具体的には>
◆ケアプラン・サービス計画書の作成
◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
◆関係者との連絡相談業務
◆サービス事業者との調整
◆レクリエーションの実施
◆介護スタッフへの指導 など
⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇&⽉残業平均10時間未満︕
希望休暇を取得できる環境になります。
プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
働き⽅ができます。

✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕
有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕
育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
(法律規定は2年間)
育児短時間勤務が可能で、
保育園の送迎時間に合わせ就業時間を
設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕

✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕
『介護のお仕事から数年ブランクあります』
『ケアマネの業務をやったことがありません』
こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕
充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕

✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』
お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、
皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、
社会貢献し続ける存在を⽬指しております。

【看護小規模の特徴について】
❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。
1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を
組み合わせた介護サービスを提供。
お客様の登録数も29名までと決まってます。
デイサービスの要素とショートステイの要素、
訪問介護・看護の要素が入っているので、
多くの経験ができスキルアップもできます。
柔軟な対応力が身につきますよ♪
地域の方との交流や、訪問での外出など、
毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので
体を動かしながら働きたい方にはピッタリです*

❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。
「できるようになった」お客様の変化が嬉しい!
例えば、病院退院後のお客様が、
看護小規模サービスをご利用いただく中で、
「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった!
これでおうちに帰れる!」などの変化があり、
それがスタッフのやりがいに繋がっています!
スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました!」と
嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。

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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合(1分で完了︕)
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249(採⽤担当あて)
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
❖能⼒、経験に応じて決定
❖夜勤⼿当⽀給(4,500円/1回あたり)
❖深夜帯(22︓00〜翌5︓00)25%割増
❖交通費全額⽀給

<別途⼿当>
❖資格⼿当❖
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
❖その他❖
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓+12,000円/⽉
・6年以上の場合︓+27,000円/⽉
・10年以上の場合︓+32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
普通⾃動⾞免許をお持ちの⽅(ATでOK)

\いずれかの資格をお持ちの⽅優遇/
初任者研修
介護福祉⼠/実務者研修
介護職員基礎研修
訪問介護員1級/訪問介護員2級
❖資格取得⽀援制度で介護福祉⼠の取得を⽬指せま
す︕(実績あり)

\こんな⽅が活躍中︕/
ブランクのある⽅
⻑期で働きたい⽅
久しぶりの社会復帰の⽅
新しいことを始めたい⽅
家庭と両⽴して働きたい⽅
第⼆新卒・既卒の⽅
主婦・主夫さん/フリーターの⽅
Uターン・Iターン希望の⽅神奈川県大和市
セントケア看護小規模上草柳
勤務地:
神奈川県大和市
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
小田急線 鶴間駅 徒歩15分
【勤務地】
神奈川県大和市上草柳8-13-17
*喫煙所あり(屋外)
【勤務地】
神奈川県大和市
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
<勤務時間について>
9:00~18:00 8:30~17:30 ※お客様のご利用状況により前後あり
シフトによる
*月の平均残業時間5~10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
有給休暇(6カ月経過後10日付与)
∟計画的有給取得率96.2%!
慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
*年間休日110日あり
試用期間:3か月
試用期間中の労働条件:同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり

昇給あり
賞与あり(年2回)
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度(確定拠出年金制度)
=============
【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応!】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可! (法律規定は2年間)
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
=============その他:
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その他

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採用担当より

【応募後の流れ】
応募→面接(履歴書持参)→内定
※WEB面接OK※

【採用担当より】
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。
職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。

【連絡先】
0120-952-249(採用担当あて)
*ご質問等お気軽にお問い合わせください。
*面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

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【 当社について 】

【当グループについて】
セントケア・グループは
1983年3月に設立し、創立から39年。
東証プライムに上場し、
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えています。

『地域と人をむすぶヘルスケア企業』
を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できる
サービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間

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