新米保育士の悩み解決！「A先生と私」子ども達からの評価、先輩からの扱いにモヤモヤ…どうすれば良い？
新米保育士の悩み解決！「A先生と私」子ども達からの評価、先輩からの扱いにモヤモヤ…どうすれば良い？
この記事では、新米保育士として働き始めたあなたが直面する、子ども達からの評価や同僚との関係性に関する悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。保育士としてのキャリアをスタートさせたばかりのあなたが、抱える不安や疑問を解消し、自信を持って日々の業務に取り組めるよう、実践的なアドバイスを提供します。
今年の４月から働き出した新米保育士です。私と同い年で一緒に入ったＡさんと２人だけの入社でした。Ａ先生と私と先輩３人の５人で２歳児を保育しています。Ａとは普通に仲も良いです。ご飯などにも行きます。
しかし最近子ども達が「Ａ先生のほうがいい～」「Ａ先生はどこ？」「Ａ先生と遊ぶ」と「Ａ先生、Ａ先生」と言っています。子ども達も私の名前よりＡ先生の名前を覚えている人数のほうが多いです。別に覚えにくい名前ではありません。私だって子ども達から名前を呼ばれたいです。私が抱っこしている時はずっと泣いていた子が、Ａ先生に変わると泣きやむ事とか地味に傷付いています。
私は、嫌われ役に当たることが多く、「お昼寝を起こす時に泣かれる」「喧嘩の仲裁をする」「危険な遊び方、間違った遊び方をしている時の注意」など、Ａ先生は全くせずに、私ばかりしています。Ａ先生は怒ることもなく、子どもたちからは「優しい先生」と思われていると思います。それに比べて私は「いつも怒ってくる。あれもだめ、これもだめって言ってくる」と思われていると思います。でも、ダメな事はダメって教えたいのでどうしても注意してしまいます。
今週はＡ先生が主担として保育をしていたのですが、子ども達が先生の保育に釘付けでした。先輩の先生達も「Ａ先生上手やな。子ども達釘付けやん！」と言っていました。来週は私の番なのですが、Ａ先生の保育を見ていると、自信がどんどん無くなってきています。Ａ先生は同じクラスの他の先生（３人）からも好かれていて、「面白いね」「天然でしょ？」と楽しそうな会話をよくしています。私が他の仕事をしている時に４人で楽しそうな会話ばかりしていると、嫌になってきます。別に、先輩先生のことが嫌いではありません。
こんなもやもやした気持ち、どうすればよいでしょうか？
1. 現状の分析：なぜ「A先生」ばかり？
まず、あなたの状況を客観的に分析し、なぜ子ども達が「A先生」を好むのか、そしてあなたが「嫌われ役」になりがちなのかを理解することが重要です。この分析を通して、具体的な改善策を見つけ出すことができます。
1-1. 子ども達の視点：何が魅力？
子ども達が「A先生」を好む理由は、主に以下の点が考えられます。
- 優しさの表現： A先生は、子ども達に対して怒ることが少なく、常に優しく接しているようです。子ども達は、安心感を得られる人に惹かれる傾向があります。
- 遊びへの積極性： A先生は、子ども達と積極的に遊び、楽しんでいる可能性があります。子ども達は、一緒に遊んでくれる先生を好みます。
- 肯定的な言葉がけ： A先生は、子ども達の行動を積極的に褒め、肯定的な言葉をかけているかもしれません。子ども達は、自分の存在を認められることに喜びを感じます。
1-2. あなたの視点：役割の違い
あなたは、子ども達に対して注意を促す役割を担うことが多いようです。これは、保育士として重要な役割ですが、子ども達からは「怖い」「厳しい」という印象を持たれがちです。
- 注意の必要性： 子ども達の安全を守るためには、危険な行動や間違った行動を注意する必要があります。しかし、注意ばかりしていると、子ども達はあなたに対して警戒心を抱く可能性があります。
- 役割分担： A先生とあなたの間で、役割分担が偏っている可能性があります。A先生が遊びや楽しい活動を担当し、あなたが注意や指導を担当している場合、子ども達はあなたに対してネガティブな感情を抱きやすくなります。
2. 具体的な対策：今日からできること
現状を分析した上で、具体的な対策を講じることが重要です。これらの対策は、あなたの保育士としてのスキルを向上させ、子ども達との関係性を改善し、同僚とのコミュニケーションを円滑にするのに役立ちます。
2-1. 子ども達との関係性改善
子ども達との関係性を改善するためには、以下の点を意識しましょう。
- 褒めることの重要性： 子ども達の良い行動を見つけ、積極的に褒めるようにしましょう。褒めることで、子ども達は自己肯定感を高め、あなたに対して親近感を抱くようになります。
- 一緒に遊ぶ時間： 積極的に子ども達と遊び、楽しい時間を共有しましょう。遊びを通して、子ども達との距離が縮まり、信頼関係を築くことができます。
- 肯定的な言葉がけ： 子ども達の個性や努力を認め、肯定的な言葉をかけましょう。「すごいね！」「上手だね！」「頑張ったね！」など、具体的な言葉で褒めることが効果的です。
- スキンシップ： 抱っこしたり、手を繋いだり、スキンシップを通して、子ども達との絆を深めましょう。ただし、子ども達の気持ちを尊重し、無理強いしないように注意しましょう。
- 「なぜ？」を説明する： 注意する際には、なぜその行動が良くないのかを具体的に説明しましょう。子ども達は、理由が分かれば納得しやすくなります。
2-2. 同僚との連携強化
同僚との連携を強化することで、保育の質を向上させ、あなたの負担を軽減することができます。
- コミュニケーションの徹底： A先生や先輩保育士と積極的にコミュニケーションを取り、情報共有を密にしましょう。子どもの様子や、保育に関する悩みなどを共有することで、孤立感を解消し、連携を強化できます。
- 役割分担の見直し： A先生と協力して、役割分担を見直しましょう。例えば、あなたが楽しい活動を企画したり、A先生が注意や指導を担当したりするなど、バランスの良い役割分担を目指しましょう。
- 感謝の気持ちを伝える： A先生や先輩保育士に対して、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を築き、協力体制を強化できます。
- 相談する： 困ったことや悩んでいることがあれば、積極的に同僚に相談しましょう。相談することで、客観的なアドバイスをもらえたり、一緒に解決策を考えたりすることができます。
- 観察と学び： A先生や先輩保育士の保育を観察し、良い点を取り入れましょう。積極的に学び、自分の保育に活かすことで、スキルアップにつながります。
2-3. 自己肯定感を高める
自己肯定感を高めることも、あなたの悩みを解決するために重要です。
- 自分の良い点を見つける： 自分の良い点や得意なことを意識し、自己肯定感を高めましょう。例えば、「子ども達の安全を守ることに真剣に取り組んでいる」「子ども達の成長を心から喜んでいる」など、自分の良い点を具体的に書き出してみましょう。
- 小さな成功体験を積み重ねる： 小さな目標を設定し、それを達成することで、成功体験を積み重ねましょう。成功体験を積み重ねることで、自己肯定感が高まり、自信を持って業務に取り組むことができます。
- 専門性を高める： 保育に関する知識やスキルを向上させることで、自信を高めましょう。研修に参加したり、書籍を読んだりして、専門性を高めることができます。
- 休息とリフレッシュ： 休息を取り、心身ともにリフレッシュすることも重要です。趣味を楽しんだり、友人との時間を過ごしたりして、ストレスを解消しましょう。
- ポジティブな言葉を使う： ポジティブな言葉を使うように心がけましょう。「できない」ではなく「できる方法を探そう」、「難しい」ではなく「挑戦してみよう」など、前向きな言葉を使うことで、自己肯定感が高まります。
3. 具体的な行動計画：今日から実践！
これらの対策を、具体的な行動計画に落とし込み、実践していくことが重要です。以下に、具体的な行動計画の例を提示します。
3-1. 1週間の行動計画例
- 月曜日：
- 子ども達の良い行動を3つ見つけ、褒める。
- A先生と、子どもの様子について5分間情報交換する。
- 火曜日：
- 子ども達と15分間一緒に遊ぶ時間を設ける。
- 先輩保育士に、保育に関する悩みについて相談する。
- 水曜日：
- 注意する際に、「なぜ？」を具体的に説明する。
- A先生の保育を観察し、良い点を3つ見つける。
- 木曜日：
- 自分の良い点を3つ書き出す。
- 保育に関する書籍を30分間読む。
- 金曜日：
- 子ども達とスキンシップをとる（抱っこ、手をつなぐなど）。
- 週末の過ごし方について、A先生と話す。
3-2. 長期的な目標設定
- 3ヶ月後：
- 子ども達から名前を呼ばれる回数を増やす。
- A先生との連携を強化し、保育の質を向上させる。
- 自分の強みを見つけ、自信を持って業務に取り組む。
- 6ヶ月後：
- 子ども達との信頼関係を深め、良好な関係性を築く。
- 先輩保育士から、保育に関するアドバイスをもらう。
- 保育に関する専門知識を深め、スキルアップを図る。
4. 専門家からのアドバイス
保育士としてのキャリアを成功させるためには、専門家からのアドバイスも重要です。以下に、保育士のキャリアに関する専門家からのアドバイスをまとめました。
4-1. 保育士としての成長
- 継続的な学び： 保育に関する知識やスキルは、常に進化しています。研修に参加したり、書籍を読んだりして、継続的に学び続けることが重要です。
- 自己分析： 自分の強みや弱みを客観的に分析し、改善点を見つけることが大切です。
- 経験の積み重ね： 様々な経験を通して、保育士としてのスキルを磨きましょう。
4-2. 人間関係の構築
- コミュニケーション能力： 良好な人間関係を築くためには、コミュニケーション能力が不可欠です。積極的にコミュニケーションを取り、相手の気持ちを理解する努力をしましょう。
- 協調性： チームワークを重視し、同僚と協力して保育に取り組みましょう。
- 感謝の気持ち： 周囲の人々への感謝の気持ちを忘れずに、積極的に伝えるようにしましょう。
4-3. キャリアアップ
- 目標設定： 将来の目標を設定し、それに向かって努力することが重要です。
- 資格取得： 専門性を高めるために、関連資格の取得を検討しましょう。
- 情報収集： キャリアに関する情報を収集し、自分のキャリアプランを立てましょう。
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5. まとめ：自信を持って、保育士としての道を歩もう
新米保育士として、子ども達からの評価や同僚との関係性について悩むことは、決して珍しいことではありません。しかし、現状を分析し、具体的な対策を講じることで、必ず状況は改善します。この記事で紹介したアドバイスを参考に、今日からできることから実践し、自信を持って保育士としての道を歩んでください。あなたの成長を心から応援しています。
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