発達障害のあるお子さんを持つ親御さんへ：特別児童扶養手当と就労支援制度活用のためのチェックリスト
発達障害のあるお子さんを持つ親御さんへ：特別児童扶養手当と就労支援制度活用のためのチェックリスト
この記事では、発達障害のあるお子さんを持つ親御さんが直面する様々な課題に対し、具体的な情報とサポートを提供します。特に、特別児童扶養手当の受給に関する疑問や、お子さんの成長をサポートするための就労支援制度について焦点を当てています。この記事を読むことで、あなたは以下のことができるようになります。
- 特別児童扶養手当の受給資格について理解を深める
- お子さんの発達段階に応じた適切な支援制度を見つける
- 就労支援制度を活用し、お子さんとご自身の生活をより豊かにする
発達障害のことでお願いします。市や県などでいろいろ基準は違うと思いますが、参考として知りたいのでお願いします。
私には精神発達遅滞と自閉症の傾向がある娘がいます。この前の診断で発達年齢が10ケ月である事がわかりました。（検査したのは１歳７ヶ月）私はその時娘のIQなど聞いてなかったので娘が軽度だと思ってました。診断が終わり先生からまたよばれて「特別児童扶養手当というのがあり、その診断書を書くので役所から書類をもらってきてください。この手当は誰でももらえる訳ではないのですが、もらえるのが一番いいですから。」と言われました。役所から話しを聞くとその手当は１〜２級（重度〜中度）にしかもらえない事がわかりました。詳しく聞いてなかった自分も悪いのですが、娘が軽度と中度の狭間にいるのかそれとも、中度なのかまたは重度なのかわからなくて次の予約の日までモヤモヤして過ごしてます。
今は１歳８ヶ月です。早産ではありません。（40w3d／45㌢／2546g）でした。
☆自分でスプーンを持って食べれないので介助であげてます。
☆指差し、名前を呼んでも振り向かない、バイバイしない、真似をしよとしない、なかなか目が合わない。
☆前できた事ができなくなった
☆つたい歩きまでしかできない。
☆喃語は話すが意味のある言葉はない。
☆ストローやコッブで飲めない
☆人にあまり興味がない、一人で遊んでる
☆なんでも口に入れる
☆人見知りが激しい
比べたら、もっとできない事はあると思いますが。こんな感じです。
参考として知りたいので、それと決めつける訳ではないですが、知っていた方が気持ちも楽になります。よろしくお願いします。
1. 特別児童扶養手当について理解を深める
特別児童扶養手当は、精神または身体に障害のある20歳未満の児童を養育している保護者に対して支給される手当です。この手当は、児童の福祉の増進を図ることを目的としており、経済的な負担を軽減し、安定した生活を支えるために重要な役割を果たしています。
特別児童扶養手当の受給資格を得るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、対象となる児童が精神または身体に一定以上の障害を有していることが必要です。障害の程度は、厚生労働大臣が定める障害の程度に関する認定基準に基づいて判断されます。具体的には、1級または2級の障害に該当する場合に受給資格が得られます。
1級に該当する障害の例としては、日常生活において全介助が必要な状態や、高度な知的障害により意思疎通が著しく困難な状態などが挙げられます。2級に該当する障害の例としては、日常生活に部分的な介助が必要な状態や、中程度の知的障害により日常生活に支障をきたす状態などが挙げられます。
手当の支給額は、児童の障害の程度や、保護者の所得によって異なります。支給額は、毎年見直されるため、最新の情報を確認することが重要です。手当の申請手続きは、お住まいの市区町村の福祉事務所で行います。申請には、診断書や戸籍謄本、所得証明書などの書類が必要となりますので、事前に確認しておきましょう。
申請後、市区町村の担当者が、提出された書類や診断書に基づいて、受給資格の有無を審査します。審査の結果、受給資格が認められた場合は、手当が支給されます。手当は、原則として、申請のあった月の翌月から支給されます。
特別児童扶養手当は、お子さんの成長と生活を支えるための重要な制度です。詳細については、お住まいの市区町村の福祉事務所にお問い合わせください。
2. 発達段階と支援制度：チェックリストで現状を把握
お子さんの発達段階を正確に把握することは、適切な支援制度を見つける上で非常に重要です。以下のチェックリストは、お子さんの現状を客観的に評価し、必要な支援を検討するためのものです。このチェックリストを通じて、お子さんの強みと課題を理解し、今後の支援計画に役立てましょう。
チェックリストは、以下の4つのカテゴリーに分かれています。
- コミュニケーション能力
- 運動能力
- 日常生活能力
- 社会性・行動
各カテゴリーについて、お子さんの現状に当てはまる項目にチェックを入れてください。チェックを入れた項目が多いほど、その分野において支援が必要である可能性が高まります。
2-1. コミュニケーション能力
- 指示に従うことが難しい
- 名前を呼んでも振り向かない
- 言葉の理解が年齢相応でない
- 言葉の発達に遅れが見られる
- 喃語以外の言葉が出ない
- 自分の要求を言葉で伝えられない
- 会話のキャッチボールが難しい
- 視線が合いにくい
2-2. 運動能力
- つたい歩きしかできない
- 階段の上り下りが難しい
- 手先の器用さに欠ける
- 身体のバランスを保つのが難しい
- 粗大運動（走る、跳ぶなど）の発達に遅れが見られる
2-3. 日常生活能力
- スプーンやフォークを使って食べることができない
- ストローやコップで飲み物を飲むことができない
- 着替えに時間がかかる、または自分でできない
- トイレトレーニングが難しい
- 衣服の着脱に時間がかかる
2-4. 社会性・行動
- 人見知りが激しい
- 特定のものに強いこだわりがある
- 友達との遊び方がわからない
- 集団行動が苦手
- 感情のコントロールが難しい
- 癇癪を起こしやすい
- 周囲の状況に無関心
- 危険な行動をとることがある
チェックリストの結果を参考に、お子さんの発達状況を総合的に評価しましょう。チェックの数が多く、気になる点が多い場合は、専門機関への相談を検討してください。
3. 就労支援制度の活用：あなたの働き方と子育ての両立をサポート
発達障害のあるお子さんを育てながら、ご自身のキャリアを築くことは容易ではありません。しかし、就労支援制度を活用することで、仕事と子育ての両立をサポートし、より豊かな生活を送ることが可能です。ここでは、利用できる主な就労支援制度と、その活用方法について解説します。
3-1. 障害者手帳の取得とメリット
発達障害のあるお子さんが障害者手帳を取得することで、様々な支援サービスを利用できるようになります。障害者手帳には、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳（愛の手帳など）、身体障害者手帳などがあります。手帳の種類によって、利用できるサービスや受けられる支援が異なります。
障害者手帳を取得するメリットは多岐にわたります。例えば、医療費の助成、公共交通機関の割引、税金の控除など、経済的な負担を軽減する制度を利用できます。また、就労支援サービスを利用するための条件を満たすことができ、就労に関するサポートを受けることができます。
障害者手帳の申請手続きは、お住まいの市区町村の窓口で行います。申請には、医師の診断書や、本人の写真、印鑑などが必要です。申請後、審査が行われ、手帳が交付されます。
3-2. 就労移行支援事業の利用
就労移行支援事業は、障害のある方が一般企業への就職を目指すために、様々なサポートを提供するサービスです。具体的には、職業訓練、就職活動の支援、職場定着の支援などが行われます。
就労移行支援事業を利用するためには、障害者手帳を持っていることや、医師の診断書が必要となる場合があります。利用期間や利用料金は、事業所によって異なります。利用を検討する際には、事前に事業所の情報を収集し、自分に合った事業所を選ぶことが重要です。
就労移行支援事業では、個別の支援計画に基づき、職業訓練や就職活動のサポートが行われます。職業訓練では、パソコンスキル、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどを学ぶことができます。就職活動の支援では、求人情報の提供、履歴書の作成指導、面接対策などが行われます。職場定着の支援では、就職後の職場での悩みや課題について相談に乗ったり、企業との連携を図ったりすることで、安定した就労をサポートします。
就労移行支援事業は、就職を目指す障害のある方にとって、非常に有効な支援サービスです。積極的に活用し、就職という目標を達成しましょう。
3-3. 就労継続支援事業の利用
就労継続支援事業は、障害のある方が、企業での就労が困難な場合に、継続的に就労できる場を提供するサービスです。就労継続支援には、A型とB型の2種類があります。
就労継続支援A型は、雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。仕事内容は、軽作業や事務作業など、比較的簡単なものが中心です。就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに、作業工賃を得ながら働くことができます。仕事内容は、A型と同様に、軽作業や事務作業などです。
就労継続支援事業を利用するためには、障害者手帳を持っていることや、医師の診断書が必要となる場合があります。利用期間や利用料金は、事業所によって異なります。利用を検討する際には、事前に事業所の情報を収集し、自分に合った事業所を選ぶことが重要です。
就労継続支援事業は、障害のある方が、自分のペースで働き、社会参加を促進するための重要なサービスです。積極的に活用し、自立した生活を目指しましょう。
3-4. 在宅ワークという選択肢
発達障害のあるお子さんを育てながら、仕事と子育てを両立するためには、在宅ワークという働き方も有効な選択肢となります。在宅ワークには、時間や場所にとらわれずに働くことができるというメリットがあります。お子さんの状況に合わせて、柔軟に働き方を変えることができるため、子育てと仕事の両立がしやすくなります。
在宅ワークには、様々な職種があります。例えば、ライター、Webデザイナー、プログラマー、事務、コールセンターなど、パソコンとインターネット環境があればできる仕事が多くあります。また、クラウドソーシングサービスを利用することで、様々な仕事を探すことができます。
在宅ワークを始めるためには、スキルや経験が必要となる場合があります。しかし、未経験者向けの求人も多くあります。スキルアップを目指すために、オンライン講座を受講したり、資格を取得したりすることも有効です。
在宅ワークは、子育てと仕事の両立を支援するだけでなく、自己成長の機会も与えてくれます。積極的にチャレンジし、自分らしい働き方を見つけましょう。
3-5. 相談窓口の活用
就労に関する悩みや課題を抱えている場合は、専門の相談窓口を活用しましょう。ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターなど、様々な相談窓口があります。これらの窓口では、就職に関する相談、職業紹介、職業訓練の案内、職場定着の支援など、様々なサポートを受けることができます。
相談窓口を利用する際には、事前に予約が必要となる場合があります。相談内容を整理しておくと、スムーズな相談ができます。相談員は、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスや情報を提供してくれます。一人で悩まず、積極的に相談窓口を活用しましょう。
また、発達障害に関する専門家や、同じような境遇の親御さんとの交流も、心の支えとなります。地域の親の会や、オンラインのコミュニティに参加することで、情報交換や悩み相談ができます。積極的に交流し、孤独感を解消しましょう。
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4. まとめ：一歩ずつ、未来を切り開くために
発達障害のあるお子さんを育てることは、多くの課題に直面する可能性があります。しかし、適切な情報とサポートを活用することで、お子さんの成長を支え、ご自身のキャリアを築き、より豊かな生活を送ることが可能です。
この記事では、特別児童扶養手当の受給資格、お子さんの発達段階に応じた支援制度、就労支援制度の活用方法などについて解説しました。これらの情報を参考に、お子さんとご自身の状況に合わせて、最適な支援策を検討してください。
大切なことは、一人で抱え込まず、積極的に情報を収集し、専門家や支援機関に相談することです。そして、お子さんの成長を信じ、一歩ずつ、未来を切り開いていきましょう。
最後に、この記事が、発達障害のあるお子さんを持つ親御さんの、少しでもお役に立てれば幸いです。あなたの努力が、必ず実を結ぶことを心から願っています。
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